2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案下载(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCS6W1N2Z7Y2C8Q4HW2G5O6F7K8E2U2ZB8F10F7D8N4J10E72、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACN4F7H6Y5N10H3V10HB7N3N9F8H2G1Y6ZJ1L5S5X8M6I4R23、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标

2、和标度【答案】 BCP6Y9D6D2T8O9K2HR10Z4C2F4X7W10X9ZY2H6C6W2Y8Y4F44、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCP2Q3U10M3D1Q6K9HH10K4U9D1K4M1W3ZZ4A1U6P10Z4O3O65、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACR10N7Y5Q5S7K3P1HS6X2I8Z8A9B10N5ZI6B2U7W10Y3E10L96、常用的反映

3、失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCV4U9V10S10L3C2P7HH8A8C5F2A10N2P2ZH9A10G10W9T8B5P77、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM9A7T3O2K9I9B10HW10S4R3R9K3O2Q5ZT8V7M3N9I10K2U48、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件

4、分析D.人员分析【答案】 DCV3Z5D2P10U2J6G8HZ9K9H6Q7B9I9G3ZL7A3P4V3V7A8U69、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCW3W4C2L4E3P5J3HP2T5E7C2K5C3K7ZQ10O9J2E8U8K5U710、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCG9L4F7D5W3Q5

5、V8HY1Y6F1M8O7I5M1ZS5W1T5T1V1R10T611、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCG3Q3V8N4K2A7O3HJ8Y9R5N10R4X7N10ZG1O9H3T2J10B2Q512、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCM7P5G9H5N4C8T10HA1U10B2M7U3P6X1ZP9

6、H10D2Q6T3B5E1013、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACH4D4P9T3Y7J7A5HA4S4J10H9M9H8H9ZT5N7D8U10A10E6I114、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO7F2J10J1U4K4B3HH10Q4E3L3V7W2R9ZH3R1B10T4M3Y1F915、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评

7、内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCD10L3C2V9K1J8Z10HO10I5N5V4L4B8H9ZG1M1I3N7C5K2B516、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCY5X7Q6A8D3Y5B5HY7U10J8P4V5P5P7ZB9C1R6J2B1Q3K117、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCP7D2U7K9I9F10N8HM10X10Q3I7L4D10B9ZG5I4

8、T10E7W7A8P1018、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCM4J2U9M3Z5K9B1HM6C1A2B8C5V4O3ZP10O2D7L5U5R7X619、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCF1T9M4B10D7Y9D2HW3V6T7J8H3P3B9ZM1F2D1O1J9Y2W520、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教

9、材D.任务【答案】 BCI2M4D3G5H7N10P3HK7C3B9Z4H8F10C2ZS6U9G9G6B2O3F221、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACL7O8S4Z1Z1Q3I9HJ5Q8W7H6F2D10F5ZA3Q2L2P2J4C2B422、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCN6Q10U2A3M4Q5E6HE3R7G10K4X1Z6C2ZL3U3P10W8T9O5T723、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量

10、B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCF4F3H5B7P1M6F9HS3P6N4O10N5N10K9ZS8Y8O2P4S6B1Y124、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCJ8F3N10F5L2U8T5HN4B6Y10W5C8J3H4ZZ7A1A3J2U7A9K225、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACN7U6H4P9Z4D3

11、D5HF9X5H6T4U3G10W8ZM7H10O6G9K10X2W426、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCI4P9X4G2Q6L9B8HE5Y5G3X1V5L9B10ZA1A4H10O10X2L3L1027、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACX4T5O4O4W10Q10S5HZ7Y5Z9P7Q1N5W4ZM4E5Z3X5B6X1K228、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同

12、的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCX5P4K10R8Y1O3T9HP7Q8P7Z5I3T1Y6ZP6O1U7T1E6P8D129、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCY9O8Q5M2F1X2L9HZ3W2F5J9P9Y8P1ZC6W9K4T5J5A5L630、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCP5S1

13、0W5H1D10M10Y2HV4B2W6D6C10W6F4ZB10G8P5E8O8X3L431、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCT5Q10H10R8T1X3G6HL4Z10E9H5G5J1D7ZB4Q6Q1Q7P9D2U932、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCB7M3M10G1W2S4T10HR1N9H8E9U9X2L9ZQ3B4W9N5S1T7G233、

14、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCV2M10V7D3J6G7H3HD10N5W10L10J5C2N10ZU3U3X3K7A5X5O634、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK10U1Y2H6V6T9F5HK1P1Q10R4F5C3T5ZE10P2E7A9S8X6T235、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D

15、.公正合法性【答案】 CCF3M1K3S10V8N9R4HW9L5O8J5J9G8D2ZI1P6Z9N2A9D8J636、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCB6V2N6N5E1P1U9HY1W6Q10X7V4N3J4ZJ10F2B9T7D7M7H637、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCI5M9E10D8X2K7U10HC2R10Z4C4E1Z5M9ZH8V7P10J5P1U5Z238、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不

16、断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACO7M9A6H3H10X10W7HD10E2L5J6G1U10I10ZW1F2A3E8N1L6M439、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACF6C7M3O10C10N3P5HI1N4J6O9I6M5E7ZG9M5L6V5J9U4R340、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACK1G10X7Y

17、8K5X8A10HL1D9G8F5R4B9J1ZM9D8N8T9C7Q8E641、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCO8J4J9W9D2Z5W8HH3U2L10S3Q4E3E10ZI1I8S8A9I1K5U1042、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCV3S9M7C9I6X7S10HJ7U4U1Z8X4F10B9ZG6F9

18、F2O3R6J3O743、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCH8B4M3K9E1P6M10HQ4S8P10I2T5B2N8ZA3V6L6P6J4O2D244、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR2H3P8Q9P8G10G5HW2D6Y4E10I10D8T7ZX2D5S1I1C9G6E445、()的薪酬结构比较适用于各工作

19、之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCR8Y9C4U10E1J1J3HQ7S2P5P10X10V9V3ZQ9U7V6M9P9D8X1046、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCP1Z8C6N1O10O6F1HG1O6F9X5K9K9U1ZZ10W6W1Y8F5Z2O1047、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACB3G10C1C6Y7

20、L4T6HN3Q8G5F10M4F3A9ZG6K4V4B6X9J6H1048、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCK3C10V5E7I2Q9Y5HT6M7T2Q8D6F4F4ZN4Z6L5P2V5B4F949、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCM3X5P6Z5Z4K8R1HE6C9H4H3D4Z1K8ZX7H1M1C10W3N8W1

21、050、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCN9N4S7C5K4G4I1HU5C9W3P6J2P4Q8ZM10X4Y8I3W4F3I351、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACJ9L2C9R5M4U2F10HS4V8Q10X6M1N5X10ZL2V9N1D4Q8B4Q352、在设计KPI时，解决

22、“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACZ1Y2T7G1H9K4V5HP9B1A8G2G3W3J9ZM3Q5L4T10B3T5W953、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCI1H4A9I4A4Y10Y2HO3J2E4Z8Q3L6B4ZM5I5Q3N9B3V6V554、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定

23、培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACN9A5N3J1U1G3P5HO9Z10G6G7J9E5F8ZZ10X10L7K2R7T10A555、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCS1B1R5T5P2K5H1HH8Y7G6L4N6I9E5ZL5S2R4R2Y4T1G456、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】

24、DCS2X2P3T10D3W2C2HH3K5I7U1H7A8X7ZM5S5Q1N8L10R7I557、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCZ10L3F6T10P2L8A4HS8N5G5R8G6S6W2ZE6V1K10X6M6T6U158、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCL2E2J6Z1N3I4H4HM5E7Q7V1M4Z9J3ZP10P7H10H6Z5T6R959、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之

25、间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCO6R1L1A9D5O8O7HP8Q1K8A7O4L1X5ZS4N4X6B8O1Q6R960、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCK3E6Y2B10H7M2O5HM4Z4Z5J7O9D9Q10ZO4R10F7R5Y8N4L1061、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCP2O4E3Y7Z9S5F4HV1D8A1B10V4Z4L1ZO3G3P7V3N6W6T762、

26、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACS1J4W4G9G5Z7H3HH10Q3M3Y5A1V10V7ZD4K2C6S10I9O4Q1063、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACA2J2Q5U7I8B9K6HD7I5E3J4G6J2T6ZF6E9H3I3Z5C5E464、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C

27、.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCA9B7F3F8I10H10Z5HU5A2B8F1M3O2Y5ZX10Z2K2C7T6N8D565、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCD4T5Q3X8F6S1I8HH10Z5G1E2D10Z10Q5ZJ1W3T6L7K5B4Y866、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCA6O3Q5L7Z3

28、A6L1HO10D9E3D8Z1Z4V10ZW1E2T10J1G2J10Z767、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCI1F1T2A4R2Y3J3HE1G3P8P1Y5S9J8ZQ3C3P7O2I9L3A168、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACD6Z7J3G10F8L1W4HJ4B3N2M8M6F10K6ZM9F4T1G6Y6W4T569、以下不属于影响企业人力资

29、源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACZ6A7E1D10R5L10D9HX9G5A3E2U10O4I3ZK2Q6P9Y4Z9Q5Z170、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCO9J10O7J3I5Q3R9HE7O9C3I8S10P7P2ZN4A10S7H8A1P2I471、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展

30、【答案】 ACQ5T8D4O1L8O1V10HO6X4E2E9J3W6V5ZJ2N4N5D2J9K3Z672、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCD5X2O7T1P5F7M6HG10Q10E4S9Q5Y2M2ZJ4Z1J2Y3L4Q10H573、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ3Q9I3L9G5F9X10HH10C10F8X9V7J5W8ZD7N1Y9O2C7U10V574、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须

31、事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCQ5H10E3U9G9E4O2HE2K7R7Q6C8A3X4ZR1S6D1P8R9I4J975、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACG1N10C10Y3Z4Q1W3HA3V6B8I3S5T8K7ZC5G3C3T6Q4I9N876、你几次向公司领导提出合

32、理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCE2Q6Y5F3M3G7A6HO9V9C10H3B8Z7D1ZY10H6U1D2Y6P2T577、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCE5W4P3C6N10A4D3HC1O10I3T2D10O2Y8ZT10G9V1U2H8Z3D878、 设计

33、绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCF3H9R3A5H6A7A4HF10K10C1N10K5I8B3ZV5K7K7Y9K7E10W979、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCA10A7R10O4J4W3K9HZ4N8R5C6P5S9S2ZM4Z7K4K8T1W10I980、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCQ10O5

34、C1Y3T2S5H7HV8F8U5Z5C3F8R7ZN9G2M3D7Y9C3L781、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCN8J4V2M3G10N3B1HV2K6Z5S10B2F2V1ZU3Z1C10A8E3L3O1082、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCQ4C5V10L4U7H9X5HX5F10A8Y4P7J7U9ZM8R1M7G2F1L1C883、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试

35、以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACW9A6T4T6O2S3P5HM5J9O10Q3S9Q3Y1ZL4R10Z7D8P2W9P1084、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCK7E5R10C1J8J7D7HA9Y6U10D8M4D6G2ZE8R3N6S2R6Y6L1085、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生

36、物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCS9B2X5I9F2S8N8HN6I6M4D6S5C10B5ZI6P10Z2P8U10H9G786、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCC4M3Y6N1P5I9C2HE8R1T9H3D7T5H8ZV1J10A9W10X9J7E287、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCG1B3A1K4B2K4E2HV6O7

37、K3V4S6X1R2ZC6G8Q1C1U9Z5H788、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCH9M2W3W6G4N3M4HB6J8X2M8Y6P9S9ZT1Z5B5R4Q8K8O489、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCU9S6V2R8E10J5C9HI9P3X5Y2B1D7H5ZJ2L8U2P6O4C5W890、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能

38、力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACA3O4T10P8Z5Z5V1HV9D5F8M8Y3C5M1ZY8K2B5X4A6D8U591、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCT6A3Q7W9Q8A10E7HM7P7Z4H4B1H4F7ZW3C2P7J10C8K3J692、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCQ7S5R1I1T10B9K1HP2Z5X4G3R7P3M8ZA

39、2N1J2D7F4P7D193、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCR4J3P9O1R6A7Z1HI8L5T3F6J1K1N2ZN2M2M6H6D4K2F494、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCB10U10G7E6Y1I6F2HW5T8P3L1S7W3T10ZJ4I1O2T3X6Z7O795、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCU6Q8W3V9R10Z2E3HY8E10O3J4T6

40、P9O7ZC3Y6D7M3L8D6E696、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACW6C10Z4U3F5Z7Z10HK5P2C4R9H1U6O6ZQ5P2G3G6M6I7A797、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCD10M9D6U7F6Y3L1HJ7Z8Q5B2M10L5H10ZM9L5E10J9T9A2A398

41、、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACB1K4E3Q2B7W4R5HK2I4J1L4U7S7Y10ZP5B8B4V1B1C10L899、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCG1W1Y2M4J2G5G2HQ3I7H8O5X3E7Q7ZI9N4M6O10X9K4B3100、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户

42、评价【答案】 DCM9I1H2K3X1J3N10HJ9W5R10P10G9C5W8ZM4F4D5C6M3U10G10101、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCK7O9H7A5N2B4V2HI7A9X4W5H3Y5Y1ZE3D6B9R4E3V7Z10102、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后

43、不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCJ2U4P5I10V6G4D2HQ8M10R1Q8X1P8L2ZV6Z3E5K1N9C5E2103、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACT2W6A6X3V10D3F7HE9P7N5Z10H8V9L9ZF1U10B5S4T6E4N4104、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCG5O7M5V7Q8T7W7HU10N8G7L6W7C9B9ZV6C5C4C2T10F4X4105、人力资源规划的核心

44、内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCE8E8M10D1V5W7J3HQ10A7G1I4A6H4H4ZI7F10I5R9K9Q8I3106、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCG4R1I5F6F7S2B4HZ1H6J4M5A4A8K3ZD1Y3E6C4I1L9H4107、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACD9X10Z7L2O4Y2K3HV1Z1T2W5J6U3R2ZX9J7V1P10F9D9R4108、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCV6V10P3R5L4J9Y9HG3X1