2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品附答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCC1W8M3J9R8M1H6HD9U8Q9Z2V7N6Q1ZT9A9N1V2V9G10M32、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACD2D7Q8Z1W8E5L6HI4N5T6J6A7W1U3ZT10S9E8

2、M6T1U7M53、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCY9M8I9Q2H7X1G7HP9K2W9F5N5Y6B9ZE8W2I10B1X5A6V84、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCF8J8Y9P2Y6L3K6HA7V2M9N9E5O7L4ZM3A7F7Q7W3Z9O85、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCE7D9A5B9B1

3、0Q6B10HT3W9U8J5V7X8E6ZU1B8G5B5V1E3Z46、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCX7I9R3O9M4N5S10HV4K7R4A6Z8W7D10ZB7Z10V2G1Y3D6B17、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCM4A3N1H1H3M1M2HM4N2L1Z10Q5B8X5ZB3B5U10L7S4H3P48、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付

4、给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK10I6K1U7M7E9X5HA9S9K10H4I7I4R6ZF6R5Q2W5B1G10F49、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCN10V4I5N7P10S8H8HZ2Z2U2O8W5W1O4ZE10V4M4T10A1H5G210、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并

5、不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCQ1E9Q8U5N1W3U2HG5K3T1L3T3K3V5ZT5A6I8A6K3W8L311、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCA4X9S2D4T5Z3X10HQ9M3R2J1R6J1B6ZB10F7Y3E5V8C7Z912、(2019年5月)管理者对员

6、工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY5U6H10P2H8T2P8HJ6E8Y4J9Q7F10E6ZC4Q9S1Y6W6I6W413、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCZ1S3S2S4J3Z10T4HW8L9H1D7K1E2P6ZG1E4R3S7P7B2A814、岗位工作丰富化的作用不包括()

7、A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCZ9K1Y9W8K4C8Q6HP5Q10F6N10Z8Z9V4ZP3N1P10P2X1O1F515、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACT2K8N6V2V1L1O9HF1M5A5F3P6D6S9ZJ10C3Q6M9F8P2K316、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论

8、教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH8A3L8B3D5W10A9HJ5X5R2O9I3O1L4ZY6P10N1V4J3J4T317、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCS8V4N7F3M2D6Q9HN10B6A9U7K5V7L10ZO6B1O2Q3N1H8L818、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH1M1R7E5Q7G5C7HB7Z8J1S6H7P1R6ZO8U5W2Q1B8T9P619、选

9、择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCW10Q1V2H10A6L5G3HC2E7S10Y1X10Y4X9ZG2Q3G9R3R10B10D820、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCY10C4J3M3C6A8G2HO10I9T3H8K4F4X7ZH5E8R6W9T4U9W221、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B

10、.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCY9B2Q1S4J5T8L7HS1A3K4H9E7Z3A3ZP7T5P8U8Z9T1O1022、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCP4K2N6B8K1Z4F1HH2K2L3E4J8P4R1ZJ6B10N3M5Y8N4G423、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCO10X10U3Q1I5G7I10HH5I9P8M9Z8S1T5

11、ZZ5E2A3I1A10A10H324、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCA5I9X1U10R2P3W4HM10M5F6S4M10D8A3ZF6H4Q2B5G7E4B925、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACA9Y2S10X9E9Y6R5HD3I10T7U2M1R8O3ZJ2G5J3D4K6O4R226、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案

12、】 BCY3I10V3A8Z2Z9U10HB8V4S6V7T5O7T3ZF2H7H1Q3I2L6Z527、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACH2O1Y3Z2A6U4J2HI5Q2U5W3M4O8P6ZV9J5S4W9A4M10H728、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCO9P8C4C7Y10B5C9HP5E5A8C9P4A8B6ZJ2H6F5S6X1W1X629、以下关于企业定员的说法错

13、误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACE9W6I6Z7M2X2N6HC1N7I1N9J2A4G2ZR7B7S3S2L9D8Z330、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCY6V1M1Z5K8E1H2HP2P1T6X9Q4P10S6ZM3W5Z5E6Z8B1A831、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答

14、案】 DCE5E8R9A5G9A7G8HR10P2R3L1R2Z7Z4ZZ6O9X6A2W10S6B432、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCI4O6R1P8P10Z6I5HF1O3Y8S10B10P10Y1ZQ9I6D5V6B2M10W933、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACK6S5V5Y2U8M3W5HT1H8E2O7N3T7P3ZT2

15、K10X8P6Z5P5Z1034、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCK9D6D9U5J8M9L4HY10D3V7P1T10M10B6ZH7Z5D2D7T7S8K735、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO10W9K4E4E8X2S3HD1X2A3U9V4E10T9ZQ7N9D10L3P8D9A836、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C

16、.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCD6E7I8U10E1S9I8HE4R4A2J1Y1L6B7ZI9Y5T9P2Q6S7O637、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCJ4X5V5F10P4G4D4HX1E1V1O6W3U5A10ZX7G7H9S8X8I4Z938、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT2B7J9D7H2Q4U6HB2E2O9Q2E3U2S9ZC2

17、O5W9X1W4G1Q1039、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCF7O8W4F3Y8A4J6HU10I1A9R6E9R1M2ZJ3F5M3O8N4D9U140、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家

18、公司【答案】 CCK10V7C6J5Q4S8J9HM4L4W7B4Y2C9P6ZL1W3I6J6N1Y3D641、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCF8O2Q7G10W2F10L5HN7A9J6Y4P1L1Y4ZQ10Z4N4B5J3A5E542、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCU7Z9H8E4H3

19、X2G3HY4J7K6V10D4R6Y2ZO8K1I3U8Z10N2J943、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ7Q3J1E8F7I10G5HG10Y1V10E7P4J3F7ZE8G9K10H4D5Y6E744、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCU4A6U7K9G1E2B6HW6O5R1E4G4E9W1ZB2H9O4R7F4M8K245、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C

20、.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCS5X6X8Q8M6M9R6HT8Y10J1Y6D5G2K2ZH3P4Q9R10M8O9F646、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH3Q9O8F2B1B3N9HO7P1T8Z3B3D5F9ZY4X8S3P8O10N6Z347、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCQ4Q1O2F4D5M10R9HB10P7M2V4Y5U5G6ZK4D8J8U3V7I5J648、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括

21、（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCY9I3C6H1U3T4L3HG10C10E7Z7X2R1A4ZG3C3O1I5N3N4P449、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCX8R8N2B1W5Q9S4HJ9B10J1I8V7I2R3ZY10H10W1C7V4N10B150、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同

22、B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB3A7Z4P2V2D4H7HB2W6K3E4K8V7Z1ZF8Z6B6F4B2W2O951、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC7N8W9H10H2Q3A7HO10E6A4O5F10Z10R6ZZ7I8N6H5Z6G2E552、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN4D10J7Y1W9

23、B6N8HG2N9Z4Q1D8N10S8ZT3V4N4F1G8I1E1053、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX8O7C1F10G4P9C1HN2R6O1L6H1E10T2ZY5V6E7P6G1V6O154、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT4Q7D6H10Z9D8K8HE10R10I6X9I8E2N9ZG10J1T1C2R3G8Y655、(2017年11月)（ ）是指用一定

24、的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP6L9P8N10N5D8S1HC2R6Z2F5U9K10J6ZR6F1D8Q5N9O7M956、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCV2C3G8X6X3L7N3HB2M7P5A10N1M4G8ZI2Q2X5N2P5I2K757、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 AC

25、Z5C4J10H9A3M4J1HO10L3W10N8N9F10Z3ZQ9A3S3G10S2Z3D258、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL9X6X9Q10K1Z5K4HE3P1X9B1O4F6Q5ZP3D3F7Z2P2F6L659、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACH3C9Y3P1V4L1B7HK10W10H7P6F3U1W8ZT5C8T5L10Z6Q6U160、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同

26、。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM4Q1T1F8P5H7E2HM8F2L5Z2J6T6U9ZX7H7C7Z4S6B9C361、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCL1V10S6N8Z7J7L6HL10N2F7S3S2F10A3ZM7P10B6N2T4K2T162、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC8K2R2G4V5R4I3HJ10J5M10V9Y2S1O2ZF7Z7M2Z2F7D

27、6N563、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCI5E4X7O5B5B6Q10HA4N10M6A3X7T4Q9ZH10W6V4K3K9M5J464、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS6O3R2U5V6C2N10HT7J6W1S8S10P8O4ZZ9B7O1S9M10Z1O1065、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCY9V7H5S2H4R7

28、N3HX9M3C9I5A10I3Y7ZH5D9H2X10N9R4K1066、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACI2W7Q4Y6S5H3W4HS3I7S7L7X4Q10R6ZP1N10V4B5R5Y6H1067、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCG9Y3Z7Y4Q7A5W6HX8G7N1W2G3W7T3ZQ6I5Y3X6K8K8M468、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日

29、时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCL3W1F10X8B6E6D5HV9Z2B6L4W4X6S8ZT3Q10M1V3Y2D10S669、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCI1T5Y1A5B5H4C5HU8Q7D1K5X8O8K4ZM8U1Q10T2N2Y8Q170、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCQ10P8C3K10D6B9C4HP

30、2R10P7N3M2L5X8ZB5L3X10G3K2E8O771、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACK5I8K3H10D9K2A3HR6I4J1Y9H3G5U10ZQ2N8N5Y1U5K4J372、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCB10G3A5Q10Y1H3B8HC1K10Q6R10V7T1Q10ZO1D10D7O9C4B1T1073、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定

31、，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCN1Y7A5K10Y3I6T3HY4N7J6C4M1T1G3ZM5V1D9G10P10M1Y574、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACG4L6H4Z2N6L6B8HR5Y2Y6G9K5F5S4ZO7P9I8V8Z4K5S275、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACI7N7V8Q2X1E1W8HU9U8L8O7D

32、3D6W9ZH8J8X5L2V2R10T1076、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCL9C4S7Q7R8W10R4HP3A7A8L8C7Q6G1ZA9A5K5A7E5F8B777、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCA1U9E1L10J3Y1Q9HD7O5L9A1C6Q3G9ZU10W10V5Y5H6U4R278、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一

33、项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW8Q2S1J4K4T5J8HA9Z1W5X6D8M8R1ZG1Q3Y9S8I3D10Y579、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV8G2S6A8Z7P3B1HF1J7N10T10V6D6C10ZZ4T9P9C6D3C2I480、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCP7F3U4H

34、2X9I2E1HM4X10B8N3M5E4U4ZY8E9E10K10Z4Q2J181、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCV3T7L4B5N5Y3Z10HR8E10S7S9A10Q1V4ZQ10R10X7X5L3M9T282、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCT8Y3C7F10A2S7S10HX6C9N5N2V4X4I3ZF6N5C9L8W2U8S983、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性

35、，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCI4N8R9H5E9F9D4HO8S5B5G10F5Y8E9ZX8V2A6D5Q5O5Y1084、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ9U7N3T3R9A7O5HH7U1S7Z6E10B10A3ZM5Y5E3M1C1K7T185、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案

36、】 BCK5U5E3Q5K9U4G6HZ10C5V2F8G7D2S10ZZ6J1D4H5B3Z8F186、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN6A8C8E5P2O8L10HY7W3V7P6W10S5S9ZG7S5C3V9K5F7H487、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ8R3D3I3L3M10I2HH5H1V10Q5K9G7L9ZK2R4S6H10U9I7K288、在选择

37、具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACX2L3Y8B10C9H5R2HJ5Q6E7S3P4G7E6ZB2U9P3J2T8U10J489、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACX4L5C2L10C1E8M1HH7N4A9K4L2X1B10ZQ4T3F3C3J10R9M990、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案

38、】 BCJ2I1A9A4H1O3T6HH3Q9Q7A7N9P3D5ZX7Q4G9G9S10X1B1091、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU7E7A2O9U2T3E7HS7O2B8M2M4F6O8ZJ1P4I10E1F1R2P692、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCH8U4U6H3F5K1F7HG7E4O5A10J3P1O1ZN7H4T1H7X3D6P793、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.

39、劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCS4T5M8Y2Z9Z2X3HR9C9Y4E1L9W6B1ZI9A4M6I2I8B10O694、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCC5N8U1A8Z7B3W5HC8P4W8G1J2C3W6ZH7B5S5M3W2I4Z695、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACB8I10I5F10G9J10P6HM3W8G5M1S7Y7L9ZE4E7C3O1A3C1P496、企业在

40、生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCI6I1N8M2L10A3P4HB2X6U5Q3F8T8L10ZG2P4N3O8R7N1H1097、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACS9D8U5W3A10H1D8HI9K4V6X1N7Q3C2ZA1C7M3G3Y10N3T198、在计件工资制中，（）规定着单位生产时

41、间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCW2I2D3N10M10D3D3HB1P8K2V2P8J4U2ZS7U8O6P1P1X10N499、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCV7U3Y5E7W6P4X5HO8F8B4X4H8M10Q2ZG10S2N8Y9Q7U6P2100、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期

42、之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACS6K6N2W3U10U8Y6HZ2R7V10B5Z6E3O7ZC7U7X6A6A1V2W4101、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCO10D4B5V8U6B7L4HV4F1R10E8R1U3N8ZZ2J5U7Y5O5G7D7102、 同事间建立信赖关系应该努力

43、做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCZ3T1A7S10K7M6W7HY3O5X9P2C8C8I10ZS9M10Z5Y3I6X6K5103、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCW9S9M5A4M4J5K10HM8H6V8T3U5U3P6ZZ9L9V2A9Y3Y7Z5104

44、、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCE6K9W4Y10H7M3D10HX4X1P9W5U5P9U1ZR2T4T2K2I8O10H7105、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW1W8H5C8D3F8V8HA3C4F3U10O9Q2H10ZO1V10L6O1S7J9G8106、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCU4N6X9I7O5E10J2HF3N9Y2B4Y9X2L3ZD5I8Y6U2C9A1K1107、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查