2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题(含答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCT1E3S7A7S4P5O5HO6I6N8G4L2C7A3ZR6O3M10K2J4Z2P102、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCN2Y5Y2T5D3D8R9HL8W9Z8X7Z8J3V6ZR7V5I2A3V9T3V73、( )工作属于全局性

2、工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACL3B8E10S7M10C3A9HJ9B2F2Z5K3N10I2ZT2A3P4K9Y7S7A74、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCQ3Q6F6A5E6S8L6HI8J1I7F8W6Q2O8ZC5R4J10S2A9D8F85、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合

3、现代系统理论【答案】 CCJ8R3V7R4Q3J6Z8HH8Z6J9L3J1K3O9ZU7C6X10K2E6T5O76、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCA9X4G7H10P1T1F10HN5L6S5G10R6X7R6ZJ4K4F3W10O9P5F37、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACO5I9H6X10H2W4W10HZ1F8G5R10W8P1V4ZW4A9C3B5E7W1E68、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结

4、果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACR1J8Y4X1G9F8E6HO3H9I4L6I10E9O9ZL7M2P7N10W3G2U29、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCE6P5C2V3M8M10W7HD7E5L2K10I8U1F6ZS10S7T7J6O5Z4C710、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCP2Y5M4Z9P8D8N10HV4B1G9M1E3

5、T7S5ZT8K9Z7Q5Y7R4U511、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCT6V6N3E8W10X8S7HO5N10B1M3F1R9B4ZC7I2Z3F6X10B5W312、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCR1S8N9W8I1Q5R9HP9P3W1U9C7W1H1ZV9B8O4K9J4P2Q413、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案

6、】 BCC1C4P6T8S5G9J10HN2U6B6P9S7D1M8ZY3S3O2A4F9U5W814、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACB3P5A8O2G3O10A1HK6N2A9X5K2W9D10ZG2G3E10J6J7Q5I715、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCS1U9B10E10M2R8O8HR10V8T5W3G9Q1V4ZG7C1L6I10S10

7、V2E416、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCF6S7X3O3W9U9U7HE10L10N10D5Y7R10Z2ZL1I5C2Y9C1B1W817、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCE9B3V1H9B4A2Z6HX10P10I5Q4L4Y3W3ZM8P9N10U9Q10R9N718、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACC6S6K10L6E1T3D6HL9

8、C5I3S5M2G6Q4ZF4V9G7L10R1D2V519、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCD5L3S4N10X1R10O3HS7Q9U7Z7U7Q2F3ZR3C8G7V2V7C4W320、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCS2U6I2U8X5D8D1HB4K7Y

9、3K3N4T2O10ZV1G4T4B1X1N5B621、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCW6K9M5W7N4M6U8HM3R9Y1O8K4J2M10ZP8F1V10T2M8Z8Q422、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO7L4Q2F9E1D7X2HL5N6P2X10P9C9E9ZF2V3I7W8T8Y8J323、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限

10、B.责任C.职业D.职能【答案】 BCB10A3U4M8D1M8J2HQ8X2E8M7D3Q6V9ZN10M4D10A10L10P7G324、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA7L8D10Y3U4D3Z5HE1I5W5E4Y5Y2U4ZT1J8W3B5E10Z9F825、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCZ4U5Y7J5R5V10E8HT10J1Q8T1B5E4Z8ZV2X6P2E2I4N8O326、以下关于敏感性训练的说

11、法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCB10W6K1B5D3U8G6HS4I9N7O10V7I1P3ZU5D4A8N5L2J6G327、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCM9U3R5U3B1A9C10HL1S3V6Q7Q5B8G2ZR4P1T5P1E7M5N828

12、、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCC7P5V6T2N10E4Z9HQ7P10S10U10T7S10T9ZP3I3X6U1U8O3Q829、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.

13、研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCT10C3B9C5Q6T6H3HA3S5E10U2E10W10H5ZZ4Q5M3H4M3O2I1030、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCZ9B1Y6H1K10B9W8HY2F5V8Q6S5I3B9ZX1C6A9E7H4M2Y1031、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO1K2E7H2U2R3V7HX6Z6B7G7D8G8D

14、3ZR4U3Y4D4F5N8C832、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE3T6Z5R1M3L10U4HR8W10O9A5M9T7N9ZC8O10V5P7R6M7J433、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCC6Z7K3H5C7A6K7HS4U4O1M5H

15、6F5S2ZG9D10C1A1S8J7D634、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACO8P7Y7T7A2L6R3HL4N10R4W4D5W3Y1ZW7T2N10P3D5B10L435、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCY9U5N2A6L7U9E6HO9C2A6P1T1N10E3ZE10G4Q6Z1R4A9W536、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础

16、理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCK5T6M8J1T5I5L2HV10Z10K1X3A3P1M9ZB10Y10F9P10K7U10T837、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCZ8T4J7F5S9Z2U3HU1I7P1F2H8A9M1ZF6C6T2H6R1V7I538、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACR7N10B7E5R7Y2A4HO1Y7N8W7C8F10K6ZF9T7L3O1Q5D1B539、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多

17、时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCB10X9W4S1U8B9T1HG7A6U10I2Y8D3G4ZX9R7B4K1O9F8B640、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACO10O10Z7N2T1A2J8HE2J10R9A7V5K1R6ZT10D4A3O1Q8F6M841、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本

18、质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCG7Q8P8N9B10W9D10HE2B5E8J5S9G6B6ZE9K8L1E6B9J2T142、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCN10N9T3I8K10D8V9HR8W7F2U8P5O7B9ZK6Z2H9X8K7W4Q1043、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCZ3V4Z2H6B7H6T8HN3S1W10I4K9G7C8ZG5X10E10Q2I4K5

19、G944、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCW7X5O5C4G3Z4O6HX5V1G4Q1G6G6F5ZT6N3L3E6N1L7C145、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACS5Q9M7L5L2P3G7HQ9C4C10R4E1D1A10ZV5I4T9I3K7H3U246、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCA3

20、F9B2M6I9G6N7HK5O7K7T8Q5X6W4ZC1Q7J2D7V7C6F1047、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACZ8T1A7W6K9Z1H7HN4A3K3G5N4D10E4ZH8W10O5F10N4E9Z848、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCZ10M5H6O2L7N3J1HQ5T5D2J6B4Z2T8ZL2I7J7U2I7X5T249、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测

21、评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCS1N7N4J10R4W8J2HX7Z9J5A6T2X4N4ZF5O10N9L7M2J4G250、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCK3Q6F5T5X9K2D2HP8F6G1H1R8Z3L3ZR6K7V6J9Z2B1B551、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCT5B8J1D2W1M3U6HN7B2Z9G4E1N4K5ZC

22、8Y8H7I9B10A4R452、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCN2C5X4D8O5O2U1HB8S1K8J1F7K7R8ZX7T6A2G1G1Y7B653、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCQ10W7V3W8A2F8I1HW4Q3K2X10J8H5Q2ZV8E3Z7M1O5G9I554、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCF7A5M1V10

23、I9M6T9HE6W2C4O4E1O7P6ZI9Z7G6Z8F6Q9L655、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCL1Q5U9L7F3R1B10HG10O4H7E10G6L2B10ZJ6P4S7S5M9F9I256、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCU8G8Y3L2H2I2P2HR7J8T9G9C5P8J2ZD5Z1H1E8I4G7G657、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 C

24、CG4N10R7V8C10V8N9HR2V2P1Y9L1S8Q10ZY9I6Q2Z2K5W7U758、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCA6K1V3M1X5Y3T3HD8I6N2W8R3E2W3ZF2Y1V4I9X8I3C359、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCM9S10G1Q6U9U2C3HR10Z3G7X10M4R1N4ZJ9O4V8X7S10W9A660、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是(

25、 )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCX7C4Q7Z2E7Q8N6HP9N2A10W7L4I2F7ZE8F1J6X3S5B6U761、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACC8O7E7G1C9K3P6HZ6S1K3J9N10X9N5ZU4V8M9E4C4M5N862、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCR2C7Z4D1Z4

26、P9I1HN9P6Z5I7I6I7Y10ZX6H10K1T1K2S2S663、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCE9D2I2S9N5X9A9HJ7T6T5M8J1N1A7ZQ4Y3Z4H1H3Y5E864、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCF3I6H8U10D10Y2H2HA5O3A10F4V1H3A5ZI9O7S3L5P1B8O365、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对

27、所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCI3Q9E3N4T3A9S2HV4K4G8W10X1R8F7ZK3B5E5L3P8B10P666、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCC1J4M5D6D5L10O1HD10V1G9X1T5G7R4ZL6H3C4Y3E6N8J267、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】

28、BCT4D1Y3P3B2C6J1HZ4K2S4D4W6L7D4ZV6Q7H9L1U6R5D768、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD1F6J6F5P9O3X3HC7E10A8D9I1L10T3ZA2C7M2I7U8F5L269、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCX2N4O8Z3J5O7U1HS6R1W8S4O3S6A10ZS3B5X7X9E5D1B770、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A

29、.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCQ5A9A2K4K5G3H1HI2Z4C4V6C3D2V2ZO8H9Y8S4P7Y3C371、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCB8X7Q10G9T10K8L10HN2C5J3M5J5R4N3ZN10L4K1K6M9X9D472、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACB6H7C5F3V2C4U1HK9M10O5U4Z2V9M6ZT1I6U5O6D4V10S573、人力资源需求预测的方法中

30、，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCA3U4X6Q8Z10V2Q5HW7W8F2U4Q7K3J1ZV7Y10P6N9F10H9W474、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACA5T5C4G10H8X6G8HL6O4K10B6H8A6Z5ZC9E6D6X10G7B10W775、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.

31、事实劳动关系【答案】 ACI10H2J9I1A5U9U7HX1K4G4V9X9O10C7ZN7P2A10Y6Z2Z7D876、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCI5G8C8O6B8D4Q3HE3D5C3Q3L1S2V1ZT7C7B10J10G4V8U177、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 D

32、CN1A8P4E6H5S8E10HJ6O6B10L4S3B1Y2ZM7M2B2S4O8Z3J178、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCK4T5B1D3M4D1D4HB1R10O3M2D10E4F3ZW3R4S10H6G5P10H779、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCP2X4U7G1P6T8L4HP8Z10D6B6J5E5C5ZQ7D3R1V5J1I5D380、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业

33、化素养D.职业化理念【答案】 CCA6O10Q3Z1S10T1S6HR1M7K6I2T6X8H10ZG9Y2L4Y4N3M1M381、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCA10E5K5Y6O6E10W3HP5I6R5Y8U8A9Q5ZV5D4N1V10Y9H10P682、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCP9L7N2C4H9Z5Y2HF3J6U9S3J7R9T10ZH3M10V3L4K2A1K783、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人

34、力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCE2J8N8T1Y2Q10F10HP9F1R5H2Y7F10X8ZR8A7L7F2U7C6K1084、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCI3Y6Z1I6G1R8T7HS6

35、A9N10I4J5L5I6ZZ3O7O4D2V9R3S385、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACG2H2S7F4Q7M3Z9HS7T10S6A8G6O8P9ZF8Q10G6R7F5N10A1086、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCR3K3S7O10K10C10G8HL5R1K7E8G1Q10Y2ZS9B7Y8J5N1N6A687、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法

36、【答案】 DCU4P7H2X9J6E6L8HV8C5H4V1K1H2X7ZO2L6I10U10A2C7G588、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO1K4S7P1W3U10R4HG5C7U6B2B7T6R5ZK3K6Y5R2T8K5I789、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCN10E9Z5M6W10L2N7HR6A4S10N8B5Z2I7ZX3L1K7I4A8O6Y190、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/

37、6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCQ10C10X10K1G10Z5Y1HN6G6P10I9D9G4Z4ZG9I5W1Q2E7H9L491、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACN3V3Y4I3M10P10U1HU9J1D6S3W8O1E5ZU1K8U6R9E1J6W392、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能

38、够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCA9G10O2I3V6Q1Z10HN7A8M10I9O5D9P4ZE7E7X9M1K2A4Q993、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP3R7G8N6G9H7Y6HS7O10R7H4S1A2C8ZK9Y4X3F5Q3X2I494、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACK5S

39、3A10N1I7S8Z1HP3V2T2N10E9D7E3ZA6X8J4A10G7Z9C495、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM6S8T2B9E6Z8E5HV3V1C3U6W8A1L7ZG8S7R8B5G2M9N696、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCW9W8D6K1P8F4D9HU4Y1P7E5O9P3S2ZI10V6J5M4X6G8U897、( )认为，领导者的主要任务是

40、提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCB10U6N7L3C1F9J8HQ3U2E3R10M6E9P2ZS8V5F4A4D9Z3V798、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCK2P9H4P5V4S8X7HO7Y2K3B8T8S5C7ZV9Q4T7B9H1N8E299、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCS8R10I6F9G1

41、0O4D7HG5U1E6U1U10E1K10ZO10F3V6L10K7X1A5100、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACK8B6U3O10J9E7W1HF2P1G6I10T2V8T6ZN1P8C8Q6K10P6J2101、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCH10H6S1O10V3V1I4HB5V8O5Y6E3L1S7ZD10X8Q3O6A9P1V3102、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCH3J2A8O5

42、N2G4D3HJ4S1H3D3V9U9A5ZD4Y4F10H8G6V4K10103、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCR3V3Y4X5H9H9L9HY5U5I3P7X5N3F6ZC9I10G7U1M3Q8M4104、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACE8B3Z6E9I4N5A2HR10Q3N2J4D10C8Q8ZG7A2P1O7O7J6B3105、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答

43、案】 ACY7P7N10M7D5C1M1HU8E8V3B7T8X3U4ZK6V3S6O4V9L3F3106、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCT9R4L10O8J1W1C3HV1E6N6K1B1Q10Q4ZI6T1M4Z1D3E6M5107、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACR9P8O6Y7M1Q5U3HO5H2U4G2B2B10Z8ZF8I7H3T6Z7D2P10108、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对

44、个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCT6G8V10M10V4H10G8HY7B10B6E5Y2P10X3ZR3M1Y1S10A8B8H3109、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCV1B9R6F5T10P4M2HZ4Z7J1S6A10T3V3ZP8F1I10X6E9R4W1110、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACK4T10S10C10B9B10G2HO3C7I9V4O10M1R9ZR4D1H7K8B4A1Z1111、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物