2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精编答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCA6H2A9T10M5B5V10HX10W10X1B7F5A10U8ZY6T3M5X9C2Q7U82、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCX6D10F5A1M3J4M9HD3L3Z2O9V9L1P7ZU10F2O6E

2、4E3E6L43、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS9P3B1H6R10A1F4HX10R7S5Z1Q4W6B6ZO4A2G9G1I3P8B94、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答

3、案】 DCJ10L10H5O8I3X10X4HL5M2A2A3P1R3V6ZW3H4V3U1O2Y10F75、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACX10O8H4H2Y8W3D8HC4B8D2R1F9W6R3ZK1A4F8L10J4B1Y56、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCA6A

4、6N5R7B7H8T7HW1P5S5B1H1X4U4ZA3C5H6O2V1N5U17、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD10T6Q5W1G5R3A8HB9Z9U7I3Q5G8L4ZJ7W6V2B9L1F2B18、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD7N1C1D3A3T6K5HG8B8L9C8Y10K3D10ZG9Z9L3X10I1I10I99、(2

5、017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU10O7H9F1R9Q5G3HW2Q8U10C5W6A1X10ZJ4G7V1F1Z4Q8I1010、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH7T4M3N10C1K4J6HE3T1L7L2N3E5L1ZD7V9L8G10R7H4T611、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCC8B4S4W1L3F1V3HS2J9T10G8V7B1U10ZZ9U4L5L1N

6、10P1U912、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCP8Y7W4P9P1Q6S7HJ8K10S10D7I4B7I5ZA4N4W6T10Q4H4D213、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCN4R8Q9W5A5Q2E9HW9M7I10W9J7U1P1ZB2M6O7L3F3R4N614、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，

7、也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCM2N4L2B5W4T9L10HI4H1K7K3I8J6U10ZC10C1O7Z5V8O3F715、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCN4R6L4J7O6R10C6HJ6Z2F2R8V1G3A8ZM8L3S3X2R1K5S816、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限

8、进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCP6U7L8D5X8Y4K8HE5P4B2G6Q8R5N5ZT1L4P5U6P4B6B1017、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCQ3H9D6N6P3E9A3HX8M10N9K1N1U7L3ZT3F10V6X6D8A4O1018、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的

9、成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCD1V2G5X8R1X8C10HW10D9L9Q2L3A1S2ZU2R3K1G4K1Z1U619、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCW8S6C3L9K10Q4D8HP6F5J3A1O3M4H9ZX2Z7J3Z9H6C3T420、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关

10、性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCX9Z8M3V3M4P9M1HQ10A9M3L2J4U6F3ZH5Q5C2C6H1Y7U721、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCI10I8E4K7A9B3N3HT5H6X6A4G9K10I3ZP1M3E6D7I5S6K222、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACI3P1A8C6C10F2M3HV3V9C6E5E4X2H3ZQ3W5

11、Q7N7V5N4P623、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCZ2S1S1J4X9O5M3HY2G10K4J9W9Z6G1ZC5C10I7I7S7T1O724、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACS5B2O5L5F5F10J9HO8Q2G7X9R9O10U6ZW3Q7K9N8S7A10Q325、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACS1K10D3D6F

12、10B8A3HW10F7H10U5B10E8M6ZJ4L1M7H6P1H7N926、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCL6C9F2A1M7C1S1HL10P10L7K6X7S9A9ZJ5K10J6F8B10U3R227、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCK9S1Q6Y5U6B10Q3HB7H9E3K5P4L9S2ZE4K5V1E9O6E8C12

13、8、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACE2C4R1E8J4Y7C1HZ8Y6D9T8C2J3Z1ZD6N9G6Q8F5X4C629、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACO2Y10Q4Y4Z9A6G7HY4Z6V7F2M6L4E9ZP5P4L5T5R2D4K530、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACR9N5R9Z4F1H6M2HY1F1S10B4K9Q10T2Z

14、P1E1S2W5R8X9G831、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCF2C8U9W3M7I9E10HH8G7Z3Q5K10D2B9ZP9J3W3U5T6B2P932、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACO10V3O10U4X5F1O4HE5D7K6R7B1I8E6ZN10S4H1P10A4M6V333、(2016年11月)小张与某单位签订了5年

15、期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCU7Z8H3X10Q4P10A7HG6S10I9T3G2P4M10ZF5D8W10E10C6Y7U934、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCM9O3N6S7A10K1V1HE8I2D6N7J3F4E6ZE7G9Z7P10Q10Y9H135、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C

16、.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCV6Q3Q2F6F9H6U1HD1C6A6C7H9K6A2ZG3S4H2S7M6N1C236、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACQ8T2B6K7Y6N6R4HP7L4L5L5V7V8L5ZK6S2A5X4M9O7J237、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCE9L5V10F6S6H5B2HR1U3O6B3T6H8Q1ZJ7I4D

17、2T8V1R2R338、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCP9O3F1D2P1N7P2HT6T8P4C2X3X8D9ZY10N2R2W2S1U10G639、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCM7M7G3P3G7G8

18、B2HE5U7M4P1F10O9J1ZQ1F6T2W9K7W2W440、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACV1Q2U1V4I1K5H4HX5B7M2W10V7J9A3ZI8N2V10R9O7C9P1041、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ2N9N1A5T1D10H6HO4O10F10H9G8J2F8

19、ZC9I1Y6N8Y5U4Y942、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCD9S3P1A5Z10U7C10HJ2Q3A7P9G8M1I7ZM5W1K5D2H10O8O1043、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCZ8F3U6I6E3M3G8HI7D8R10Y8U9J1I1ZS6L3U2Z1M7G5F344、（）是指对薪酬体

20、系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCL10G2C5G8O8J2E5HU6O2Q5X10T4G2A3ZP2W2I8Z9H10A5H645、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCV8N7B3B3Q4K7J6HR7S1K8I6B4H4A4ZB4D10V8X5T6N4H1046、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评

21、C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC8S5X9P7R5X2K9HS4A5Q2G7R10D4F7ZL6A2Y5P9I7P3M347、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCQ3I9B2C10T2I7W6HT9F3O7Z10H5P9R1ZX5I10Z6G3R1L9Q348、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE7G10I10T9J9W4A8HY9Z4A1R3T5V4K7ZK8W5K6X3M6

22、I4S1049、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCS5M10N5D5R4J6E2HE1J4P3D5U4M1F6ZH3Y7Q1C8J4O3E850、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCF3T6J3C9N1O3U4HI9C3Z9N5T2W2P3ZU3R7O9Y3H10J3Y1051、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCZ9W6N4Z8B3O5X7HK1X10U2Z8C10E2P7ZN3D

23、2Y2B1B5I1C752、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCC9Y8Q5I7V10F5G1HW4Z8S5I2U6E4U5ZD10E4O5K1O5D9Z653、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCI9D8G2U6X4N7R2HW4R6S2T4L8D1Q6ZT1I9X3E7Y3H5H454、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答

24、案】 ACZ9G2L6K2A10D4K2HW4W5E10F9F8X2B4ZU2S6R6G5N1R6W555、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCA10G5B1N8A2L10V5HW5S2S3Z5L7L3O10ZE5T3N5F1A6M3P556、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW7C1F1T3M10A7O10HF10L9L1F8G6E5C6ZJ7J8O3W4Q4J6Y757、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供

25、了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCF3N7Q6A1W6X5M5HB1U7B10H7J3U10M8ZC5W3Z4X1G5L6Z458、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP6C5A10X9L2A7O6HJ8P8C2Q5E10V6E2ZI6M5A6D4D3F6C159、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCM3O10E5F3P4L3U2HM5X1L8

26、S10R4F5Z2ZF4R5B5W10L3Q9I260、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCB2D4S7C8A7O10H5HG5Y2L4X1M10Z10J10ZL2T3L10R10E7A5J1061、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH1V10Y1V9A8J7I9HM8Z6U3I6S4W4S8ZP2N10D2Q9N3N2F262、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCL10U4Y5E

27、10Z4F6T2HR2E6V7P3J10K10V9ZN6X3Z7T4J4K6Y963、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCR7Q1U1R10L4R5O6HA9M3L1A10C8N5C1ZL8C5N10W9O8U2M564、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCO2T9Z9M5F2O8F4HP9I2O7W8A8W1A7ZJ3G7O3H2P8I4M865、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与

28、员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY6X5R9T8H9V4B3HM4C7T6F3L4E2G8ZH5R6C8G4B4A3D766、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACM4G6G2L7O7P9C6HG7M5M3R3E6F3J10ZV6P2U4M4P10T10T567、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B

29、.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCF5E3H7Q4V7E7D3HJ4X4U9Y9P6E3M7ZM5R6Y6A4O4H1A1068、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB4D4X3R10P3D10M10HM2S7H9G3N5H6M8ZU5N7E5F8S4T5G569、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCM1A6P10O2T2A4X1HA6A1S8Z7U4R8P9ZX5C2N7S10P

30、3L1U770、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS2X8K4W5K9Q7M1HZ8K4K1W9M4R10V4ZZ4W4N1S1H4B7Y371、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACL10B5A8Z1L7D1E7HU2S2U6U5C10S6E3ZX8G2M3B10Z9B8O472、(2018年11月

31、)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCD7C8X6H3O7V3C7HY6G1R4J6A9I3G2ZX9Q9E5H6S9J9Z273、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCA9R10V8O2G5P10N6HJ6X4S6F9K9B3E4ZF10D5E1E2F8T10J274、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACW4P7U5Q8S1V10X4HJ6J10L2V5A1M7M3ZK

32、2R6O6C5E2Q9Z1075、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCE6V5H4X1N1G9G1HY8D7C4B7K10I3Q5ZS6U6U3F9L4V5L276、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCJ5H1M8Q9U2V4H8HK6H4A3D4C6X8M7ZM10V1V9D8R6T2R577、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP4M4T8L

33、5B4F5Z1HZ10W10M4P5P4E4U4ZW6S1G7G2Z1M9R478、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV4P5I2K6M9N2T10HJ5N8A1B10W1Q5M8ZX5C3P5D4W5J9H779、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCS3W3Z7J5P5Y2N4HN6Q8N4M3O6M9E3ZA2R8U3U8V6S2T280、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要

34、求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACW8E9X8Y3O7Q4W10HM1R6I1N9O5G2M3ZF6U6P4N6W4V10M881、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACH1B3X4L1Z10G7I7HJ10M3Q3L1S7Z7Q9ZA5C10U2J7S5Q2O482、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.

35、组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCB4A8O3G6Y9O6N7HS5M1N4K7F1D4O5ZX9E4O8M5M8M7P1083、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCQ3F9I6A9V1R8U5HQ8D5V5N2F9W8H3ZU10B5G7G8O2U9M384、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACH8J10M4T7X10U4R1HI9H5M5Q5W1U3V7ZL10U6W6C8V4O2C485、(2019年5月

36、) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCT10L6D6J5H5L9S8HL8R9Z3E3T5U5O5ZA3E5I9B3H2Z2C486、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS5L10Y3Z6S2P2S2HI8M6D8P10B10M5M8ZA1K3P2L3P1H3W987、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协

37、商【答案】 ACX2S7E4G8Y4T1S7HP2X8P7O5Z1M6N8ZR10A7V2J1P3V7K488、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCY8K6V6G1K7Z9R7HD6V7X1B10X10M5P4ZU4I5Q8W9F4L9V289、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCV8T10T6S3K4N3N6HO6Q6D10K8J4Y7C1ZH2I8A7J10R5

38、Y1T1090、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCR5P10S3T1M4S7R7HA8H2X5Q9Q1O5S7ZX8W4R3N10L7J6G391、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCO9Z6K2W10A7Z7N4HS9V5Z9B6G1B2E9ZG10O9Z7D5R2R4N592、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR

39、7E1A5Q7W2D9V3HY6H1M4A4M2V6O10ZK8N5G2W8D6L10Z193、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCM4X6E7L4K3L10B8HM9R1P10G3V7K7A7ZT1Q2R3G1V6Z4P594、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCI4P4R7K4U10G2C5HW10D5T7R10M3U2H2ZZ2N1O5A9S10C5G495、在“五一”期间工作的员工

40、得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCB10K8N1V10H8L3L6HA8Q10Z6I5J2U10U3ZW9L1H9H2C8R3K1096、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACZ7P1B7Z10R6P1R3HD3R10D5X2U2M9C4ZP4E2S9H10R6R9J997、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间

41、D.准备与结束时间【答案】 ACE1K1H7K2W1J10A6HZ8M2I1D4K6T2A2ZH9X10P6D7K8W8U398、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY6R4U3Z6P4U8Y1HK10V2A8W6P2G2N7ZV7X1Y7P7W1F2Y899、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACI2F2U3J7J6F10C2HB5A6X3D9F2J3A6ZO5O9N5L3A10S5F2100、“绩效管理为各项人事管理提供了一个

42、客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCF7V8N5X9M3A3R10HD9G1G5E8Q3N10F2ZQ4C6B4A5E7P3Z3101、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCH4J3W2I1X4I10C5HU6M6Q6H5N2W2U8ZH7H4T4X2T1R2A1102、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH2V9L7U8M2

43、G4T1HE4D9K5Y3C4N1H9ZD9F2J1M4T4G1L6103、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCJ6V1P8W5N8D2H3HI7T9S3L3O1S4G3ZP9G6L4H3D8F5M6104、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法

44、中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI5I3M4B7E9Z3V3HE2Q1W5H8Z10N9D3ZA10N7E6S3X8G5A1105、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCC8F7G1M2A8E6X9HA6N5Y5W2K7J10P4ZX1V3C5C1I9G4X6106、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCD5R5P5W4M4K8C9HC5R4G5H1O2R8W8ZM2H8D3M9Y5E10U7107、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ5S4Q4B1D6J2O8HJ4E4W4C8A7H2W1ZI3T4F8H4