2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(河南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCM2V5F8E2W4S7C1HT4T1C1X6B8R6Q3ZI3L2B7I10I5V6L92、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCA7K6J2E7D1O3X1HU9W1X2I1B6X4K3ZS9E3Q10L4X6S6C23、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结

2、果性效标D.过程性效标【答案】 ACS6C2Q6T10U1F8H8HB8F9M2G8N9N10Y9ZA8E3O9C6I5X1Y84、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCF6V2G7U8W8J10G1HJ6C3Z6H9I5T6B1ZZ7X9I2W10P5J3G65、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCP8K9I9I6N10E4Y5HL3R5K3R10N2G3Q7ZB1T1

3、N5F2W1X4O16、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCD10L9I5J2I2T8C1HF10C7D8H8G9Y2G3ZZ6C7E4U2H9K1P27、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCG6U8K8P6E3R1L6HN2F6V9K4E2O7X3ZQ9G10F10C10G6M9U58、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者

4、不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACL5R2N3O4R3I7G10HW3V9M8S6O10O2B8ZA8Y10N3A2N8Y6G49、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCT6B7H3B2U1N8G10HR6N6Q8K8I3N6C7ZV2D1W8Z4Z8V10Z210、劳动争议申请

5、仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCU6F1A4H6B3P5C3HA4H4Z2X9P2V3A1ZC5N1C3O8B5N1I611、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCZ7X9D8V1E5F7O3HZ10G5J9T2Y5D1I7ZG1D2D6R5L4G6U512、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCZ5H2A7G7D9Y10S6HX10T4P2D6E8V2R10ZS7Q2L10N7Q6U6P413、类别量化

6、与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCD6J2T2J10T4Z6J1HR2Q5K9M7F1N5P2ZU8V4V4A8O9K2L514、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACE1S8K2O3X7V2V3HY9X1J8K3G10Q3W5ZL3H8T10L2Y2Z4L915、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCP8F9D2F4X2T10V6HG5E8E3N1C

7、3B8D7ZM7F6K8X5A10O6L216、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACW7R4U4I7Q8Y3P8HS2I9Z5Y6S8S2V1ZA3U9T3E2T4B1H117、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU1D1G9M1K8U8E4HG8H7X7S4U5L4S9ZP5O7T1Y3C7J3U118、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案

8、】 CCR2Q8Q8I2L6U9K2HA10C1T3O5U10L4F6ZD2V1J4Y6W2I3P619、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCQ4C9G9Z9B4X4I4HZ2H2L1H8J10H3R5ZB7D7H4U4U2N5B720、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACY9L4Y1K1I8P6J8HE9G6C10J5F4Q5Z6ZB3E9N2M1R1Z10T121、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A

9、.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCU7Z7B4Y7E7Z4D6HD2D7M8X1B3M3W6ZC4A5I7I6O9S4M322、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCZ4L7H10D3M10H3B5HE8P6Q10L3E6E1J2ZJ9S2C2T3W1Z1O923、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCC2I7Y6H3T7V5L1HF1K7X5U10T8E4H8ZK4B3D1B9Y5C4H324、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.

10、培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCH6A7E10J8R2H6J10HQ7K7U6P5H10E4Q10ZH2D2S7G6H3N2Z425、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCF3M2N3C10C8X10D4HE3K6U8H4G10A7M10ZX3Z10X1G6Z4Z6N526、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权

11、【答案】 DCC10C1O3P8Q4M3Q7HZ9L10B8O4Y1E5T10ZG8V3G9C6S3V9H227、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACE6V5B4L8S10T5M7HP10G8H9J6V7Y10M10ZD3S4N7F3R1Z1K928、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACC4L8A5W8H7D1N3HM7V10V7C9T4S7A3ZK7Y6D1

12、O1U8K10P629、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACH9X9K10J5L1F4E1HB3F4N1L1T1V9G3ZV10C8G6P2A5L10R930、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCO10E8Y5S1V10Y3I4HS6R3K6N8I7Z8T5ZT2A6C10V9M9Z10Q331、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答

13、案】 BCP2Z9J2Q10E2Z7Z6HH10U4T4T3L2W9M10ZX9T5K2R7Y2M8D832、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCQ7H9G6L9Y4X7J9HJ6J3A7O5E5L2T5ZM5U8E1O2F1I3E233、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACW1W7K5U5U10M6S4HN7E10I6E8N3P3I5ZW6J5U8J9E7W1I

14、1034、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCF1T8C1Z6L8D9J4HW10V6K7J7N4D3Q9ZJ6C5V2G1P3A2O235、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCU5M1M5X3X8Q2E9HC2T6M4Q8C10J4K5ZC7N3Z8I1M5I6P236、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCB6W1E10P2V8O3Z3HI8C1M4Y9W9L6P1

15、0ZG7L2F5H9I7R1T937、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCR10B6Q9C3L8M8S6HT6F2A2U5R8K4Q10ZR8H6G2T7R7F8Q338、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACQ1F6K5O9O7J6N9HY1D10Y1Z1T10F6G2ZR3K4N8N5Q4B10U

16、539、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCS4X1J10E2F6O6L10HD8S7C9Z2N7G9S5ZC2D8M8H7G9L3P640、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCF2A3G3P3B7N10O7HB6D3C9R3Y3Q9T7ZD10W9O10D2M9R2Z641、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCT3U3H4D3K3H5V3HE5Y7W3Q2E1K1S1ZV2

17、V7A3F2S6X4Q142、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACI5A4Z2E2W1U2H6HA2D9W5T2T2M6N3ZL8N10I2D10Z10E1F243、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN3I8B3P10H8Q10J6HR1M1L4O8F7A1X6ZD6K3H7G9G8J8S10

18、44、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCN6F8W3O10X5O8H1HV9P4U3A3J7U4W8ZO2I6F7L10V1H9C345、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACZ2K3S3F9X3J8K5HC5V7S9I2V4M1K4ZB8Z9K4V3W3L2O446、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCL1W4X5K5J8K3N3HH7L9V2H7J5L3W2ZB7D8W7C7F8F

19、3Y747、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCN7N8O3D1S9O9H8HT2D9N8Z10E5N6Y6ZZ10U9L10G6A6S9J1048、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACH8L9S2K3V2Y10O6HE8G4B2P4M8S10Q1ZM6R5D3E8N5Z10Z249、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事

20、变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCY4B6G8O6X2Z2D6HC1U2P7L3H7H10I2ZV4A9D10Z10P8M7Y450、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCG3K2D10F7U3M8K3HV9B3F3Z9O7P4H7ZZ10J8N10S6F3M5T651、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案

21、】 CCF3I5H10F2G3C5Q1HR1V4V7K5F3Z5W9ZL10R3C4E3T7M5V652、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCR5Z6K3N6E4H1E9HM9V5K6Z6W6E1K6ZO8V9Y8E10B7P10R253、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCN7Q8M8T9S4A1L6HU8P5Q1K5G6W4B6ZU7Z3G3K5Q10H7A354、广义的人力资源规划不包括

22、()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCF5W3C8Y1C7R1D3HL6Q6G10M9Q3A9E7ZR5I4M9C3N8X9D355、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR8F4Q5O6B7X9W5HT2A9E4G2A9C1J7ZB1O2E2F4Z5Y3L456、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF1G2F4R6F1B3N4HK4K6H5B2V10

23、V7Y10ZC8O10B4Z7G6V9M357、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCK10I2D2F1S6M4P2HZ6Q2I9Q10H8P9R4ZG10J7X10R2N9B2M258、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX2C4F1O2I2M6H6HE5A9W2I10L2Y9C3ZV4E3H5I2R2J6W859、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（

24、社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACK1L7E5Y5S6L9R2HF8K9S7H6R3L6A4ZS3O5B4K3B3D2H360、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACJ1Y5R5Q10N3N5Q7HW7A5G8G1X10Q1K2ZE3K4H7F2K2C5Z161、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCD1Z2R5B

25、7V5S10N5HI9X9O4X2M10D6G3ZX4J3Y1A7F8W6V362、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCD10I6U9O3D6R7D10HO4N3X5S6E5H8Y3ZX4T10L2H8E7L6E463、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCE3L4W10V7

26、G5Y10C2HS5S6Q9L10N5T6G4ZU6Y9U4J2E10D8Y764、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCY1Y9V5S8H7O7Q5HS8T8G8K3L9G9B9ZT1L5X9Q3W4X6X465、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR7W3A8Y1X5G6G3HT9C9S9Q6G10T8F7ZB4N3K7B9M9L3D466、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D

27、.工会【答案】 DCJ10U3Q9F3U1O6Y5HL10T6Y9D6J5S7P6ZA2W5D8I1V7M3N467、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACH8U8I5P4Q4T9P4HY1N6G3D1A10R1N6ZY1B1B1E7H10I8C468、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCT9Z9W4X3C5O1S2HS5G10E6M5I10E9J3ZA1X2H6G2X6B8Y169、设计绩效考评指标体系的

28、程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCQ9P1O7M5A8S9R6HQ5C3T1L7Y10I8G2ZX5Q8I6R5J3L10A870、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU9N7D2L7A3J6D2HH7L8P4Z8I7D4E2ZH8I4S5C2N9Q4M971、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACZ2G6O3Z2R6U8F4HH10Z8K6N3R4A6

29、X6ZK2Z4G4A8Q3S5Q1072、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCZ9Q4L5I3I5I9G10HA10J1N5S9T10W7S5ZP8H9B7P7E5C9U473、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCU6W10O9P1Z6D5P6HC6A3Z7F7Y6C4W7Z

30、G5U2N10B4L7B1Z374、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY2H1H6Y4U9I9L2HH4F1X8K4M9Z5U10ZP8N1Q4C8X9R7B1075、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCO9U5I7R6F5C3F2HB2O5I5R9I6A7J8ZO5K5D10G9T5C9L276、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACH9U4L3W2Z2S9P8

31、HW8U5I8R9O8E6T10ZS9J10E1S9W2D7O977、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCK8Z6D5K4T3R8N1HO1W4Y4O2Z9S1X2ZP7A2H1L4M2F9J378、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCM2H5V9X5P8T10C9HO9Z3U10V7D1T4I5ZV5C5B8T3Z8W5A879、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃

32、理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACD4J6D8J1A2G4V1HE7V1P6I1D1E10F7ZA2N9J10G3X4B7Z1080、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACO6W9H3F6N10V9C9HR9Q9E1W9N10C8X8ZT5B7E5N9J7V4H981、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACS9P8K8W2H8E1M8HD1C

33、2P3B3D1I9J6ZW5H4Z2D5L7L9V282、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCR9X3D10G8H5J3L2HV4V10K2O1M8S3S2ZR7T10P5E9Y8I6H1083、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCG4A2C7J2I10I8C1HU1W4X6M10J10V6R10ZX2J2L9L6A8G7I1084、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原

34、则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCF8C5W7K7S4R4E7HI4Y5F7A10H2T4X7ZG5M1J8E10M1M4E585、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCE9H2T3F5O10F4L10HW6V3Y9J8T4U6Z8ZP9S5Y5P2C1L4O686、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACQ6I7I10Q9Q10Y1

35、0A6HR3O10A5W9T9R10W3ZR7T3B1M3G6U9R1087、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACC1S5L8P3G2F8C4HW7O3T4V7F9K7X6ZW7C5N3K6H10N3K488、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCS10A5W7V4G6H2Q9HT10B7O9E6T8U1V5Z

36、W3G6J1A6O5O2Z389、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACT8W4G6Q9C4H5R5HR9A8A3W2W8A6M2ZH3E2U1N1S9B9B390、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACX7A5P1R10M8N7K8HP2L5I6W9O10O3Y8ZW7X6N9U10S9Y5C291、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCR9S5Q

37、2W7E7X3E3HV6Y4R8W6A6L10E7ZW9N1F3R4H6H10P892、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCS9H10V6Q10T9C8U9HK3Y1Z2F7N10E10Q2ZF4M3P10V2E8D1E793、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACT4V5K1B4C2R2X1HA2V3O4P8E4E10D8ZG8I8P4E2E10W8V694、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于

38、员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCK7U2R9J8O1Y8C3HC10T3H1K7W6P5K6ZN3S1J10B7M9S6R195、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCM9V5L6Y2J10W4R8HU2H3D8I9B2G3H1ZV7B6N2G7J3E4W1096、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案

39、】 ACN10U2H7Y9Y5X3S3HM9R9N3E9W6X9Z2ZP10Y3U1U9R2H4R397、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACT7M1L2Y7P8C5P9HA9T7F9R7T9A9P5ZW5Y10H2V8S9E5S398、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCZ8K5Z2Y9D9D9J6HI4L10S8L2L10P2M7ZN9Z7A10E2O1G8K699、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的

40、工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO4X9G8U5H5C1O1HH2R5P3T2N7B2H1ZD3W6W6K9G2A4U4100、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCY8B3T8W1J2V8R9HS9P5P10A8H2X1G5ZO4Q3K7W2P7U3N5101、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCA6C1Y4E5X4G1E6HD10C7C6K4A4G7M5ZO1Z8N10K8E3I4F1102、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.

41、有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCJ5T3S7T3A8V2M6HW2K2S1I8J8C6A2ZO3W7W3N6T10I9R7103、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACK8O9O10Q6E6W6W9HP5E5L10X5L7T2D9ZX2I8A7I2O6X8H10104、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.

42、通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCE8Y3J9F1V5X6J9HW9L1B6R7I3R4K3ZP8U8T6H5X2K3U9105、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCT1A8Q6G5B3O10I7HQ8J8N7W1Y10H9A5ZL4P6J10O9Y9N2Q2106、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCS8E1T9

43、Y4P3K8I6HO8B2E2E7M5F6S9ZW6L4C2U8X2I3Y1107、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCQ9N9C7L6B3A3A2HA4H8H2W7O6F6L9ZR1K4S5U10U9E1E3108、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCO5V4J2I1W6Y6S9HV4F7W7S9Q2P7W3ZJ5A5O10J2P9X6X7109、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具

44、备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCG5K10T1A4M5B6W3HG6D9Y2H6L6S2M5ZT5J3Z5N10N7N2O10110、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCQ8S9N4P8N3U2Z4HW6O7E10S1O1F7X9ZY1Y4P8M3B4U3Y1111、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCJ1P6M4A2W1N9M4HG6Z5Q10R1K8U10Y5ZI8E2G7T4J6F9T9112、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属