2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCO5L6U9J2B2Q9G8HJ4G8W9O1Q4Y7Y5ZT1G7B1V7D1L8K52、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCL7Y10T3G1I9F9F4HW6T7U3D8C3H4U6ZT6C6A2N9C1K6J13、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答

2、案】 BCT6R10Q8H5V8K9V6HN5L2C6N7Q10Z5E8ZR2J2L10H8T8L4K64、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCT2T4L9G10T8U3B1HD6K2Q10G6B10Y4O5ZP1U5D2Q3P7T8K75、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCQ7L7F5C7F10D5H4HR6X10A2N5K7U8M2ZU3L8N2E10L3H8U56、在没有成立工会组织的企业中，集体合

3、同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW9T2S6O3F4W4F4HG6B4X9B6P7I10Y8ZX3V9K7B6K2N7W107、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCO8U1D1D5U9T4D6HE7F5W4Q5T9E6K6ZX10Y10M2W7E4K1L98、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCE3X7L3F6B4T3L4HY8T4S9E4K5D2N3ZN7V5G2L8W

4、7R1A69、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACV4Q2N2A6X7R2O4HN5F7W2I2E4H5D9ZD9B6B9O10O2T5D210、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCK6T1G10L2Z6V7K10HS4D9H7G9F5M9O8ZV5N6B7G1E6S5A511、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCV7O9F5R5J5Z6L7HS5X1Q2O1J2V1L10ZV3B1C3I7T10E7O2

5、12、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCI3C4Q8R2Q5H5D6HC1C1R7H5Z6C10N8ZY10H6Y1D10B4T10N813、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACE2K8Z4E6O2T10E8HY9P10S2S9F9R6M3ZX10Y6V9E2R8H7Z114、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACO6P2Z

6、3B2Y1H9X9HX1L7B8F2Q7E4V1ZA3G10T10K6M3P7A815、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCM7X10U1E10T8E9D8HR6O8W3U10O2D7B2ZC10R7E10N7M10Y5S716、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACU8S1C9G4B1X7U8HT7T2B10I4S6H2B7ZU3X8L7D8C9S4J317、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACT8Z3L3M2L4B1R1

7、HD1V8N9M7K6Z10D1ZC8P5W7C6W9F4P818、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCK6O2N8S1B3H6N3HM3Y4K5K5H10V1H5ZJ2F3V2L6P2Q1P719、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCU8X6B8G8D7B2K4HN10M5D9V6H6N9Y10ZQ9C8E2U3G9L2A52

8、0、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCM1I7M4S6L4U7W9HA10Y10B7Y4N1W3K7ZB2W8V4Q8I10Q10Q621、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCN3N1T3W8I5S9C3HO5A7V7L5O5K4T6ZO8T2K4K1L7W5E522、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业

9、收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCZ3R3N8C5F6X6W5HU9O5W9U1R3J4Z6ZB6F3W9T9V10Z10E423、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACQ8H6H5X1H6C1V5HS10O6W6C8O9Z10T1ZJ9T3T7T1F2D7B424、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答

10、案】 DCT4Z3F1Z6K9A8F7HE4X1P1Z10V4F8N4ZI1D4U1B7J2Z1J725、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACW8N6F5U7U2F8O1HL7W4E3I3P10D4Z4ZK1A9W8Z6B8F10C526、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCD10K5J10Y9X5N10T8HA2M9W4S2O4W3D8ZY8K8Z8E2J9A5S327、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业

11、员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCQ2T10I1Z10T10R4F2HO10H9B6M3E1C4W3ZV9L6Y9E9T3D10K528、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCO4R6I2Z8X8K2B3HU2Z8J2Q1Z2N1F9ZB6B6H4E7O5R7F229、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCL1Z3M2M2S3

12、S10Y7HA8J3P7C5K5N4R4ZT7T3S3L6J9Y7Y230、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCX6U9J5O8Z5K8B6HS8V9V10H1Q7E4X6ZN7M8R3Y9D2V2L731、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE3C7D6Q8V3I9O4HQ3I6E5I2Q6Z7L4ZP8X7D1J7M9S2B63

13、2、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCI10F9Q8M3E9E9C3HO2Y4T3E8T3I1H2ZZ8Z2Z3H3O7B2B1033、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCM10Q3E4R10K3P3O7HG9D3E7K3G4L5J3ZD9A5K5W6X4J5N134、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上

14、是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCS10F3M8H10P8K9Q3HO9T6J1P1A8G5W4ZF8O5F2M5Z3U2U135、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCS7T3A7G5V5F2V2HB8U9K8M4X4J4W1ZI8H8A6V7A9C1P136、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACS2P8K6G1X7D1S8HG5J9L6V2H8R2C10ZW6W4U10Q2U6B4J137、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特

15、点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCS5M1R4N8R6K6R7HR9I5H6F5E6O7E9ZN7O8F5Q2P3L7F638、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACT5E4E10Q3B10R7W5HY4F5B8N4B3E6V1ZT1B8D6B7S3R4E839、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题

16、【答案】 ACJ4H5Z8B5C4R1J9HD1D1Y2N9M6V9M9ZQ4T8Y8H2M9V5A840、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCE6Q2K2G8G10H10W9HE6L9U9G4V2V7R7ZG4R7A4R2L4F9Y341、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACQ7S5Z7A2C4Q1T9HX10H7B4E8G3R1L3ZS4E6S1B1R9L4P842、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识

17、B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCL1V3X8R3E7O3D4HK7B10M6Z2G2G5R10ZM5K6H1W5C8R5T643、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN3R8T7R2V2Y5E6HN2G1T2A5U8F3B5ZR7W7P3M2Q5S8M344、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACR2S5R6Z8I3J3L4HF5Z10Y3B10S8Q6M8ZH2R1S

18、2V5U1X5V845、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCH10Y10O6W4C7T10Q6HN5Q7B10H3F8Y5I9ZV2Z4N10N10G9M9K146、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCY10L10A4K5M2Q9P6HV3O9X7V3S6J4M2ZI10B8H8Z4F2X4Y947、(2017年5月)在

19、安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCN1U5S9V6M5F8M5HO4H4M10R4H2M5T2ZN4Z1F7S5S9N6W948、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACL6T3U3N7F8E10M6HO8G2F2Q4S3P10H10ZS4S2J8K2E2V6N649、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACR9P2D9E10M3V6C4

20、HD7O6E2M1C9I7D6ZV8U4R2O1K9C7S950、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACS4E4M4F10G8M8M10HZ3Y6I4C8I8O7K8ZQ9L10E10W4V7H1X251、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCX9F10T3Q2

21、P2E2T3HS9J7I9I4E4I6Q4ZE6H2G4I6O2G2I252、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCV9K10V1I3R2T3U10HB4A9T10G7F8G9R4ZJ6Y6Q3R3J9X5D853、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCM10S1R8S2Q4W10P10HP2P4J10E1S5C7A1ZL10G6N10B8W5O10J254、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考

22、核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACC7Q9U6F2X7K1R7HW7X6I5C6I7C5O3ZK8O10X9J9M2M3K955、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCM4I10T10O3E8O10W8HK1P6V2D7Q2H3I8ZC5U8Z3O1E6E6Y156、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式

23、【答案】 CCN8L2V1Y6U7J4N10HV6Y1A2R7E5M6V2ZQ1V4T6B8D7T10Y757、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACG8X9C2S8D5V4C1HN2J2H8Z1H6F8Z7ZX3C2S9N1N6O7M758、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACO5Q9F9X10D9I1X6HL1I10W7B3W4R8M6ZJ9I1W3W7V3G1Z459、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠

24、于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACM1U1Y2F5I10G10N10HR1R5E8L1A1G3A3ZX7P2G6R4V2N2N1060、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF5N3R6B8J4K5Q4HM5T10U6D5Z8T7M3ZK3H3N2P4O5A7D861、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCB10W8H1A5R4T

25、8J4HM6F4R3G6P1K6C5ZM6G6M6N5L9R8C562、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCW5Y1V4N5P10H5I9HE8C1D6G10Y1Z6N9ZR6Y6N10C8H6B2P963、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCQ4B3G10M9H10C4J8HW10K6U4O7V5P10M8ZP4A1B8K2L3Z8P106

26、4、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCE7L1N5E4D6K1D3HL1Z3Y8H4Q2R4U3ZO6H7A10O10K2F1B965、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCN2X10D9Y10H3V6P8HQ6T2X7Y3S2O7S9ZH5V8I7D6Y6K2O966、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归

27、分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCM7V1E8T9Q1U10B9HO2Q3D1P9J7X4D7ZK8C3D10I6W5P6V167、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCV2X9H4Q2Q7L2L5HC7I7P8C10S10L5M8ZN8Q4I8N5F10P9G768、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACS7L10T9S4U8J8Q2HP2F9X10H5W6R7R4ZY8W2C1I10E4D2U1069、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者

28、B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACO3V8G6F1S7D1S6HC9H8M7M5K8T5M6ZW5R10B1Q2N6R3M1070、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCG5M4F6Q3D5Z10G2HC10N4Z5D10F7O9F9ZR8R2T9K5M6S1P571、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

29、D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCY9E10B9V3J8S3H2HA8S10S8U5O8C4Z9ZP9T2D9V2F1E10Q372、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCW1Y6I7I9Z6X1O8HM10J6M8S5I2D1U2ZN9T8C6K8T5Q5E373、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCN9W4B3T5M8V6U2HO6K1F2B9E2I7P3ZM10Q

30、6L2P6Y3X8V974、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCY8Y6L9C5C10H8D1HR4B5Y3V8O7I3K10ZV5J5D6K6C9T2H275、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCQ4W7T3K7L8O1Y9HD3P1Z1Y2W2J2N10ZG10C9C1L3A6A4B876、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自

31、由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCM7Q2K2C3C1O8Q8HL1Q7E7X8P6U9Q10ZT1J6I1M4V2S5W677、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCQ9R1D1R7X5S7Q2HB6U8E5B8M5S7Y7ZH8H4I8Q3I3S6Q278、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCX6B8N7R10V9N4K8HG6D4M10F5L8M6L4ZZ3T9Q8L3E4I8X779、计

32、划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCH6P1K10H4N2W6Z2HL10M4U3P1B3H4V2ZJ9H10L3X3N7Q1D280、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCG5O8M3S9T1C7Y6HL1K2L8F10I5H2V1ZK5S2C8V7L5Z2G18

33、1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCW2C9U6F8A7J7H4HI4G8R10P7Y7O6N1ZL8B5F3S2O5N4S1082、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACN9K2B7J8U8E5C10HH1Z2Q3H9Q7M9T1ZP6U4C10N3P5W1K783、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】

34、 BCY5D8F3S10C4O3Q1HM7S3C6A10R9L3A3ZM3K2W8K3C5K7O284、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCF9E4O2D10Q10M9S8HQ5J1K4O3N9D2C3ZZ9O8R8A3W4A10B385、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCZ9L7X6W10N1N1E2HE5D3D3P6W7V10A10ZQ2O7H9U9S3Y2N3

35、86、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCV6O7Q6E4N3W10H6HQ9I3F6N6R9T2W8ZY7C7N6W5I2S10D187、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCF10A6K1S5R9O1N1HP5V4Q6T10J4D6A3ZT6J10P2P5Y9Y10E488、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.

36、商业性调查D.市场性调查【答案】 ACF2U8J10Q6Y9P4B8HL3Y10B4I7N9D1L1ZO10C8S6P2P5X1D189、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCA8W8O10Q10S6V2X9HU9B3F4X10J2T6M2ZR9G10C10H10M10L8I690、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACS4D6S1I7D10O1H3HD1H3W10L9I8E2R10ZS7W7R6R1H7I4R191、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社

37、会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCM9L7W9E3A3Z10L5HP3L5N8X5C3W8F6ZY5N1O10V1H7H5A392、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCY3U7V7A5A7A4Z10HQ3L1G10Z1K5M3F9ZW1L3O4M8U6J5F193、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCO1F9O10U9V1P8Q9HK5B3N5R2D1T3W3ZX9Y10U2X9Z10R3A694、事物内部变量间的

38、关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCI8I8A4E7Q9J1F7HY10E9H7O3H1S10Y10ZX3T1N7F10B4R3A1095、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCL8V10S5M2N6R2F7HD5V10X9I8E10H6T10ZR4Z10F10Y1X1N8A296、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】

39、 BCE7I7D9U6K9N2A7HR3V6T3N1J8V1O6ZF10N10V1F7C8E5M897、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCN2J10F5Y6X2B5C5HO8L8S7P8G10B1Z8ZR5T7Q3O9E4T5B1098、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCE10G1U10J8O10H8B5HP5F7V2E10G7A9L3ZS10O9K1S4H1E10M599、

40、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACQ9E2P9L7B8V6D1HX4G7F7J8A5N6K7ZA7A3E8G3F5I3O10100、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCT5F9B3R8D3G3T8HO6M4D5K9P6B3M10ZY10B1C7O8B6R7S5101、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答

41、案】 CCL10C9I3G1Y7C6U9HB5R2C3L6W3J3H8ZH1Q2E10E1J2M10N3102、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCD5C8E1J7E8T4V9HK6Y1N3U10Q2I10N7ZM1Q6N3S4B2U4A1103、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCN7E5U4U8Z5Z4I7HB10N3N3R6W8M2J9ZX1Z5L2K1B2G1V6104、(20

42、15年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCE10T7P8G8A8D4J7HU2W7F6T1L6F6S10ZP4E8Y6D8C10Z3Q1105、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCK3W6D10M9V6K4S10HY6P5O7E6I3K10E8ZG6F7N6S7A8L2O9106、在生产要素市场，（）是生

43、产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCX4M10M7Q3O2T10M9HG2Y2L4Q2O3N10Y9ZR10C6X4X7B7F9O6107、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACW10E9E7S2N5T8F3HY4G5L6T4N5X6F3ZQ10K7F6P9S9R9C8108、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACE7D4A2K1Q10W4Y9HE5G8W4V4R8Y6K7ZK5I2B5L7O3V6Q7109、下列选项中，不属于

44、静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL10V7H4X2Q4T1V5HB6D10K7G10D8K1G2ZJ1M8Q3D7F7N6G10110、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCT1R10I10F6L10N8Y9HS5H5D2B6O5B3X1ZZ1T9E4K3K5U10E1111、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT7L1O4C6F5O5B4HV1N4T8Q1W6A4J5ZC4E6G9J7T7R10R1112、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质