2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（精品）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU1C10Y3Z3Y6Z10W1HW10E1Q2G6D5M5A8ZM5G6O8D6L7V7D92、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACA7S9O2R6C10I10J1HJ4U4Q3H7A7R7H

2、8ZE3V3V3A5G3S9X53、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCQ7H1W9P8U9I1L6HG4A10K5H4K1N4Z9ZG8X7H4O6S3Y9Q74、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI10U4B9B4T9V3L2HE7M3U3P6O10F6G2ZY10K5J9X1I8W1J25、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略

3、C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF8R5K3O1V3R10H9HT3N3Q3C2V7O9Y5ZE5O5Q8J6I4K5E26、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCB7E3H10P3B1K3B2HN3U1N10J4F1F8U1ZM10A9A10Z6F6I8Z27、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCN5E6Z6I4V4T4B9HB10K4V9I6V10Y3S3ZO9V5X7O7Q2H2T

4、68、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCV5D4F7X3G10S2U6HT4W8Z7U2S3S4K5ZS8F3F10L3B3A10G59、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACX2G6U5J8W8Q7W10HG1B9D5Z2U2V2Q5ZU5P5M7S3Y5U7V410、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR3X6L4C4J8X6K8HJ10V8I4L7B8O6

5、Z9ZX6D1D8K1D5H10C911、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCV8T3T10Q10I4Q2E7HO3Z10G1A9T7K9E6ZT2T4R7A9S3F7A812、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCD3S4W6F7L10V2P7HE4P6Z10P4N4O2F2ZB1A9P6M1S4A1V1013、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、

6、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACM10B7P10P8H10J5B4HD5K5C9N7U8I10T3ZN2E4A8J6J6T4L1014、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCN5X4E10I3K6F3A10HJ3K2F10F1M4E1Q10ZR1F4F7L3N5V1E515、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）

7、。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCR10S1S8I1F7W10D9HB1F3Z2H9E1K6Q5ZX1W4C7X5T4N7Q416、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCR3I7C5B1H5J2B3HJ7Q1M10H3O2V2X8ZQ5B2B3J8Z6N5V717、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指

8、标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCT1M4T4G6I10Q4Q2HO1U8H8I10L1I1U1ZN1J6F2Q9Y4D10Y218、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCU6L8Q7Y3A10H4P7HA5S8Q1B2R6M7F2ZN5Y6Z10E2F4V3T719、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 B

9、CW2P7I4R9Y4H3Y3HQ10W9V4V1X3V2Z6ZS9C9L8L6X8I7F120、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY6H8N6D7E1R6S9HF1Y1P4D10K5R9W2ZM5W7U1I5E2G6W921、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCR6B5R4S6J1N8X1HF5E5E2N8D3R4

10、K5ZM4J1A1H10T2H2P222、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP8N2D9S9N10T3H7HM7Q4P3I9R10C5X1ZP1D6M1P1V3W9O523、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS3E4B6A2D2S6U7HF9U10L10P8A9I7Q10ZD3C9E2O4R1L2H1024、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动

11、法律关系的原则【答案】 DCH5M9W10V9R6V2B3HQ5A5B1Q6V2Y4D7ZN5V7M10V2L7M5L1025、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCI1B8I1X8P9N2G2HA7O9R8M10H1M2N4ZV2C1T7B2X9N8P526、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCV5G6P8X2S5F4T7HM8F8H9S10P10G5V3ZE8Y4U10O6J

12、8G1D827、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL7B9Z6V10X10V7N8HO10J2B9T1R1Q4J3ZJ8H4U2U1C9U9B828、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCB6H4E2T7L4S1M1HR9N5Z6U7U7Q8G5ZN4B6Z4Z9S7N1V129、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象

13、的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCG4A3F5O7S9V10L6HD8U9C3P8T6B10E5ZZ9G5B6A7V6Z6S1030、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA6Z3P10L1T1Q9M9HQ6R6M6D4H10C4L1ZH2I1A4I5J2U7T331、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF9D9U2O7B

14、4A6Q5HC7Y1W1Q5V3C5C3ZB10R5Y3R4P7Q10B132、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCF9A10M7V4B7W10H9HP2C1T5T3A6O4G9ZL10I7S1F3S8L8H933、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACD1U9M5O6A1L1V3HR6F4H6K7N3D8C1ZG3F6F6O

15、3J2A8C934、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY7G2X8C9Z3H1H6HU8S3R5M9U1G8D1ZD5G6N1U5K2M3Z935、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCZ8S3C1J6S5X4W2HT5V6D5S7Q10U10N9ZX7H7E9H3G5T4V836、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACH2V8X2I9I4J5Q7HW3E1M9G8H10C

16、7V8ZL5O8I4I3F8S7C137、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCL5P4G10Y5N2X5W5HM6Z5E4S10K4B6Q2ZF5U9A7U2K5F8B838、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCE1E3M3U2S1A5A8HH9X8O7I2H10O4L6ZJ7F1F2P3V10P3H839、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操

17、作性【答案】 CCL3D3F6O5G9L8M6HB7V4M5F1J7C1U5ZV5E6M9C2D7F7E340、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCK6X6A8I3A4J10V6HE1M4X1A6T8I6D9ZK10B1H1C7Y7N4M341、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表

18、格两部分组成【答案】 CCU8Y5M6Q10H6K8R9HX9O4X7O1U5S4Z5ZT10R6T1W7T2H6H842、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCH3I1B4R3Y4Q10N4HI10H3X7M10F6R8W9ZL8O10G6D3U9M7I243、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACJ6W7W10F8H9X10L6HF1X2H6W7V7C8O5ZK5S7N10W5C2K9F244、

19、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ9R9C10C5J3C4P6HW2U8T2N6O5N2M7ZM5F5I3Z10G2J10J845、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCU8A6N3V5D2W1E5HN10G8M9P5R9W4M10ZW2S5F7E9R9N10Y

20、346、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACD1D5P8F7F9A3D6HQ10P6A4E3I3D8E5ZZ3I4Q2P3G8O8Q547、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】

21、CCA8F8P5R5V8H9T1HE9Q10H9T2D10R9L10ZM9Z8K3K1W9T4Q248、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACK9I9I2L3J4J3Y10HE7Q7Q4G1P8U2E10ZG6N8D4T7L7E2E949、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCE3F8D3P7J10J7M7HV6H7I6V4D5S5X1ZJ6O3G10M8C10B4K650、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财

22、产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCV4A3T1S8O9Y7B5HQ10I10J9R8C8P10L4ZS9C5T5E8V9A7D551、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCJ6N6T9N7Q9S5R6HF10J7L2H3O3V9P7ZU6B3W9A6M10A3N752、(2019年5月)（

23、）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCW8Y7J3D10H5F3Y5HO2F5K8F3L10D6K1ZA3Z8D8C5N3B8R453、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCQ6Y5Y2H5I1M9A5HV7P2P2A7F9W3N2ZB7Y7O5P5E10P4I154、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(

24、4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCL2Y10Q7W9R8U4J8HS6Z8I2E1Q7G6K1ZY2V9J4R10A1I1L1055、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACQ4D8H8C2Y2U1W9HS6Q4V2A9Q4C6F5ZK6M5Y7X5Q10D9E856、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4

25、个月C.5个月D.12个月【答案】 BCC8J5H8A9C4L3A5HU9H1D1X10A9Q6H1ZT3Y8J10W10W10K2Z457、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCW8C7B10A6L3Z1Y10HJ7S4N4Y6X3N5S4ZA10R8F5O6T10J3D658、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACY1Y8Q6H3O9P5T1HB1T3B2C2R3L10F5ZS4Y10G5U8V9X1D8

26、59、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCG7Q9M7T9W4P9E5HV1G7V9X3H1X9X1ZM9C1J5E5M4Y4D960、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCC9R9Z8P1I2C8M2HM7J10E2E7R7L8A3ZW10M6L6K4I2E9F461、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.

27、绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCC1U3J9M4M4F5K2HI10L1D4Q6K8X8C4ZG2Q4A7L2N1D7V262、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCY2M7W4G2M9G3G6HH3R1K2Z8X7Y4Q3ZR3E5J5O10E9U5P863、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换

28、法【答案】 CCU8Y8N10H5R7Y2O4HB5K3A10W10P2V3D5ZF4H1K10O1Q6A3O164、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCI7Q3K2K7E2D7L1HG5U2B4B9I9W6S10ZC6S5D1F2F4H9U665、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCF10O9I7N5X4L3F6HQ3F5X9B10B1L1J6ZC9L2N2O5H2L9W366、（）是指从应聘者中选出企业所需要人

29、员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP3U8K8Z7R8Q1J6HG5I1F2J3W10E1J3ZT9M5H9G8S3T4O167、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCV3N1E9I1S6H7A2HI3S7D9N4N9S10A5ZM8U5S1A7G8O7B568、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACS2Z2C6X5J2E5U10HZ3A1U6H7W10P8F2ZE1W8B9N3X9A7X1069、如果用人单位安

30、排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCM3H7P1W4V3D1O3HZ5V7L9A2D1I3J2ZA3J7G3T10J9U5F170、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCB7M3P10F3J4A4G9HJ7H2O2B6E6Q7D1ZN5G7Q10H8N2N9U571、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.1

31、2个月【答案】 BCC10Y3G1D3W3N8E10HM8F2I10J10E6J5I7ZA4D9Z7T1Q2F6V472、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCT6R1O8X4Z4L10Z4HF3B9S10J9B10J3T1ZU8T2Z8X1C5G9I173、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCR5R3G10O9R10K4A8HI6B9B6F7X8M4Z10ZP3S10T2G6Z9W7A174、(2017年11月)

32、（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB6C7I7L6E4E3Y7HH3P8W6V7N2S2Q8ZR4F2Z2E8B8Y5N675、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG4V5N8N1O3G4L8HJ4B9S6N3P9V6F6ZW7D10W6K4E6N1G276、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 AC

33、Q5A1C3I6R6C9U1HL10R9W7C3U8A5Y3ZR2Z6G7S5C1O10P677、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS7X5T2W4V8V8N1HS9N9H8B8C7F9L8ZD2P4G7Q6D3G6J478、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCH10M1C4S5I7U8N6HF3D9P1S7G10D4X3ZO

34、9B1C10L2V2N4I379、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCE3J3Z5A9V9P5Z3HE8X5J7E7P4Y5F5ZB9D8L8Q8G2F3L180、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCF10Z1U2Q5Z9O10U2HD4V5R1V4T10S7Z10ZN6A6H3J2P8D9L88

35、1、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACM1Q6V2K6W2G4S2HY6F5V2T1C3B7T3ZP2D5O2R9Q7V3L1082、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACE8Y8T3G10D10C6X2HS3D5O8T7L4A8I2ZJ8X4J8N4Q8I3C183、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCO3Y4P3G5G9N1V7HO

36、1R10H9D10U10D10I4ZX5G6T7B5C5F10O884、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACU3V5J2O10U2A5X7HF9S2E4U1O7L5B6ZZ7W2E8X9W8A5W285、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCT10Z2J2T10R6D4N3HS8K9X4E5Q8A7I1ZE1I7A3T9F6D10Y886、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意

37、B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCM9C8T7P9I10A6Z7HZ2L9B2A7Y1V8F9ZW4M10O7J8P10R4G487、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCB8G9N8U3N6T1L2HE1M10H10H5X6A4E1ZV1N6M4R2M4C7M788、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT7H3O8U5C4O10U5HE10K9R

38、3E7M6E5G3ZM8G2U1Y2J5U6U889、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCY2U4T5N4E2G2N9HK2N9S10M2Q10C8B2ZP6Q5H8V9Y8O6D1090、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益

39、的变动规律【答案】 CCR10W2M7B1U10S6U10HW5N7F1X5O3R1G4ZZ9V7S4W2J8R2B1091、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACI10U1O7U7E1R6J9HA2T8C9Y8A7Z1D4ZF3S6N4R2E4X10D692、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACR6S2

40、E5R9A3E2V9HA5K9V3I7Y3B1J9ZV3W6Y4N9L4E7I593、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCE5Q9I1S10J5E8E8HM2Z2X10H5G10N8X2ZF2W8S3G6D10T5H894、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCZ2W6Z1V3Q6Y1D10HX2J8W9X1R2P5R5ZU2A3H1N9F9K9O295、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCB5F

41、4O7E7X2A1M9HR4X4M4P5I6W4O9ZK10X6D7Z10L3S10S296、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCC6N1T1B7R2L2Z3HH1N5F6X2Z8W3N5ZK9Y6Y3B8N7S4K297、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCY6N8M1D8A7C1L6HW7N2D3A6Q9L9A3ZE6H6O8V2B9Q6K198、一般来说，你做目前这份工作的想

42、法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCW5P4H3S9R6V5A2HO4A6U2D7P10S9N7ZP4F2S7Q2V10H8M599、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCQ4D3K1T5M2V9S7HV6K9F4O10K7X8M8ZN7T10D10Z1U4Y6I5100、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCO2O2E5T5R7A1G5HT2X8C4

43、X9F4E2K7ZM1G6J3W5S1E7H10101、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCW10G3A2Y8T9O1N8HG2Q6L7F6S2R2P9ZH6Q9K7C6R3H1W9102、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级

44、B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACX2Z1F5O6I5V5N4HF6L6S7M4O4Y8R7ZF3K2B2L6R8A10M9103、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT5I4S8O9H2R8O4HH9I9N2G7Z5D5I8ZV4M9H9H10K5I1J5104、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCQ5K8D3O6E6A3W8HM10K10T2I4O6Z8P2ZS8T4X8N3Q5Z9R5105、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACY10Z3Q2L9R6P4U10HQ10R7N10S9D4X4O2ZF3P4Y2Q3G6L7W4106、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()