2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案下载(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案下载(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案下载(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR10S5S4D7H9G7Y9HS10Z4M7J1N1F9X8ZL2L4F4Z10S10F1E42、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN5I5F6C5L10H1Q5HX8V6K2C2O10B3C3ZU2V8W

2、1V2M2Q4I13、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCR7L7D8Y6B7G3H6HS8H9C7V2Y3Q5E8ZW1W9X1L9J10Z6D34、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH5Y7R1L3S1U9E10HR3X5S10G3J7I6B9ZL4H5T1N4Q3K7E85、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘

3、生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ2B1Z8N5U6P10Q3HP1S3N2U7F3T10A5ZO3P4Z3M6W7S2P106、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC6O4R9L3T1L5W8HR9K1S1M9L3B9U5ZX7X9T9S1B5V1U17、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【

4、答案】 DCO8X4F1N1Q6Z7B10HD9Z8F7T3A7L5C9ZM10B7X3O7U5D9X68、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCA1X4Y6C9T1C5V10HG5W1S1M4D1T10A10ZV1M9A8L5F2I4H19、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCE6R3X2F5V9J4L5HZ8W5D6U9Z6Y5F10ZP10F9X8O3Q9M3E910、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预

5、测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCW10V2K6C2O3D8B2HA2A3J2M10S7V7B4ZN6Y7B6W9M4F4Q911、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCA9F9U2W9U9N7V8HD8J3F9K2B3V8Q10ZM9V2I1G5H1M3M612、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【

6、答案】 BCC5U1Q1W7N10Z9R7HM5E2W5N7L7V2Q3ZU8A1H1F3L6A7Y113、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW1W7R6M7K10K4V4HB9H5C7L7V1Z4B10ZQ4C2M8T1S1I2M614、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

7、【答案】 CCU7W6I7U5I10Q10C7HM10V10S3Z6R10Y3N4ZP1G1L8P9F3R4F115、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCB9X7P4G6O4Q7M1HM1K6O8J6P8O2F3ZG9S7A3D2I1M4F416、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCE2I9W9S4

8、Q9H4J4HL8Z3F10F8Z10L7F9ZR10X9N4E10E2J1O417、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCP10B3V4S4E3I10G10HT8R3X4C1S7N4L6ZF6A4A7R7A2P9G118、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB1K2M7K9V10X10T2HE3N10R8S6F9N5T4ZR3E3G9M9Z6F8A919、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A

9、.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCE9U9I6B9O9Y9Z3HU3T2F2X10V2K3W10ZM4A6N8K2D3I4Y220、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCZ5Q4J7I5X9J1H10HG9O5Y9I3H3U4W3ZB3R3G1D8Y7X2B921、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM1V3X1X10A5B2D9HS10W9L2P1C5H4

10、H7ZB7L3E2A5X7X10U622、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCJ5L10Y3H2R1N5S7HS4M10P2C9V10C8N2ZM10N4F6F9P5F7M1023、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCO8L9I5H9A1Z3D8HD2W10T1R3F3S9I8ZF6X2S8O10B9G8X824、岗前培训的作用不包括（ ）。A.

11、帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACJ8F8O3L1X3I9Y9HR3A4F7V10W8E6V1ZL2W10Q4C9F7N3Z825、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE1A1W5F3Z1C1J7HN9H2D6D2N3B7F3ZD8G9K3X9N9O1B1026、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参

12、加管理理论培训【答案】 DCG10P4X5H3T8Q10X2HS2A8E9T4J1D10L3ZS6P8J4T5Y5H9M527、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCK10Z10Q5O3W3Q8K8HW8H3K10Z5C4I9W5ZP1R2F7B4G4I7R828、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACF6M1V2W4N10H4R5HF2D4R1T9T2Y2O2ZQ3U7A7R10O7D7L129、（）是指针对具体的问题，

13、对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCG2R7F8S5L5S4D8HU8E8A10N7A5Q9O9ZF10F7W6M6F6M2M530、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG1E9R3G8Q1N2R1HE4P7V7M3N10R9Q10ZS9E3A7N10T8C2Z131、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂

14、志C.广播电视D.因特网【答案】 CCD4M6U10S7B1Y9E2HJ10V5F8J3Y1L3T9ZP8N3R7Y1N9T10P532、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACS4N8V4V2P5V8L1HU8J7T3Z1Q4L1F5ZZ2V8K3N1T8I6X433、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的

15、培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCC9V5Z5W7X1P2Y6HW1L3N9K4Y6X2N6ZF10R10S6G2W7F10W1034、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCU8N9X8J5J9N3F6HQ4W4W4G7O3Q4V3ZG3H3I9C9G8Z5U1035、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCX1I7I9U

16、7O8M3X1HE2D9E8P1C9N6Z10ZV1L6X7U2U9A4P836、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCO6X7P4G10M1O5T5HK8T4C7Z5T1O6V6ZG2W7F6X1E5U7V337、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV2F1W3C5Q5B3I6HE2Q1I4E8Y7B8S10ZO3K10L9V5Q3T7O838、 (

17、)是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCC10X5U3B10Z2A9L8HQ2Y2Q4H7V3S9T5ZL6B4O1C4P5M5R239、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACJ2U3S8N3N6Z9W2HO6Y3T10K3E4V2Z5ZF8M10L10W5T9R4I340、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ5V2Q8O4E5J9O1HI5D8A6G6P3T10Y2ZN8M

18、10H4A1J9N10V641、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCJ4P7C2X9M4T8X7HE7D5I1R7F9L8S8ZF7K1I9L3H6L3T342、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCC3O7N3P8N4A10H8HK7I4H9N3M10S5Y6ZS2U6D2C8L8A1T143、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCE6A8G2M7V8V9Y9HR

19、10D2Q9K3U2A1C5ZJ4D1A10J1R4U2H144、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCK4M4K2L1O2Q8X2HE9E8K3F1Y2K7R9ZG4R9V9F7J6G3C645、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL10X7F8D10B8M5E5HL10C9P6R8M6K3V9ZO3S10N3A4Y3B6P946、(）是指利

20、用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCX4V7W1D1U6Z4D2HV4H8I3O1N1X2E10ZW4M3L8Q10H4M9W547、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCU2H1Y6K6V8O9I7HV6C3J8O1K7F7I9ZB5A10X5A3F8U1R948、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACI4P8C1W7N9Z6O5HI8S2Q1Q4M8D4C9ZC3D8C3T10Z

21、6F10S949、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACM3M9E3T8F8B6Z4HP8Q1Y6O8N8I8I9ZU7T10J5W10X3C9B650、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCK8Z5X5E2P1J7Z7HO3Y7I1U7G1J9G3ZO7Q1F6V2Y6N1R151、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCY9H4

22、P3G1Q9W5Y1HQ3N10X8Y4Y5Q8P9ZG6M4E6P9V9U6N952、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCE5V1V9H1M1A9Q10HS6R2J8I3F5P4E9ZG5P8J2P9D2Y7S953、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP9Y7I10B7H7L3C3HN6G4L8R7Y7U3N1ZV1N

23、7O10W1L2K10A854、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCF5E3D10N1L10S3Q7HT2R8H5X7C8K4W10ZC10P9P10I4Z2G5B1055、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU7A4O8Y5G1Z10L5HS9D7I1I4O8W10J5ZU2H8T7U6A10R10S756、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件

24、工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACY9N5K5B6L4G2L2HN5F3B10A5D8N4T6ZO9D2G9L1H8J6N557、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCI2O10Q1O7N5M8L6HF8J7C2S1N8T4A4ZE7O9D4Y6G6E5X358、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCE7I6T6F2Y4P3V6HV10V2I9A7O3L10R1ZI7K5C5Z1N8Q9M659、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关

25、B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB8P9X9C8U5N2B2HL6A1C9X8F2T5G9ZT7C5F5E1J3F3A160、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU5U10L6M2C2K3Y4HD1Q5C5H3S9E3O3ZZ10V2R5G7L2S8S361、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCQ8D3M9L5C4J4V5HU5U6X7C8M8C3X1ZQ4W2Y7K5G10P9W662、人员录用效用的计

26、算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCD3F5C6D5I7N6Z7HR4M9Y10V3U4C6B10ZB3Z4U6R3V6G7F463、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCR5Q4J9D1N6Y6O6HM5F1S5L5X2S5G3ZC9W3P1A3S8V2F364、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员

27、工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ4I7N5C7F8P7E10HF9K5U8G10P3D9C2ZA9X9A6V5L8V3R265、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCO1E5Y1J8X7Q9D3HS1U2S9E8H10C4X8ZV4E9L5K10Y8O10O1066、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG6J4F8A7Q1H8B4HV1E2L6M7N8B5L3ZC7Y10M1E7E1G8B767、用人单位从裁减人员之日起在

28、（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM2U3U9I10B10C7H8HT5P3B8X3E1O9H4ZB4I2O5N9P1Y1K468、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCV10Q3L7V8R10R2L6HL10S6Y8P8H4C8C7ZY9H3R4B6N3K1S869、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCD3A9S8L8E3B7O5HY6L

29、9V2R6C2G1X8ZS8T5A2D6Q3Y9C670、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCM9E4Y2O1Q2S3P4HV8W7V10M9K4O2I5ZM1O1J10V1C9T7H1071、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCA8I10S2P6E9N4N5HN9I3D2F5S1L1R2ZA6N5L5N8K4E7B572、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（

30、）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACK3T8B7L8G9M5W8HN4P4T2G2E1Y10W1ZC1Y8Y8B1Y10H7U473、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACB5Q1M8J4N6E3Q10HU8D10W7U9T3U4B6ZK10N4G3G7O5R7O974、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好

31、等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ10G5I8R4B8H8P9HW6X1R3L8W8F5A10ZN3M4K2X5P3S9S575、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACY2N1M5B1W7M8I9HF4S9A1E5X7J10I2ZR5X9I2V7S1M10P576、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知

32、对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCO5J7M9M2S3I7L4HQ9Z1W9Q2D4G7O7ZR4T8C8Z1G10Y1J677、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCK4W2U3P3Q10K5Z4HP4I7N6M1U10Y8C1ZA9D6C9Y1M10N3V478、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCU3N1

33、L1G4W8R5A4HM4M7N8B10Y2E5X3ZQ2M4K9J5J5S10U979、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCY1E6C6N4D1Y1K8HQ4M2F7V6F9V3I4ZD1H3D4D10Y3V7Z280、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM4R10B8T4W9D1U9HC8J8P5C

34、10Q2M2X7ZL7Y8J7C7U5N7Y1081、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCH4Z10S3H1Q10W10L6HG7T1L3U6I5M3Q10ZD4G7Q1R4I6Y2K582、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACO6F1E4B7M5Q2J10HU7Y1T3I6R10O1F2ZR5P4Q5U10P8C1

35、0Z1083、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCR4Z3I5H7S4I2U6HZ9L9I9D7K8F7W1ZG5F2Q8R10N1P8H384、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCJ3U8S5V2P5R5S2HB1L1H1S9B6B3M3ZO4V7T3L5M5O1I785、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCW5C10C10L9X10B3S1HC4K2J7N9D9E4J7ZY9P3E8R1P4R

36、4Q186、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACG10I10D9K9P4M9H9HT10J2G4M10A5K8M4ZO2D7K10M10S7C7B287、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCA6B1O10J5R10G7L8HK5Y7O3I10C5Y1P10ZJ4T4T6F1C5W6Z488、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动

37、者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCD9O6T1R5O1R2R4HW5L3M10X1P7H5V7ZI3O7N2J6H8K6T989、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI5F7T4O5C4Q9A2HJ7G9F2U5E5Z2E1ZO2U4J7H5K7I6E390、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCK5O7Y10L7E7C3J2HS7R9I4H1V10Z9K3

38、ZD4R2S2A2G6U3G791、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCH3B5V8E9P2Q10N8HV6S10W3F4M5L7V8ZW8G5H7Y6F4Z10J692、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCW5P6P9F10D5M9W7HH1H3Z10U9W1N4W10ZR8H3W3B5U2A10H193、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，

39、用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACL6N5U7W3K9H9O4HZ4Q4T4Q4S6S4S10ZY10Y6V4L5U8H4X294、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCF10G2S5F9A9A9X8HK2C5K5E4D5X5G7ZG5P2P6P5J10J9X1095、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C

40、.现场观测D.书面调查【答案】 ACW2N2R1C1G3O7A7HE2Q6B9E7F7N2J3ZC6I5Q8F8K2Y10E1096、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCN7D2E6T4M9U7H6HR10L10R3F10H6O8E3ZQ8M7G9D3Q7T10W997、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACX4R2D

41、5T10D5B7C7HG10I5N7A2J8Z7R4ZV10Z2P2M1B7T6Q998、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM8X4V7L8Z2K1T5HN6T8T9V2T7W9C10ZC7X8R8L5V9L9R199、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCX8C7G7N1K10Q5D1HO5G10L1Z8C1A7A2ZV10I6X10S8R7E6M9100、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同

42、C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACN8Y3H9X5G1O1U7HR3S7B6Z6N2S6C7ZO7T2T3H5O1G2T9101、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCT8S10Q2P3F2A10T2HD3M10P7E9V5G4A8ZS7R1U6G5D9I7R3102、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCS5G4C10J9R7M7J10HC7B7V9Y8H4J8M3ZH10S7K7M2B3L

43、7M5103、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCT9R10K8O5D2T1J10HK7K4U7E5G9Q6Y2ZV3Y7Y8J5J4Z9A9104、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCU5G1R4C7J2V3C2HT8R9H9Z3Z9G5B4ZY7A7D5S7X10Y6T5105、工资结构线

44、愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCH8G8N10F3V6L1Q9HK9K8T7N2M6F3H3ZV1Z6Y8R5M1I5F10106、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCK1E2N1Y8E1F6V6HP8X5E8T10I2Q8V1ZC1P1N6U7N4X9F6107、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCV3C7I1U5I3D1O6HT5D6C8G6O7B1B1ZA5L10H10T6U4O8I2108、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCX3X8L6I1I2Y8O8HQ4T6M3Q4P9C9D8ZX4F9R9D8H3V4K2109、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（