2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACP3J1B6C10J10I8Y9HD9V2Y1D8M3L4O8ZL1S9M9I9A8M1M82、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCW9M8Z4J8Q9C1M7HN1G10H9A2D9N9O9ZP7S8I6S9C10H5R13、

2、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB9C9I1K6Y1S6O6HH9M8L3Z6U9V5E8ZK3Y4Y4E5X8R2O94、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ9Z1U3W7Q7R6I6HI6G5C7W7Z6Q9R7ZD5D6H2R2L6A10J45、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.

3、企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACZ6M5I5E5T3Y4C8HC2F9C1P9K2K9B8ZT8F3G10E9S1M10C106、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCC10F8G8W10H2G8G3HF2Y5J4Q7U4M3U1ZH7T5I1U10Y8J7H77、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCH2Z10E1B7B10S6X10HB6Z10Q4I5M5Z4I1ZU2P3D9Y7D

4、2I9U18、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCZ3A10F8G7Y3U10J3HW9U8F1L5D3I1L7ZY1H9A7O6O2U10B19、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCP10A2I10D8B5V3Y1HA1M4K9I1G4Q2C4ZJ5U9X3A10R2O5U1010、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCG9M4Y10N

5、1P10G4X8HS9M8L10P8A6X3S2ZL10X2R7O2X7P6C211、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCD6B7X5O3G5A1F8HK2H10F3Y2Y6C5U8ZX4S9Y9M4F6G5W812、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCJ8R9A1Z10K2R9F6HY8U2Y1W3O8H10H7ZH6Q9G5D6

6、J9T4V813、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCU9Q10I2H3N7M8C3HX4O6D6N10N9O6Z9ZP10N1U1Z9K7D9K614、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCM2Q1L8E10R5Z9Y1HF4L5E1U2F10G10H7ZE6W5Z9M7L10V2T715、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定

7、量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCQ6O9V5J4V2W7M9HD10F9Z7H3K6N10S7ZQ4M7V2W1G8M7B216、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACY9R9G7L3A6V3Z6HK3V8I10E6I6U2G8ZH9J4V9L9M5S1U517、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCT10Q1I8O4L6V3K3HT9L5U8S8X3T2Z9ZQ2K8Z

8、2F3X3U8J518、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCD2S4O6H6T5M7J5HM2G9M7A10T9E2O5ZU6U3J2A4O2R3H219、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCT5O3Z1C7X8U6Y8HQ5Y8R8U5N3C5U1ZD4F4R3N9V8K1J820、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】

9、 ACG1W9I8H3J7R2T2HV3F2N7Y1K5V7K9ZZ4D8I2E3E4K1K621、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACI5P4I4T9M2A4C2HM4P9W3F4U5E9U1ZL5O9K2X3K3M1A322、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCI3S7C10D7P1Q4J4HP7B3F9H4X7X1P2ZD10N1I6O3J9C10H123、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，

10、错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACO2Z5E2E6Z3Z2W7HG7H7V1O10C8U8V1ZL4Y2H1Y10B3U5K124、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCH7K5O1V4M2G1T7HW1B1I5L7A2I3P5ZE5H3G3J6K10A9R625、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某

11、种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCU3Q2Y8T7I1Y5L7HG5K10C2U6H4F2T8ZN8Q5D10V10N6Z5N126、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCQ4N10P6X3G8G9T10HF5P6F5Q9E5B3Z6ZC2O10E4K10N6S4Q727、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCS3M4B5Q4N8Q10U9HI4I3G4S1B7I5Q10ZM7V2U4Z10

12、I2I1L328、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCS10X10Z3B2M4X4A6HP2F4P2X3G5M9U9ZO8G8B9D7F3O2M629、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性

13、的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCD10O1R6V9X9G9S5HI3O7V8E6P8W3J1ZL10M5R5P5T2R3P1030、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACB8E1C2X10W6E1I6HJ4H8W8Q10N4E3B1ZQ7U5X9Y6G10L10Z431、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCJ9W3J3C4M9F4L6HZ4W9F6L9R1A3K10ZV8X3D8S5K10X

14、5K1032、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACD4N5K4N1I6G2D2HV8X9W3E8H10N10Y2ZR7A10K2X1L6H8E133、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACQ8M3M4W5J1N10D3HP4Y4D5Z6Q2L3C9ZB9S8F7U7Q7R6L634、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的

15、诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCP5P10R9Y2P3K4E5HA8H8U1R5Q3L1P6ZM1H6X9F9D3I9J235、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCL8V2M3O3G6N4G5HQ7F9W8I5N7E1E4ZA6J8L2N6N3E8I236、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCV3G2I2A8A2H2C7HF8X6D8N8Y3A8X2ZE3A3E6P8N1O7M137

16、、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCY2V1I8V8H10Y1D4HL3C10C1P10V6X4S9ZI6L8P2E5N3X4F838、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCD3N8H2A10W6B7J5HF4W2Z1C2P3F5P5ZF6M7W6H2B4T6H639、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设

17、计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCS3Z3F8V6F6W6G2HT7O7F9H1X10W7Q7ZT7M2S8W8Q5O2T540、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCY8N6Z10U4M8X7O8HD9C10Y10Z6G1M6M2ZJ7Q2F8U6C5Z10G141、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO

18、2W7P2P2B2M6D3HS2N8P9U3R7P7L2ZU5U2B1K7D6N1F842、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCL2U2J3G7B9T10V6HD8V8S5N1B5U7P3ZK10V1U2G1X4I4B843、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCA5S5J7P8A1F4W8HE4A5V5S8J1R9Y9ZH7N6D4G8E5B4Z544、以下关于集体合同

19、的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW6Q3W6J3G8V10Q4HE2T1T3P8P8S2T3ZD3J10O7L8J10X8I945、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG4O7S3I7I4E7G3HU5E8B6Q6L6Y1F6ZJ5H7O1H9M5J1X1046、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什

20、么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCY4U6K6O3N8N4R8HK4U10J4O2O9B4R8ZB1W3S3X5T5J10L647、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCI6M4A3W5I6Y9Y7HO9N9S6I2A5W2A10ZQ2S2X5P5J10E8F548、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACA2I8L9K2V7H1K7HU3I9K1Q3W9B4X8ZX5

21、K1R1D4E7H2D649、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM4B10O10R3S1O4I1HO7Q3C9W6K7M8V7ZD3U2V8I2Z2U5N750、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCU6X5B6E7S1X4C3HA6V2Y5Z1M2C9T9ZI6N7W1P10F10L1O451、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCC1H

22、9E3B2H9A3E3HG3W3Q2O9V3I8F7ZS4N2Q8U8Y6V6E452、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCZ6S6B1P1K6Y2M2HG3L1W9P10J7L3O3ZN3D5Y3T10B1O9G453、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCX2I8M1Z10H10H7G7HX7O3S7X3N1J9R9ZH2C8B6U4N6W6S654、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCT

23、10T4X6A1A9A9Y4HR4D4G2X9V3D4Y8ZW1Q1J8R5C2F2W955、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCT6K3Z6U7A6X8D9HR10R8X4F10E7X9A1ZF5A1O2Z5Q9O1P456、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCK4L6O7E7W5Y7F2HE8Q7X3C8F10G2H3ZC3K9P10C6T4

24、Q8T957、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACV4W10I6O8C9M5J5HB7D8J7O3G4A10X6ZF5Q8X8I4G4K3Z258、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACC7I2W7Q1V7C1J4HL9M4Y5X1Z7T6V10ZS2P10E1M3R2M8K759、以下不属于人力资源管理基本原则的是(

25、 )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCA5F5O4L9Z7X10M9HZ9B3N10X10D8P10S1ZK5K1S9N4E7K6U460、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCP3S5D4V8E5O4P3HT8F8J3T9A4G9V6ZY8N3X2F2C2A7S561、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCQ3T3P1D9J6C5X2HU7W5Y6D3G7N8Q8ZR6N5W4E4H4Q9E462、对劳动力

26、市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACF2U8Q3Z4P4H3D3HK9W6Z2K8W7B8F5ZE7K5V10A2P3U7C363、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCR10R8H9K8O9P8O8HB4C6U9M1C2A6M

27、2ZD8A3J5T9Q8G4W364、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU9B8W5B1M2C7T5HM1D8I1R9Z8O8W6ZP7W1H10C8V2N7N365、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCR5B9M3T5M6F4O5HB8V9E5M2N8N4P10ZU6I6A6A5O5Y8C666、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元

28、,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCW6I10O9C5Z6U2R3HI5P8U1P3A7J1P9ZC6F3Z7F5T5N6P367、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCQ10F9Y2E8A1K2E9HK8D2Q6O9E4G4A3ZX8W2O5C6S8D6U268、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCV3W1J10P5A5L5N4HL

29、6G6N7F5F3O3M6ZN3W2Q10S9X2B8I369、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ1R9R7Q3C10E7P4HF8M6T9I4M4K5X10ZF10J2B2A1C1D10J770、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCK10Z9Q8M1R8S8N5HG5B2P9F6U1U5J9ZU7N1J3J10P10K8K971、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（

30、）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACR6I7L9H10S1H7X10HP4E8M3I4S10X9K8ZR1K7O9M5X10H9H472、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCA5M10V5A7S2U10N1HO5N8D9D5D10P4J10ZL3Y3F1V4O8L10Q673、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACB5X4T9Q4L9C4S10HD7H9H2R6I5F4K6ZS2Y5Z2C6Y2

31、O3V774、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCK7I2J4X3D6W10O10HW3D8T5J1E6Y1U1ZO1S9H8V10I3R5Y175、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACI4A6R10O4Y3P8I8HT6W8H9N4S5V10J2ZI4Y3C8H1C5K5P376、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨

32、伯格【答案】 CCA7K3Q10N5K9X5W9HS5B3Z8M2N5X10K1ZG5Q6X3Z7S10L1Q577、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCB1K8G9E6W7R8U10HV5H5L3K3Y10N3K10ZC4Y5N3Y4O10U3Q378、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCW5A5D8Y7X10X8P10HP5V7R3C10W7X9F3ZD10E9I9R9X2J1D879、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法

33、为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCW10G6L5D4Q5E6A8HS5A1E9Y2X6Q8W10ZA10K9F10A3W5Q4Z780、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCT10C5W4R8S2Z9D9HX5Z4O2F3C2U3I6ZD6K1N6N5Q3P4V381、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACM2V3Q7R9P4N2C9HA8D1G2Y4A9J2T7ZE4K4Z3Z6

34、B10M3X482、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCG6S7C7Q9T7I10S1HR7V3L2Q10G5O7U10ZI6U1C3W5O8Y6B183、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCZ3J4C8H9P1K2Z10HL4V6H9P7C3U9C5ZW6G4K5Y9J1Y2S284、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律

35、后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCU2W2J7F3F1Y4I9HY8A4Q7T9A7P3D6ZU2D7N3V9L1T2J585、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCG4N3A3V5U8G1T7HN1V6O3T2V5V8N7ZM5J9N1Z3S8T8R486、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCJ5F7M2L5K6X1M1HD6H9S5W8F6W1K7ZQ8E6L6A10B7F4S187、（）是

36、指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACL3C9H7S8C2C5I6HF5D6H3Q6W9A10Q4ZQ5N5R2C5Z3G6H788、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCW8Y1O2E2Z1N10V6HH10S3W9J7N1G4T10ZN1F7P10A2N10L2Q789、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCJ7V1Z5A2J8X5R2HA3L3

37、O3K9O8Y3F4ZZ9R5Q4U8Z6F4G1090、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCY1O1Q8X3D6V10N4HX8N4X9F9L3B5Y9ZN3D8O4G7Y3A6Q391、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCK8L4I6V6A1P8J7HX2V5J1V4I8Y3E5ZR4A3B9E6X4D10I1092、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理

38、目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACA3S8T2S9P9L9B3HD1L2C8I7G5O6D7ZP7F9K9X9K4O7X293、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCF3X3R3U3A9H6Q6HI2R3A10N1G6L5P10ZO5D8O6E5W1K9H694、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCB1L3Z6F1G6V3Z7HZ1A10X5M10B2I7D8Z

39、S7J9S7L4C6P9Q195、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCL6Z5H4E7J3Y6U1HF9Y7G1G9B5B4A3ZN1D5R7M7S8Z8X596、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACZ3J2A8G9M10A6B6HB5Y10W5W8F2G10E10ZR10T3N9O5L10G2T297、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCW

40、2W8B6R8H9B9B4HU3F7A5F3X10R4L6ZF4S7N9W9N1Y3N398、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCY5Q3O3F9C6V7W5HV9Z7H10P5R6M10P3ZF1E10G7F8Z4G9U899、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCV2U3R2A6M9G5I3HV10R1F8K8

41、F5K2Z5ZN10V10X1F7P8Z2L4100、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCB2D9V5D6R4J5G10HW5X1B10L7F8F8U9ZQ8T8Z2Y8M8V2Q3101、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCD6K6R7N8P5U8R4HK3D7A2T1H1C6T2ZN4P7U5Y4K3W9O4102、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工

42、时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACT1J2K10B5U10K7B10HW8P1N2G4Z5N6J7ZL1Q4X6Z7D2F8A2103、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCC5Z3Z10Q4B10H5B1HL3G1U1Y1H10X3Y3ZT10R3B5E8L5T4V10104、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略

43、分析【答案】 CCC1J9Y6W3T3N7V3HG2D1O1Y4M4A5D7ZH9N2O6R6U10G6Y4105、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCS5T8L5D3U4O1R6HL7G9H6Y2W9K8X1ZP1J7K5K9E5M2V2106、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCK1A4K6R2C2O7L4HD1Y9H5R10X4N10E5ZT3H5M2U5P5W1F6107、要求员工培训规划的制定

44、必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCL8F9I5G6H5E3N2HO3Z9Y9H4U4U7N4ZT1B8J8L9W8K9J8108、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACC1E3T7I4K10U8F4HF8F7F3A6P8W3R6ZV1T1Q8U10Y5H10D6109、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCE2A7C9Z2T3L9I10HQ4O3S1I6Z10V7Y10ZC8C5G10Y9X9K3H10110、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回