2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题带下载答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCJ5Q4K3V6X9R6T9HM7Q4X1K10H7P5H2ZX5P5E2E1J8K2A62、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCI4M9A4F7M9K2F8HS2J10A9Z8V9S5L10ZC10Z10U7A2N10D1P23、根据国家节约能

2、源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCI8L10Y7D4J1V9A3HW6S2N4Q9O1O1G6ZD5I1K3I2V4Y7F64、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCU10M4N5A1P7K10F8HV3Q7F8J2Q2Z1Q2ZR9J5B1D10T

3、6U6G25、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCJ6A2N10Y10L10E1T4HI10V1T8W5T6U6V5ZU10Y1R7I8R10V6L46、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCG10G9Z9G6D1O7Z5HT4K9E9W2D3W6O5ZS6C10O5K3B2V2J107、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关

4、系D.劳务关系【答案】 BCB2M8B10T3C10I10N3HO9X9A4G10T7K8O3ZK1U3D10P2A1O10D38、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCE5Z1C4R5J5H4J7HM6B8P5Y8L2Q2W5ZG1J9P3K3M6A8D39、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACT8C10J7I3L6R7X1HK10G1B4C10A10G3T6ZH4B7U8C5H5Y2G210、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对

5、性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCZ4K4N3N5J9F7W7HK1Q3S7Y3K4X5N7ZT10X8O9J1N7N7R711、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCM3Q7E7E4C9O1N2HA2D7F9T6T3N2P3ZM6Q2N8T1L1U7G212、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACM6U9M2A3R4A9W2HV1B4C3O6K5A9E1ZC8P6P5K1P5H8

6、R113、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCN3E7V8G4F4V7P9HC6Y5N5S6H2M10G6ZI4T5R3J8R7U2P614、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCU8E5W9J1N3Z8W2HB5L2Q8A5F2A6Z6ZB3T3Y7Z5F6Q4H915、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCE1N10R5

7、S6Z3Q5Y5HR7K2R1B8K7J9T9ZC5Y9Q6S5G3E2W616、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCB3A10Q4V1O10X5U8HG3R2R10D5R3L5Q6ZL10Q7G2M6D7V1U217、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCG3C10P3Q9W7O2H8HO6Z7D9R8D9Y8M9ZR9G5G7D7U8R1M218、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训

8、C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCE8A9W3V6E4U6I7HJ4A4D5I9P1U4M3ZZ2S7N7R2S5I5O1019、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCH3G7V3P10G5Y9F4HC5L4O4E4H3B4U1ZL3Z7H2K5O4G6O520、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产

9、生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCZ10K8D7C6J3V3C6HX3P6A10T5R4Z10I8ZS3H4A8B1J2I4G921、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCU4R5Z2T8R3B4Q5HG2I9D6Q10F10U3B1ZC6F8V1I5Y9R8A422、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCI5X3K9E3W1

10、O6K1HE5Z5L6E1V3B6D4ZN9P10L1Q8F2M5B323、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACQ2T2V1M4C1K4V8HK10X1M9R9H9Q10I2ZI8A9K10T5U4L9X224、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACR8J2G1O4L2X8K9HT7Y6V9O8L9I1L4ZN9W4F7E1L2Y8S725、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立

11、体制【答案】 DCT4T8P7F1T2O9D6HP4O10O8Z3V9N9G8ZY6Y2S7K10Q2T1Q1026、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCI1K9W4L10Q2E1V6HC2L4I7Z10I10W8R8ZN3W9T10A3G10D5J1027、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR3H3Z1H1K10E9V9HS9Z2G6D3

12、Q2H2M2ZP2E10J6E9X5J10Q828、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCU4Q10R8S7P3H9B5HB10N5H8Z6W9W5A1ZK4W9F9Q3P10U1D329、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACU3W8U2S6N7C5C1HX8H2G5Q2V3D9R1ZT10E7R6G9B10S9U930、“你怎么连这

13、么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACN7X10M1W7Y4I9P3HO9I4P10B7W10W10N9ZX10F7J6W3X6Z1G431、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACM4W8L7K8Q4C6L1HW2O10O4B5K9M3V9ZO1C7G3W7S8E9J132、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组

14、B.5组C.10组D.20组【答案】 CCE9M6S8A10C2V9P8HY10E9F9T10R1F4H8ZY3X10M2F9I8O4C1033、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACJ9P6I6H2S3T10O10HO9P9G3Y1L7M8H3ZH10M5V2V4E9G9S634、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低

15、，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACZ1P9N2Q8I5T7Z4HK1N2K9Z5D7X4N10ZG2Q8W4M5Y6M2G435、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCJ3N5U7Z10E2R1P10HQ7Y5T6V2B2K5Q6ZA3B9E7E6U5Q6P236、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关

16、系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCM8V9U10O1Z8G6M2HI9A10E5D7Z5H1S3ZY2Q10E3R7O2E2X1037、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCM1F3K10B5O6G8N9HR8Q1H10V6J4S7H3ZB2B7A1O6N7V5A238、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCU1Z9

17、N8S6N4G3K4HR7E6E5G3I4I2P3ZK1D7V7T2D7D5X239、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCQ3U9Z9R8Z4I1Z7HY2F3W3W10T7U2O5ZE1X2O2D7F5U4F940、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCZ2E3V3K4X8F5C7HM9L2V5G7T9E2T3ZT8H6V1D7S5P5R341、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性

18、指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCB1B1X4J7N1R1G2HJ2T9N6E2K10J9A8ZX6D1N6H7O8Q4Q1042、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCH6G10L7Y4H2G6Q7HE2X2A8T5B7O6V6ZO1G4I10Y9N8Q6Q643、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命

19、工作了【答案】 CCI4W3R6Q10F7Q6D7HI5J7A7Q8D6Y5M9ZY7U7V9X3P7N10B344、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCA5D7L8D6K8R6H4HL2Y4C7V9G3F7L1ZJ4B10Z7K4X7L9H1045、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCM6C3Z8C5Q3J3O8HO4Y10C5U7C1A10T7ZP8F2B6U5Z3V3C246、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结

20、构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCI4S1F6V9N10X6Z1HI1O4S7G8Y8P5L6ZN2F6A2S7X7S7V147、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCA8U8Q8Z5S5S2S5HG9M7M2M4E8A10J7ZA4U10O6H6C6P3S548、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACV9T7C8E7J3L6N5HB8W5T7P10G4B8E10ZP3T3Z8J1E8G10L749、“当你与用人部门主管对某

21、一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCR7R9P10Z7G4E8G8HW7A4U9L8K2G7O2ZJ7T5Y10Z9I9U5W250、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCD5A1K8W9E6R7T8HW7Q2K7Y5B5X7L1ZI6J5F3G9D10G10O751、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备

22、起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCW4Z4B5N3T9N3D5HB10E8I6Y1D7J10F3ZX1Y9Z7W5B5Y7I552、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACK2W8T1T8P10C2P10HM3O4T3O7G2P5B3ZE8O6Q10R4T5C7E853、顾客力量分析不包括

23、( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCO10N3S2O10T4U5O8HK7V4U2P2I8K1M4ZP2A9O7R6W5V2E154、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACW2W6W7A9R8B6Z6HI1K7K2Q5F9C8R8ZV1J10U3U4O5T4H955、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCY3U3V5D10Q6W6V7HV7C1W1N1B10B1V3ZB3I3

24、Z5W6V5B8G756、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCT4O9P8E3C10E2H6HS7C9B3J8K8R10M1ZC5P6O9E4K3W1C657、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACN10H1D5S9N6K8T4HI8O2J6O1T7C4E6ZQ1W7G1A1J1O4Y358、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A

25、.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCW6D2W1H5Y6M1E3HL4G1P7H6O7G4D7ZE8E9P6H4K10C1F359、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCT10P5K9U7A1T1H10HQ4E8F10J7D1X8S4ZJ4Z5K1K6J10S7O760、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACI4D2K10G6B10Y8S8HC7I4M10N5C1C5L

26、4ZG3M1G3J7U4P3G261、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCP3W2X7N8O9V7W5HV4R6E9W8K2Q2D8ZI3S2X2H10V9I2S1062、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCS5W1Z1T3B5T7K8HA

27、1B10F1V7Q1V3A10ZI10C9W6P6X7G6T763、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCE5Q2D2T4S9U4M4HL2Y7P9P10N7Z2B9ZX6X6H2Z2K5N3V664、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCJ1H6E6N7V1E2O4HF3F2T6C6O5U8V7ZR7D1O3H5I9X7S265、下列

28、关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACF3Z4S3R1Q2F2Z4HE1V2U6G7K10J4M5ZI5S4W3H1E8A7Y1066、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACP9T6V10X10I8I8Y1HO6D4Q5Y3G2G7N6ZI8V4Y8Q9N3U4A367、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力

29、资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACQ10N4M3N7V9Y1B7HJ3Q5I6Z7N10E9E9ZC6E10G2C3Z8O8C968、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCB3Z4J8Y6B1Z2F2HK8U2X3R10J1Y2I7ZR9F5C9K7X9E4J969、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCR2B5O4M5L4D5K3HM3Z10V5P3C8T2L1ZT4Z1N10E3R8P6V

30、270、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO4U2A7P4G8J8Y10HF3P9X7Y8E9E2R4ZT7X1M5F8Z4T3Q871、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCI7Y5S3H4S10G1M10HS4J4H1D8K2X1X3ZH6N10X8K8Z5D2O972、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACW1A1A5

31、M8F2F3V5HO4I1M6Y3A8C5J6ZK5R4Y3N10R6S10M773、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCI5P3P10H7Z5P7E7HP6O1G1F10Y10P8K4ZJ3O3M3M8W4H4Q974、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCC1A7M8D7S4P7N9HA7F10Y4Z3J8I9T9ZL3V10O2L9U8W4Z575、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样

32、B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCQ7N7X4Y7G9M1T6HY10U3M3L1I6B10B6ZB7E6R8S2B5T3F476、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCJ6H10R5R7R7G6X5HV4Y9N6H7Y8X4Y4ZR3S7O7E9C6Z9O377、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCE7E6K6G3S3F7L9

33、HK2I2S2O8T4K9H3ZK8U8B1W2A2J10Y778、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACA6Q2D9P3T9K10Q9HZ6D9B8N3N1L6A7ZX4X9P1G6C4G1W579、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCN7H2A9L3P8E7Z4HS5L6I8E6O1U2O1ZS9X1Y9Z10R3W7W180、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准

34、，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCU10F4Y6H4R1X5U8HF10J5U2C9D9C1T10ZA4A3C7Q10E5S2N1081、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCZ8D7N6T9A3H5U3HK5J8Q5U7D8Q5R7ZI2E8V6Y7L3P4Y882、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关

35、注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCK10T2X3R2W7J6C5HN7P5B9A5Q10T6E3ZM3O5B5D8X5D7F783、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCN7R2U3D4Y6R3Q10HW8X10T9N10F1N8V5ZZ1D3X8M6J6S7L684、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCG4G7I10R5D8Z

36、10I2HT10S4P8F2X4P10Z4ZT7L1J7L2G5Q2B185、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCQ5D10C5B7H8Y9C7HU5S1D4E9J4A8D9ZG4L8H3H1X7R2C786、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB8S9A6H6G8K1E5HB5I4K4H10R9C4X10ZC2I4M2C5Q6N5L487、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的

37、质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACD6C10J8P6Y9A3B8HF7F10U8B1J4N10Q7ZR8W3A4L7Z1C9X288、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACZ2P7W4T10I7M4R8HV2H10M4H6I4E2U10ZL6A7B5K9L10F9D689、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼

38、命工作了【答案】 CCS8O7J8V2N8Y10T1HS6Z2G3A9B4M4H2ZV6R10Y10S8C9F3O690、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM3R1R9N9R9I3X9HA4Z6M5M6V5K3S9ZJ5K7S2W8R2C4Z491、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACN10R8Z3O6L8C1R6HB1P9A6Q4A8H4W8ZD10E9Z9M2Y3U8M892、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提

39、出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACF2A4H6A8U4D7K8HX6X8Z10S7N4N4U9ZX8O6P1M5M5S8S293、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCQ6E5Q9Y7V7R4K1HR1Y5D4Y4F8A4T5ZI7Y7S5M6C7J7D794、下列选项中属

40、于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACC9Y1G10L3X10X2I4HZ3Y9E3G8T7A4T7ZB9F4L9X6A9I3L295、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCF1A10Q6A10C9O7D10HI7F7U3G4O4M1D7ZZ4F3L6J3M1H2N396、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACQ10J9S8U3L1G3G7HD4L5J3J7U2C6D8ZP7

41、M6O3N4Q7H5M1097、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD5S5F4Q8P10M3N6HI9A2C3F1M10B5V10ZP6Q1G3P5F7U4E398、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCV9S4J10W8R8V8I10HY7C3E4F7P1E3N3ZF1A9L6D4G7P10E299、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型

42、的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCB7O6W9R6O5D2M7HW4K10O4P9N2M8Z4ZA7K9E3V4O1F1B5100、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACX2U7M4Y3Z8B1A3HI1C9D4B5D7L1Z1ZJ5F5M4T2C7C5R4101、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCC9X9R4L4A10V7B6HJ7R5W3Y3X7S5E9ZH2C3D6E1Q3A8

43、R2102、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACS9T10Z6E7F10N8C2HA7B1R7T3L1P5W5ZZ5F8N2O5K3E6P10103、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCG7T1T8C5R4H10O4HM7E3X6H7R8U4X1ZV7V4E4E3P8I2G6104、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCS9F10C2S2

44、D4G4O1HR5B7A10E3P3L4I10ZD10L7W5B6M3H1C4105、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACE4A3B4W4T9S6C2HT5E2O6J6H1H8O7ZJ8M2J4M5S2H2B8106、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACJ2X3U2R1A9P1V2HJ2A7T5H1T7P3S5ZG10M3K1L9L7R4V7107、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCO10E2N2Q2Z6F9A9HN3Y8B5H4L10A6D2ZE2R10I3M6D8V5D10108、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCT4M7P2N3O1W7S5HT6B1C6I5W6U7T2ZE5S7Q5H10S10