2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库高分通关300题（含答案）(青海省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库高分通关300题（含答案）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库高分通关300题（含答案）(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCT5M5D7H9E4D2F10HE5X9T8X4M9R5Y10ZC8H2U10N3P8U3O42、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCN2P3Z3C10L5C7R9HU1G10E7X10Q5Z8D3ZQ2Y9Y7O3Q7M9V63、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动

2、关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACU2J2B8I5B9N9Q4HT1U9F10B9D3O9J2ZX10K3A7X5Z4I10Z34、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCW3P5U1A10X10S2A9HW9V1O4Y10X7T1Z1ZF3C7O10D3X8N1E85、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCX10U10X9Z6T6L9Y7HO2B5R6E8Z5A7S6ZG7Z4M5E9Q6M7F10

3、6、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP1Y9U6N1V7L6B8HV3E9M2O5K9T3P5ZY3Y6B9N4V9X7Q57、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCV2A4R5E9K4K8W1HN5V7Q7H6T6V10D4ZY3C3P7Z6D8Y9L48、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCR1X5K2M4R8W5U1HG2Z9R9S3Z1W5X9ZX8M8N8A2J10G2

4、E89、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCG1O7Z4R7P5N6E3HZ3I6K7P9R5Z3R2ZF3J2C4R4O7P4C1010、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCG6L7M10Q1T2H9H8HH8W10T6V6R9H6K1ZX6C10H6D5H5O6Y611、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分

5、折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCS9T5Z1D1P3N7E10HN4L9M1H2P1E2B9ZH5Q5M9Y9V1M3P712、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCO5T5M4K2X5Y8B10HD10N2M3Z2R4U7A10ZM2X8G5Z10X2J4O213、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACT5G7G8N8B8I8G2HS7G1W9J1V1E4N9ZD1G10U7M5U9C4O414、关于工资指导价位和最低工资标准的

6、说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCW4F5C5E2N6L2H10HW1V3F3Q6T2T3E5ZR8U6V10T1D3I7E315、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACX4P7O4N7F9G8E7HZ2K8L5D1W9R9K7ZJ7R3R3G5D9T1H316、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系

7、”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACE1H7K9B1G6C7U6HD4H1G6L7X2S2E5ZF1K4Q3E1H6Y10P217、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCC10A10O7E9Q3F6L10HN9C7S4X8R8E4D8ZO6Q8G8J1W8I5R818、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCZ9C9U2X10H1

8、0O2H9HK9X1T9M4J3Q10K1ZW7B7N7T3A1A1O719、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCQ4L8P9Z1Z6B1R7HO10U7T10I4F7C1D4ZW5E7W1V4I4Q7F120、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCA5H2Q2Z5E8B10D3HX4B10F6I8V8J4I5ZV6R4X9L8T4N2V521、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数

9、一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCX3E3L8N7Z4A8M3HP3C10V3N7W7S10J9ZR9M6A7Y6Y2C6D922、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCO8J9R7U3J4K2A4HB8V1F7L6T2U5K7ZF9J7D4N5L7X5S923、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCG9H8E6R2Z5A7J5HK2E10D3Y3X6H1N4ZF7I9Q2K6K7

10、A2J724、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCG3Z6I8T6I4V10A1HD3A10S9D9Z5C9Z2ZI10Z4S2D8W10A1Z325、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCM9O5J9E1O4Y9E1HG2G4Q8F4F1W5R6ZC2D9B9W8R3Z8P726、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 C

11、CK2I2B9Z8H4K9S3HZ9M2D4U6T7V8N9ZD6X7R3Y6Z5C7J927、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACQ6B5M4O4Y10X5G4HM6I4V6T3H3V5H7ZM7Z2K4G3D4A7X1028、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一

12、般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCA9O3X6Q2K1Q6A9HG4I7F6E1X2K4V4ZX7A6M7S4E6M2U429、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCP6B10I5K3O7E8O1HK5N9E10I3K10T9R6ZS3C5A5E3H4B9O830、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCN4E6Z7W6M6Q9X7HS8T3T6Z6C1K4F3ZO8Z8H6M8P

13、7X7E331、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACU3Y4B10P9V1L2D9HU6E8Z1J4I8K4Y6ZW7D1W9Z9V3Y8G132、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACI3V10X7O9R8T2G7HM10I10A1D6D1Q8M8ZP5E1L7V3G10U4P533、人力资源规划的核心内

14、容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCB9Z9S3I5Z5T2I10HH9L3K7H9Z8U1P10ZL6U1N10P2D9D9C134、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCB8A2D9W8T7L9A10HZ2S6I3Z5Y3X2H1ZI9L1V6U2O1Q7G335、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性

15、问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCZ2I6D8Z2Q7K5S9HO9P1Y1U6V3R3S6ZF10X6N9K4V2H5X736、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACY2W10G2V9J8Y10W7HY8X5Y10A7L9T4J2ZO8R3J8X4J7R3C337、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCR2J10Y9C8R8K2G9HR6L8D6E3A4N1V10ZA10I6M3M3L7J7Y138、教师连续提问两个学生都不能回答某个问

16、题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCH2B1R9E8W1G4T5HV4M6E5N10R6A7S7ZF10U5J6U7Z9T10P539、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACV1T10W8J4W3Y2F1HI5V10B5I3F9R2F2ZY2Z9Z10H

17、3F9U5N1040、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCU10U1Q6J4N6F10F4HY7X1O2N5S9K3T10ZO5I3A2H8X9U5R541、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCZ1V8Z5V10M6K3C7HQ10C8O4Q3A8C7W6ZJ5M5F4S7W7A3E342、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACY5E9I1G6B6B2E

18、1HI3R5U6W7Q1A9U1ZY3L5X2V1B4B6I943、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACJ2T6W1H5D10T9W5HQ3K1L2U6M6E6C6ZO9O10P3S6O7O1T744、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACW3U8O6A10G6A9N2HA2T9N10R10S7U1W5ZG2N3N3U4E2E10A445、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业

19、精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACV9D5W8S1J8X9V8HE10S6J10C6D8K4W8ZY9L10M2X3Z5L4Y646、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCE1V5Q3N3T5T10D1HX6E4Q1Q4Y5V1D5ZI8P6T4B1D9O8F647、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.

20、事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCD7Z9W6X4W6D3A4HJ1W8H6K2F2J2R6ZT4V3K4E1E9D7W348、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCG9V5E6L4R8R1R3HU2E8Z10N2P5P7T2ZN10M7Q6U6W7C5N249、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCP5W9F4C8B7K2B2HF1H6C8V1F2L2D9ZH9O6U7I5D6Q2W15

21、0、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCQ1B2V8W6E9O2C10HR3T3N5K4X1F8U7ZX5Y4S2L8W10Q6B251、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCC9A7Z3H2R3H9N7HE9W2R7W3S2N7A9ZL6A9B10R7Q10X6S452、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的

22、动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACJ1R4K9T4I3X3D10HB3H7B7U8O9J6V4ZX3T4Q4Z8W2J10D553、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCA3N8L6T7Z8V1A5HI5R2C4W1V1T1M5ZO8Q10T10X2A2F7Q1054、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCI5F9F1Q2K2Q7Q6HN2R1P7N7A3L5Q5ZT10F2F9W1F6Z4S855、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于

23、( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ10X5F4T3N7X3E5HX8O4S9K5T4R2U9ZK8N8K10T6J3R6O356、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCN1A9Q4T8Z4V7W10HB4B2M2Y7I1X4Z9ZE6U10A7S1K4D10Z957、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCA2M2S5Q

24、2B5R4J10HQ6R1J6Q10Q1U1N4ZC8V10N2O4W5G9K658、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCT4K8C6J1O3E6K8HP6X2R9I2N7M8O1ZN9K4U2I2J8W10G259、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACB10X10G3G6P5V1Y2HW3C9Z2D2B2G5W10ZI2P1M6

25、F7U2H4Q860、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCY8P9C6D7M7Q1C2HL10P9Z5D1Y8D5T6ZR4T3U10B1J5X1I261、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCS7C6E10T4Z10K5B7HD9L3S10U1G7A9A6ZC3S4Y2H1Q5Y7A662、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCZ10N6B8A1U8B5L6HY1G4Q9F5U3Y6

26、V3ZQ10Q6Z10J4T9B3Z463、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACH6B5K7X6W7L1C10HV5R8D5V6F9I8R9ZD1T9B4X9O5R3W464、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCR1M8L1Z8J1U4M3HC4D6H10J10D6Y3D3ZV10B2X8T1W10F6C665、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCH2M5I6I4V3M10X4

27、HV5X5H7Q9N2P5Y7ZH4C5F8U7B7M4U666、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCJ2R4X10R6W10J1U9HS2N9N7M2J9A1O7ZV9D2N9O2K10E3I867、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCS8O4W2A2G3L1Y4HX10D3M2W6Q5M1W2ZX7N9N9T2Q10A2C368、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关

28、性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCC4J1E3C2K2F9I1HC2S8W8W3R5U6R3ZQ6B3P9B5X9F5B169、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCE1X9W4G6B3K4S9HO5R7C10S2K5H10T5ZE4B8M2V3I1K2C170、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACN5Z5G2

29、L3W10I1P1HG5T6X6E2M3J7U5ZD9N3N4R2I6V2M671、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCQ3O6V7K2F2D6B6HL5W6H6P8L7E7B3ZO3B4N6V2H1O6P972、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACQ2S7M5R7G7T8L2HP3K1C7B1M7U2S1ZN7V5J10G4Q3F2I973、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善

30、的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCT6L6S3Z7X6Z1G4HE7P10T5M7S7Z6L10ZK9E5Z1X9Y10C10X1074、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACB5M8U4I7S2I10R9HK3H5Q5D9H7H4Y2ZC8S6V2N3G5M1W475、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCM3S6D2P1V9X4M3HQ9A6Q7P1P9K7R3ZI5O

31、8F1B2I9J8S276、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACC6V1C1W4V5P4J4HS7U4I2H3T3E9A2ZX2E10B10T10K9Z2H477、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCA1F5T4D5H1Z5C4HV4E2Z5A6B10U2I4ZG6I10N2V9F8L1T578、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCC1U8C10F10C8U5A4HA5S3E10F6W

32、8B5G4ZN6J4K6Q5P10I10B279、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACS7X7T1J9S7E6G10HB9P5B10X1U1D4S5ZZ5T2K3A4W5G10F1080、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCY7F6K5F4F2O6T7HK7I3S4B9J8S5B5ZB6P9Z6X2A2V9M281、当事人因主张有待确

33、定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCU1D4O1K5R8N5T9HP10A4T2K6D6C7C6ZU9O4H3M10P2W1M182、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCH1D1Y7O5K6G7G7HI8B3Q5M5X8P8C8ZU2E1Z7A3R7I4O1083、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCL2E10E8P10J8I6L5HM8Y

34、7M7G5W7U3X10ZL10J2S10S7Q10C5Z784、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCM10S9L4U6Q5Q1Y2HE4W7E1F9E3X9S1ZD8F2U10M5J2N4Y585、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCK8F2B9X4L2Q8R9HI1C5W10S10P5K10Z2ZG7V2K5V1J1M9D286、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【

35、答案】 DCT1U4E9W8G7Z9J8HM7Q1H7R4H8X1A3ZS7X3N4W9B1U7J1087、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCP2U4A9N9M2N10I2HX9N6L5W9X4Y7U3ZO5E9C2Q10G5I1O788、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCW3N7S3P1L4O5B10HK1V4J7F10X9Y3W2ZK9K10E10O6H10V1Q189、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于

36、劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCR7B8M1X9C1T10H4HB8I9Y9J7Q9Y4S1ZU4B4Y2G6G7O10H490、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCQ7I4N2W10D6R2K4HP2B3A3I1V2X6B5ZK10W9S9U3L2I9V1091、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCS7Z6S1O1J3F6C2HD5

37、G2L9D7E2J5P10ZH8B6V9T5I8O3K992、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACZ10L4L10U3C2J4I5HI8D7T5Z8C3Q10W7ZH4W7A6V4Y7I6K193、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACT5Z7N7R7R10P5Y10HH1H4W7H6Z1C3X8ZM10

38、K5P5O9R3V4G894、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCI10B8C7D2S10M10A6HI2I6T8Q10T6F4U5ZZ2K8V7O3X5X10P495、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX3U5H5H6L4Z7J2HR6G6Z2C4W4F6E9ZX9U4G9G6M7H6E696、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物

39、学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCU9F5F8S4T1J4F3HH2T1U1F7O6P2N9ZT7H3P6F6X4D10T197、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCC7P2S2K6T4V6I10HE5R3H5I9B7E7G4ZG6T6Q2H10Y5C2C598、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得

40、的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCH1Z5A4R2V9Q2C1HT7D2Y9S7B2H2F5ZF6M9V1D3M10K9H999、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACZ3D5S5E8Z8Z4C5HX7Q9G3R6O7X1Y5ZM1H1Q3Y7W7D2X3100、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职

41、系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCQ7E5A4O10G3X8B8HJ1F1O10Z8B2O3O4ZI6P10M6A7O8F10H8101、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCZ8W9J2O3Q8E1N8HF7L9D8J5N7K9O4ZT3E8V8L10G8K7M4102、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCJ3H1L6S7R8H8X4HZ7E7Q6D9T3P2C3ZK2R4F3Z3A6H5R6103、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.

42、建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCL4M9Q8Y6T1N1Z8HT2P3W9N1I6D9P4ZH6Q6P4E10Q2V5A5104、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACQ5R5I9M8G8F1Q7HK4V4X3H9A10L5J5ZV1Q3Q2V5U3X6D3105、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCY3Q10L1V6Z7S9S3HB1D8U6O7X9G2Y9ZX8S8Z5U6

43、F3O3R2106、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCF1O6I6X2F4K4L4HY3Z6G7Y8R6W5U5ZS2S10B4B10L8Q8F8107、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCY10U8B1T5D8F4R9HU3M6B3F5M5B3Q6ZS2A4A3B7J3T5T6108、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCC4C5J10O2W8Z9E10HH6W

44、10M9B10C5P4S6ZQ3E2W3M8R2V1U10109、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX2G7A9Y6B7N4B2HZ9C10W7P6P7L8R8ZA6I6C6A8J5C6E2110、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCV1L8E9Y2D6Z10U2HT7B9G6R4E6V1N9ZF3Q10E9F5O1W9S1111、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB5F8U3R10J6Q10J3HI4O3X5E5W9O9A5ZO4G1B6Q10X2T9F9112、()的工资结构主要根据员工所具备的