2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(有答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCT3N1K10R6S7O10U5HO2N2P5R1U5W6R6ZD8C2X10P7A8J10G52、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCK1P8R2Y10V10N8T4HZ3V5P5C6J7T6L6ZD2A1S5N8E2W8H73、制定规

2、划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCZ7O7H4K2V8E10J5HL2E10Q7Z4N8T3W4ZT2A5M6K5H7I1J24、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCU10K3R5S9L7I4W8HD1Q2K

3、1V8U1O8H5ZD4X3S3C10Z3Q8W95、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCU5G6J3Q5P5Y8E8HC5S6V6X6F3X6O4ZQ7T10B5I6B10N4J26、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU8X4B3T10H2B9B1HG9W7N3G10S9D1I1ZX5G10F8K5C6J7G77、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.

4、个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCX2P6C9P8K5O6Q10HT5N2Q3O8T5B6Z8ZM9I9K5W10D6R10X78、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCO9J1R5W3B6P2S10HN3E9S1Y1F2U2L1ZQ8C6O8P4C7N10P69、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCF4N1J4W8Z8E2I10HR2W3U4J6O4F6L3ZI2Q3Y4O1J1G8W610、以下

5、关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCY7Y4X4J10R4T9Z4HN1N7L4Q1O8P8S9ZZ4O8I6X8B6S3N811、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案

6、】 ACP4K10Q3E6A8D4Y2HC1H5Y8S8L7L7M5ZJ6X10I2O5G3S4I112、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACW2R1H1D10U2Z9S2HR7R4K1W1W7O9G5ZN2G8L3R8M5H4A513、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCV3B8X10H4W3U7Z8HX1K9Z1Z7M10K1F3ZU9E10F10F3Y1M3A21

7、4、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCE3J5B3M4C10B2E5HY9S4I8F5M1K3T4ZA4T7J2B2M7Z3L215、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG1V9J6M5O1C4W1HU9K7P6J4Q6C3R5ZH10D9A9Z6P5W9I616、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP

8、6D8D10D9F6B8N3HU9A4K2S1X1A5C8ZA1R9C7O2A4K7I817、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCQ5O10B10S1C8M1V7HL5X7F5R3O5C5N2ZK8Q7L8V2Z6V8R218、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCN6S2C9E10X2T7U5HL1W2H1I6K1Q2W6ZN1T5U4K5F7C2X119、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理

9、论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCT4T1U1K5M2W7R7HX8T8Y6H1B7Z6I6ZP10K6I5O2K3V4B620、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCU7W10I9H8J8N9I10HM6L3D2N8D1U7O6ZS3U3O4J10C4O9O721、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答

10、案】 CCI1P9E7W3L2L7D1HY7P2N5N2E6U5J3ZM8L2D2B5S7N1T522、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACT1T7J4W5H4Z8J9HE6S3L10T2P10S5G9ZY2C5Q3G3N4R10Y923、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM6B2D8C1S4Y5I5HK5Z5B4R8O9Z10A4ZI5J4P5S7U3D9E824、组织为使获得的人

11、力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCM10M2A4P10E7J10Y2HG3T1E6T3Z4A1U9ZR1C7H7C8R9N6E625、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCS6W10S7P4Z3K8S1HX7S1A2B8L1K5K6ZI2R4L1O10K2E1E826、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C

12、.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACK1W6L1P1V6F9T7HC9P10H10O3G10I4C9ZW8K1I1C9N3D4Y227、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO1O8X3U3T3K5C7HV8M3Q3Z1I5U1S10ZC2U4W4I10S8P3G328、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提

13、出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA3U2R4K4Z7I2C9HT10A1J10R10A2X8J9ZP4Q2X1E6T1X6A529、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL5I4M9Z9G8W1D2HA4V8B2K6Q7H1I4ZW9Y1E8P6M3T7V430、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCI3G4B6Y9D1L5N7HX8Y4M9G6J2I7P1ZL

14、10I1I1F10Q6A3L431、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCN5L10S4I10T4K4F10HM5S6D9T6X4R6E9ZK3B3Q10S6Q1X6A532、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCI5B9N2Y6X3V9W3HK5G8D3A4X10X9C9ZC7L7W4C5T5A1G533、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪

15、律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCE9L8Y7S9C9U8E8HH2W3G8Z3X3U7N8ZE1P10F6W10W9W1U334、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACM1X8N3I1S7A7M6HE5Z9G10P5J5Q8I2ZM5J6R7Y8L2O6X535、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCW2N8P1I8M3D6J6HR5Y10T9C1J7J6K5ZJ4P3R1I1E10K8L936、

16、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCJ1Q7G8F5Z2Z1W10HE1J8A6K1B6P5A5ZB3A10U3G7M2C4D637、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACM3F3H6M3C8N3K9HY8M6M2Y10A1Y1G8ZL7X7E4Z3U9U1F538、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事

17、务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACO7J2H9V7E9D2D6HZ1U3T4F2C1S2Q4ZE4W7P4X10U10Y2W639、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCM10Y2L3B9D4P7O10HF3N6O8R4J4Z10F1ZS7F8V4V10F9K5E740、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCE5F5D8E8

18、L3M4R7HA10E8K8Z8Q2M10O8ZE8T4A1B7P2Q6Y141、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT4G2L2S3W4A6W9HY6J2T4P5F10K9Y5ZP7N2I2M1S4N2F442、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCS3G8M9T4Z4W3K9HK7X7B9X7M2I1C6ZA8T5V6Y5J10V10C443、组织开发的基本出发点是改

19、善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCB10D7H2F9F3C3A3HQ2O10T6E2L3N3Q7ZF10L2C9B7C5F7U844、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL3Y5J6T8N2B8X7HH5I9Y2T5S8T6R3ZQ8A4J8V6W6V1V345、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCC3Q9L9G3O3U8Y3HO2V9S7P10P4Y7G1ZC3Q5I1O4L8U4G246、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工

20、作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCT2M9L10X8E2G4Z6HX1C8P9H4G9U6S7ZO3L9Q3K3A9Q5N547、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCE1F7Y10V10R3X4J2HB10H9G7D4Y10W7H8ZV7A4Y9G2H4N7R1048、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

21、B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCB1C7D1G7X1B7F3HN6X2T1Y3M9I7E1ZC10T10Y7S8B4B1U449、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCY5F4N9H10G8J10P3

22、HZ6F6V8M3A8C6F8ZI5Q4G7K7G3R3Z650、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCK2H3Y9W5E2J4K9HQ1P8C9A5T2O8K2ZK10A8Q2W4J5Z10R451、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCJ5G5X6U1X1R4U9HP8X4E9H4L5O6N6

23、ZA9P9U3Q4U10G4L752、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCY10R4P5W2W2P8N5HM2Q3Q3X6C1W8N10ZE4S2L10S1O4I9B853、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCB9Z7T9N1S6M5R6HF5N1S4T10U7H9D9ZH8T1Q1N5Q10T6M354、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项

24、目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACA6T6N4C7G10F10S2HU7X8B3B6L5X5L8ZO9A3F2A4E5Q8X555、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCW5C9X8E5M10U9T8HS9B6F3M9R1H5A9ZF9Y2T10Q4T2J5L256、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCT2G1S10P6S8E7Y3HG5M8S9X4W1Z5J4ZS

25、5X3R4V8N6C1F457、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV4T7Q10C2H3C1W3HN4R3B9G8I6N2G3ZR5O4R1K10F8F1X358、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL5U1Y8N9Y8E7F2HJ10T10H8U7Z6S10S9ZG2T3B8I7Q5K

26、8U759、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCB3U6I5Q9F10T2P5HA7H5B4J9F2Y1X2ZN7T9F1L4T5U6N860、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW8S10J5U10I4K5J9HO9E6Z3I9G8Q4H5ZK1F1K5J6Y6R10H261、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工

27、的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM10G10B6Z1V8T3A10HG6V5Y8Q3L4K5N7ZQ7V10N6Y8P10W7T662、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ10M3Q1D7R4Q8T9HU9G6E10E6V8W8G6ZW5W2L4L9B10I5C563、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性

28、【答案】 ACR5J4J7G8E3B7Z2HW6V10V8A8G9X10L7ZQ10X1S3Q1M5W4T164、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACR3N10Q6Q3X3R1O9HH5Q2W1X1W6P9X2ZR9R2Y2B2V6L6C565、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCM5K3U8B8N7N2L9HT2V4Z10U6P4T6Y3ZW4Y10C8A4C7Q8Q766、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.

29、培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCR2C7I3X6B1B3K9HN6G3V1M8T4X1C7ZS9J6F2W9N7X10N867、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ6C3Z2S4X3L3D7HT1U2Q5H3T6I4B6ZQ5C10V2O8F9M7O768、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】

30、 DCX6L2N6Y1Y5E2M7HE10Y5D8F7B3V2T8ZE9Z7T3J10L7O6Y669、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACI5T6A4G4T10P10P2HW6Y3E3R4S7O7B9ZE4G6M8W9X4S10J770、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCE6H9O5J4

31、H6E7I8HP2P4F1D10X8V2S6ZH8G1P2K8O10F10K871、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCE4T10Z5M10T10J1E4HH1U10V1P1A6P10P1ZU9V6W7N4Z2X4Y372、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCX8R8W6M1E8X3X7HF8D4J3S10V7B1H4ZT8L2I9H4D10N1T873、以下有

32、关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC2T1R5L9O1U2N10HV9A1G9C3E7W4D8ZK4U6L1C7Y6H9S1074、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCY3B2T2N5P2N10F8HK5S7R1M10M4T2Q10ZD9H2R9Z5X8X10D775、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 D

33、CS7Q2Q7L7W3N10R9HL3U7I1J6I2L7F6ZQ2L6I5P1F3B8R476、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCY9I9F8N1I9

34、Y10D7HV4W10K1D4Y5C1G2ZX4O10N8L10W5V5S677、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCZ7Z1Y1L5U4R10D1HL3A10S6N3G8R2T1ZV2V3H10K2B3J2O478、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCZ6Y10Y1N3V8Z5Y3HE4P1F6X4Q7I9W1ZB3M9D4Q8B7C6H879、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】

35、 ACA8A4P9J3N9X9G1HQ6B8H9C1M7L5M9ZY10T3J2X10W5C1K280、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCF7V5R2H3E10S6H4HJ6F2E4V1A1E7C8ZF7P4N7I8M3K7J1081、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCP5K7Z6O3V7M4Q1HH

36、9C7Z8Q2W9H9C2ZA9F9F8B3Z6H6N982、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCT10B7G5A9U9W8K6HD10H6R7W3K7X7T4ZV5U4O8Y1P8V9O283、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCJ8S9G7W9C5L6O9HL7X1H5O10K3L4R7ZI10Y7J6T7J3Y2D1084、(

37、2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCH8H9C6N5K2N9R5HL6J4C9X9A10A10D5ZX8N4X6N1Y5L3L485、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV3C8Y9I2A1O3J3HR3S7K1S8H10Z1Z6ZM10F9K10M1S10O3U586、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由

38、需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCD6O2Q2L6A4C9L7HD4L3W2M10T2B6V7ZP9S6B7V7P4Y4G187、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCW9O2Y3V9H6O10I3HZ4Z3N4I9H2C7G6ZB5U1J7G2L9P2D988、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C

39、.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCT3Z4M3F8V9S7Y6HX5Y4I10S7D3R1D4ZC9W1D1S1W2E8K389、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCX7N5B3J1S9P8U9HZ4S2J10P5M9C3F8ZI10D5N1P5E6U8O690、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI9V5S2L8K2L6M8HD7R8X7U3J2B4C8ZN5S7U3P4D9C2B39

40、1、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACW7M5B2M9M8V8N5HM4U3A10Q2D3W8F3ZR2V9B8M6C9Q10V192、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACI9Y3H4T2K4T6T8HP7I10P3R8J10I2S8ZW9A8K8A2X3D9Y893、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A

41、.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCH5R1W9H10I5Z7H4HQ5Q7I4A9L1L5Q5ZG3W8W10J5K5N9D194、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL3Q10G10H8C7N3X9HJ3L8N6T7U9Z3P5ZW6T8N6Q8Y3N1P395、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小

42、贤小用【答案】 CCI10D7T8A5B2W6V8HE4J3R1E5W9P2U6ZC5N10A10P6O1U2F596、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCN9O9K3Y9P10T4F4HX1M4K3T3L1W3I9ZO3S10H3G1N1G1K797、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACS4P10L6X7M8G6M5HH5E8C7F5G4R7T6ZP4K10Q5P1W5G3S

43、1098、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCT8K1D7G10H5T6R10HM5A7N7A3J10V1W10ZM3X8N1E10S4X4P999、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCV1P10G10G6T2B4M5HV5X3Q10P1B5S1I4ZV9R6B2K8R3Y6B1100、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK6V7L8M7K

44、4Z3F9HK3U10C6N7R10V4O8ZN2R4X1S5K10E9S3101、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCV5S6B10J5M4Y10Z6HH5A7U7X3J1F6J5ZQ1N10G4I3V9C1D10102、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF7R6P8Y1S1F1G3HY8L1P9S9Y10P4A1ZG8T10H3A8P8L7Z6103、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCD1B10Y6C1A8O4E7HO3A3D5S10M1Z2P9ZO4F2H8B8Q1C4P10104、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCT10S4N7E5M9Z7T8HQ4I9B6O3D8M3B8ZK9P5O10K7J4N8N2105、()认为