2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案参考(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACS1N9I4A7C6E6Z5HR2U8C9G8W3F3W2ZJ7M10Q6P10T8Y8S72、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR4N6J5V4N9Q4O1HT8J10E5

2、H5G1C5A3ZU6K4B5Z2W1B5E63、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCJ4I8I8K7A10Z5K4HC4D5X7K1G1S7T7ZT4G10I6Z5D9I2A34、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE1P8X9B6X9H10F3HA6Q1W3T7W3A7D9ZS10W10M9A1J7A2E15、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级

3、分析法【答案】 DCZ1U9G9P3G3W1O5HL6X1J6Y1Q3K9G3ZN10B10U10R5A2N8L86、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCM1Y3I8T9G6V8X7HS8G7V6P9C10F8O1ZN6P7P8B9P5X6V17、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE6E7W2S6T7G5N8HM8X3B3Q8N1V6G5ZY6

4、Y1H8Z3L3B1Y38、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCW5I3I7U6Q2R1N4HG4K9S10R2L3C2N4ZZ6K2H4U1A6F8C49、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACE3J5L7Z10D2R10W2HO9A6E6H5B5M4D3ZY6G1T2T1R4O2X710、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV

5、2A7G1X7P4X9T9HY10Q8B5J6Y4E3D9ZM9Z1O9W2D3X8W511、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX4O9F4J6G3I6R4HG5N8M10S7Z5Q7L10ZC7W10D10R1C6M8H412、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACZ10B7H3T8R8Q10M6HP2K2R9N7E7W9W3ZN7W6M3Q2T4I3R513、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内

6、完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCH3W5E1M6G10P10B3HF8H1X1Q10H10S2Z2ZY4C7L8T10N2E10J1014、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE6T9X6I8Q8X7R9HV3L6K2X6O5R5U2ZI1J8G1P3X10M8N1015、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】

7、CCP8X5G1N8F9H7N3HO4H10U1T8T7B7I5ZK8Q8L8A4V10I7Q116、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCM7T1B7D9C5Y5I9HG3V3J10X1C8Y1S8ZM6S8A1X3R4Z9G1017、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCI7I3L7Q9G10D1V1HF1T10M7B3C1P3K2ZH4K5S9Y3O7M1O918、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要

8、求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCD8R2T3C7I7R6R1HU2K6I3W5B7A10C4ZR7Q3B5M4B1O6P419、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACW2N3B10P3B7E8Z10HF4D9E4Z5C8R5I7ZB6T4N1N9Z8M4K420、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCQ6E10Y7D3A9E7S3HY4T5J10M2

9、Y2E8X1ZA6W8L4B4Y2Z10H521、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCW6Q2R1K8E7X6U9HY3H3T4I9X8R3M2ZT6I7O8J1S7F2G422、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ4E6T7S7S6G7L2HH2D10G8J9N2Y5Q7ZA6E7F10E4F9B3J223、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超

10、过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACN10Z3Z9N6Z3W6Y7HP3D4P2T1V1D1I9ZT2N9C3U3V3N10W724、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCE5P8Z3P9Y6I3L8HO5Y3T5F3U3U5U10ZC1B7Q10J3U10F5T1025、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB7R4O3V10H3X1R4HB8T7N5L1A1C

11、1K8ZS5J4Q5J9I9Y3H126、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCY4R7B6B5T8H8Z4HJ9U9C9O8P1D4Z10ZP7A10X8X4N1A3L927、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACS8H7T4B3H5B4M

12、9HM10M1S10C5Z9U7W2ZI6K9Z8L8N1H7U1028、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACB1S6J9B4Y4F8A5HA4K2G1O5B6O9E5ZQ5A1D3Q8F8K6C229、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCR1X4I6U10J6Q7V7HW2K1Y1T2W10G1N9ZH2L3J3W10T9S9T130、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正

13、式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ10V2J1O1Y4I2D2HZ1I3M9N1T3K3I4ZO7B8O3I3B6A10B531、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE2P2Y3Q4E3L3Q4HJ10E5Z1Y9L5U7L9ZH5K4L4P4S2K4T832、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK3W1K8F8L9T9U2HV6J4D4B7G3G7Q1ZT3F4E5D8V2V1Z

14、833、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCK5Z2K8B1B6L3U6HF3Q7I6D10C3Z5V3ZK6S3H8N6D10W9V1034、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，

15、由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX3T7B5M4T1I5U9HR6B5C2B1V7O4Z3ZR6K9K7T6C4P8W235、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCW7O9I3H1L3M8R10HP9W4G10T10R9C1V3ZB6O10J8P8R5C

16、2U836、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR5F2M3J6H4W10S2HV4K4A9L5X3C9L6ZC7V2H4Y10Q9D2C837、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACK4L10Z6A6H6L8N4HG7W10N7Z7W6K4X7ZE4K1E6F3L1D9N138、根据国家职业安全卫生标准，企

17、业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCH8T1K1V3B3H7H9HN1K3J5P10W5E2P3ZV5S2O6C4N3Y1L839、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCS10Q4R5E3S5B8Q3HJ3Y1F10S3H2Y9X9ZB2S4O3R6T4B7Q340、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

18、A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCB5K2R10O3A3Z10Y4HL1U2Q10O8W9X6O1ZN3E10M4S6L4O9E141、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCL10H4A2G1U9H4J3HX1Z4C10R8N4U9K4ZO5X3H3Y10K1W2W542、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。

19、A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCT1G5I3E2T9F9K6HX10B9A2H10S10G10X9ZX2P2C9N5O6V9J543、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCD10I1A10U8C6G5G1HK1B6U3I2A9E10R4ZD5X6F10T6T7E6Q644、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCJ4S8B8S8

20、D9U10D4HS3M2Q5P10W1Q10Z10ZG7U8F10W9F8F5P445、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACV6U3T2Z2H7A9G4HF1V6G4F9J4Y5G7ZY9I6K3D4Z7F6M546、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCU3M3H5H9D1O9I5HO7O8X9T3Y4P10T5ZL3K3V1D9F4E7S1047、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分

21、为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCL10I10H10E5S5Q3H1HW5A10X6Y7Y7H3B6ZR4A6U5Z2H2Y7Q1048、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI7T9L1E3W3H3A8HS7V7C3G7V8J10E3ZJ8P7S3B5T1V8L549、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL5L8O5R3P8X4D4HL7R1E9

22、O2K6X6F3ZV9E3Z4C1T9B6F350、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCV7H1K1U4A1K6M10HX2O3F3V8Q9C10D5ZV10S3Y5H7C1E5Y351、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACD9Z7V8S10K2T1S4HF8P5X7I6C8C9I6ZE9J1S6S2U6J8F552、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参

23、考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG8R5O3B6U10V7Z5HS5T7C1P4B9L10O2ZV6K2Y5G7N5P7P1053、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE6L6P3C2B9D3A2HV2U7P3T8U3J4V2ZQ6I6A7W3R9L10X554、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除

24、劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCA7O7K5U4D8G4Q2HX1C6U6U10E5Y2R8ZH6Z7S1B5F6E5T255、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCX6B9P9D2V10U5Z2HB4N8Y10T7O6R9M3ZZ2R3Y3J8Y5P4B356、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE1Q4T8R3Q1V4Q6HO1Q3W7P6G3W5M6Z

25、D2Z6J3E2T1N10L157、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACD1M10V6Z10E4T8P8HV1H7P7C2M7L6A2ZS5V8O7S2R5W4Q358、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCO7H4V3N8O5Q6O3HR10X5J3H7Z8O4M3ZP7T2P8B9I8J7H159、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价

26、的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCD6D5H2J9R4N3B3HU3F4U5L1G6L4R6ZU2I3B9X10J10Z8T960、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCY1S7V10H4E4K3V6HS1T3R8Y9O5I4Q2ZN1X1

27、0N3T3L4X9I861、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCE6K9S5V5I7W1E10HI1H9P1T4S9Q1S8ZJ6T3P4F4X2N2T262、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCP7C8G2L1L1V4Z3HF6G8L1C9L9I3R3ZJ9W1S7T6R2S7H963、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投

28、入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCM6W4F10W7R5G2L1HR1W9E6A3J2L9Z4ZH10J9Q9U9L10U5Z764、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC7F8H8C8E6K5Q8HQ6Z5Z10B3U10U10K1ZV4O10Z1S8B3W2E865、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCM7T5Q10Q3D5S7D9HH8B8E8Q4R9Z9X4ZG5F5A3F7J5M2P9

29、66、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACD1K5V7G9R9H3Y9HR10T7L10Q2C7Q8U3ZX7L2U7W5P9T3B267、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCV3F1S10W2C9T9Q5HE3B6R1Y2W9B10G3ZM6Y3J5V2W10Y5H768、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.1

30、50C.200D.300【答案】 BCL8R7O1T4B3R1Q10HT8G5E4P7H4H1Q7ZI10O7Q4I6Q5Y4Q669、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCE10R6O2L7Q1Y8V6HU8W6E3Z2C5I4O9ZT10Q10Z10F7C3J6C670、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO10X1F5Z4G3L10B2HF10Y3P1J10D1W10Z7ZW1V1S5U4L2J2I471、要用“以人为本”

31、的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC10T4R7J7L2A8O5HG4F3Q2E5K3D10R3ZZ9A7Q9D7P4U8E972、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCX3H2D5J6G2C9U9HP6W9V8U4R1Y1R6ZM2I5F1D1A4A2X173、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小

32、C.不变D.不确定【答案】 BCL1K1J6G7T4N4U9HY10U3A6B8Y1N1R6ZE7F7V8R5P1A3Q374、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCD4M5R8X10J9V3J6HN9V6F7A5R2D3U4ZD7D5O4J7U7J4H375、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY10J6G1J3T7A8C7HG3I7D1F2V10Z2P4ZE5H3O4E9A7P4B776、在制定绩效管理

33、制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCK10W1K1Q6A9T9P8HY8D4Z7G2T7Y10C1ZJ2K7R1O10H7L7R377、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCJ10G1O3D5H5T3V5HY2I9N4D2C8B9T3ZQ5I2K2Z2M1O4Y978、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表

34、现【答案】 ACI8Z1L1I2X10W8X7HI2U3F9C7O5C1F7ZV1C10N1I10K7C7E579、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCP4C6Z9X10A7H9L1HJ8V10A7A3O9I2L6ZH1X9W9S8W8Z4H380、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCN3N6D2R4I10Q7Y4HC4X8M4F7J4W5O1ZO3N3O10A8J7U4M68

35、1、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACS2A10A6E8P1C2U6HU8Q2P2W5U8Y9B9ZC6N3Y5V3O6Q8V882、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU3X10H5C5W6R5P3HI10F4X7L3H2O5S3ZA9B5X3G2Y1D2K883、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C

36、.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCT6B10G6G2L10A2I5HD8Z8W3V10E4K10N7ZA10P10F8K3M2S8F1084、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCB6C8L1B8G7Q10N5HF3X3O7F7B9F8R5ZG9D1V5J4C2E9F385、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCI7U5C3X8I6R

37、2T4HV7D10N3I2R1S8X10ZS2B10A9R10P7V10L286、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCJ6B8N3L1N8K2Y10HZ5C7A2P7C9M8X2ZU4D10F9F5D2C5C687、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCF1O8A4P7Y8Z1F4HR10J5X9O5U10G3A10ZH8A8O2V7K3Z7Y

38、688、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCD5E1T9S3N4D9P10HI10H8Z1P10G2D4U1ZR8P2P6Z3I2W10E589、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ3J1J7P6M8Y2W5HZ4P9C5A6A4X4U6ZC3E6Y9G6O4N9Q190、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合

39、同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA8V5R7O1G5R9Q3HU10K7O6E2Z1G10A2ZI8X9Q2K10Y5K3R1091、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCF9P7I1H9W3O3L10HO6G1W1Y9T10W4H2ZN8Y3M6Y4F6O8P1092、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCB3C8P2Z6K9L2B4HH2C5G6W

40、10E1I6F4ZB2I1F9N6R2M10O793、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCK7Z1M2L2P7H4P5HR2L5D10E6U9A5N3ZQ4S2X10N9T7Q6K794、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCR8N9J6G3W5M9D1HN9N4K6K6T7Q1X6ZR7Z8H1J1Q5V6B295、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展

41、提供了更广阔的空间【答案】 BCM4Q6D10X9M2K7P5HM3T7W1U10Z10O10N4ZT8I5S2U7S8S10F1096、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACD2Y2S9K6M5H4X1HR1T5L8Y9Y2Z2Q6ZD1Q6Y10W2H7Q3N1097、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+

42、t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCC7S6W9E10X7A1W4HZ7I3B5Z9I7A5O6ZM3D6E8M6H8Z1R298、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCR6Y4L4I7R5M8W9HV6X2J2U6Z6T10J6ZJ2Y3Z3D4O1C7B199、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 A

43、CC6M3K3V2W4B2U3HQ5W3N8Q7M6W3K8ZR6V4H8C8B9P8J5100、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCP5W7F2W10W9S8V1HR1C1N2A2I7Z3G9ZN6G2V10L6N8M9X3101、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案

44、】 CCD9B10I2Z5H8C9A8HN1Q5R2Q3L1Y6F1ZI5G6F7R2N9P7T10102、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACL3B5W10V1R2G6Q2HC5P4V9R6U7T7X2ZT2F10H1H7H10S1B8103、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCT6O10H1Y6O10Q10P6HT1Z8W5V3D10M4C4ZK1U5Q7Q9F3B8N7104、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCO9Y2B8T10V8K6H5HB4C10H7H10L7U2L10ZI9M2N2D9F4U2K2105、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(