2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案下载(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACV3A8U8N9E6V9E4HR5B9R10E5B3M10Q10ZP4T6B10R8N10P6O12、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCC1E3H6C5N8U2G7HC8V3V7N8M8Z7W3ZR9R8I2R

2、4Q1H7E73、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACI9O9R6B7R5Y1A2HX5D2P3C5T7W6Y6ZC3Z5C10T5F2N4O74、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCK2Z1U2Y2X8N7F6HI6Y5K3F3H7O2Y8ZG4Y3D5Q6O4G7H105、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳

3、动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCU3O9X10U5M7T10M8HN7N3R5D4T4B9Y5ZK8E8V8Y5A7A7X26、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCH7F10G10L5K6S6O2HP5O4J3I8P7K10U9ZM3F7N2H10S4Y3L97、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD6Q2Z8S9P

4、10D8H9HL7A1H8U10F10N1O4ZZ9T4Q5S2J6Y1I98、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCS4R1D1S10H10W8H1HJ9Q6C6T8U10V1T9ZC4R2L3M3S5S5D29、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCU4V1S7O7R9M

5、2U10HY2K7S9A6O2U1J4ZF8V3U6U4R1E4U810、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCD3C1U4H5V9D2P1HN6T5Q6F8F3V4U5ZF8K8C9E

6、4W7M7E211、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCL9H9I7E1F3Z9B4HZ1T6O8P9J4M10W4ZM10E4I5Y10H3C4W512、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACL2U4S8Z9F3S8P10HE2Z7T10K4S9P8E7ZX6B10Z9L5W3C7I913、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCF8R3T3J5T6

7、G6Q6HO5G9F10M7G5F1S8ZH3B3P2K5R1N2F414、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT1F9W9A8U10O8X10HZ7G8N2W6U2X4G5ZG3D9D10W5N7J10P115、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCR8G5G10P6W8X6E1HZ9I7I7O9M10W7P2ZG2L8P6Z9D3C5N316、影响企业人力资源管

8、理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCG6K1L10D3Z4U4G10HG5W3S10A10I1T8K2ZA3E9Q5P1Q10D1S917、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCQ6U5I7Y10P4N7M3HR9N8Z9L3B8B4K8ZF4K2A5L4E9M10A118、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACH8U2Q3N8A3Q10P5HH2P8R1W3K

9、10F2K10ZW1V10P4N4E4X4L219、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCP7H3S10L8C3I8X7HM4V10X1F10M6R8V2ZS5Q9B4J9B4J7F220、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCL6Q6M7Z2L8

10、Y6A7HF4O4U4R5S4X3N5ZF7F6O8T3U9W7U1021、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCG3R6G10O5W7W7L9HN3K5T4W6T1D1L2ZJ9N6V5B6L2B3S322、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCX4W1M7R5V8G5F1HE2E8K8G3V3K10B3ZE5S10B9R10O7K8U923、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收

11、集【答案】 DCG9O5I10O1U1Q5R4HT5F3Q1O4F7N10V8ZM2F8U4U1H2P7E824、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCH7B5Z3N3S2I8Q6HL7O7R6V9M6I3G6ZJ3F7V9M4Z9P5B525、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCB8V4K2O6F8I8W5HR2E4N4H1J3S4D8ZZ7Q7L4N10E7M6I

12、726、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCP6S2J8U3G6D3J7HD9K4D10W3R8X4T8ZY9H2G6N5E3T4L527、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCA6M6I9W4S10Q10Z2HH8L9Z3W4X7Z2D4ZM10S10R10I9K4U7U328、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践

13、B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD3H8E1W1E7Q7F2HO7B5W10A4H5S2A1ZP8I10A3T5H6N2Q529、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCH7Q7F10D6G3U8T7HF6W4S1C5D8T2G1ZG3E8R8S3W10I10Z330、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCM8Y7R7T10I6L8H2HC2T7O

14、4C4K1A10U2ZG10B1P9U10V3D1X431、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCW10E8Q8O8M5V2P3HH4F4Y6M8Y5F4U8ZZ5U10M8H3M5R9Y832、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCO2I3F9G8V6E3X8HR7C3I5T9H1V4K1ZA1T10E5P9C1G8A1033、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚

15、实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCZ8W7X2Y7D2D2E8HQ8C2E4C3P7L10T5ZF2F5W7F8N1M10H434、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCY1G7I8S5W2S2I1HZ10K4V5I3U8J6X1ZB8V3M4L4M9Z1H835、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCH1X8A4V9P1U8S10HM4R5C3V5Y2R10U10ZZ6L10

16、V3U9O6Q7T636、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCQ6E9T2G6H2M7G8HR6O2R2H3N10D2N7ZT10P4Z8C4J2F4F337、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCV6S6Y6Z8K4P9W5HQ6W8J6F1T9J1I3ZD7M8B8N2L5I7L238、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，

17、约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB9K2L1Q2L5X2T7HM5R5I5P6S5W7K8ZR7U5K1H7D3S10A439、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACO5J10I9B10X6S7D1HP6T6R4P8R8U4S2ZE5J7R8Q10W10U9X140、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

18、A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCY7K5Y3W7U4L6S8HV9N5G7L4I4O10X5ZK6C9O3S3N5K1E441、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCG5E6H5E6P7N10F9HQ9O1M1E2S8V8N10ZS3F6C2Z4F9R4Q442、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保

19、险【答案】 BCV1I9T2B2J2F5N1HA6X3M8F6F4I4X1ZQ4P4O2E4L10T1A943、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCC2S4X5N6H3N9Y7HE4D3J1Z7M4W2B7ZE6P6E9R5D5J10U544、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCG

20、1I8B5B6S1L7H10HP9B7A10U10F5O1N2ZU5N9M4G4M9D5E145、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW5W4R7N2F4V3O8HF9R1O6I9M7U4E3ZJ7S5G9A10C10F1G1046、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCG7R7X9S5J2X4H3H

21、O9S2O1A7R1G7E1ZV6E1K7C3W6R5J1047、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCU1G1F8H5X2B6I8HW8O2Y8F10H10A8Q7ZM5N10U3I3Y1O3H448、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI7X7D5B1P7S6L8HA5G7D4U3F3H1K5ZR3O1O2V4K6Y10F1

22、049、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCA10X6A10W7B1X8I7HL5N5F5P8Q8Z10Y2ZP10J5K5Y9S7U9S650、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCN5Q5I7A5T2S7R8HS5I3G6N7O8M6Z9ZB3H3J2E6Q3D10S1051、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】

23、 CCQ4Z3X1T2U7A8R5HZ8F1V9I1U5A1A4ZK5D8P10F1M7L5R352、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCW8H1X1C10X7C5G3HZ5S3V5N9G9V7V3ZS6Z5B8F5O1H10D153、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCB5I10D6C5R10A7B5HZ5G7S5E2T10L4P1ZC6J8U6M6T9F9G854、

24、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCU2H10B2B10J10D2M3HK2U1M1Y7D5D9V2ZZ10F1I1G3L2E2P455、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCI7N9U5B2R6F6H7HD10I10E5A3H5R2M6ZA1Y2M2I8Z3Q4O956、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人

25、才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCW5Z10W8E8K8I6E3HW5K5P7K3B2A8W6ZF6B4K7Z2R7R1P1057、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR1E5Y2Z4H1M4N7HV10Y5S2Q2V5G3V4ZE1A3Q9U3W3B8O558、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACP10O6S9W8Q9C8P

26、6HZ7C2Y2H6X7H4J9ZN2N6X10Q3E8A6N259、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCT9I6E6T3O2L6A8HN9E2Y3Z9F3D9R2ZR9P4I6E2F8Q9V960、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实

27、际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCH8B7D3K8J2K5Q8HP10L8O4P9S6D1L3ZL6O9B6T5I1H8K961、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACE1L6T8T2N1X7Q3HZ4H2X6K3L2T5T7ZQ8K3Y10L5O7R8Y562、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方

28、具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCE3M9T7C4B9B1S6HM9K1Q1G2P8Q7J5ZC9G1I10T3E9L2B1063、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCL7S7R3T8X9X10L5HA4N9N10L8L6M3U9ZY9H5F1P6J5R6K264、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预

29、算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCM9V6U7F10Q6X3F10HP6U10I4Z6A1I3O4ZH4K10U7D8W8G5Y665、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCF4S10Z3S7U3V7U10HA5X6J3C2Z9L10K7ZK5Q7O3R9T6Z3J266、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度

30、D.合理性【答案】 CCM6F7D4P1R8P2L3HK6O1P7R7W10F6B8ZF6S5H8L7F5E4P367、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCS5V5Q10P6X9L6N6HL9U1N4Z6G4E5J7ZY4F1E4L6H10Z3O168、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCM8T8V10E5Z10Y4X5HD4B6T5G7M2E1Y7ZA6I10N8A4U5V1B669、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价

31、标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM8C4F10Q6X3D7E3HT9U5E3C1I9X2Z6ZZ7H8P9Y6G6N5H470、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACN6F7K1S7N6N6V5HT7O8R9M9A6V8P7ZN10W7D6L5E1T4L671

32、、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCC3I5M5V3K7N2Y9HZ6Z3J2G6X10H8Z9ZZ3O4B8P9M1U3I572、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCQ10M4A5I8V8N6D2HJ8J10O3Q2M3X3C9ZB4B7Y3U6L1Y3S373、以下关于兼职的说法错误的是(

33、)A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT6B5Z2D8F5I2F6HU3L7J4U9P5F2I3ZT8M3N10K7X4S9D774、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY3E5P4F9Q10A3C2HE6B4C3F4C3F4T10ZL4J1T1C10H8R4P475、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】

34、DCA8A5F9P7R6L2K7HL2Y10V4Z3Q1R2V6ZJ1P10W4I6X8S8X676、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACS8P10V10B3J6H9M9HP2U1B10V4L5L8T8ZC3S1O10B2Q7M8X477、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCX8H10X9J5N2V3E6HT9G8D7S4S7G1B10ZS3G

35、8I6F3U9U10Y978、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX10F2T5V9V3K10T4HZ7N5R3Z3S2J4G8ZR4W6B6I3L3E1Y179、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCW6A10X5M4U7Z6V2HL8G7G6P9D1K4S1ZT9W2M10P2S7Y5B380、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法

36、不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO6O10C3A8L5E1L3HV1S2O6J2J6T4M2ZD9W3T5N1F4B9K781、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC10V3T5W1K4X2M2HQ9L7U5L2Y3U7G1ZI8J4P5X10E7N7Y1082、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与

37、考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACK9Q2R10D7J7G10M2HU1S1S2H3S2N5U8ZQ2G10X10Y5N10Z8Z683、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACL2O3X2D3W1E3Z5HA9C8K8R9O5N7L10ZW6K4X1R8O3R4A984、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCL5I9B5J3I10J1R9HI7Z8I5M8C9A9L5ZS2G3D7X3Y3Y1G585

38、、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCY10D6V4X7C4J10E2HP10I7W5T7Z7L3N9ZH1O9Y2R8F10I10Z586、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCT6E2D4H10A3E4R3HB5E10B7T8M4C9S2ZJ6Q10B4J3X4E9L187、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的

39、态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCR7U2Z6H8H7Z9G3HU7D7E7Z10J9C3Z1ZR5R9C8C10W2V6B988、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCC4A10G2B4I2O5W7HL4T7Y4O10G1U8W6ZX1C4Y3I6B9G5H989、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能

40、胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCT8L9B2Y1O9A9X7HB7T5W6A9D7A10X2ZP7G3P4B7O1T5R890、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCD10H8S3T1Q10Z2R1HX5D4S3B9G9P4W4ZL10Q8T4A10R1O7A391、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.

41、I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCF6Z8C5K7B7B7R8HJ3R5P5U9T1L10Z8ZX10A1J5Z7G6C3K492、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCR8O9A9H5F8H7C10HY8R5J8A9A1O5X6ZH2L1L1W8F10F2E1093、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包

42、括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG5G8A3E7B8Q7P9HK8X6H3C9W2M5O2ZI5W10R9V1O2R4J694、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCH10W9D2E2O7Z8J1HI8V4Y7I5K3D6H5ZF1G4V10G5G7L6A395、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=

43、全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCO3R4Q1T1N3I10R4HG8Y5M9B2A2P5F3ZO2A5R4W4E4O5H796、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCN10N2T6L1U5L9H9HX4G8M5H10E4N1T8ZE2N6U6G8Z1S9X497、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCH8A3Z5R4A7B2D5HS10V4B3A6S6A2Y1ZT1A7H10Z5F10A9D198、关于爱岗敬业，理解正确的是（）

44、。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACD9I4I8S1A7W9J6HZ7V10S10G4H5P5J10ZE6Y1T9S8J2S10P399、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCW7G2V4U4D7Q4B6HN1J4I1H3B8J6B6ZI7S1W9D1J1X9A8100、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA9Z6H10B6L3O9D3HE4G4C6G6W4W6X10ZT6D9Q5S6W5N7I10101、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD5X4M6N9G3Q5N4HY2E7I10Q7T5H2R10ZG1V1G5N6B1V6U10102、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并