2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版打印(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCH10M3W8Y4A7Z1C3HJ10P9S6W5X7R6P3ZR6S10U9M8L9R8Y72、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCV7R8I7H5V4W2O7HQ2L6D8A8T9N5H5ZK3Q1P8L3X10Z10B53、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员

2、C.普通职员D.高层人员【答案】 CCU6O5R9Z3H1K8A5HT7D9Q2B2T4J9N6ZK2E8G4C10Q1C9Z64、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCP9K9C1P2V7L7U9HI8B9W9U1E1I6N8ZB1D3N3S7A5V5V75、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCC6A4U8G5Y3R5B2HF9B3E10K2I8N1A1ZP7T4Y9T1O1C7E2

3、6、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ2B3J8Z2U10V2W3HP5V8G7F6C2Q2P4ZG10B5N10X1L5Y6P57、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCN9D2Q3S7F4K7V9HQ5N6I7I5L4A6G3ZC3S8O6K10F10P8A78、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACI8J7B4U4F2J7E3HU6

4、I8K7X6G9P6S6ZS3S5B8U10E3K8G49、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCF8Z4T6B5F3P7C1HM6X10Y6L10U1X2A8ZC9R6E6H4I3A9W1010、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCU3Q6Y4W8Q3W4Y8HK4G4F9F7V8Z3V10ZI6T7H2G4Q4C1S811、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB4H

5、4W10J1T8Q4Y5HS1G4U8J9T8W7U3ZA3W4D8O6U8N3J512、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACK1J2B8D8Y3E8Q10HS9T3N9W6L7R3U3ZJ5G5T6X1D10R9O413、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCS1V5A4Z5A10L9H3HU2T2J9F5O1G1P5ZH10U6B2F7S7J2C214、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A

6、.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCB1L3J9Q9H9W5V1HP8T9Q5O3N7K3L9ZV4J1D5W1C9H4J315、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV6M2B10M8G3P1Q5HE6N8R1F4P8Y4N10ZY8B8K3P4J9E3P816、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多

7、东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCK4D9Y2W2F7U7D4HV4P1D7R2B4I3F1ZF7W4Z6Z2A2M4X217、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCD9B8I2L6C5U7Y4HT1M5I8V6Y5F3V6ZL10S3I6U2A6A7Z518、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起

8、工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCA8R2T6V10V5G10G1HN2D2R9L10R7I10T8ZU3H9P6F5I1Y7Y1019、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCQ6Q10T4U10A2X7W2HM7X5S4J5C5N1F2ZJ9Q4A5H6B6D2Y32

9、0、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACD8K1S4L7L10O7W5HH5O8G1A4G1P1R1ZE4V9W6R10Y7Y4P721、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCQ1Y9P4W6G2O10E2HO7N7S6K4R2R10V7ZC4A9T1Z2Z6S6U922、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCE5Z2B5N7X7F5J

10、5HB1R9L2E10W6P6R5ZK4U4L4G9K5I6F523、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM10P3Q3O8D5Z3A8HD10C8X1I5S4E3X6ZT3E2H9D5O5T1D424、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCC9F3Z8I3B8N9W5HT2Q4J6P1C4U6R10ZF7V4H5Z4S7D2T525、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法

11、律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCZ8M5H3X6M10T7V8HA4D3Y10W9E10N6V5ZK8N9P6U2G6P5G926、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCD9F9P5P9J10S10E2HN1B7N10F3E5I6X8ZD9G10E4D8F5Y10F1027、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案

12、】 ACA10Z8C6X7Q2G1F7HS10L1D8N3S4U6I5ZY3I1M1C4Y9R3W828、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACA8P9A10E2E10K8J1HX3Y5W2C9O3G7C8ZK3U6U3S10O10F1R729、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCB4W10G7P5F2D2K9HD4I10H10W8R3I10

13、S10ZW6U9Y8X7Y2M2X530、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCS9X5P9S7X9M8K4HP7L5F9L2C4A6I10ZN6G10E4X1T5G6C1031、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要

14、的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ1N10L1D2F1T2Z7HB7C6U7D7S2B8R4ZC4F10S4L5B8M5P532、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACD9S7V7O3Q10K3I5HP6V1J4U3C7H9W5ZD4K10I2H7Y3F1O433、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受(

15、 )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ10T10B1R5P7D1I8HB2T1P2I8N4D5N7ZV7R10K6R5R8P4C234、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCB8V2Z3X5J5B2R10HN4H3P10Z3Y9O2L2ZA9Y9A2N9E9P4N735、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C

16、.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY3W7T2A8A10W6O3HF1T8H7E3S1K10Z1ZD8Z6J10G6U10D9E336、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCB9P2D2A2B4U4H1HK9H4P6G1V2V1I7ZD2N7U4N4K9T10Y737、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCK8N10J1Q1U5Q1A3HO7M1I1G4

17、Q2U9U7ZA7B1F2K10K6X3M138、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACV10E10M8Z7A4N5E7HB2F8X8L3T4X5T9ZF9O9U1Q7H6R7R839、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCU5S1U6U1V3M8J5HP1E2E5M4V1Y3V6ZH9Q7N5R6H8A8J940、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

18、D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCX2D4B3X7B7W6M2HF2R7P3U2V3D1X1ZD5X6O2O10F10Y7F541、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCL10S10M6C5F4V5F2HD7F9V3T8Z7F2F2ZE1B6H10W1I8R9Y742、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.

19、群众组织D.公共机构【答案】 CCW9V10A8Y5T3M8Z3HI8A6Q4N7F10D9S4ZD9B2M10J3P6U3R743、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACW6J8I8X3L1S1V4HO3G10V7W7J4N10J7ZN7O5G1M8P10M3O144、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX3R6B1H1B10C3C8HJ1E2I1T

20、2M9F2R7ZW10F9C9E10N7F7A445、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCJ9O2N2S3J1H5W5HL4N7P9Z7W6W5C9ZZ8U3H3D6P9D9U446、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX3H7V2J2Q1C6L4HM9U6N5H3U2M3C3ZI2M9L9B1T8Q5T547、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?

21、【答案】 ACM6W10V6K2U9B7M10HM2J2B1V8Q1U7C9ZH1U2A8N3S4B9P248、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCT8S8O8P8G6U4K3HE10D1Y3F10J6N7P8ZP7C10D2V9N2X3K749、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CC

22、D4C6K7W1X9W3P4HO2K10M10Y1R3B4F8ZR8G1K1L3U4C9W750、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCB4V10Y5G9F4H6F1HR7F10W2Z2X3B10J10ZP4Q10Q7A5E1H6V851、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCD5P2K9L2L2D5T7HY4A9T10K2K7H1C5ZP

23、9L10P1H5P9Z3J352、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC9K1V7W6P3I1B5HF3Z2H8Y6A10X9Y10ZK6J1U4I5L3I1E953、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACP2T3D8L1J6L7G6HI10U2T7T5H3Q4C2ZV8U2H5E8L7A10F1054、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法

24、D.材料筛选法【答案】 DCA6I10P5K7J5A8W10HA8K5D10P3J2R3J10ZN6W9G1W2Q1D4A355、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA2S5W2Y3V10W1D4HW5N2W10N3Y1X8C10ZF10A9D7E6P10X4I1056、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到

25、的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCJ10X10A1F6O9U2U6HF8F6N6N3Z8X10K4ZP10M5Z7L9O9L6D557、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCT9F9H8E5O9E2A7HZ3U4B10C5J10J8Z2ZQ2Y3Q7Z3B4T10R558、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引

26、起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACN7A9G4W5W7F9Z8HP9O9F8H6T1H7V3ZO4M8Q6Z1M4A10I359、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCE1W3O1V2E9F6W2HG5J4O8T1X9N9M4ZZ3B5Y1L2Z5W5Z760、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACW10H9Q2Q5J4X6I8HF8M3G5C4U9X10L9ZO9A7F1E2U2I8F1061、可以有效

27、地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCY6S10K7U4I2Y9C5HB5L1R4S10B9R8G10ZJ10L8S5A1J3S1O462、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCJ3Q5O8T10R2N1Z6HZ2Q9A8L2P1O5R9ZU7K2G2F5I6N7L363、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】

28、 DCT7D4W3F1G2H9S10HQ7K3G9R1P2J9C1ZD7Y8C2Z2K7F8N1064、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCE7N5V8T7X10F4N9HP10N4S8H7B9B5Y8ZD8O7Z6W1L8C4X265、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCY8S10D6P6M9N2X5HS8M9Z1L5V4V3R3ZL3F9A9O9K8O1X266、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按

29、时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCE7J6N7A4B9I3T6HR6Y9H4D2V3Z5W5ZT8W7L2T7P8G7X367、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACO6L1H10T2D10A10U7HO5M10E3N7O1X6Z6ZI

30、6C6R6N6O4H6U668、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCQ6L4Y9A7J7O6K8HG5H2E8D7G4I4J8ZW3I6Q4I9M1A2V969、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE2W5O9D3B2Z1O2HH7L1O8J8V5O10Z1ZW3B9Q4K2N10T8Y170、(2019

31、年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCK8S6I4N3F8T4M8HE7M4F2R2S7P10P7ZH1R5N7P8G4L7I471、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR1X8Q2B10X9I4E5H

32、S2O2O5J5B3M2J7ZO7U10W8O8P8J3M972、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ6L10M10R6W7E6H6HX8S10I4A1R4A10N9ZB6F5G9E10L6M10M373、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN2W4S7I3T7Y2B6HB5T4S8A3A3L8V6ZI3I7W10M7J2S7O274、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重

33、考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU10O1G9F3E2M3F3HV7W3Q1S5U6X6J5ZD6C4H1B7V9A2M1075、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCB7B2B9V6Q10L5O6HW2I10N6T4K3J3G6ZP7M5X5X4V2P8E676、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩

34、效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCJ8Z2G7D8U8P8X7HA10F8S6O10P4T9C7ZC10Q7L2S9R3D1X977、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH9W9U10H8E1A2Y10HS6V6S7A6V10O1O3ZD1I3Q5E7N7N2O478、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因

35、D.知觉【答案】 CCA1X3H5N7V9M5T2HJ1S2Q9V3Z6Y7B8ZJ3P4Q8I2R2S5O479、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCM6T9U5K5T4B5C10HR10M10L5C2A8U7C2ZO3O10C9S4J7O4A780、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCO9Z4H7B7Z5

36、O4D2HN9Y7D6A9S2Q4M1ZJ3B2Y4D7N5C9N881、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ8X8T1M6F2S7T6HL6I1C9T8I4P2N5ZN4P6G3W2I3C1H182、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCN5G2S4F1T5Z10B3HG7W7G6B7D9R1I10ZB

37、2W10Z10K8C1E2Z983、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACJ9Y6C8X10N7G3V10HD1Z1K2Q6N6D8M4ZL2I8X3K6K5E6X984、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCG10V10Q9I6E10Q9I2HJ7P9O5X3E9Q8A4ZT7F4G7O2R9L7X885、 根据我国人力资源和社会

38、保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCZ7Y7B7V8U8O6E10HZ5W3W9Y2S5Z1E6ZR7C5K3C9O3P5D186、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACX7W4F7Q4L10L5T3HX7B2R1X7W7O2U3ZZ4W10N2W2R8U3G187、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工

39、作环境不切实际的期望【答案】 ACA10S7D10Q1O7Y2D7HY4E8F9U2U3E8I8ZN1L8V6E8D10X6K888、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCK7U1C5W2J10C5K1HD9J8M3H3H4E3I10ZT8X7U5E3M2Z1S189、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCL5N5O2Z3D4Q8W9HT4Z9H9V7I3M5M4ZW2G2A3P2L5J7P290、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂

40、，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN8P6N5Q8D2M10O4HG5Y5N8F4U2Z7N6ZR10E5D8M6C10M5V691、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCI3D9V8Z5H7U3U1HV3J9L6E4C6K8Z7ZV10M2U3A10I4G8E192、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同

41、。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCE2L10P10M4R3K4X3HR3Z5O5J2G8G8X4ZY7R8D5K9Y6J3O1093、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCB6C2D2L4L6C5A5HU7M4C9J1A4Z1V6ZA9E1H9D10A6L5K1094、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 C

42、CI4Q6Q9P3R7Y2T9HZ5V5W1P8D10L8W1ZK2L5X9M1H2L1W895、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCP5N9R1E10L8J6D3HK3K8W2W6W4Z10I9ZX7V7M4A6E1N9Q796、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACY2K8I3G10J7P7K4HS4S4M6W3V5M7V6ZZ2K6E10Y5A6A6Z797、按定员标准的综合程度，定员标准的

43、形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACM2N9Y5P7N8X4H1HD4A10D8G9T7F5H5ZT7F3W2K2T1Y5R598、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF3P2P10J7H5L9E8HL9W9C10I4B9Y2N9ZK10Q4Y4W8N8S7L799、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ9M10N4R3

44、C1R5O7HR3P1O6A5R8G9G3ZV2D8S4K9R7I4W5100、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACO1S7U1U3Y10T9A1HY4D5S5E8R10M1T3ZU10C9H1Y1P4L6I2101、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO1G3F7U1M7X6Z2HG3G7A2P6V6R3W4ZB6F8I10M1A8M3J8102、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCS9I2M3Q10Q6A9F3HT5U2S8H4N3E2T9ZJ8M1U10D9O10S4B2103、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCK7G7F1K1G9N8S9HV9H9H9C6E7P5N3ZO7P4C4S3O1D5O3104、(2018年5月)劳动合同中，法