乡镇党建工作总结加强干部管理（共7篇）.docx

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1、乡镇党建工作总结加强干部管理（共7篇）第1篇：乡镇干部管理工作总结为仔细实行县委县政府关于机关干部作风整顿的相关文件精神，强化干部队伍建设，*镇结合实际，实行四项措施狠抓干部作风管理和规范化服务型政府建设，提高工作效能，现将详细状况汇报如下：一是强化学习，提高干部队伍综合素养。镇党委政府充分利用各种会议、党委中心组学习等机会有针对性地发放学习书籍，组织党员干部开展法律学问、旅游经济等工作业务学问的学习，切实提高干部队伍综合素养。二是健全内部工作运行机制，落实首问责任制。进一步建立健全干部工作责任制，强化干部管理，理顺工作关系，杜绝工作推委、扯皮、缺位、不到位现象发生，加强各办公室之间的沟通协调

2、，提升工作效能；严格执行首问责任制，确保群众随时随地有人接待，随时随刻能顺当办到事、办好事。三是加强值班制，确保信息畅通。切实加强值班组工作人员管理，建立值班工作责任制，确保24小时通讯畅通，杜绝值班人员请假、早退或迟到，遇有特别状况只能换班代职，确保政府值班人员到职到位。四是强化监督管理，促进工作规范化、制度化。成立“规范化服务督查组”，每周不定时检查一次以上，并实行检查结果通报制度，将挂牌服务、职务代理及公示、迟到早退、工作纪律（包括上班时间阅读与工作无关的网页、玩嬉戏、听音乐、炒股等）、值班状况和保持24小时通讯畅通状况纳入监督询查重点，对出现的问题实行“实名记载制”，刚好通报督查结果，

3、严格执行奖惩方法。第2篇：加强乡镇(街道)机关党建工作加强乡镇（街道）机关党建工作为仔细实行浙委办202363号文件精神，仙居县在台州市委的统一部署下，从2023年下半年起,就起先主动探究加强乡镇、街道的机关党建工作。到今年1月止，全县20个乡镇（街道）全部建立了机关党委，有效构建了县乡两级机关党建互动格局，有力推动了乡镇、街道机关党员干部队伍素养提升、机关党支部规范化建设、乡镇机关党组织与农村党组织结对共建、党情畅通等四项工程建设。其主要做法是：1、建立机构，落实保障。在探究实施乡镇、街道机关党建工作中，该县重点抓好基础建设，有效确保乡镇、街道机关党建工作有机构理事、有人干事、有钱办事。一是

4、组建了机构。在充分调研的基础上，县委于2023年12月20日制定了加强和改进乡镇、街道机关党建工作的实施看法，并于12月25日特地召开全县乡镇街道机关党建工作会议，进行了详细部署。到2023年1月9日，全县20个乡镇、街道已全部成立机关党委,为乡镇、街道机关党建工作的正常运转打好了基础。二是配备了人员。依据各乡镇、街道机关党员人数和党建工作任务的重轻程度，对机关党委成员名额进行了明确，配备了20名乡镇、街道机关党委书记，20名副书记，6名专职副书记，35名党委委员。每个乡镇、街道设机关党委书记1名，由乡镇、街道党委（党工委）专职副书记兼任，副书记1名，由乡镇、街道党委（党工委）组织委员兼任，委

5、员2-3名，由乡镇、街道机关党委专职党务干部和机关下属单位党组织主要负责人组成。同时，针对3个街道和3个大镇党员人数较多、工作任务较重的状况，各增配1名机关党委专职副书记，并明确在职期间享受副科级待遇。在此基础上，组织全体乡镇、街道机关党委成员进行集中培训，切实提高乡镇、街道机关党务干部队伍的整体工作实力和水平。三是落实了保障。各乡镇、街道着眼有工作经费、有活动场所、有电教设施、有学习园地、有规章制度、有活动记录的规范要求，切实从人力、物力、财力等方面为开展乡镇、街道机关党建工作供应保障。2、完善机制，规范运行。乡镇、街道机关党委成立后，该县着力在促其作用发挥上下功夫。一是建立机制。通过建立乡

6、镇、街道机关党建工作责任机制、工作运行机制和工作推动机制，并统一进行了上墙。同时，进一步明确乡镇、街道机关党的建设的管辖范围、工作职责和目标任务，促进乡镇、街道机关的规范化建设，实现乡镇、街道机关高效有序运行。二是纳入考核。将乡镇、街道机关党建工作作为乡镇、街道党委（党工委）落实基层党建责任制考核的一项重要内容，纳入县委党建工作目标责任制考核，年终由县直机关工委牵头组织进行。三是规范运行。3月份，特地制定下发了乡镇、街道机关党支部规范化建设实施方法（试行），并在全县乡镇街道机关面上开展了规范化党支部创建工作，通过结对共创、上下联创、示范带创、城乡共创等方式，有效拓展了县乡机关党建“二级联动”的

7、深度和广度。3、典型示范，稳步推动。乡镇、街道机关党建工作推开以来，该县边总结原先阅历，边树立示范引路，力求稳步推动。一是总结了阅历。近年来，仙居县乡镇、街道探究加强机关党建工作，已初步构建了乡镇、街道党委（党工委）负总责、党委（党工委）书记带头抓、分管领导详细抓、机关党组织抓落实、一级抓一级、一级带一级的工作格局。同时，不断创新党员教化、管理、监督的体制、机制，建立健全乡镇、街道机关党员干部的综合目标管理体系，参加本单位干部职工的考核、奖惩和对内设科室、下属单位年度工作实绩考核，有力推动了全县乡镇、街道机关自身建设，取得了肯定阅历。对这些有效阅历和做法，集中进行了总结梳理，以便面上工作推动时

8、学习借鉴。二是建立了示范点。2023年3月，在确定安洲街道、横溪镇、白塔镇等3个单位作为台州市乡镇街道机关党建工作试点单位的基础上，确定南峰街道、朱溪镇、上张乡等3个单位作为全县乡镇街道机关党建工作试点单位，并围绕实现“一乡一特色”的目标要求，进行了重点培育，通过发挥示范点示范引创作用，着力提升全县乡镇街道机关党建工作的层次和水平。同时，通过实行乡镇街道机关党建工作现场阅历沟通会等形式，相互学习、相互促进，有效推动了乡镇街道机关党建工作的深化开展。4、创新载体，注意实效。今年以来，该县进一步加大了乡镇、街道机关党建工作的探究力度，在注意实效上下功夫。3月份，制订出台了关于在全县乡镇街道机关党组

9、织中实施“四强化四推动”活动的看法，并以此为主要载体和抓手，围绕日常工作上水平、重点工作出阅历、特色工作创亮点的要求，来着力推动乡镇街道机关四项工程建设。一是着力推动机关党员干部素养提升工程建设。通过加强机关党委班子、党务干部队伍和党员干部队伍建设，根据深化学习实践科学发展观活动的详细要求，在乡镇、街道机关广泛开展“四比四带头”（即比学习、带头提高自身素养，比工作、带头争创一流业绩，比奉献、带头践行服务宗旨，比作风、带头作好廉洁表率）活动和争当“四会四强”（即会走、会说、会想、会做，发展实力强、稳定实力强、落实实力强、示范实力强）干部活动，通过互学课堂、乡镇干部论坛等有效载体，提升乡镇街道机关

10、党员干部的整体素养。同时，努力深化“党员示范岗”、“党员责任区”、“结对帮扶”、“驻村联户”、“民情档案”等活动，使乡镇、街道机关党员干部的先锋模范作用得到充分体现。二是着力推动机关党支部规范化工程建设。主要是抓好仙居县乡镇街道机关党支部规范化建设方法（试行）的落实，通过合理设置机关党支部、规范党员发展工作、增加党支部朝气活力等途径，进一步爱护和调动广阔机关党员的主动性、主动性和创建性，激励机关党员干事业，帮助机关党员干成事业。不断增加机关党支部开展活动和解决自身问题的实力，使机关党支部规范化建设更好地适应新形势新任务的要求。三是着力推动党组织结对共建工程建设。一方面通过拓展“人民满足机关”创

11、建领域，在乡镇街道机关探究实施“人民满足机关”创建工作。另一方面通过开展党组织结对共建活动，让县级机关党组织与乡镇、街道机关党支部结对共创，发挥机关人才、资金、项目、技术、信息等方面优势，实现城乡优势互补。同时，把乡镇街道机关党组织与农村、社区、“两新”组织党组织进行结对，作为教化党员、联系群众、为基层办实事的重要途径，主动开展服务承诺、领导接访、首问负责、引导服务、限时办结等活动。在此基础上，实现“最佳党日”活动上下联动。在县级机关党组织结对联系村开展“最佳党日”活动的基础上，乡镇、街道机关党委也仔细组织下属党组织与相关村、企进行结对，围绕“双五送”的要求，深化结对联系企业和结对联系村共同组

12、织开展形式多样、内容丰富、主题显明的“最佳党日”活动，充分激发广阔机关党员干部参加组织生活的主动性和主动性，不断提高机关党组织服务乡镇、街道中心工作的实力和水平。四是着力推动党情畅通工程建设。主要是进一步建立完善党内关爱、党内民主管理、党内监督、规范党内组织生活、党务政务公开等五项机制。尤其是不断完善党内关爱“五必访”制度，深化开展党员政治生日谈心谈话活动，建立健全“党情论坛”和“党委书记直通卡”制度，有效发挥乡镇街道机关党支部和机关党员干部的作用，疏通和拓宽基层党组织、党员和群众反映看法的渠道。第3篇：乡镇干部管理工作乡镇干部管理工作为仔细实行县委县政府关于机关干部作风整顿的相关文件精神，强

13、化干部队伍建设，*镇结合实际，实行四项措施狠抓干部作风管理和规范化服务型政府建设，提高工作效能，现将详细状况汇报如下：一是强化学习，提高-干部队伍综合素养，乡镇干部管理工作。镇党委政府充分利用各种会议、党委中心组学习等机会有针对性地发放学习书籍，组织党员干部开展法律学问、旅游经济等工作业务学问的学习，切实提高-干部队伍综合素养。二是健全内部工作运行机制，落实首问责任制。进一步建立健全干部工作责任制，强化干部管理，理顺工作关系，杜绝工作推委、扯皮、缺位、不到位现象发生，加强各办公室之间的沟通协调，提升工作效能;严格执行首问责任制，确保群众随时随地有人接待，随时随刻能顺当办到事、办好事。三是加强值

14、班制，确保信息畅通。切实加强值班组工作人员管理，建立值班工作责任制，确保24小时通讯畅通，杜绝值班人员请假、早退或迟到，遇有特别状况只能换班代职，确保政府值班人员到职到位。四是强化监督管理，促进工作规范化、制度化。成立“规范化服务督查组”，每周不定时检查一次以上，并实行检查结果通报制度，将挂牌服务、职务代理及公示、迟到早退、工作纪律(包括上班时间阅读与工作无关的网页、玩嬉戏、听音乐、炒股等)、值班状况和保持24小时通讯畅通状况纳入监督询查重点，对出现的问题实行“实名记载制”，刚好通报督查结果，严格执行奖惩方法。肩负着更加光荣而艰难的任务，同志们新的一年。要紧紧抓住望城打造新城区这一历史性机遇，

15、以加快 发展为己任，团结全镇人民，求真务实、开拓进取，为实现 社会经济各项事业新的跨越、新的腾飞、新的进步而努力奋斗!日暖神州万象新。今日，春回大地千峰秀。这里隆重召开 镇负责干部大会，主要目的凝合全镇人心，总结全镇工作，惩办各条战线上涌现出来的先进集体和先进个人，全镇上下形成开拓进娶共谋发展、求真务实、真抓实干的良好氛围，为打造和-谐、秀美新 而努力奋斗，工作总结乡镇干部管理工作。下面，讲三个方面的看法。一、过去的一年。迈上新的辉煌征程镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下， 年以来。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“固本强基、争优创特”真抓实干，时常丰富和拓展工作内容，全

16、镇各项事业都有了新的发展，取得了新的成果。一是唱响“ 模式”环境整治工作独创新阅历以资源有效利用为载体，以绿色、生态、环保为目标。以科技创新为支撑，主动引进生态农庄4家，打造 生态休闲品牌。加大环境维护力度，关停镉电池回收站，主动创建并获得“全国环境美丽乡镇”荣誉称号。乡村环境整治坚持治标与治本相结合，党员示范、党员包户参加维护国家利益卫生运动，坚持环卫资金多元投入机制、经营运行责任包干机制、环卫考核评估机制、环卫转自集中整治行动机制、环卫公共监督和宣扬机制，形成了全社会人人参加环卫的氛围深厚， 镇获得 市乡村环境卫生整治“十佳镇”称号，大龙村勇夺全市第一名，苏蓼村在全县第一个成功创建省级卫生

17、村，并获省市高度确定。 模式”经湖南日报、晚报等多家媒体多次予以宣扬推广。二是立足农业。与中南林业科技高校基地共建，油茶产业提质。新增、改良油茶1000多亩，成功引进雪峰山油茶，实现油茶品改及穗圃基地的落户。无公害蔬菜基地规模扩大，紧紧围绕发展城郊型都市农业，以“服务乡村、富有农夫”为核心，静慎、等村建设规范化、规模化无公害蔬菜基地865亩，解决农夫就业近百人。东成生态农业科技发展有限公司，完成投资400多万元，以休闲、餐饮、无公害农副产品加工为主体，形成种养、加工一条龙，打造了 现代农业产业化的又一亮点。成立各类农夫专业合作社，进行产业结构调整，示范性带动群众种植红薯1500亩，并与农户签署

18、了保价收购合同，保证群众的利益，提高了村民群众的收入。冬修水利打造成为全县水利建设样板工程，一年来修理山塘山坝65处，渠道7公里、机台6处，完成7到处险工程建设，东直渠砍青扫障、边坡整理、出淤即将完工。投入280万元，完成中直渠千米清淤、护砌及绿化工程，成为全县样板渠，农业农村工作荣获县“先进乡镇”称号。第4篇：乡镇干部监督管理工作总结乡镇干部监督管理工作总结乡镇干部监督管理工作总结做好干部监督管理工作，对于防止、订正干部队伍中的不正之风和腐败现象，具有非常重要的意义。干部监督管理不到位，不仅会毁掉一批干部，更会影响一地政权稳定，耽搁一域经济发展，败坏一方社会风气。一年来,我们在区委、区政府的

19、正确指导下，以建设高素养干部队伍为根本目标，实行有力措施，不断加大干部监督管理工作力度，规范全镇领导干部行为，取得了肯定的成效。现总结如下：一、在制度上，加大创新力度，完善监督管理体系为了使我镇干部监督管理工作逐步走上规范化、制度化的轨道，一年来，我们在干部监督管理方面先后出台和完善了一系列制度。一是在规范选人用人行为方面，充分体现公开、公正的原则，出台了干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开举荐制。二是在完善干部日常管理机制方面，实现人权与事权的有效结合，出台了大兴镇干部管理工作暂行规定，把中层以下干部的考察任命权下放；对在工作、生活上有苗头性、倾向性问题的干部进行教化警示，出台了谈话

20、诫勉制度和干部向组织回复有关问题制度；加强对干部实绩的考核，出台了干部动态考核制度和离任审计制度。三是在基层干部队伍建设方面，精简干部队伍，提高干部素养，改进干部作风，在全镇村级组织建设中实行了“三改四制”，即改革村干部管理体制，改善村干部素养结构，改进工作作风和工作方法；实行村干部公开选拔制，村组干部交叉兼职制，村务、财务公开制，村干部任期承诺制。四是在加强组织人事自身约束方面，出台了考察失误追究制度，严格考察纪律，明确干部选拔任用工作责任，规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为。在加快制度创新的基础上，我们要求全镇各级党组织加强对制度的学习和贯彻，切实做好组织人事的规范、公正、科学。二

21、、在内容上，突出监督重点，增加监督管理工作的实际效果干部监督管理工作面广量大，必需抓住关键，突出重点，力求取得实实在在的效果，在此基层上，以点带面，实现干部监督管理工作的全面推动。为此，我们在工作中主要突出以下三个重点：一是突出对领导干部的审计监督。为全面、客观、公正地识别和选拔干部，我们把离任审计作为干部监督管理的一项重要手段常抓不放，实行领导干部定期审计和重点审计制度，建立审计台帐。镇党委定期、不定期召开纪检、组织、财政等部门主要负责人联席会议，通报审计状况，探讨落实审计建议，并对各单位落实审计看法状况进行跟踪回访，从而保证审计看法得到刚好落实。自实施领导干部离任审计制度以来，我镇已对十余

22、名离任领导干部实施了经济责任审计，对广阔干部的监督管理起到了很好的促进作用。二是突出对领导干部的群众监督机制上。监督渠道不宽，言路不畅，是影响人民群众正常行使监督权的重要障碍。实践证明，依靠群众加强对领导干部特殊是主要领导干部的监督，是做好干部监督工作的重要保证。在详细工作中，我们围绕有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题仔细调查核实，特殊是对拟提拔公示干部的举报，由纪委牵头，会同有关部门快速查处报结，为镇党委供应用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参加干部监督管理的主动性。去年我镇共收到群众来信44件，来访28人次，按期完成上级组织

23、部门交办的信访7件，办结率100，上报调查报告20余份，提出处理看法30余条。三、在手段上，实施配套改革，全方位拓宽监督管理范围干部监督管理工作，须要放在整个社会大背景下去考虑，须要方方面面的相关制度及实实在在的措施加以配套，才能真正落到实处，收到实效。为此，我们在不断加大干部监督管理制度建设的同时，还建立健全了与之相配套的一系列制度，通过内部监督与外部监督相结合、领导监督与群众监督相结合、职能机关监督与社会监督相结合，形成了有效的约束机制，进一步规范了干部行为，为全镇经济社会发展供应了一条政治“保障线”。一是推行政务公开，强化社会约束。全镇各机关、企事业单位以及各行政村，都设立政务、事务公开

24、栏，刚好公开财务收支、重要事项决策等群众关切的热点问题，广泛接受群众监督。镇直各行政单位和执法机关在办公区惹眼位置，张贴职责范围、工作标准、服务承诺以及办事程序和办事结果，并通过镇广播向社会公开。镇领导班子成员及各村（居）委会领导干部的电话、手机号码、职务分工全部公开，畅通信息渠道，为群众反映状况、开展监督供应便利，接受群众和社会各界监督。二是实施谈话诫勉，强化警示教化。建立谈话诫勉制度，是对既存在肯定问题，但又不足以赐予党纪、政纪处理的领导干部进行的超前提示和预警，从而达到教化、警示的目的。为了激励先进，鞭策后进，增加领导干部工作责任感和压力感，我们把在组织考察、民主测评、民主生活会、动态考

25、核及群众来信来访等方面反映干部在工作中出现失误或者在工作中、生活中出现苗头性、倾向性问题将刚好赐予谈话诫勉，同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理，并进行定期乡镇干部监督管理工作总结第5篇：乡镇干部监督管理工作总结乡镇干部监督管理工作总结做好干部监督管理工作，对于防止、订正干部队伍中的不正之风和腐败现象，具有非常重要的意义。干部监督管理不到位，不仅会毁掉一批干部，更会影响一地政权稳定，耽搁一域经济发展，败坏一方社会风气。一年来,我们在区委、区政府的正确指导下，以建设高素养干部队伍为根本目标，实行有力措施，不断加大干部监督管理工作力度，规范全镇领导干部行为，取得了肯定的成效。 现总结如下：一、在制

26、度上，加大创新力度，完善监督管理体系为了使我镇干部监督管理工作逐步走上规范化、制度化的轨道，一年来，我们在干部监督管理方面先后出台和完善了一系列制度。一是在规范选人用人行为方面，充分体现公开、公正的原则，出台了干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开举荐制。二是在完善干部日常管理机制方面，实现人权与事权的有效结合，出台了大兴镇干部管理工作暂行规定，把中层以下干部的考察任命权下放；对在工作、生活上有苗头性、倾向性问题的干部进行教化警示，出台了谈话诫勉制度和干部向组织回复有关问题制度；加强对干部实绩的考核，出台了干部动态考核制度和离任审计制度。三是在基层干部队伍建设方面，精简干部队伍，提高干部

27、素养，改进干部作风，在全镇村级组织建设中实行了“三改四制”，即改革村干部管理体制，改善村干部素养结构，改进工作作风和工作方法；实行村干部公开选拔制，村组干部交叉兼职制，村务、财务公开制，村干部任期承诺制。四是在加强组织人事自身约束方面，出台了考察失误追究制度，严格考察纪律，明确干部选拔任用工作责任，规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为。在加快制度创新的基础上，我们要求全镇各级党组织加强对制度的学习和贯彻，切实做好组织人事的规范、公正、科学。二、在内容上，突出监督重点，增加监督管理工作的实际效果干部监督管理工作面广量大，必需抓住关键，突出重点，力求取得实实在在的效果，在此基层上，以点带面，

28、实现干部监督管理工作的全面推动。为此，我们在工作中主要突出以下三个重点：一是突出对领导干部的审计监督。为全面、客观、公正地识别和选拔干部，我们把离任审计作为干部监督管理的一项重要手段常抓不放，实行领导干部定期审计和重点审计制度，建立审计台帐。镇党委定期、不定期召开纪检、组织、财政等部门主要负责人联席会议，通报审计状况，探讨落实审计建议，并对各单位落实审计看法状况进行跟踪回访，从而保证审计看法得到刚好落实。自实施领导干部离任审计制度以来，我镇已对十余名离任领导干部实施了经济责任审计，对广阔干部的监督管理起到了很好的促进作用。二是突出对领导干部的群众监督机制上。监督渠道不宽，言路不畅，是影响人民群

29、众正常行使监督权的重要障碍。实践证明，依靠群众加强对领导干部特殊是主要领导干部的监督，是做好干部监督工作的重要保证。在详细工作中，我们围绕有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题仔细调查核实，特殊是对拟提拔公示干部的举报，由纪委牵头，会同有关部门快速查处报结，为镇党委供应用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参加干部监督管理的主动性。去年我镇共收到群众来信44件，来访28人次，按期完成上级组织部门交办的信访7件，办结率100，上报调查报告20余份，提出处理看法30余条。三、在手段上，实施配套改革，全方位拓宽监督管理范围干部监督管理工作，须

30、要放在整个社会大背景下去考虑，须要方方面面的相关制度及实实在在的措施加以配套，才能真正落到实处，收到实效。为此，我们在不断加大干部监督管理制度建设的同时，还建立健全了与之相配套的一系列制度，通过内部监督与外部监督相结合、领导监督与群众监督相结合、职能机关监督与社会监督相结合，形成了有效的约束机制，进一步规范了干部行为，为全镇经济社会发展供应了一条政治“保障线”。一是推行政务公开，强化社会约束。全镇各机关、企事业单位以及各行政村，都设立政务、事务公开栏，刚好公开财务收支、重要事项决策等群众关切的热点问题，广泛接受群众监督。镇直各行政单位和执法机关在办公区惹眼位置，张贴职责范围、工作标准、服务承诺

31、以及办事程序和办事结果，并通过镇广播向社会公开。镇领导班子成员及各村（居）委会领导干部的电话、手机号码、职务分工全部公开，畅通信息渠道，为群众反映状况、开展监督供应便利，接受群众和社会各界监督。二是实施谈话诫勉，强化警示教化。建立谈话诫勉制度，是对既存在肯定问题，但又不足以赐予党纪、政纪处理的领导干部进行的超前提示和预警，从而达到教化、警示的目的。为了激励先进，鞭策后进，增加领导干部工作责任感和压力感，我们把在组织考察、民主测评、民主生活会、动态考核及群众来信来访等方面反映干部在工作中出现失误或者在工作中、生活中出现苗头性、倾向性问题将刚好赐予谈话诫勉，同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理，并

32、进行定期考核，对表现较好的干部，刚好解除诫勉，不影响其提拔运用，对表现较差的干部，将实行必要的组织措施。自去年以来，我镇共对6名同志实施了谈话诫勉。三是加大惩诫力度，强化责任追究。建立选拔任用干部失察追究制度，明确组织人事干部在干部举荐、考察、任用等各个环节所应负的责任。去年一年，我镇有3名责任人和承办人因违规任免干部在全镇大会上受到点名指责，并上台检讨，撤销了有关单位9名干部的任免确定。建立工作失误追究制，规定干部在作出错误决策造成严峻后果等8个方面的情形必需赐予责任追究。去年，全镇有1名干部因计生工作失职被赐予党政纪处分。建立末位惩处制度，规定在目标考评、现场观摩、行风评比等重大阶段性工作

33、的评比中排名处于末位的单位，由镇党委政府对其主要负责人进行惩处。连续两次工作排名处于末位的对单位主要领导赐予警告，其年度考核为不合格。乡镇干部监督管理工作总结(第2页)一文由搜集整理，版权归作者全部,转载请注明出处!第6篇：乡镇党建工作总结乡镇党建工作总结一、工作亮点2023年，我镇创新“抓班子、带队伍，夯基础、强服务，重整顿、促发展”的工作思路，切实把基层党建工作放在心上、抓在手上、落在行动上，为全镇经济社会建设及各项任务推动供应了坚毅牢靠的组织保障。（一）“三个强化”履行党建第一责任人职责。一是强化调查探讨。15年，已到13个村、19个党支部、部分村民小组、党小组调研、指导工作36次，仔细

34、了解工作开展存在的困难和问题，并明确了工作思路。二是强化工作落实。全年召开党委会、党政班子会、党建工作专题会等21次，拟定安排，落实好上级的支配部署。三是强化跟踪督查。实行明查、暗访等方式，多次深化村、居跟踪督查，督促相关责任人落实工作任务。（二）“四个着力”抓好班子自身建设。一是着力抓好理论学习。组织党委中心组学习党在农村的各项方针政策等12次，有效提高了班子成员的实力素养。二是抓问题整改。与班子成员谈心交心22次，有效转变班子的精神风貌。三是着力抓民主集中。做到“不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作确定”，充分调动班子成员的工作主动性。四是搭建有为有位平台。将急、难、险、重任务

35、交给班子成员，让他们在工作状况困难的环境中锤炼自己，提升实力水平。（三）“九下功夫”夯实基层党组织基础。一是在党员教化管理上下功夫。严格执行“三会一课”制度，组建宣讲团宣讲21次。二是在转变作风上下功夫。要求班子和党员干部带头转变作风，服务群众。三是在改善队伍结构上下功夫。为村、居配齐了第一支部书记，书记或主任助理；全年发展党员10名。四是在提升党员服务水平上下功夫。通过党员双培双带、无职党员设岗定责等形式，发挥党员先锋模范作用。如朝阳村支书陈永利获省劳模荣誉等。五是在激励关怀上下功夫。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，全年表彰优秀共产党员51名，慰问困难党员72名。六是在选好配强党组织带头人

36、上下功夫。15年，溪边、下源两村支部书记到龄应退；西园村支书和主任因违纪被查处，一时村干部人心浮动，工作推动不力。我马上到村召开党员大会，刚好调整了负责人，稳定了干部队伍。七是在加强基层服务型党组织建设上下功夫。仔细落实好“三深化四联户”工作，全年供应服务165人次。八是在保持党员干部纯净性上下功夫。修订完善干部管理规定，以制度管人，全年已对5名干部诫勉谈话，5名党员作出党纪处分。九是在强化基层基础保障上下功夫。落实村组工作经费万元；争取村级组织活动场所建设经费160余万元，完成了9个村级组织活动场所建设。二、存在的突出问题和缘由分析回望2023年，我们在确定成果的同时，也要看到不足，找寻提升

37、空间：（一）支部书记责随意识有所淡化。一些党支部书记存在重发展、轻党建的倾向，主要时间和精力多数放到了抓经济工作上，对经济工作想得多、支配得多，导致思想上淡化党建工作，行动上放松党建工作。对抓党建工作抓得不紧、想得不多，只是应付、被动地去做。（二）畏难心情。当前农村基层党建工作面临很多新的状况和问题，如：村级集体经济薄弱，空壳村现象依旧存在，影响了基层党组织发挥作用；村干部酬劳较低，工作主动性不高、结构不合理。因而部分党支部对加强党建工作缺乏开拓创新意识和迎难而上的志气，导致党建工作方法不多。（三）业务学问有所欠缺。通过年底考察，发觉一些党支部书记主业主责意识薄弱，对党务工作业务学问的学习不够

38、，破解党建困难和障碍的方法不多，效果不好。三、工作目标和详细措施（一）强化责随意识。全镇党组织必需坚固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的党建工作理念，带头抓党建，不仅抓部署，而且抓检查、抓落实，切实做到思想到位、措施到位、工作到位。同时，真正把服务发展、保障发展、促进发展作为党建工作的根本任务，找准党建工作与服务重点项目、集镇建设、产业发展、综治维稳等中心工作的结合点，实现两手工作都不误、同促进、共推动。（二）强化业务学习。党组织书记应当端正学习看法，制定党支部学习安排，带领支部内党员系统学习党的十八大、十八届三、四、五中全会、习近平同志系列讲话精神以及党务工作业务学

39、问，努力提高思想政治素养和业务工作实力。加强对金融、法律和农业等各方面学问的学习，努力成为“复合型”党务工作人才。（三）强化督促检查。突出党员的主体地位，依据党员的实际需求来确定组织生活主题，动员激励广阔党员主动参加组织生活设计，充分激发党员参加组织生活的主动性。切实加强对基层党组织开展组织生活状况的检查督导。定期检查督促基层党组织按时、按要求开展组织生活。常常派人参与基层党组织的组织生活，刚好了解基层的组织生活开展状况，总结沟通阅历，探讨和改进组织生活形式，刚好发觉并帮助基层党组织解决存在问题，提高组织生活的质量。（四）强化16年工作。总结回顾15年工作，结合实际谋化来年工作，主要是要以“连

40、心、强基、模范”三大工程为统领，做好“五抓”。一是抓“两个覆盖”。对辖区党组织工作再排查、再优化，不断扩大党组织和党员的工作的覆盖面；二是抓“问题整改”。常态化抓好懦弱涣散党组织整顿工作，加强基层党员干部的监督管理，建立健全村务监督委员会、村“两委”后备干部、村民理事会、村民小组长队伍；三是抓“载体创新”。拓宽工作思路，着力抓好流淌党员管理，在“两新”组织党建上有所突破；四是抓“示范带动”。仔细打造2个服务型党组织示范点，发展1个“产业合作股份”项目，全面推动全镇基层服务型党组织建设；五是抓“经费保障”。多方筹措资金，6月底前完成剩余3个行政村村级组织活动场所建设并投入运用；提高镇全年党建经费

41、，达到平均每个党组织不低于1万元；在经济条件允许的状况下逐步提高村干部福利待遇。第7篇：乡镇党建工作总结乡镇党建工作总结篇一：乡镇党委基层党建工作总结乡镇党委基层党建工作总结在县委的正确领导下，近年来我镇党委根据“”工作思路，深化落实科学发展观，以“双服务工作”为载体，以优化基层干部队伍结构为基础，以干部常常受教化，群众长期得实惠为目的，创新工作思路，创新工作方式，创新工作机制，不断增加了农村基层组织的号召力、凝合力、战斗力和创建力，为构建富团结、发展、平安、和谐的哈毕日嘎镇奠定了坚实的物质基础和强有力的组织保证。一、基本状况： 位于正，全镇总面积平方公里，全镇辖个行政村、个村民小组、一个镇直

42、林场、一个居委会，镇党委下属-个党支部。党员总人数人，其中农夫党员名。 二、基层组织建设状况1、围绕“双服务”工作，抓好镇党委班子自身建设。 深化实行科学发展观，以开展创先争优活动为推手，以促进我镇职能转变、改进我镇机关作风为基本要求，以创新服务方式、健全服务体系、深化服务内容、提高服务质量为重点，以“两个转变、两个提高”(转变镇职能、转变镇干部作风、提高镇干部服务群众的实力、提高农夫的生产生活水平)为目标，深化开展创建服务型镇党委、政府和落实镇干部服务责任制工作，进一步增加基层党组织的战斗堡垒作用和基层干部的骨干带头作用，为推动全镇经济社会又好又快发展供应坚毅的组织保证。一是成立领导小组，确

43、保工作顺当推动，。镇党委高度重视“双服务”工作，健全创建机制，将其列入重要议事日程，作为全镇工作的重中之重，建立了以镇党委书记为组长的领导小组，并定期召开会议探讨探讨存在的问题，制定切实可行的解决方案，形成党委书记亲自参加、亲自过问“双服务”工作模式。二是制定切实可行的目标任务，促进干部职工工作作风的转变，把责任目标落实到各部门，让每一名干部职工明确自身的任务,加强干部职工的参加度，充分调动干部职工的主动性和创建性。组建民情接待站，创新联系群众的载体和渠道。建立“领导接待日”、“基层联系点”、“与群众对话”制度，将接待群众、与群众对话作为转变工作作风，作为“双服务”工作的一项重要内容来抓，包村

44、干部每人联系3户以上群众，领导干部要主动联系后进村，每人每年下基层不少于60天，包扶村入户率达100%，记民情日记，撰写调研报告。三是通过创新服务模式，镇党委、政府通过搭建“一站式”服务平台为村民供应优质服务创建良好的条件。重点是加强便民大厅的规范化建设。规范大厅窗口服务流程，强化监督管理,使服务水平有新提升，服务内容有新拓展。2、选好配强“两委”班子，仔细做好村“两委”班子换届工作。根据县委的统一部署，我镇成立“两委”班子换届工作领导小组，成立十个工作换届工作指导小组，分别对二十个村“两委”换届工作进行指导，帮助各村搞好换届选举工作。仔细落实责任制，充分发挥村党支部的作用。在这次村两委会换届

45、选举工作中，镇党委坚持一个阶段一汇报、一个阶段一培训、一个阶段一回查、一个阶段一督导。仔细属行职责，对有关人员进行业务培训，详细指导、督促、检查选举工作。同时在仔细分析、排查问题、分类排队的基础上，确定了领导干部和包村制度，使镇机关里每一名领导干部都有责任，每一名机关干部都有任务，做到了任务明确、措施到位、责任到人。我镇于6月份完成各行政村党支部委员会换届工作。换届后各村党支部委员会的组成人员年龄结构进一步得到优化，平均年龄岁，结构更趋于合理，通过“两推一选”等形式，将一批实力强、素养高、责任心强、有魄力的致富能手吸纳到党组织中来，选配到班子中来。党支部委员会换届结束后，我镇严格根据上级机关的

46、部署，按部就班扎实有效的推动村委会换届工作，每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关。七月初各村召开村民大会或村民代表会议，推选出第八届村民委员会换届选举委员会，委员会主任由党支部书记担当。各村换届工作在选举委员会的主持下进行，各村依据实际状况结合县政府下发的县第？届村民委员会选举方法通过村民大会或村民代表会议制定并通过本村选举方法。各村根据要求完成选民登记工作于月日向村民公示。 月日全镇 各村同时开展预选工作顺当产生村委会主任、副主任、委员的候选人。月日正式选举共产生村委会主任人，副主任人，委员人。下一步镇党委、政府安排对新任的“两委”班子成员和主要领导进行培训和学习，进一步加强村级领导班子

47、的思想水平，政治水平，及办事实力。3、强化学习培训，增加办事实力 围绕创建“学习型机关”工作的要求，进一步加强机关干部职工培训力度，坚持“实际、好用、实效”原则，活化教化载体，结合“双服务”工作及“干部下基层，转作风，办实事”活动和我镇实际，制定培训学习安排，加强机关干部党性修养、理论水平、素养修养、服务水平的全面提高。坚持政治理论业务学习，各支部坚持开展“三会一课”，通过开展形式多样的学习方式，创新学习载体，充分发挥党员远程教化理论新时效性强的特点和优势。进一步强化党员理论学习，进一步武装党员的思想，力争使每一个党员都能够成为一个坚毅的战斗堡垒，发挥党员模范带头作用。在全镇范围内分层次培训党

48、员、干部、农夫，围绕农夫增收、促进生产经营方式的转变，转移农夫进城就业、促进生态改善的适用技术开展培训。 4、改善基层办公条件，抓好党员活动阵地建设。 近年来在上级部门大力支持下，我镇各村党员活动阵地的建设取得了很大的进步。到目前完成新建办公室及党员活 动阵地多平米。通过旗直部门包扶单位的大力支持及镇党委、政府的帮助为各村置办齐全基本齐全的办公用品。目前民胜村、三道沟村、丹金村、朝阳村、民乐村、七大队村，二架子村等村以充分利用新的办公场所，办公条件和办公环境有了很大的改善。 5、抓好制度建设，让制度落到实处 抓好制度的执行和落实，用各项制度的执行规范镇、村两级干部的从政行为和日常工作，提高依法

49、办事的实力。在镇党政干部中，进一步建立健全重大项目党政领导负责制、干部坐班制、领导干部中心工作责任制、包村干部责任制等。在村级事务管理中重点完善和健全法制民主监督、民主公开，落实好村两委议事规则全面推行四议两公开及村级重大事物契约化管理等制度。进一步坚持完善村财民理镇代管的工作，我镇从年实行了村级财务由镇代管的管理制度，成立了村级财务代理中心，将上级拨入村级的专项补助资金以及村集体全部财务收入全部纳入镇村级财务中心管理，统一建帐、并分村核算。镇党委、政府抓好村务公开和财务公开。并于今年 月份完成村及三资清查工作。各项制度的落实给群众一个明白，还干部一个清白。从而进一步推动基层组织建设的科学化、民主化。6、接着加强和完善村级实绩目标考核工作 围绕“两转双赢”目标，不断充溢考核内容，注意引进创