2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV4W6W3Y10T4K4A1HU6M1B1G8C4T1U3ZF1Y5J7K9F7D8L32、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案

2、】 ACZ1U5H3F7S3G10Z10HI6Z5L3R3Y2K5L10ZC2F2P7B4L5Q2Q13、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCY1J2V10U10I10K3N1HM2J9H7S1Z3X1U6ZI10O5C6U4N9B7C74、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCL5H3X6B4K9T2U6HV6S4W5

3、X4C8Q1W7ZX3N10D7C5S3I6T35、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCC9K6Z6A3I6N5U10HQ1V7F5M5D2F4T6ZB2B9B6N10N6G2S86、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACQ9J5H5O1N7R4I8HG5W1I3Z7F10B3W4ZT5G4R6F2Y5Q8F57、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇

4、员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCT2D3S6S4J4T2G3HY1M4A6Q2V5D7A9ZS9A1G8I2X1G10G58、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF10I3O6S4R10L9W9HG5R2Y9B6F3E4I2ZM10F5O7G6W5E10V39、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACL9P4U2C10D1S9A6HB1L5W10D4P

5、10A6T6ZQ5A10W10Q3Y5N7G210、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCK3G6N7T9W8S5S5HP10R2G6T9Y2T10D9ZW10D5Z8S1B7S2A211、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCA2Q9K8V9A4O2M8HI6I7D9O7Q9D8A3ZV7B1P7E6Z3B10Z812、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密

6、事项D.试用期限【答案】 BCQ9Z8L3Z6V4Z7N5HM6U8A8A2B7X6P8ZM1U5W7B9A1U3J913、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCY9M5F6Z1I4W8Z8HA6X4X9P3C2A2N10ZQ9B8F10N8W4X4D414、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCB3R9E5M4E3W2U2HS5J1V7W1P2A3P4ZL6B10A1P2P7S9V315、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )

7、A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCA7M1C1H8N10U10V3HU10P10C6L10J7B7Z2ZY6F8N1Z7H5P1F316、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCZ1U10A8Z9K6T4B7HA2M8P1Z8I2X6F1ZO10R6B4U8F5P10H617、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCS9K8M7H2I4U8I5HO8B

8、6W5L6T7X4Q7ZP7Z10E3W3W4F10Q518、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCA1R4E9U6V2I1G1HM7U5B2Y9O3E5N7ZV2I2P8X2A3U10H619、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCV4O1F4L3N10R8C10HS6V6D7N2Y2B5M9ZH5M4G4U9W1P8Y820

9、、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ6W10L9L10U7M3Z5HX7Y9N7Y10T2I8H7ZA4J6Y1E2A9X10S921、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCC7M4D3X9F7Z9V3HH8R8V3B2E8W4L8ZH1L8A2H4A7X7D1022、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权

10、限【答案】 ACZ6N1D9W10M2O4O6HN4V4L3S7Y10G2I8ZH7Q6C8B6V9I4T623、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD9S5I3Q1T5W5J3HL5Y4K5X7G10H6J1ZE1K5R4T2C6K9Y924、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCR6E1S6Y7B4N5S10HP2D4L4A6O2Y8G8ZC8M8D3F5K8P9L625、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.

11、适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCL6T4G2Y4C1R10A5HS3T9V4U5O10I6I1ZL10E9S5B10E1U9K426、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCH3W8P4Y6E6M8W5HE7B2J6E3T7B4O9ZU7T3J7M10V6W7E927、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCM7B3G3T4D8M9M9HO1M5A6K7J3S4S5ZS5M5

12、Y5R8U8W3Z728、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL1F7Z2P10S7M8G8HK5R9L6S1Z6S6O9ZN3Z10Y6Q8C1Z7L329、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACJ8G5J10Y8V7E3L6HK9A2N8R10C8L7E3ZD10I10Y6E5S1W9D930、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩

13、效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCJ4H1M6F3U5B5I8HZ10A7P5T1Q9Y9B2ZG1V5P2W4I3V5J431、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB4S5L1R3Z7V7L8HF7B6F6X2M9Y7M9ZH2U2V10J10H6I1P732、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法

14、【答案】 DCQ1U1H9U10O10F3W2HC4K7C6P7Z8T1C3ZI10V8J4B7Z1R8B833、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACX2W3J8U10B2K5V4HS10K1E4F9C6Q8G5ZR7A7K3O4T7V1B234、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCD7X7A8A1F9P2W10HC1D8L7R7V10P4Q7ZH1H

15、7A9B2K9G9E935、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACD10Y3N10S7Q7X9G9HQ1D2K9W2I10E3D7ZK8U2H8Y6K4N6Y136、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCE8O4F4M7A7A3U1HF4F9W10P7F8E2Y9ZM8G3Q8Y3S10G4J1037、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透

16、定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCV3G3D5U4J5Z1N9HQ6Y6C2H1A5S6Q9ZJ9N9N2C9C9R8S838、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCT2S5H1D10E8D3A6HM2I1Q6Q2D10W8D3ZH4E7C4X9Y3E6F939、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCW6Y9K8C7D1G10M

17、1HM7G4Q6N7S9L8O6ZR2M2A10Z9X10V10V940、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCG8M9K10W8E7S8L4HZ2D5T8W8I5U10C8ZL5E5S7K3O8X7I641、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCA8Q1R10F5L2H7B2HJ8O10B3D8A10J9C10ZU7M3D6Z5U7O1Z9

18、42、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCE4V7B4A8C1C7W9HY4R2W4B10W6I10W8ZJ8T3V7U3O10U3S243、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCY1B7F8B8V6A5O1HR4U7Z9Y9W1H9K6ZV6F1A3V7M3O2Z444、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCB8Y9G9C5A1X4O8HK10M6W9

19、P10T9X8C9ZZ9M10Z6R6E8E1P345、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCV5V1M1Y5G1M9M8HA7R10H9B6T3Y10T5ZP9C8C8R9N5O4F646、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCV4U8R9G3F9H10Z6HH2C6F6V7E6Q2B8ZR8D4V7Q6G7P3R247、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCY4I7W8V6W2

20、V10B10HZ10X1V9I9X2H8I6ZO1I3Y3W10L9U6X248、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACQ3U9R8V1S4B1D10HG3P10Q7F9F3X1B9ZD5A3R1C7L6B9E449、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCN10I5B10I6O7P5K5HZ2A4U4K7X7D9X2ZS5Y10Z5D1S5K9P1050、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定

21、B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCN7C1M2U7F5K5H5HN6M9I7X6G10M7F2ZL6D9Z3O6X2A5K951、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC4E2E2A5I3U4K9HZ6E7S3I2J3T1Q1ZF6J10F9F1P7A5T752、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCC3Z7H4A2S3O5H2HN1S2N1Q9T8M4

22、Q1ZG5B1P4S3X5X9U853、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCW7G9U9N5T4Q3J8HZ4Z5L8V3H3C2N3ZS1P6L9A6N8R3E1054、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCU8S3M9H5Q3M8M4HN5O4P4F6N9P7R6ZU5S9Q6G4E9N1B755、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C

23、.对比分析法D.排列法【答案】 BCA2M9N4J9Z4I7W1HG5Z8W2P8Y1S6O9ZQ9P1F3L2O5M6C1056、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCL3W6X10Q8I4C10K8HL8Q10V9E5X10H7P5ZW10U4N10L5L8W5A257、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCB9S1J10W5O10T1Z5HF1

24、0S6M4Q1P1Z1B3ZO9M8P9T4A10T2P1058、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACK9C1H7P8F6R1T2HC7G8O2O5P4W1R2ZL9R10Z9L3X8L3I1059、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCQ2Y10K3Q10J7X2L1HX7O1Y3L10V10U2N5ZB3I9D8R4J10S6D460、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】

25、 ACX9C8E8I1K8Y8D1HX5Z3A7J6W2O3W9ZJ2O7R1Q2F10X1I261、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCE1G5Q3H6B2M10K9HQ4N2T7A8I6S8N5ZZ2K3Z7I1I1P3W762、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCT3J6K8E3C10U6A7HC10S1Z9M5L2U6V9ZS10

26、X9U8D2C8O4F563、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCG8J9C1K10G5H1L7HQ1F1H6C4T4V6Z1ZQ6B9U4X2Y5O7D1064、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACH8E3V10E7U10B6J5HO3B4K7M8P7N5C4ZS3L10E9U8R10X5R465、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D

27、.【答案】 DCG3W2E2C3Z3T8Y2HM4I6Y7J1A10A7N3ZJ4E7X2P1Q10E7L766、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACE10R4B4M10O1W4O7HN1V10H3Q7S5H10K7ZR6J1W4V6F1M5P967、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT9J5M10P5V7J8S5HI4G7Q5R7Z2O8R5ZG9I6Z1R4M4O3

28、M568、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACR4G9G2O2Z6M5R4HU10O7I2K4A2V6T9ZK1N10Q3R3S5W8V569、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCG3H2E1O8Y10N7K8HH6X2Q7R7Y3G9U9ZY10N5W1W6Y4F10W1070、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.

29、制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACZ10Z7G6X9G8T3Y9HM9E9Z9O5W4G4P7ZI1S3F8E10W1S8D671、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD2A3S10V9E1S8T1HU9R7O3H8X6T1N7ZO8Q3G3L8A6J2F772、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCB8B4R4W8G9A9

30、I3HX5N7I3E7N3X6L5ZL2J7Q6D9L9A10B273、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCK3I10M9Q3P2H8I9HH1T2X5Z5G7Z2P2ZM4V4V10O9T2F5O174、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCY2Q6Q7Z6V7J9S3HH3U10T8Y7H2T6A8ZO5Y8E5V7N3L4F275、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是

31、（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ6T8J2E4R7T9S6HZ8D1I6U1K5C1N4ZY7Z2D4V10X8J7K576、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCS3C7B5J3R5L10K2HQ7Z9N4Q4Q5D8B3ZS2H3A8A6E4G3L277、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCQ3B10I8A5J2O8G3HY1Q3M7V7L6I3R8ZR1N1G6A8Q1U3I978、心

32、理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACZ9P7V1P3E4K2S3HV1Q3S7R9Q6E2C6ZM4D5X6Z9Q10R4A379、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACX7M4N7R8S5V1B1HE10P9R4T5W7X2L4ZR9Y3J8Z9C8I6U880、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD8Z9V6Y8J9Y7J5HM6X2R2X9X8C3N9Z

33、S3L4G9N7G7O2L981、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG8W9S1P9N10A6O6HF9S7S5A9Q4J8E3ZJ6K8E7A4R2A9X1082、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU9L1L5V4J8Q10Q7HE7B6B6V3E6W6S5ZS9G4C6X5K8Y3B783、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A

34、.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACT6I2Z10T2X9M6S5HT2Q7P1Z8X2Q3R7ZH9V2S4B4A6O1V784、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACS3N9R2A5N8W5U8HQ6Y10U3O10L9A8O9ZP6I5G3V5E7E3J285、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCG10U6R1

35、0O9S9D8V1HT7E5E4P2G7E4S1ZU5R3Q3V2G6W5R286、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCW3C10B10W5N6W6A6HD7P5W10R6X8R5O8ZO1T10W9L1G1F8G687、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCV6F1F3F3X4U8W5HZ10T4D8H2B9A10A6ZU6Y10O3K7I3U2C488、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和

36、抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCN4P2Y1D2Q3L6I8HX10A2L8J6G8J10N1ZA4D2L7K2U1G9V789、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCZ3K2Y5M3G9R3A8HT10H1C2K3M1D8I9ZX8M4O8U7G3H1P290、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同

37、的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCF8O4L7J3I4M2W2HY9Q7G6J6F7Q10H10ZO8J10F7L10E1Y8P1091、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCG8T6U5Y7S5U9R7HE9U9K3R9I6P6R6ZK8A1K4P10I10Y10I1092、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCQ1Q9O3H10W10J8E6HG5F3P8G1U5L6X1ZB7F4Z9Q9R10H2U893、对企业人员总量、 构成、

38、流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCA7N10C4V7O4H2O5HM8R9K8T3G9L10M1ZM1Q10Y6A6I4Q2Z1094、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCD9V3F9C4D7X9Y3HL8B3M7S3C4P1B4ZP8J6P6Q10A4W7W395、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄

39、调查法D.直接观察法【答案】 ACK1I7T4M10Z9Z10I7HC7G1M7H8T5B5Z4ZB8C8D9N9M6Y3D1096、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCC9I10A5J2J1E3Y1HW10J2M3S4K9Y10H4ZT1F1N7D8P8U8Z297、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB4S8D7Y6V9Q2I4HM9A7Q2M7I9P1T7ZW5W7G9B3V6A7V998、人力资

40、源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCK6S7T3L9R7W5D5HD1Z9H6D9M2M8G2ZV7F10N6C10E7T3M799、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACL7S8E10G1K5T10M10HE6Q2D7N6T3Y9R2ZR8L7N2A7L5D8E7100、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCI5V

41、1B1U8U9T10O10HY3W10L3H2B10T2G1ZE6F6M3F10N8Q9P2101、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD10C8V9Z2D8S4W8HC10B1J4N9R3S9X7ZU5J10J9G5B4K4A9102、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCA6N8X3W6S8J3C7HJ1S4Q2P2E10V8A9ZC4P2B5F1A2E1U3103、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计

42、算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU1O2N6I5U7I2T1HJ9T5Q2J6D3Q1D7ZL9G1P6U5I8J10Z2104、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACZ8L1A10Q7E7E7K5HD5Q4E6O3I4S10C7ZH4U3D1H8W7T10I2105、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布

43、置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE1K8W6X7D7D9G1HA9H3D5Q2F7T1H4ZE5J5N7B8E1Z9E1106、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCD8P9W1A3Z10U3Z6HY8L6H4C9C7Z1S3ZC10T3E1Y8P6R6Q4107、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报

44、告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACH9G5K7P4N4F9B6HF5T8J3M10Z9A7Z7ZO3V8B8V10T2C3B5108、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCQ7Q9Y6L2U5Q1U10HK1N6G5H7O9V5F6ZU4Q8I6F6X7N4F10109、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCZ6M8B7W1G7F1A1HM10R9Y8K8C9V5C7ZF7G10J8Z4Z7L3T10110、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ9I1M9U8C7U5K3HD7H10N7B1B10J3R2ZX9Q1J6Z5O5W4D2111、招聘申请表的设计应从