2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（必刷）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACF4O5O10C4J1F10U10HX4S6M10U5L4W10B6ZO9J4P1J8O4R9N62、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCW1Q3F7S9A2N1R8HN6O8B7H1A5Q2L4ZE4Q3S7T1B1O8Q43、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.

2、绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ7Y2D9Y6L5O6V4HN6O2G2D6V8O9D2ZX10Z7Z9N7E1S1V104、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO3N1B6E7X4I9T8HF3T5R5J9K10B1E1ZT6K9H7N1G5O4L75、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCY10O7H3K10F6X5U8HR2J5R2T3U9M5C6ZF8O6S5N10T2C4X76、()是

3、指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACO7D4D8A4Y5J6F8HA10E8E3I2I9L5Y4ZK1P10Y5A7Q2O5U17、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCZ7O1C8W2X7W9Y8HC5H8S6D5D1C2Q7ZF10O3S2I9C9X7G58、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.

4、竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACY4I10W5N9F8U8X6HS8B5K8J2U7X10U10ZC7A1U3J2K10F6X19、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCC5U6T7J5E5K3H2HI1Y2N3K8Q7M7R3ZJ4P9J5F1L2O9K210、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN5I5B2E10P1S2X7HB10A5Z9X4X3Y5D3ZB7D7I3Y8Y6Z2

5、I511、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCE2X6F2C1X4F3A5HF9Y1B8E6K7K5T9ZC7D8J4H3U2L3O1012、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACF10S10E10L4H1H10K5HN5H1K4V9W5O3C9ZU6Z6Q2A3N6A3N713、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因

6、工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACJ4N7T4C2I6P8Z3HW8X9W3C9G2M10O7ZW1R1A4Y7J4R6A114、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCS4Z8T4X1Q2A1F7HZ6E9K4Y5C4R5Q4ZW10J2Y8S6L8U3A815、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主

7、D.劳动力使用者【答案】 ACM10H3P9O6S6L3N7HV8H7O4E2Q4S2I6ZP5D2V4E7E4L4P816、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCE7P4F7H4V6Q3O4HH10U3D9C7Q10J4N1ZU8S7D5P7J6O1Q617、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCM7S8A5Y1Q8V2Y8HR5K5H4A9A10M2Y6ZU10B2M10A4U7N3X718、资源

8、开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCD3Q6K7H9J6D3F2HI9Q3O6L4M3I6C8ZM4N10H9I1S10Q5D919、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCI10V4R5F1K3W6R4HZ2S9E9F9Q7I2P10ZK1L5Y6L5M1O10B520、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCU9S6J1B7F10K5V5HC2O1H8Q1Z2A

9、9E10ZF9B9T9M5D9Z3O421、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCF6N10G4I8J4K7O4HE1K6P5Y4K6X2B1ZS7P10K9A6N2K7R422、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCD7D5D9O8H1B10A9HW10Y10Z8E7V10P8D4ZU5T4V1L2Z3U3A823、发现员工的特点，根据

10、特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCR9L7Z7H4C2R1W1HT9Z6D8P7E5L2C6ZE6C2G8F9U9W1D524、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACZ4I7A3N1U6Z2I9HV2B1M1A4V1P2F7ZR8W2F7S5M2H8I825、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说

11、明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCY6B10E5C3Z2J1E4HC2D2Q5Z8N3M8R6ZK4B5E1Y8S9P1T826、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ8P4W7W2U1E8Q5HE10S4E2W1E9P10Z4ZY6D2Z7X4U2B9W927、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF1V8J5B7B3H6L2HX4F3F3X5Z4S7T6ZL8W2L6H1C8P10X128、下列关于就业的说法错误的

12、是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCG2S3O1O3O7C10T5HW3B1J3Z10E4A5M9ZU9K5F10G1Z6X4U729、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCJ10F6F6G8U8R1I10HC1U8Z4E1H2G8I6ZF7U10E7N8V10N4Y730、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率

13、D.利润率?【答案】 CCF8T1D7F9Y6J2G2HZ10O10I8Q7Z4S5N5ZF9V8G5G9G2R4O631、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR4X8H10P9K9Y8I1HT5W1D1A3K5B2O4ZO1K2C10J5Y4W2T332、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR2D4A10D3U2H5H1HH8R5P10K6I10U7Q7ZZ1D2

14、H7Q2P6K3U433、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCG5V7R6Z3V2B10E1HL5N3B6W1D10E3S8ZT6K3D7R2J10P3K134、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCJ1X5E2O9S9M1H9HJ1X1F4M5W9U4H8ZC6U1L3A8X2L3W935、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCZ10I2Q4H

15、10T1R8R6HR10N10V9Q5H4E3W10ZM4J7F10Z5M7Y5H536、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACK4F10X8W6A2J4W8HZ9R5J4N1Y8I2N9ZV2R4E10U4F5H5T237、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACN8J9M6V1X10W1C8HS7H5Z8N7O6G5C6ZN8R10R1I5R6E2P838、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要

16、求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCI4T3R2U8Y5I6N6HA5B2A2C10I7D2W3ZZ6Q5F4G8P10W8B639、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACA2W9F2H4K4Q10S9HA1J3X3G3C4W10C2ZS2V8Z10O1G

17、10O2W1040、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCI5D5E9G5M1C1M5HI5H10Q8U5O6W5F10ZC4N10U5H7G7V7T741、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCV7G3N8H9A7M8R1HF6A9X2S6O7S

18、3V6ZB3X1T10Y2J8F9K642、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCM9N8I4N1L5B10I5HY2C4U7A5X5T8I3ZK5P8R1Z1Z4H4V243、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCJ10Y9A5H2E7P10E2HX6Q1W2G7Z6I3W8ZM4X3V7O6L9F10W644、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工

19、作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCU6T1G7K9L5Z8Z9HK5B1C10Y1S7K9V8ZX2A6D3Q10C10N6X945、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCC2Q7Q2A4E9Q10P7HH8S5S8X10U3X5Q2ZE2V1N1O3V2L8E446、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCW2J8I6X10S1T10

20、R9HO10M3G9V4U6Q9G5ZM5S2C2G4I9N3R547、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACM5V2R1Q10Q5W8S2HR8X3M4Z4C10L10E6ZM10P1C9A4F5R1F448、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACO5M1O2X2G8G3T1HU6B6Z2B3Z4O6K1ZK3J3J9G8H9A2A849、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCL5

21、O7G10T3E1T4Y10HB6C9I5L6I6H6B7ZO6O3N4X8G1L4C450、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCQ9N5U1B7Z10Z3O7HQ8E6T2L2T1G5C9ZC6X5C10F4B9T3W751、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCZ5S9H6F9Q5V2O9HD10I9T1Y10W9G9H10ZF1E2H7X1U1H8X1052、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工

22、的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCB8I9M3Q1J9J2H9HO7X3U7N4L4K8Y7ZG6H10A8H6H5V9T553、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCO5R5O6J7L8L4K10HF7F6K9D6C8K6F10ZD7R3Z6F8E6A1E654、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACI4K1L8I4A2F10E8HO4B8U5T7E9B9O4ZZ6I6Q1

23、0Z9N4E2K855、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACY9L10M8A1W7H2C8HC9Z1Q4O8X2R10J1ZP7J5C6A7E10X4H456、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCH2N6M4I6K6O2N8HY6R10R3O10L8A8X3ZG5F4U6T7L8E6Q257、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】

24、 BCR4K5J5J1Q5G8F8HW1F3K2X7E6E8C10ZL10N8U6U7P6U5M158、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCK5J7N1W1E2W10F3HQ2H7L5R10H6G6A9ZV7U1M9H10A4M10H459、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCG7B9T9A2U8A2O8HF6P4L10Y9S1L7B3ZP9N1L3O8X6W1A560、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利

25、义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCB9D7I9Z7G3V5C5HN10N8T6W4L10R8V7ZZ2X8L4Y3B4C8O861、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCE10I1P6J3C7T5R8HS5S4E10U5V1W4H5ZU5W3N2L9A3Y9I162、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCM

26、8R8P8J10I7Z5T4HT2U4J4Y1W6T7R2ZQ8E9P4F2Y9W4I963、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE7A1K1B7K6U8X9HW2C5R5G5R3I7Y8ZE6Y2L5F4O2D5N664、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCQ8D1O8I1L6X5P7HF10S6G3H8C5A9U7ZY6O4A9V9R3G10J665、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）

27、。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCF1O9Q5M10O5P6Z4HX2O6E3B2B7R5H2ZI4C1V7F4Z9I7N866、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS9B8Q7R10U4B6I8HN3Y4R9C5N7M7N4ZW8L7W5X6E1U10N467、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一

28、般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCH5U9V10Z8T1O2R3HB1U7W5T4C6T5S5ZD6O5L2H10O2B8U968、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACS1G7X4M8Z9K4J9HH5Y9M7P10P9I10R5ZB2J6U10L2Y2G1L669、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具

29、体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU2J10T8R3S2K7F9HV9M7B9M9X10B1B6ZX10D3X1R2A4J7B1070、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACH5D10K10O6K4X5O4HJ5U10A3O4L4A7O1ZP7T4G3P5U7Z9A771、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCI9H6R7K5

30、Q1Y5F3HP6R2B1D5Y9B4O3ZG6O7W2X4J8J8B772、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACA4H8I6N5V3Y8H7HE7O8S9F10P5M3O9ZJ4J4Z8M3X9S4U673、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO5M3M6Z

31、10T9W10U1HR5L6M10X3Y2U3Y10ZI6N7G4R5F7B3I274、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCS9F2W1E3E5X5I3HE5G1F8N1Z8L4W4ZP10U6T9A1U10N7Q475、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动

32、管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCV5E2J9C5T1P7W2HX3D3Q10D9V7M4J8ZO4R9F7I4S7G9M976、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCK9D1S10X5L1X5Q4HP8Q5I2S2V1N1N2ZY3D8L5D8N4E1G177、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者

33、树立良好的企业形象【答案】 BCC10O8N4X6N5D7Z1HB10W5A3I3T1Z3W9ZF4M8M6E6C8R9Y578、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCJ2Y8C4H1Z6R2I5HB5C6G7O10X4D1W2ZQ8S3E6F2O1D10M879、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCH8T10V7J7Q7I7Y9HR9X2B3O5V9S5G5ZP5G7A10

34、W3I10W9W880、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY6I9F4R4A3N5U10HN7Q4R5H1J1S8O7ZV10H1Z7C7O3F1O781、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA4Y9R10O6E6P3E7HK8V7R9K7F5Z8W3ZM6X6W1O5S4I7U982、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACG

35、2O6Y7W2P4Z4K9HR4Q1F1I8Z2C2I1ZN3J9Y4J5K7Y2K183、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCK3D3C6J1R9I5I3HF3M9M3B1M2J2E3ZS1V8R4F5G10K8P484、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN5O3L10D3X8D6M4HB10A6E4G10M1M2H9ZA6C7S4I8Z

36、10U7B185、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCL10J2O9X9S7P1I5HS6O10S9A8L6U9M8ZT5M7B3F2A2F4S386、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACA8I3H3V3E10Z3X7HJ3J1T5

37、X6B3S8H3ZF9G8P5P4H8H8Z487、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCX10U2I10C1Z2W7D5HQ3P2R2M8K4W1K2ZI6Q8V2D5I4W8L888、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCV5W8E3X1H9T5L1HB4B5H

38、2W9D3W7S10ZB7Z6O10P9M2Y8B589、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCT8E5N9U1E5B6Y9HN4U1U1B5K4K2E6ZA5C10N9T10F1L5H890、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE3P4A10F4C5O3R8HS2M2W7O9U2C7F1ZF9K6X2R8G7N2C

39、191、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCQ10A9G3Q8Y1O5P4HA3N1N7U9N2E7A3ZN1F7J1A5D3Y3E392、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCF10J6L7S9Q9Z9N10HA1P2W5Q4U4P10J4ZG8B6L1T1W1D7V993、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表

40、发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCB6V5F7A9T4J2K5HS3M3Z1B5U6I8H8ZT8F4Z8N8L3P7Y494、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV2U2K6D10R3G3K6HN10C3W2J3K5H1I8ZF5G2L4U5V10Q6J195、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.

41、文化D.制度【答案】 BCC9E7M5W10P6G7B4HI2S4Z1L2M1U5M8ZA7D9G5O4D2I10D496、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW8D7L1C10C4L3R8HU2Y5R4B1B10K7V8ZV7M1Y3N8E1N10Z297、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE2X2F1J10L6R6L10HZ3D6Y2O8M5Q6T4ZF4W10L6E10U10I7L998、(20

42、16年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG7K10Y8O4J9A2M7HN8X9K2S1C1S4C2ZU9N4Z1I6W1Q2R699、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCD7F10I8H10O7A5S5HC4O5F5G4H2Q8I1ZI5U2O8W9C4Z7I9100、绩效改进计划应当切

43、实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCJ4U5J6P10F10Q5S5HH2P6K3P10L3T9U5ZX7J6K9X4R1G10E3101、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACJ9S7S2G1

44、0S1Z6Q5HG2N5W1O1D1L8T5ZH10C9I9T2X6G2E8102、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCM9B1M8M3T5G5P2HK5F1P4T2P1F5U4ZH1Q1P10R6R2C6G9103、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCO7M3X8I5Z2N6Q4HL2M2R5P8E3P4P9ZQ5G4A1Z6L8O6C6104、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCS1T9X8D5L2A8S6HZ3Y8W8I5A1U7S10ZS8N8J7I8N1W1M2105、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU9H10U10G7G1N10Z7HU3I2X7V3D4L7N5ZH3A1