有关企业演讲稿范文汇总9篇.docx

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1、有关企业演讲稿范文汇总9篇有关企业演讲稿范文汇总9篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在我们平凡的日常里，演讲稿与我们的生活休戚相关，还是对演讲稿一筹莫展吗？以下是我细心整理的企业演讲稿9篇，欢迎大家共享。企业演讲稿 篇1各位领导、各位同仁：大家好！我今日演讲的题目是：责任让明天更美妙。自古以来，“责任”在中国传统中更多地隐藏在民族情感之后，蕴含在政治报复中。从论语中折射出的对国家安定、人民华蜜和将来社会发展改变的忧患意识，我们可以看到孔老夫子那内心剧烈的道德责任感；从“国家兴亡，匹夫有责”我们看到了顾炎武不满外族入侵，保家卫国的剧烈社会责任感；从“铁肩担道义、妙手著文章”我

2、们看到了李大钊同志为中华民族解放事业抛头颅、洒热血、奋斗终身的剧烈爱国主义精神。时至今日，“责任”被给予了更加广泛的含义。作为一个国家，对内有解决社会内部冲突、维护社会和谐发展、爱护人民生命和财产平安的责任，对外有维护世界和平、促进世界经济发展的责任。对于烟草企业来说，有遵守国家及行业规定，践行“两个至上”、维护国家和消费者利益的责任；对于在座的每一个人来说，我们有遵守社会秩序、促进家庭和谐、努力完成工作等等各方面的责任。现在社会，责任感已成为人们衡量一个人可信与否、成熟与否的标准，当然也成为人们衡量一个人实力的标准。那么在生活中，我们该如何实现真正意义上的负责任呢？我个人认为要做好以下两点：

3、首先，主动向上，对自己负责。各种责任的根本是个人对自己的责任，对自己都没有责任感的人，何谈对他人、对企业、对国家和社会的责任。对自己不负责任的人，必将是低迷、颓废、不思进取的，往往自甘堕落、自暴自弃。古语曰：“身体发肤，受之父母”便是对自己负责的一种很好的诠释。我们要善待自己，同时也要在历练中提升自己各方面的实力。要对自己负责，我认为至少要做到三点：一是面对真实自我。面对真实自我就是要在清楚地相识自我的基础上，进行精确定位。要充分相识自己的优缺点、适应岗位工作的实力和水平，然后进行角色定位，明确自己的岗位职责，明确今后的奋斗目标。二是不断充溢自己。在充分相识自我的前提下，依据详细的须要去充溢自

4、己，强化实力。比如说我相识到自己的沟通实力有所欠缺，那么我就尽量多找机会去主动与人沟通，同时通过阅读相关书籍、学习他人沟通技巧等方法来提高自己。三是永葆生活热忱。我们要常怀感恩之心，要知足常乐。烟草给我们供应了一份赖以生存的工作、一个广袤的发展空间、一个呈现自已的舞台，对于这一切，我们都应当心存感谢，力图回报。“人生不如意事十之八九”，面对人生中的挫折，我们要用一种主动向上的心态坦然面对。以前读过一首小诗，我常用来勉励自己，在这里也跟大家共享一下：小时侯家里穷，顿顿吃萝卜，我每天埋怨。奶奶坚决地说：萝卜没有错，错的是我们没有弄出点花样来于是我们清蒸萝卜，暴炒萝卜，油炸萝卜，末了还把萝卜风干了拿

5、来做萝卜干我不再埋怨，六岁的我就明白了，周而复始的生活本没有错，错的是我们没有从中咂摸出一点味道来其次，由己及人，对他人负责。孟子说：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，梁启超说：“凡是我受过他好处的人，我对于他便有了责任”，这些都是对他人负责的理解方式。对他人负责包括了对家人、亲戚、挚友以及其他社会人应尽的职责。对家人负责，就是身为人父、为人夫、为人子所应尽的抚养、敬重和赡养的义务；对挚友负责，就是要本着“我为人人”的思想，在日常交往中做到诚恳守信、多付出、少索取、乐于助人、宽容待人。只有帮助他人，才能够得到他人的帮助，也只有敬重他人，才能够获得更多的敬重。有句歌词说的好：“只要人人都献

6、出一点爱，世界将变成美妙的明天”。我认为，只要人人都尽到自己的责任，世界将变成漂亮的天堂。我的演讲完毕，感谢大家企业演讲稿 篇2敬重的杨市长、各位领导、各位嘉宾：你们好!今日，我怀着无比激烈的心情感谢市委、市政府为我实行的颁奖仪式。“全国粮食生产大户标兵”这一荣誉，凝聚了盛市、区党委、政府和农业、科技、农业发展银行等部门领导的心血。借此机会，我代表海纳公司全体员工感谢各级各部门领导，感谢相关企业、各位挚友和广阔农夫兄弟始终以来对海纳公司的支持和激励。连续四年来，国家、盛市高度重视“农业、农村、农夫”工作，大力推动农业现代化建设，全面深化的实行党的各项惠民政策，使我公司的发展壮大，如沐春风，三上

7、台阶;使我对粮食生产有了更加深刻的相识和理解。从xx年起先，我公司在盛市、区党委、政府和农业、科技部门和农发行的正确领导与大力支持下，从单一的粮食加工、销售转向自主产业化发展粮食生产上，围绕“水稻上台阶，特色创一流”的定位高度，采劝公司+基地+农户+农机”的方式，依托现代科学技术，坚持走产业化、机械化发展之路，努力探究适合海纳的效益农业、规模农业、加工农业、品牌农业之路，创出了海纳现代化农业的品牌，成为广东省水稻产业高新技术企业以及市级农业龙头企业的典型代表。仅仅五年的时间，海纳创建了广东“四个第一”：规模化种植水稻面积达16800亩，广东第一;五年的时间，投入购置农业机械扮装备资金600万，

8、广东第一;6800亩绿色优质水稻生产全程机械综合水平达到87%，广东第一;具有防癌保健等五大功能的“秋杨富硒米”，科技含量广东第一。我出身于农夫家庭，在农村长大，通过创办和发展企业，更好地落实国家支农惠农的政策，“尊上扶下”，帮助更多的父老乡亲发家致富，是我始终以来的心愿。因此，从xx年起，我们采纳“公司+基地+农户+农机”的经营模式，实现了同等互利、相互促进的发展联合体，以订单形式向农户供应技术指导和全程机械化“保姆”式服务，充分调动起农户的生产主动性，生产经营规模不断扩大，并促进了周边地区优质稻或绿色稻生产的发展和粮食结构调整，加快了粮种优化步伐，辐射带动了*市两区一县优质粮的种植。当地的

9、农夫平均年收入从700元提高到4500元以上，达到了农夫增产增收的目的。他们亲切地称海纳是农夫的“爱护神”和种粮的“小神仙”。这一称呼，是广阔农夫对我的最高褒奖。成果属于过去，挑战就在眼前。今后，我公司将以荣誉作为新的起点，接着坚韧拼搏、不断努力，争取再创佳绩。我公司的水稻产业化进一步做大做强，还须要各级党委、政府和农业、科技等部门进一步加大扶持力度，海纳必将更加坚决地发挥龙头企业的示范、辐射作用，带动更多的农户走上依靠科技种粮致富的道路!感谢大家!企业演讲稿 篇3各位领导、各位同事：大家好，今日，我演讲的题目是感悟在金城的华蜜日子，和大家聊聊我和金城的故事。前两天，我们高校同学聚会，这一晃，

10、也有五年时间了。有抱着孩子的，也有领着男挚友的，有海归回国创业的，也有在北上广一线城市接着挣扎的，当然，也有我这样，生活在四线城市东营市河口区的。同学聚会，几多感慨。我们这个年龄，聊的最多的还是工作。大家谈到自己承接国家某某项目,获得某某荣誉资质.相比较，我平淡的工作显得不足为谈。于是，我也在思索，20xx年，我辗转加入了金城汇海公司，5年的时间，我究竟收获了什么。记得我的第一份工作，是海尔集团青岛分公司的人力资源助理，办公楼就在五四广场。周边房价很高，我和几个同事只能合租在崂山区一个毛坯的三居室中。每天早上不到6点就起床，要转乘两辆公交。一个多小时的行程，足以把我一天的激情都挤掉。中午吃饭更

11、是犯愁，每次都是快餐、拉面、蒸包，感觉自己呼出气来，都有地沟油的味。当然，青岛作为一线城市，消遣活动、shopping购物，的确让人感慨，这才是生活，但是干瘪的口袋却会让我更加自卑。这样的工作生活整整持续了一年，离开一线城市青岛是必定的，但来到四线城市河口却是纠结的。河口，是个安静的、安逸的、慢节奏的小城。我将在这里，在金城，设在河口的一家子公司汇海，开启我的另一段人生。在我们的公司，职工餐厅蔬菜簇新，稀饭免费，我们吃的很卫生，很养分，也很便宜。在我们的公司，中转房可以拎包入住，10分钟开车到公司，路上也不堵车，观赏着周边的花花草草，一天都有好心情。省出的时间，可以陪陪家人，干点自己喜爱的事。

12、公司周边商场不多，所以不用为各种品牌纠结，间或有一两件国际大牌，还能招来艳羡的目光。公司年休假，去大城市旅旅游，看看演唱会，更能体会稀缺感带来的满意。在这里，金城家文化的理念，让我纠结的心，渐渐平复，工作真正让我找到了价值。后备人才、激励机制督促我不断成长，夜校培训、图书室给我供应了更多的学习途径。当我遇到困难的时候，公司的领导、同事，都情愿主动帮助我成长。我考取了高级人力资源管理师，高级人力资源法务师，现在又报名了司法考试，打算向更宽的职业领域冲刺。金城的人才理念就是绝不埋没一个人才，利用一切可以利用的资源，让人才得到成长，实现人才在整个社会的良性互动.所以，每次我去高校进行聘请宣讲的时候，

13、我都会将金城这个人才理念告知给广阔学生。聘请宣讲不单单是公司福利待遇的展示，更多的是企业文化的沟通与共鸣。团结、敬业、求实、创新,我想，这也是我们金城发展50年来，能吸引大批的探讨生、本科生加入这个团队，能让许多人在这个企业，踏踏实实干一辈子的真正缘由。我有一个想法，就是把我目前分管的人力资源工作做得更有数据性,用大数据来支持一个企业的人力资本，从人力资源规划到人才聘请选拔到员工培训成长到员工绩效考核到薪酬福利调整再到人力资源规划的整个闭环，依法规范，达到人力资本的最优化。同时，也可以源源不断地为我们金城现在正在拓宽的行业领域和发展地域输送人才，让更多的员工走的更高、更远。整个同学聚会，自始至

14、终，我聊得不多。何必呢，如人饮水，冷暖自知。早在五年前，我已经感受到了他们现在正在感受着的，但他们，将来，不肯定会感受我现在的华蜜。末了，是一张同学聚会的合影，五年的时间足够让一个人的气质发生改变，我不能说，我是最美丽的，但从笑容中可以看出，我肯定是最华蜜的。6月30日，我加入金城整整五个年头。虽然只是金城现在发展历程的非常之一，还很少。但是，金城，你陪我长大，我情愿陪着你，始终走下去，向着百年企业携手到老。感谢大家，感谢金城！我的演讲完毕！企业演讲稿 篇4敬重的各位领导、评委，尊敬的盛唐公司的兄弟姐妹们，大家下午好；我是市场部高斌，首先很感谢有这样的一次机会参与此次以“我学习，我成长”为主题

15、的演讲竞赛；我的演讲题目是在学习中成长，用工作实现生命的价值。想想来到盛唐公司四个年头了，回想在盛唐公司工作的四年旅程中感受太多，可以说这四年的学习、成长是人生中进步最快的四年，从一个初出牛犊的小青年来到盛唐公司，在公司领导的培育，公司同事的关爱下，成为了一名合格的员工，能担当起自身的工作，并有精彩的表现，我感到特殊的荣幸，在这里我发至真心的感恩公司领导、公司同事们，感谢你们。我今日的演讲题目是“在学习中成长，用工作实现生命的价值”。关于这个题目我感受颇深，因为学习使我成长，成就现在的我，造就将来的我；下面我将从在学习中成长，用工作实现生命的价值这两个方面来谈谈自己的感想。第一方面：通过学习，

16、重塑自己，找到生命的意义；为什么说重塑自己呢？可以这样讲：以前我没有建立完整的价值体系，世界观系统，骨子里重复着“放羊结婚生子放羊”的生命循环规律，最大的人生动力是不让父母悲观，为他们争一口气，而现在全然的变更了。这三年通过公司组织传统文化的学习让我相识到自身的许多许多缺点与错误，“正能量”这个词在我心中打下深深的烙印；存好心、说好话、做好事、做好人成为生活最基本的准则，很惭愧，这个最基本的准则我有许多时间没有做到，还需不断的修炼；重新相识父母与兄长，例行“百善孝为先”这个自然法则；理解生命中的苦难与欢乐，用一颗感恩一切的心面对生活；有了这些好像我一下轻松许多，人生不是全然迷茫了。我有幸能够参

17、与到公司领导层的“读书会”活动，向公司领导们学习先进的管理思想、哲学思想，学习、汲取领导们身上的正能量、高能量，让我再次提高许多。通过学习“稻盛和夫”老前辈的人生经营哲学，让我对生命又有了崭新的理解。不但找到了生命的意义，而且酷爱自己的生命，重新定义了人生目标。我确立了自己两个层次的人生目标：第一层次实现我的家庭华蜜，以家族为对象的家庭华蜜；其次层人生目标是让我身边的人（指的是社会大众）能够因为我的付出收获华蜜，尽最大努力为社会做贡献。有了这样的人生目标，伴随着以作为人何为正确的准则，我找到了自己，找到了生命的意义。其次方面：通过学习，让我懂得只有努力的工作才能实现美妙人生。这种认知，这种变更

18、也源于公司举办的读书会，通过读书会的学习，使我的工作观发生彻底的改变，以前认为工作是因生活所迫，没有方法的事情，工作就是一个饭碗，为了工作而工作，是不得已而为之的。而现在我爱上了工作，我认为工作不只是一只“金饭碗”，而且是一个盛满胜利的“金饭碗”，通过工作才能实现人生价值。工作能够熬炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。其实可以用一句话形容我对工作的看法“工作是我的生命，是实现人生目标的唯一途径”。学习是最基本的生活方式之一，它与睡觉、吃饭一样是每日都不行缺少的；这个社会发展的脚步实在太快了，不学习就等于退步，又如何谈及到成长呢。生命的价值是用工作来实现的，所以这个社会告

19、知我们必需要做好工作，必需随着时代的发展不断地学习，只有这样才能磨练自己的灵魂，铸就美妙的心灵，有了美妙的心灵，就会很自然地去想好事，做好事，为社会、为他人着想，并落实在实际行动中，生命的价值才会得以实现。我的演讲结束，感谢大家，感恩大家。企业演讲稿 篇5敬重的各位来宾、各位合作伙伴，敬爱的各位同事：再有十多天，我们就将迎来中华民族的传统佳节春节了。在这代表喜庆、丰收、团聚和希望的节日即将来临之际，我们团聚一堂，总结20xx，畅想20xx。在此，我谨代表三门峡市华夏手机连锁和华夏电器，向各位来宾、各位合作伙伴和我的全体同事表示最热情的欢迎和最真诚的祝愿，并预祝大家新年欢乐!对于华夏手机连锁和华

20、夏电器这个年轻的企业来说，每一个年头都很关键，也都很特殊，20xx年尤其如此。在过去的20xx年里，华夏手机连锁已是连续第三年实现手机市场占有率、销售毛利和企业净利润三项关节指标全面刷新历史记录。华夏电器也实现了较20xx年近70%的增长率，虽然距我们年初确定的翻一番的目标，还有肯定差距，但这样的发展势头和增长速度在省内同行业仍旧是罕见的。20xx年，在公司董事长的领导下，在华夏管理团队和全体员工的共同努力下，华夏手机连锁和华夏电器全年企业运行平安、规范、高效，队伍稳定并状态昂扬，企业制度建设、文化建设和企业品牌建设成效显著。20xx年，公司接着强力推动团队建设，接着坚持管理人员例行培训制度，

21、通过培训、日常监督管理、每月考核、半年一述职，使得管理团队更趋成熟，特殊是华夏电器的经营管理团队，今年通过调整组织架构和部门设置，调整人员分工，提拔晋升部分一线优秀员工和外聘优秀人才加盟等，使企业管理架构更加科学合理，管理人员队伍得到进一步壮大，团队结构和战斗力也得到了显著加强。20xx年，公司接着推动规范化管理，接着坚持原来行之有效的管理措施，公司例会和例行性业务学习基本做到雷打不动，每月目标订立、考核已成常态，公司管理渐趋系统化和模式化。特殊是华夏电器，于5月份编制出台了管理/制度汇编，为电器的规范化管理供应了系统的依据，使整个企业从员工的仪容仪表、出勤考勤、业务学习与考核、销售规范、对客

22、服务规范、公允竞争规则、同事关系规则等，到商品选购、在库商品管理、物流配送、客户满足度回访与检测、客户投诉的受理与处理，以及各类检查、巡查等，从而为企业管理水平的不断提升打下坚实基础。20xx年，公司接着大力提升员工服务意识、服务实力和服务质量，接着推动客户满足服务体系建设。华夏手机连锁为了便利客户售后修理，建立了华夏客服和多个厂家客服联合服务的强大服务阵容。华夏电器也加强了对员工的客户服务观念、服务意识、服务看法和服务技能的培训，开展了服务大赛和服务故事会主题活动，取得了显著效果。20xx年，公司接着完善和优化激励与约束机制。20xx年，通过优化员工薪酬制度、优化管理人员薪酬制度和出台一些列

23、的约束性制度，使公司人力资源管理机制化特色更加显明。在年底，公司又设计和出台了核心岗位人员期权激励制度，一方面，这充分体现了公司投资人情愿与公司管理运营团队共享企业经营和发展成果的企业家胸怀，另一方面也为公司建立了更深层次和更牢靠的激励和约束机制，使公司具备了更强大的发展动力源，同时，也是朝着优秀的现代公司迈出了实质性一步。20xx年，公司始终高度重视平安管理和平安运营。包括消防平安、员工与顾客的人身平安、商品平安以及车辆行车平安等，大会小会常提示，长要求，多检查，多防范，从而确保了全年平安管理工作的达标。20xx年，公司接着加强市场营销工作。每逢节假日，均推出促销活动。全年促销和广告宣扬力度

24、和投入费用比往年成倍增加。全年中，多次大型促销活动获得圆满胜利，如华夏电器在大张广场的以旧换新专场活动等，不但对华夏电器当期销售拉动巨大，而且对提升华夏电器知名度和企业形象也有很大正面影响。虽然20xx年成果是主要的，但我们还必需正视我们工作中存在的问题和不足。一是华夏电器的企业品牌尚未在消费者心中建立清楚的价值观和剧烈的好感，年初虽然提出了20xx年为“品牌建设年”的口号，但因种种缘由未能切实付诸实施，企业品牌的影响力和号召力还不够强，企业品牌建设还有待主动的、系统的、科学的推动;二是员工队伍管理还有待加强，员工教化培训要实现常态化，特殊是华夏电器员工队伍对企业的向心力和对凝合力还有待加强，

25、以及对客服务实力、水平、效率有待提升;华夏电器的管理人员中还时时常的会充满着浮躁心情和本位主义工作作风，部门协调时有困难，扯皮推诿状况还时有发生。三是公司的平安教化和平安管理工作有待进一步加强，特殊是华夏电器车辆交通平安、商品平安、内部消防管理，都还存在肯定隐患。员工的交通平安意识和良好的平安习惯有待加强。四是商品销售总量、市场占有率、创利实力还要接着提升。所以，鉴于企业现实状况和市场竞争的须要，20xx年，公司将会以平安、顾客满足和公司盈利三项关键指标作为统筹新一年度全面的工作牛鼻子，其中，平安是前提也是保障，顾客满足是目标也是手段，盈利实力是标准也是目的。我们也只有抓住这几个牛鼻子，才能全

26、面、系统的提升公司的运营和管理水平。对此，我本人充溢信念。企业演讲稿 篇6物资集团的多种经营企业和集团一起经过多年的艰苦拼搏，走过了历经风雨的过程，今日最终见到了绚丽的彩虹。回首过去多年的艰辛和困难使我们成长、成熟，使我们的企业具有了较为健康的体魄去应对市场经济的考验。从过去的“小作坊”发展为具备了肯定规模，有了“宏启”、“益朗司特”“北坛”等著多在地方晓出名气的企业。展望将来任重道远，要作到“三分天下”还有很多的路要走，但品牌战略应是我们多种经营企业作大作强的必由之路。品牌是产品的信誉和质量，是企业的素养和形象，如何实施企业的品牌战略，我有以下几点相识：首先要制好定品牌战略，坚决不移的走品牌

27、战略。品牌的形成主要有两种方式，一种是自发形成的品牌；另一种是有意识培育的品牌。我觉得有意识的培育更有利于品牌的形成。要树立正确的品牌培育观，就是要经营者与管理者及全体员工树立坚固的品牌观念，解决人员的思想相识问题，相识到打造品牌是企业更高层次的目标。只有这样才能谋求企业有更加长远稳定的发展。相识到品牌是多种经营企业持续健康发展的惟一途径。品牌，不仅仅代表了一个企业的实力，同时，也代表了一种文化，作为一种文化体系，自我教化是自我发展的基础。品牌更是一个企业综合实力的体现。任何品牌拥有者不都是简洁的商人，而是一个思想家，创意者和商界领袖，它的全部举动都是对消费者的最大限度的消费开发，用品牌来领导

28、市场，一个品牌要得到市场的认可不是一朝一夕的事情，必需有相当长时间的努力才能实现。范文先生版权全部其次是要抓住机遇不断提升品牌质量。我们要抓住物资集团快速发展的大好时机，努力发展完善自我，要加快多种经营企业的技术更新改造步伐。工欲善其事，必先利其器，先进的技术设备、工艺是生产优质名牌产品的基本条件。这方面我们已经有了良好的开端，例如新建的益朗司特生产线及老企业的改造等。要加快人才的培育。生产力中人是最活跃、最重要的因素，当今社会人才是最重要的，拥有了人才就拥有了将来，具有一流的技术、管理人才是办好企业的关键。这方面既要建立适合人才成长的机制培育自己的人才队伍，又要树立“为我所用”的观念。技术改

29、造要与员工素养的提高同步推动，通过提高员工素养，进而生产出名牌产品。提高创新实力。为了适应不断改变的市场应对市场竞争，就要提高企业的.创新实力。用更新、更好的产品去满意用户，并且在这个领域有比较好的投资回报，这正是“第一桶金”的道理，也是企业发展的前提。宏启抽油杆公司近年来走过了从生产一般d级杆，到hl级高强杆，再到抗扭杆、空心杆和加强杆的过程，是新产品和专利产品使我们摆脱了低水平产品的竞争，带来了比较大的利润空间。我们尝到了创新现的甜头，新产品开发已经得到了管理层的高度重视，成为了公司年度工作目标的重要内容，目前又把目光方到了油田开发几十年来所产生的废旧抽油杆上，想让这些费旧抽油杆起死回生，

30、这将给企业带来更广袤的发展空间。不断提高产品质量。从国内品牌产品的发展历程可以看出，在品牌创建初期，先把产品做精做好，从小而全到小而专，再到专而大、大而好。品牌的培育过程是一个自我规范的过程，因为品牌的运作同时也是一种市场运作的重要方式。同时，品牌的竞争又和产品的竞争有所不同，品牌更多的是形象上的，文化上的竞争，更是企业实力上的竞争。产品的市场是固定的，而品牌的市场是无形的，潜在的。所以，在品牌的竞争过程中，没有其他品牌可以战胜另一个品牌，对于一个品牌来说，更多的是自我发展，自我消亡。品牌能够建立和发展是由于其产品适应市场需求，品牌的消亡也同样是其产品得不到市场的认可。我们的企业产品大多已经经

31、验了小而全到小而专，向专而范文先生版权全部大、大而好的方向发展。产品质量受人、机、料、法、环五种因素共同影响，这五大因素任何一方面都不行忽视，努力把产品做精做好。在过去宏启抽油杆公司所走过漫长的发展道路中，也曾经有过急功近利的思想，运用过低品质的原材料造成很严峻的产品质量问题，这给了我们深刻的教训，也使我们的品牌形象受到了严峻的影响。近年来我们宏启抽油杆公司非常重视企业形象，产品质量稳定提高，先后通过了iso9000质量体系认证和api产品质量认证，取得了通向国际市场的通行证。第三要靠诚信树品牌。企业只有讲诚信，重信誉，才能树品牌，才能发展壮大，许久不衰。诚信不是口头上的事，诚信是持之以恒的过

32、程。对用户的承诺，不只是停留在过去讲的“三包”，而是要给用户供应增值的服务，带给用户更多的附加价值，努力做好优质的品质服务、全方位的品种服务、零距离的配送服务、快捷的信息询问服务、同步的产品开发服务、合理的价格服务、真诚的信用服务、全程的营销网络服务、特性化的差异服务和一流的品牌服务等等。要以规范合法的经营行为树立诚恳守信的良好企业形象。企业演讲稿 篇7我们的目标：把开发宏景塔三矿项目，当作是开发鄂尔多斯地区中小煤矿的示范工程，以开发宏三矿项目为着力点，拓展在内蒙及整个西部地区的业务，实现研发与实践相结合，最终将科研成果转化为生产力，创建财宝，回报社会，回报股东。详细地讲，就是要自我设计，通力

33、合作、诚恳守信、不断求知、谋求发展。要不断求知“学问变更命运，学习创建人生”，机遇偏向于踏踏实实的工作者，孜孜以求的求知者。在公司的进步主要取决于您的工作成果，我们现在运用的设备在国内是相对领先的，操纵这样现代化的设备，没有孜孜以求，好学上进的精神是不行的。在业余时间可支配一些休闲，但还是要有安排地学技术，对于技术素养达不到要求的员工，公司是要实行淘汰的，这一点请大家高度重视。您想提高收入、待遇，只有把精力集中在现有的工种岗位上，努力、努力，再努力，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手实力、管理实力的干部。公司恒久不会

34、提拔一个没有基层阅历的人做高级领导工作。要遵循按部就班的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要非常仔细地去对待现在手中的任何一项工作，积累您的阅历。要自我设计在座的各位，没有来公司之前，有的是处长、科长，有的是队长、班长，有的是一般工人。进入公司以后，过去取得的地位将统统成为过去，一切凭实际才能、实际贡献定位定薪酬是我们分公司的理念。您有时会感到公司没有真正的公允与公正。真正肯定的公允是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。我们将要开发的地方，没有鸟语花香，没有山水美景。我希望在座的各位要不断地熬炼自己的心态，增加心理承受实

35、力，苦干实干3、5年，创建一个绚丽的美妙新生活。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后企业演讲稿 篇8首长、全体指战员、同志们：在“八一”建军节到来之际，我们团聚一堂，共叙军民鱼水情深，意义特别特别而重要。在此，我谨代表全体职工向全体消防官兵致以节日的庆贺！消防平安工作事关经济的发展、社会的稳定，事关国家和人民生命财产的平安。在座的全体消防官兵始终以剧烈的政治责任感和忧患意识，全面实行政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的要求，大力加强部队建设，不断提高部队的战斗力，在防火、灭火第一线不辱使命，扎实工作，无私奉献，为当地的经济发展和社会稳定做出了主动的贡献。在

36、此，我向全体消防官兵致以崇高的敬意！我们是一家全国知名的国有大型电力建设施工企业，秉承”成就自我、服务社会”的价值观来到xx，有幸和你们共同开展军民共建活动，共同为一期工程建设服务。在你们无私的支持和帮助下，我们仔细落实消防责任制，切实把本单位的消防平安工作抓紧抓好，在本单位形成了齐抓共管、人人参加的良好局面，确保了工程建设消防平安形势的稳定。在此，我谨向你们表示诚心的感谢！同志们，当前，工程建设已进入关键时期。在抓好工程建设的同时，我们将始终把支持部队建设作为自己的神圣职责，视子弟兵为亲人，我们将更紧密地和你们在一起，精诚团结，真抓实干，广泛开展双拥共建活动，谱写军民共建新篇章。最终，诚心祝

37、福全体消防官兵以及家人节日开心，阖家华蜜！祝大家身体健康，万事如意！感谢大家！企业演讲稿 篇9敬重的各位领导，敬爱的各位同事：今日，我特别荣幸能站在这里和大家一起共享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是企业的发展，生命的升华。记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有学问；学问都是空虚的，除非有热忱；热忱都是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的升华，让我们怀着对迎驾对社会对生活的爱工作吧！ 让我们的生命、我们的青春在迎驾的舞台上升华。众所周知，我们迎驾的生活是多姿多彩的，而我今日想说的，不仅仅是那一条条企业标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的

38、迎驾报，也不仅仅是各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是隐藏在我们每一个迎驾人心中的爱。 初次接触迎驾时我还是个懵懂的小女孩，那时候看到迎驾美丽的环境，规模宏大的厂区，劳碌而喜悦的工人心中充溢了向往，幻想着有一天能成为迎驾集团的一份子。如今踏出校门，我有幸成为走进迎驾集团成为其中光荣的一员。进入公司后，我渐渐感觉到了这个大家庭的别出心裁：底蕴深厚的企业文化、科学规范的运营模式以及人性化的管理都给我留下了深刻的印象。尤其让我感到暖和和亲切的是在这样一个集体中到处充溢了“爱”。 曾记得刚刚进入迎驾实习时有许多东西我都不会，复印机不太会用、传真机不知道怎么操作，甚至在和别人说话时都会脸红。可是带着我实习

39、的几位主管并没有因为我的笨拙而讪笑我，也没有因为我是实习生而对我百般刁难。她们就像是我的大姐姐给我无微不至的关怀，教我运用各种办公设备、教我如何查看和填写各种报表、向我介绍公司的状况，使我尽快的融入到这个大家庭中。我进入商超部实习正值下半年商场销售旺季，每天跟随黄主管跑遍合肥的各大商场超市。我在黄主管身上学习到了很多未曾接触过的东西，查岗、调查销量、协调公司和商场的关系乃至于酒的摆放。正是有了各位领导的关怀有了几位主管的帮助我才能独立的顺当完成后来的工作。 企业的成长须要科学的规划，企业管理员工须要健全的制度，企业要加强员工的凝合力须要用爱心。因此，爱心是企业文化中很重要的部分。在公司制度越来

40、越健全的今日，提高企业的竞争力很大程度上是提升员工对与企业的感情，加强企业的凝合力。只有与企业有真情实感的员工才会毫无保留的把自己的一切奉献给自己深爱着的企业。只有将企业员工拧成一股绳才能发挥人的最大能量，给企业创建最大的效益。短短几个月的实习我感觉到我在大家赐予的爱中慢慢成熟。爱是须要传递的，爱会在传递中慢慢的长大。接手分销部促销主管工作后我决心要把爱心传递下去。我们分销部在公司里也算是一个比较大的部门，单是我们部门就有派驻合肥各个酒店的促销员60多人。为了让每个促销员都能够感觉到迎驾大家庭的暖和，感受到集体的爱，从促销员的聘请起先我就给每一个促销员建立了一份档案，其中不但包括姓名、年龄这样

41、的基本信息，还包括了例如爱好、性格特点、家庭住址等。力争在安排任务时做到合情合理。许多促销员向我反映说，在迎驾集团工作感觉四周的人就像是自己的亲人，没有压力却因为有爱而更加觉得充溢了动力。假如完不成任务会觉得愧对自己的亲人一般。我想这就是公司对员工的爱所产生的巨大效应。五月份四川汶川北川发生了8。0级的大地震，公司一声动员我们的员工们纷纷慷慨解囊。这既不是摊派，也没有硬性的指标，你五十我一百，短短数天时间内就筹集了数万元的善款。后来我问一个家庭比较困难的促销员，你家里那么困难怎么还捐了一百元呢？她说，平常公司给了我那么多的关怀我觉得在别人须要帮助的时候我也应当将这份爱传递下去。听完她的这些话我觉得我们的员工真是好样的，也正是我们集团这种充溢爱心的氛围造就了这样有爱心的员工。我们有理由信任，能造就这样优秀员工的企业定会成为业界的模范。