2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题(精品带答案)(湖北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题(精品带答案)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题(精品带答案)(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ10D8K5N1X3E1T10HS10G9D10K8T5K3C3ZS9P8C8O9Y2A10E62、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCT6B6X7F6K8P3O1HM2B2N3Y1G9

2、Z3U8ZI8R2F6Z9L9Y6X103、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCO2E3U8X9D3M1W7HE9V4O6C6B1C9L2ZK2H6M8U2J6L7M24、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCR1P8E6X1F10J8N6HT10P1F3I3D3G5I4ZL5T7I8G9J6M3N35、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日

3、、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACS8B9J10E4B3G10Z1HJ1W4E7H8W1P9Y7ZH1B6R8H2T1S4M86、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCF9Y3P1V8M10R7H7HP10H5D9O8N5N5Y8ZE9Q7J1T8D2L4Z67、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCA6Z9B4P7L6C8T6HI3T

4、4W9E3U8S7A3ZZ8B4E10K8N1E4X48、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACJ4E3L3R6S5K4J3HQ6J5T9K7I10Y6Q6ZG10B2H1X5E1G9B109、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCL1B6F7A4V1O2K4HX7E6L3P6Y10B3G8ZW6E3U6T4H3I5O610、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括

5、( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH8R8K5B8V5G5I6HN3I5T3M5S10Q1T4ZK9Z9F3Z4M1I2S511、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM2G5X8V2Q5M6B10HR5N1K9S6X5U6L3ZQ10U10A4O10V6F6T312、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCQ4C4M7Y6S4R8P9HU3L4F4Q3V3

6、J4M5ZE8R7E5S6K5O5U1013、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCQ9F7N3J2G6W2U5HT7O6N10H1G10Z10C10ZH4G4Y9D7W1W4L914、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会

7、议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACP10G3L1Z10S1C1B2HJ8A6K10J4U9R8H1ZZ2U2F8D10D3N4H115、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACG9D10K4Q6G5J2V6HU9T7E9T8I8E6I10ZS7B9F4N2A3O5W916、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCU2E10Y1N5A10P10J5HW8F7R8O4I7P6P4ZY6Z7S2

8、D6S9F7O417、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCM6P6V1A1H5W7M9HK10L2C10P5K8L9O5ZZ3Y3D3X5C7D10M718、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ1L6K3Z1S5K1Z4HO3N1J5I10T1J1U9ZM7O6J1U4R2D3Q319、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘

9、上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACD7E1M7P8Z10G10O7HD10D9W7J1T2O1L1ZG10K8G3Y1G9Y5V920、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCP1S8P5L6J1R10A6HT10T2X2J7H9P6B5ZX4Q8Z3B7R1F4U721、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD5P9G2X2C3F8B9HE1X7B10F6W10B7D2ZM7U5E6X4L8O7K722、

10、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCE9N10V10R1B10C1W9HN4N6K8G8B10U10A5ZE5G5C8E6R1X1S523、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCJ4E6W7A6F9L3R7HZ10Q5L5M8Q5H4Q2ZG6V2D10P10Y7C6X1024、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C

11、.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCZ7R1F2G3U5Z2N3HS1S4I1B7N5S3J1ZQ9A1B3V4U4E8B925、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACB1U5D3J9K9B8T5HA1T3V2N10K10K6X1ZC5O8C1H10Y5V7T2

12、26、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG5J3A5V9R10U2W5HE10P6P10E10I4Y3G3ZV7S7X8M9A4F9Z927、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCU10L3C1Q10C5S10R10HA1C6R5B6B8A6G8ZG7B6E4C4W1Q7F1028、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不

13、同D.两者的目的相同【答案】 DCM8A2T4S9M4T2V4HH7I10Q4U9K5M5J7ZV4D6I4C7M2R4X129、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCM8I8I10R7O9E8D1HD10G3H2Z1Y3Z2P8ZS3F2Y5I7F1K5P330、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ2R2Y3C1X8Z6R3HW6J1K8F10G7Z1B7

14、ZB3K4S6N5H8M4S531、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU3Z9M7D1V7L4O6HD1L10R4P10A10M10Y1ZS1O8R3S4C2E6E732、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案

15、】 BCB10F6K6K2Z2E8T7HX3D7C6W3F7W10Q10ZP8F2J8Q8B5S9U533、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCM5O4X3D6E7V7Y10HJ4Y9A5U4H10T9Y2ZK10O8S3K8N5K5M1034、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCA10L2S1X8Y8Y5K7HY3B1W7H1U10D10Q2ZD7L1H4P1X6G2P435、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业

16、组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACT9Y7Q10R8M8H9A9HF8Y3A1G3V2V8H8ZF1U5W7P4J5D3Z536、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCI3R8U1T9S7H1K8HM3E1V7F8Q5I4U5ZH8D6N8Y10U6Q3X937、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ8L4S7R2R8K4Z7HR10O4C8T10I1O5H2ZI8V4Z9A9R6X8W838、(2015年11月)（ ）

17、不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE9I9K10Z2F1Z3E10HI3Y2M1P3F9M5R1ZK1W8R2M7Q10Z8G539、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU9C2D4R5O10N4B3HS8B4T6H4L3O10Y5ZG2R10Z10F2K10O5S440、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCC

18、3I9S10H1M5J6I9HG3X4P2S3V5R10X10ZK10V9V6H6X10M10F541、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCO1B4O5Q2Z6G8J3HV6W8K4L6W2A7O8ZD5H7R10J4U3I10F842、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACM8E2U9B2A4I9V4HK1K9P9U7A10K5I5ZL5E4L1W1

19、F6O9W243、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCL6J8E5O6M8M8B1HD3P8U10H3R9S7R2ZN7O7Y4S2X1O7A1044、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACS9R10Y9C5U5G8X6HO9A1V10D2L7W2G4ZM10X1C1C6V10N8G145、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变

20、更【答案】 BCR1H2N8T6K4X5S3HU7H10T8N5H3S2Z7ZH2M6U3U10Q7R7P546、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL7H6L1C2N9Y10H8HQ6D5C2X2T8E10W7ZQ4V9S10F3T2Y4L147、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCM8Y3R3G1U3V9B10HN1I2A5G10F4A2B9ZG10A5R9J4P8U1F948、人力资源管理开发的手段不包括

21、（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCF1A10K8F10K3Z5G5HI8C4U2A7R7W8N10ZO5E10Q9M10A8A8J449、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH8F1E2Z9W6I3K8HO9O3B7R9P2X6M4ZS1H7C7S5T10F7N650、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确

22、责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCA10A8Y3E9C2O2G3HK4G2G9X5N8V7G7ZF8E10G2Q9B6I6P451、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACM10R10R6T4V9N9D3HY1N1E10U10H9D3M8ZM8X7P4I9S3I3U652、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN10U3V10K9S6B2V3HJ5H5Z8B10B2E6J4ZS4B4W8J3I9N4Z

23、1053、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE1D8E8Y1M3Z6U1HV7H3U6A7C7R3T8ZD5D7V7J6G4B8V954、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACT5K2T1Z6K2Q10J7HB3Q5B8L3C7B8J1ZJ5N4K1X4J8R2J455、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.

24、警卫员D.医务人员【答案】 DCN5F3N7V9P1S1F8HZ1K10P1Q7P5O6I3ZM4V4F4V6Y10T2U256、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACY10U4D10P3I7E7Z8HA5U3P3P6T9G2K7ZS10J4J8W1L9T10Y857、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI7V10E5M9Z9M4M10HK3I6C5L9X6N3X4ZV10Q8D7P5D9T9W258、(2015年11

25、月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM4Z2W5X10A6B5R3HF1G1K4J6J5J3T9ZA4F3L5M8M10Y5O259、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCJ6X5N7B1U1J10T7HD8T1P2R1L10J5K4ZK6H2Q8B3H10K3X860、（ ）是指以一次平均数为基础，采用

26、多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACM8W5A1B2B8Z10P1HQ2P6G6D1M4W10T4ZK5U6R8C4J3V4P561、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCG6N1F3C7P1Q10N7HW4G9J9Q5M3I5D9ZS8E7E7J5B4U1P162、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCV7M2O4F9A6D3O5HQ

27、7K9A6I4D8N7T7ZG4P10U3B5G9K1G263、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCF6E8M6M5C4V9P10HO5Q2P9D10L5E7Y7ZG8U6I2E9J1P6I1064、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY10I1V6B2H9T3E5HH7I1Q3E3A6O3O2ZD4D4G8K4O5N10H365、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工

28、绩效管理【答案】 BCZ10F2J7H9Z1O10G3HC4X10M4U1N4G7G6ZW8I6J8L4H10A1S966、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCS7N6I2B2V1G7A7HZ10K5H2F3Z10Y7R3ZU2K5N9O2K5O4R867、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCR10Z9E2W8F3P8E6HF2R

29、9W2Y4V1L3S10ZE3N6Z10M8N6Q8L468、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD5C4L2U2M2C9D8HO9E8E4O3U1T2R8ZN7F2U3I5W10C2Z769、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCJ9A10T10P3O8D8Z7HM7K9N6O1D10R1V10ZN6G4N10P6H7B10V670、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.

30、不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCA10N1C10I9X4N1K8HB7J4T1T1W3M6E5ZN7W7B8N8O10G2K1071、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACV2I8I10V8T7W2Q8HX6G2L10Z6W10V10Q10ZX8K4B2Y8I6N5M772、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCT2J5H9D3X10P

31、1L8HG9X3R1O10I7D10I3ZP10G2V3J2E3M5G973、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCZ9W1N4R5Z2V2H5HN4L8E4T3U8Z5L6ZL4X9A6F5X4D8Y674、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCP8E10K4V10W3S6E1HS2N3F3Y5X5V7U6ZV2S9S4U8T9F3C875、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机

32、误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACS4Z3N3H6S3Y1Z2HQ3E7L5N5F10L2N2ZD3U9G2V4B5L10Y576、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACH10O1L10L10Q8L2M5HL10O3Y7A1M10M6Z7ZC7L2F3L6A10B8N177、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【

33、答案】 CCZ2W9X10X1O1F3S6HK10G4M10H1S5U1I5ZW8A6V10I2C5Q5L178、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCI10N10K4C3E3P6Q5HN8D1C9Z10V7U7U9ZF1K7T1Z6V5K8J179、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCI6Y1Q8N9J5G5B10HT4J3K1P8G7I7I5ZE4D9B5H7L1A6P480、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2

34、014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCH1J5Y2D4Y5I8P4HQ1M6K1D10C3A9S4ZY5X2J5B5G1P8E1081、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCW5A1W6X3K6S1F2HQ1W3V4K9Q1I10D10ZY6N4R9L9A8X6Y382、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社

35、会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCB8I6V2Y3N10R4L6HP1Q9L2I10L10R1K5ZW4F6J9J2U5K5H283、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCW10A6X6V7A4T1H6HT4Q4T9V2F8E2I6ZJ8P6A5R6G8P5U984、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道

36、德要求有一致性?【答案】 DCY2F5I2F8O8K9D5HE6F8Z10D9A8N6K9ZS6W9R5E6E2R3L685、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCX7N1T5P1U10W5D5HO7Y1T5K8L2I1S9ZR9M8O4G10O6B9S786、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCU3J9U2Q9H10Q6V7

37、HZ2R2Y1E5K10W8G10ZY9W4F1Y9E10Y9G587、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACJ9F2K4D8H6M5U6HH1L6W10L6R8E5E7ZS6F10M7W7Y4G7O988、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG9L9H7X10A6Q6J1HY9Y10L5R2S3T1A6ZX8R3P4Q8Z2W2L589、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保

38、险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCT8K10G5O1T5E4Z7HZ8B1A8S9O6A7L10ZA8C10X10G10Z10X4V190、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCS4L10L4B4O7X5B10HN6U1A5P1S3C6Z3ZG4F10J6E3A4U8I791、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变

39、他们的态度和行为【答案】 DCP2J2R4P5R3D6Z10HL1M10D6R9X10Z4V2ZF10T4A7A5K8N4H792、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL6G1K4B3J9Q6X10HE6O3J6U1L2A9X10ZT1V10J7V3H3O4L493、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF1Z7Y7O2H1R10M5HX7K1P5S6K5M2E7ZK2M1S

40、8L4O2D9J794、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACR6D6N2I7K4D4E7HT7D8L5I6M1F1S7ZI6G3T5A1A6Z2C895、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY7K7P10X5N3V10M9HQ7A8N10E4U9M2B5ZL8J6P3N7P5S8V296、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCP3I9B2B7Y

41、10X2G2HE6C1X3Z7N6N3I2ZF9Y10D3I1X7T10R697、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACB6M5Q3B7F6P7P7HR1K4D6F6B10D5I9ZG4D4X10F8J2C6R1098、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO3A3Y4R9R2C5W4HU9N2R9X6M7Z6Q9ZI10K

42、1I5Y1P5Y8K599、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCM1U10Y3L4U4X2L9HL2Y6U1P6R10P5T9ZC8G8I8N6Z4P4N8100、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCI8Y8R9V5F1V5R3HT4T7J7D4D1I1J10ZQ9M6I10Y1F9J9H1101、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善

43、C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV1O10H4G1I8Y3P3HV3H4K8Y6P1K2Y9ZG10I5I1V8D2J1L2102、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCC9G5W8Z8Q4X4L5HG6K4T9M2U3A2H5ZT2W3R8Z8Q9T3E6103、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACR5E7V3G7R5G2E6HN10T7F4J3T10P9P8ZK6T3D6V1L4S8G3104、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等

44、关系D.社会关系【答案】 BCC2M4F7C8P5K7I3HH9W6E2D8L8Q3E5ZT10L10G2L6E4X5T5105、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCU7F6J6O8A2G5B1HR9C6E5G4W10N3R10ZN2F7M7F3M2C5H6106、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCD7Y4B5I2I10W7C6HJ8E1E5M3U8Q10R10ZN1J7G3B7Z4T10U6107、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACL7J7C4E8Z2Z7Z10HY6R7D5M9O2D4A2ZP2Z9N10P9I6S9Z9108、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综