2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCC4D10H8Q2G2R4W4HQ7K6H10D8Y8U5O10ZG3W3L4G10F8F1F52、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACO7L4A3X3G7I9H3HH7Q7V5E2P6L5F5ZX3K4G1J6Z8S7J33、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20

2、.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCO8C3U3H5O1T6S4HW8V6D3G3D8E7Y1ZH7B8V3K2R6Y5T54、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCD2K7S2U3Q9S7J3HF6K4Z6S5G10I6S6ZA9O1S1J3X5M7S25、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家

3、、企业和员工三者的利益【答案】 ACX8T2D10T7M8P7S4HV6B6V1F2Y4P4E8ZH5A9A10R6O4F9M76、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCQ9I4L9G4O10E8N8HV5B2Y3G2Y1P2D9ZA10A9N5B9Q8D10K107、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACL2R3P10

4、W2Y8A6S2HU9X5S5F6C5T9C8ZX2J3J5T4M1K10U88、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCJ4O1S3Q5Y10V3G2HN1L4L2E10A1Z4M3ZJ2V3D7O10T7J7E69、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACD3X9S2D9O8Z2Z10HV10L9T1P1G1M9W10ZJ1E1Y6R8C9K9K1010、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确

5、与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACH5V4R10H7Z6U3J10HN6G2T10V8U2Q2N8ZE6T7H10E2Y1U7C1011、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCE6L10W1H9O4Z6Q6HH7Y8X5W8W6L6B2ZF8T8Y3E

6、10M3T1Q312、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCE4S6A10K4H3A3N4HQ2M1E10F7U3G1Y6ZE8H1J9W2O4H4U713、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCB1C10L5Y8W8H9Z3HI1Q5T2D9D7R1M4ZX9V4Z6W4S2C10C414、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCA4R7Y9N7G5H5T9

7、HP4E6V9W6G5E1B3ZB10V6P9J10I8W6B915、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCG6U1V9I5Q9S3B9HS1Q3H1D2J10M8N10ZC6M8J6J3P9Y6D516、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCI2N4H8E6F4C9L10HK3S7I1U10O

8、7B8L1ZX4O5I10R9L4Z7R417、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX6E7T3T4I5Y7I7HK3B9E8W4R8U3B3ZA7Z2M7A9D1U1C718、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC9N6K1R1R9A9N10HN1O6I1R6P4R1N10ZF6H5D10P1V1T6L919、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动

9、者的企业【答案】 BCA6Q10Q10L7R7L10Q8HO3B9E10A3P5L2K1ZH2O3Z10V4L3J6S520、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCH7H8L2U5K4U4R1HH1O10C5T1V5S8L7ZF9R4U4N3C6Q5A921、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCN4Q5C3F2G1G1W8HD5U8M10O6A9I3Q10ZM9D9P5A3Z5V2O822、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间

10、相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ10K8Q7H2W6E4N5HF1Q9X3L2D2U8K9ZX10M1U3O4E10H9N523、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCM6K7D9D10V9Z5X9HP9Y8I6D5P2S6J1ZQ7G6E7Q4L3F9K424、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACH1N3Q10I10E4E8X4HU4A9Q9Y9P9F2Z8ZW8H1Y3W5B5V1N1025、岗位薪点数的构成不包

11、括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACA10Z6M3I8P7N10A6HS6K9B9O2A10R2Q9ZX5Z3E2T4D8P3Y426、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCX5U2J10V9O3T1X9HA9M5C3W2A9T8A6ZI8K1F9Q6K2Q1H727、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCU8Z3S5A6K3R1A3H

12、D6C10C1M3T1B9I6ZU2Y1V3S1V1G6K628、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV7Y9Z7L7L2Z4Z3HA9S5Y2Q1I6X8E2ZY6T2L10Q5K8T5K229、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCW10Z6D7L8F3J

13、10Z9HH7I5S4W3Z2I1M10ZN7V7P10M10K8V9C730、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACL4E2P5A7N2S5O7HS3R4P9C1S1F3P1ZX10Y7Y7L1K10G5E331、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCJ9H1P4J1Z10Q9L9HC8R8I5Q4D3R7N8ZJ1C9M3T10X3S7E332、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很

14、不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCQ3C5N7Y2A2S8W7HH5B8N2F2P1W7Q5ZO5P6I2G3O7Z7B233、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCR2V6D1U3D1S8X3HT8J8I3V7F3J8M9ZD3Q10Q10T1I4D8B334、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员

15、工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCY5L3G6J6H4Z7L4HV9N9H4L9O10G1E6ZQ9S1T5X10J8T1G1035、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCY4G9P9D8A3E9B4HJ2M2A10Y8Z7K10Q2ZV1B3A2O5I10C1M636、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳

16、动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACB1A9K4A7F3G9Y5HA1B8Z10Z4W2F5U10ZR7R9J5Z4T3B7Z537、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCW9Y10M7B5Z8K2B8HD3V9R8K9N2B9H7ZL8L6V1P7S1R4Y138、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCH8J3C1O2T10I8K3HA6F3L10M2J1D6E10ZQ7D5E9I2Y5X10J839

17、、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACB6S10B4N4T3U5T6HR7P2I7W10Q1M5E2ZP2M1U3I8P2W9X540、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACD8Q6F10L6A5T8L8HB2H9L9S3E7U1Z7ZY3Y9V8Z1H8P4M741、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同

18、组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCD2W8Q5H1X1O10Z1HH2G10R2H9J10C2H5ZP6I6Y4E7Q4R7S742、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACV7P5K2H2Y1A3X9HP5G7N2G3L4W1K6ZL6T3L1K5O10R9M743、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCV3V3S4P8G1A1L7H

19、Q9Q6S5R5X5S3H8ZU1F7C10R5C8R8Z944、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCS5S3F1H4H3P4D10HA5U9P4E8C9M2C5ZT7M7D2H5J9R7X545、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCY1R1Z5Z2L7V8B9HM1Y7E4P6Z4P3A9ZH3G4N5Q9H8I1K746、以

20、下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCC9H4H1W2B10Y5B3HQ3M10M4R6B6O6A5ZS6U1C5C5F1R7H847、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCI8G5P9N8P8B5B10HZ7Q5R4Z6G9C5F10ZJ2G3B5V5I5R4E748、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定

21、员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACL5Q2W8K4K8N5M4HT4B4V5X8W9C4J3ZJ10U1J8N5B9U5T649、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCK8U5G9X1S5D6H1HI2N10D8V2E6J4T2ZI9J4I9A6U1D9V750、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACD1T1X6B9Z9W9N4HB10G5

22、J6K5W7K1I7ZX4V2P7A3C9Z6R551、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCV1O9E1D8J9F1W3HB4A7V7S9M9C8H1ZN5H7N5X6M7H8V952、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCA4X1N2P3N10S9X2HD8K3Q9R2G7G2M3ZG8M8J7W6Z10Y9A953、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACN2D9I8H10S9Z9C

23、1HE9H3D7W8K3U5Y6ZO1M3N2N3A6X1R654、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCO6H5W10C3X2G5U10HE10J2L10Y9T3X4N1ZL2C1B10A6P1D4G855、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCF10W7G6W2Z3V8F4HK1P3C9

24、L9L9B10J1ZN3Z2G5Y9B10V5V656、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCA3F2O5E9V2X4A3HK5J9J6W10J2N7Z1ZB10H7R5Y5P3P7Y557、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACL8E5O1K10D3J3Z8HY5S10W10J10R7G4R1ZG2D4K8I

25、10A8M6X958、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACB2V1T4B6Q4Q10I2HE3W5N8W1D2G6U10ZS9C5Z10W2X1D6K259、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACD7D2H7K2T9I3C3HL4U4Z4W6J9N1N8ZR4B7V9G9H6W8K760、关于以工作和任务为中

26、心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCA4J10T7M7S8H6A8HH3R2C6M2L5N10U9ZM6F10A8Z2B8L6B161、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACU4A4A7W2T5I10D3HC3X3T7G3W7W10Q7ZW2D10F2K9V3Z5Z262、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评

27、标准的有效性【答案】 DCV6Z1E7I10S6V6C6HW9W3L8Z5R7C9D1ZL6N4Y4W4O10M7V663、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACR5C3O8X9O7K3D6HP10S6L4Y1H1F2U5ZB8I3D8X6T1D3A964、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCV8I3E4W9T5C2N10HO6A8O1P9B6Q4Z3ZS3S6O7O1Z3Z3X365、 ( )是指用人单

28、位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCS10F9D3T1L5U6M5HR9H10O3D9U7F1X6ZY8A6W1Z7Q4O6U366、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCA7G10Z6C9L6N5T3HX7Q5N3Y6P4Q4Y5ZD1Y5G4F3N5S8K867、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未

29、来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCP5D10W10Q1N4H6H1HO4O5J9L8Y5L8S1ZC5H8N10J7G5L3G468、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACH8K3G1Q9U8U4M7HK2B3J10L9B2W10K6ZO9T10X5X4Q3D3N169、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规

30、划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCS3H2Z2Y2L1C9U10HS2I2A3L10Y10M1X6ZY3K10A8J7S5B7P170、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCR7J9X4P7E5N4U3HI2M7V4P10V1H5B3ZF6O3Q3E2G9B5X871、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考

31、官有丰富的社会工作经验【答案】 ACM9A1K4U1G1Y1C10HY5N4B9M2U3L5X4ZQ2I1A6W2Z1Y8J372、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ6B9L10E4Y9P2Y5HQ1J2M1X5N9G5E4ZQ10B1P6B4V6J6E173、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCN10H5L2Q7J7K7W7HE5Q4Q4U10Z9M3H5ZY3J9E3E1V1

32、Y6L774、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCI8X5J9V8Y1J4C6HX5Y9T7X2B9C3P9ZI4R5U4A8C9U4R575、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACN7U10V4J5C6N9A4HC8T1T6O1S3M1S6ZS9O6F10K4R7F9I976、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂

33、）D.（动态，复杂）【答案】 CCI9N6S7I4J2G7R9HK7A1N6W5E3Z1K3ZF7F7W1P4M1O6H977、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACB8K2F5X1M6N7B2HH8B4X8R8D5U3A3ZQ2U1U4R1K5M4F1078、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACP3B10M9X3R1M2D6HR1H2B5L1A3B8M3ZB3X5V6F2W4I7X179

34、、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCK9P3U8P8H5B8L7HK9T10C2B6V3I1W9ZC6T2R5Z1N9I1T380、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCB2E7T10Y5T8R8E2HL5Z6W1R10X1Q4L6ZR4L6K2M5O2O8L681、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACC3P4U4N10B8

35、D4W9HU9V10N4O10P1Z4S6ZM8S4S2A4X10A1O1082、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACP8L6M6W10O6Y7T8HA7F10C6B9J5C10G7ZC10S4X5A5I2E1J483、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCG1S8N1R9A2C2D1HB6N7L9W1F9M2B4ZR3H10W10L1M7M

36、1Q684、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACZ8Q9P6U5S1T8H9HK4L5L3N1W10H1U4ZK7J3O8N4Z4I9C685、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCP1P10Y3S9D2H3M10HA1T3D6Y3Q3S8K9ZM9Z10R5R8D8C4P186、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同

37、哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCE6E10Z10F7E2L5P1HK3P5M1R2E7P5E3ZQ9Q5O4Y10G8Z4T1087、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCL2Q4D8N1N6W3Z8HD5C4N10Y10B3W8B1ZK8W8Q10Y5N10D10U388、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激

38、励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACE1S9R4C8S4Y6B8HT1Q5L1V3F5U3A10ZR2Y3U8T3J1U2Y189、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU5F9D2I2X2J7M6HM2S10C3O1I5A8B9ZQ10Z4W10D1N3T1N690、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCR3N10

39、Z7O5O9D8N5HT9F7V2M2X7F9R8ZM3G1R8Q2Z9J7D491、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCM10R2G6A8C8M3G9HW6V6X9I7L8E8X4ZS9T4L6B9D5A10R1092、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCF3B5M1U4N4X1U1HK4E3R6U6W9X7N5ZT4U5X4N5R6

40、T4R993、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACG7E1O2E1N1G9U4HT10S8D9U5L4C5J5ZP10Y6P5D9M1P8Z494、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCK5H1E9B3I9N9F7HC8C2U3J2K3U4Y6ZE5P3Y9N5R4F8Q1095、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCT3G4Z3H10V3

41、Y4G6HB1H10Z3U2Z7U1Y1ZR9W2S6Z7X1H8N596、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCL4S9X1Z1H7C1L9HN10U2N2U9R1R5Z7ZX8F2C8I4L5L2S897、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCN2G9C8V5N7A6V7HB9D6V4X3B10C2E5ZJ1Y7P9K5F1V7D298、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.

42、岗等【答案】 BCH6N7V3C1F8E6U6HY4B6D2Q5J8R3G6ZQ2S7Z1J5D9L6P1099、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACW5V4Y2J4Q8E3K6HI8B3V10V6M8X6I6ZC10Q5S3D4R1N3I8100、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCW1L4E9F1E9U7M4HF5O9R7G1Q4P4O8ZB7V10

43、W6A9T7N2N6101、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACR3E10G2H10E4I8M2HI5L2L6C7W8A9X10ZW2N10J7A8Y9S5D2102、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB3U8R8E2C8E4J9HR9Q6X7A9T7H7C6ZF3D2J3P8D9O7K4103、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的

44、主动性【答案】 BCQ9L9Y9Q3P2O8H10HD6X7D3W8H6Z7B3ZH1L8D3D8C8O10L6104、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACZ1H10A7D9F10C8S5HH1Y3D7U5Z7N5I1ZR6Z9G10E5Q6R4C6105、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCF2Y6L6M6H9I1O9HY6R2H6N8E7E6G1ZB3N8A5Q8G7M9G10106、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACO10L10A7V8V7A1H8HN9K1Z1R2R8V3Z7ZA8N8X5E5O10I8H5107、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方