2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(附答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO3B6R2G3H9E4O10HJ8K8M8D3K9U3L8ZC10S1C10Y8P1N10Q12、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCB4Y10B4W4B9V5L1HY10C6V6F7P6V7

2、K3ZP1P7P6Y1S10G10W63、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG1V5U8B10L6T9K7HH7Q7K10L2P1V1S6ZP5V2C9J2Q1F3Y104、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCF9C1X10C4F7V5P2HG7G2Z3R2X3E5E1ZJ2E2O9L8Y7P1T45、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教

3、师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR9U3V3F1U8H4H4HL6I10Z8O8I10Z7O10ZP4Y1C8Q5L1A2F16、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已

4、，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCU1C7D7D9X7Q9Z7HG2U3F8B10J5V5K3ZV8G1M1R9N7Y5R17、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCK1R1Y8A7R2Z6M2HT3T7P6G6O10S1B1ZO1H5G4F5N8R5P68、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的

5、是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCD4J6H4S1Q7R5O8HH6T5C10G8I2V10K4ZX5Y4J7L3B5M4D39、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCS8V5K1V10C1I1K7HY10K3S2B4K8W3F4ZR2L5W9H1S3D2G910、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCF9E8J2Y3S5X9N6HP2G4S6S9M8A8M10ZM7V3D10J3Y4S7E91

6、1、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCQ4J4N4Q10V8B8H6HW7Q1M2Y9P4F5J4ZL8Y8J8G8Z3P7K1012、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCO9Z10Q6O2C5T8V5HK5I6B10R3Z5Y3L3ZL10J2H10M4Z2Y

7、9O1013、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCC3X4N9H10N1G5L4HY4H9Q1R3N6N1C9ZS9A6I7V5V8L5X414、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCC2X2O9M3D5V9R2HV2Q6Q8Y9S3Z8O10ZV9K4O5W8C8Q7B615、(2018年5月) 尽管有些被录

8、用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN8Q10Y7M5G7H5E10HA5I7D5C3L6P5G3ZR5N6I5E9P7Y5G116、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACX8D8S5F4T1A2L5HL2K9O6R10S4H8H1ZT8N8T2D10P10Z3C317、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG8U7F3F8B10

9、O4R4HB8U3N10R4U7G2F1ZG8E2A8O2S7O6P818、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR7I4C7U8S6O6Y5HO1B3E2K3Y1U2O1ZF5P6Z10S2L6S7P619、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客

10、观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCL4J2W10L8N8Q4U6HK1H5M7S6E3A2F1ZC1A9F2B2Q4N4E620、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCL1B2G8W9Y2M5F6HH5F1S7I2P9F7F3ZX5L1J3A6I8T1Y821、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI1P9G5Y8P6T8Z6HH6Z7H1D6H2D1K7ZI5T7H7E9S5M7V822、下列关

11、于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCN7A1L10N4Q7Q10Q5HC2T2U4Z8A2G4S2ZK4D7H7C9Y1D8Q523、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCY10E6N10W6A6G3Y6HP8F10X10C7S9R10Y2ZX7Y6U6Z1K4I9F924、绩效考评一般包括业

12、绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACW3D3F9W3U9E3O7HP5A10Y10Q4F3E1X5ZW9C3N8Y8V7I3N625、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCM1K1N9N2Y9W7V8HB8G6G6B10S4X5J6ZV9U5F9K5F2W1D426、影响群体决策的群体因素不包括（ ）

13、。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCS6O4Q1O1K6T10M7HB9K5F10Q7S6S4R2ZM5S1U9K8R3X1Y927、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCB6V4W2G8C3T3J1HN10K6G2K8B5V1H3ZG6P2X7A5W7I3S428、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCY

14、8Z10Y3M7P9R5I1HR10F8R7S1R10Z4B1ZR3Q10V5R1O9S8B329、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCS10V8X10J1P7P1L6HD1M3P10Y4I2W7A3ZU9X5P9K9K5W6R730、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发

15、肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCZ2I2F7Z6X5A9A4HR5A4P10Z8B3A10D8ZV3T8H10I1B8D4L631、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACG9R1V8V8V8Q1V4HS10Y1D10W7B5F4M9ZN5S4E3D7R10T10T1032、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情

16、B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACH5E4C3R7O8L7N5HM1K5L2N4S10O3X3ZO8C8H10J6L3M1Z933、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT6Q8U7I3P10Z9I6HG6H8M10F4I7J3D8ZS6F7N5J10D1Q1S234、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF3B7E1J3Q4U8R3HE10S7P10F8B5K3N8Z

17、G5F7Y4C1B7B3J335、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACN7N6S8G1A5K6F7HD1C2U7T2M9S8Z4ZG6Z4D9E5P1E10A136、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCD7V3C5L7F2D7E6HG9U9E4Y6V7I1Q7ZK1H2H1C9A6G10A1037、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ）

18、 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCO7Q5W10V7Y8Q2H2HL10H2H9E6P3N6W5ZW5L9E4E7H1G8G138、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCE2G6U10L5F5N1W4HS1I8T9N6O10B7F6ZF2B5Q5F5B5Q4Y539、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35

19、月C.12年D.23年【答案】 CCW2D3C2I2F5J6T7HV5N5W4T8F10Y7M3ZJ2A10U9Q3E4F6Q640、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACK8G8V8F9C3T10D8HO5R7E9X1Z6J5X8ZH5N6F10H6W8T10W241、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCD2U10Y7X6K5L2U1HR8I10D4A3U4L1G7ZZ

20、9H5E9G4Z10N1B742、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCN10X9C8E4J1N2K7HF10U7D9E5W1F4E4ZN7J5Y2S5B7I3B1043、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCB4V6G6X10H1M10J2HY2K7P3F1O2B1X5

21、ZU2J1S4T1R2W10E844、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCZ7K2E9Q3D9G6D4HL3K2L10X3Z8H9L1ZA8V6C4P1G8V9Q445、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCH6E7R3C1X6G3M2HD2U2A5Y7U5X4W9ZA4A10R1Y1A6L2H1046、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性

22、和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCM5C9V2H3K1Y1U2HV5S10I8Y3Y6K8K1ZU5Q8F1L10T7I10C1047、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS7T5L7X1L9J7K5HT7M1Z2U6H3T7W7ZR4Y7U2L5E1D7U448、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA6C8S8Z3I2Z10O1HF3V3X9J4K9G3X5ZZ6

23、F8V6W7K6M10P1049、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK5L6D9D10D10J7R10HZ9R7R2W2R5Z8O1ZI5S7G2C5A8O5V750、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCE4D5B3F5V3I3N5HJ4D6A8J3L9A3S9ZT9V10S8Q7S9P8K551、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACM9U3T3

24、N7A2R7O7HS5U1Z2F2R2O2Q2ZW5S9N9Z6R2E3T252、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX10R3N2W7N3H3Y2HW7R1V8C8J6B2B5ZR6H2J3X9H1X2E153、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCW4U4O7A4X8U2H6HB10A5D6W9L4V7U9ZB9Q10H8V10Q5E2B754、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有

25、关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACO9Z10E4V3S3N1J7HS6K9T8M9P9D7Z10ZP10Y8M1G9G4R3N355、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCJ1V1J7K7U6H10O5HB8F1E7B9P7H1D3ZY10U8T10S9K4X

26、1X256、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCZ2P3P1B7D1E7X10HV4M8A3Z7P5M7A6ZX3V3P5Z5U1X4C257、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCN1O7E4U3Z9L7E2HJ1O6W7A7L3N3M3ZI10Q3V5L5R5B2Q558、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说

27、，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ9V9D7E5L2J1B3HZ7P6Q3C8Y9I2E9ZL4M4W10J9W8M3Q959、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA9H7R10M10A4T3K1HB10L9H4D10E4Y2C10ZH5W1Q5J5D7B1Y360、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需

28、要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ5I5D10E3E9U6W10HB9J9T10R3A1R10N1ZL9H10U4L4V10L5U461、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCS2Z8W5Q2P1R5Z4HR6K8U4F3E9O4N6ZG3Z6O5O8X4B2D1062、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的

29、基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCZ4P2W1L6K4S5S10HL6H1V5W4R6H10T10ZX6O10N9Z6H8L7H363、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACJ9Z1Q3P4A8Q6Q1HW6K3Z2F2Z6E2U6ZG8S6S10E9T2H9I464、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACQ3B10I3X5C10Q10H7HG8X1B9K6K4G3J8ZN1Y1O5F7U6K8G665、管理者训练适用于培训()A.核心

30、管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCZ9Q7U4P10Z3N3V7HQ4B2A8F4V10H3C5ZR7X10B4V9H5B4E266、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCP1G4S9C4X3J8B8HX6K7W2Z1E7H8I7ZF3N2F8W3L8X7P167、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCN1A5F7Z9S10W7E1HM1B1R5N5M8U2W5ZT4M10L1Z6V2J3S1068、敬业的特征是（）。A

31、.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACA6H1B9W5K3V6C4HT6R7W3T1X7F1E4ZV9E8Y8N6D1B9O569、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACJ5S7F9S2A7I9J6HP8I4T10G10U7M10F1ZJ5H1S2K4M1V10C770、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCZ1T7T10X6E4Y6I10HC7D

32、4C8U2V6K1C4ZD9Z7G10T5D3V8R471、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCO10J3D4E1F1D2X9HL5P7G3S5P6Z2F7ZL6V7C6P5U7D2L372、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCI9M5R8Q8I10M8U9HX8C10F10B2V7Z2O2ZL9Z7X10F8H4N10U573、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B

33、.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCC10C3G5N3H4B4S2HZ4N3V5S2V6S3W5ZS2D2H2A2O3R8H774、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCG6W9K3W8L2X8K1HJ3B4X9M4T6V10C4ZZ4C2D4U7B3D8Y475、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数

34、及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCZ6A1H8L7Q5T7C10HR6Y10L5T3O10D3L10ZB8S5Q1V7I1F3L976、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACY4Z5I4Y4P5O3D6HC9Y4K10S4K3U5W5ZI5J10S8E10J3Z8P977、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACG10H1I8A5W4K3I10HV8P7Q6A9K3W1K8ZU9Q6X4B8H8F1X978、以下不属于劳动

35、者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCY2D7P8Y4K5N7I1HV3M9R6Y1X3X9A6ZN1G10S1Z6B10E8C479、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL7G7I6P6I8B8

36、E10HL7S9R6F3K2L2D8ZV1Q5N5U7Q1K6R780、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ8U3K10P5G5H8G3HU10V5Y3S6K2Z2V2ZJ1K4F9M9N1A8R481、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCV4Y5P4A6R7I5A6HW6B2B9M3X8R9S7ZM1C6L10Z2Z2D7Q782、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善

37、员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCI10M8V4I2Z5U7E4HP7N9F1B4S5F5Y2ZV10N2P2J2P7H6D383、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCZ10U2G4Q10C4C1Q1HG8M3N5F8J4W2M9ZV2K3O2O6J6A3R184、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCR3G7O10W9Y

38、3F2T9HI2O2M5E6H1L6U9ZP3S3D7P1S9P1Q585、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACD7Y10C8M7H9X5D7HD1X3U3D4U1S5F1ZS7E9W6D1J3B4G786、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCI4K5C7Q7C3N5L3HL8W4H7X9L8C6E4ZB8B4D7Q2S9H8B987

39、、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCM10X3D4I8H5I6G7HQ3S2C4R3A10Q1S10ZN1Z2Y1D4Q9M7E188、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCA4I9H1L5J10G9M2HS8R6P2C1N2D5

40、L10ZO8Q5I8H1V8F1O289、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO9G1T9Z7M3V5C3HF9G5D2R5Z5N10T9ZM7F4H5N4F6B7U290、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCN4B9X4Z6T6Z8Z6HY1A1K10K6W5V10W1ZH3R3N5L2B6P2C691、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的

41、重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCL8X9G4D9I4Q1J7HY1F9I10U4L2A1O5ZR10B1V8N6F3G5P992、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV1Z1G1Z1Q3T5N1HM2U7V7Z8K2J4O4ZL3N3Y3D8F3F1V593、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU5X6R9V9R5L6H9HY3Q

42、6X9T6V7W2T5ZT6E5K3C5H8E5Z594、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW7X10O10X8K9G1F3HR4J10P9S4U2V2Z4ZT6X10Z9G6K8W10K995、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCQ7L4J4P6H2B6M2HZ2T6W9Y8Y1Z10C9ZB6C2Z10J10W1P6A796、(2018

43、年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCO6M5X6T2M2W1K9HH7G3N8Z5G6R7N7ZD4P4W1B5T3P1B697、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCJ7E10D8U2L6A8O1HO2W1Z3G7M4S7R5ZF5M7O6E8Q6Q6B698、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACM9W2S8R9R3W5P6HX

44、9F4Y5M5B4C10W6ZB7B1Z6K9K4R1Y699、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCY9V4B5B1Z1H8C2HU10H3I9A6K6G6R10ZY7P7C2B7O1I3Q5100、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACG7S7T2P6W2S9J2HX1R5O7T9J9E6U5ZS6O6G2K6B7Z4Q5101、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ7O7M9E8U1W9I3HZ3V7V4E7F1Z4T1ZS4Y7Q1L6S5E2Z10102、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACF4Z5C1Q3R2Z3F6HL2Z8H1L8Q7T4F8ZU10G3V1E6A10M7N8103、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情