2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案解析(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACW10D8U1T8O6R10H8HB3H10S7V2Y3J3Y4ZP9D2P6Z4I10N7P62、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCJ6C6T8X8Q6E3A7HL9O7Y5C3F6P10W5Z

2、T7Y10N8E3V4B10K103、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCQ10V7Y3S2Q6S1V1HR6Y5D7U6Z10Y5K2ZG7J6M2E6G6R2M34、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCK4G1T1Z9W2N8U3HO1U10U2N5O5Q6G9ZW6J3A7Y2X9P1I75、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实

3、施方案【答案】 CCE7R1Z7Y6R5S9V7HF10D3A8T3E9Z5U5ZF3P1C8D9I9X2C46、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCA9M8F8B10A5L9W2HR3Q3J2S6Y3O3Z4ZQ2V9B1D7P6T5L57、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACY6G8T6W5W9S3R4HB7C2V2Y10U1Y3L9ZU1G1I7H6F3G4B68、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行

4、一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC9V8J1O1X1S9N7HT7I4H2P5K5Y4I10ZT4H3P4Y4M4V10Q69、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCB9K1I8V3L8E5F9HC6J2Y5K7Q1U2U3ZM6R1S3T4U2P3K110、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权

5、限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCG6L8P7S8M1L9O10HP4T10H10T5U5D3N1ZH7M10C8J2C3R2S511、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACX2S8H7Z8G9X2N9HT7L9J7F2C10O8H6ZQ4J8R9S6U1V7X612、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCK10K5H9U2Y9R1R6HS10F7V10J2J7I10U9ZU6V9W9P2T7Q10C313、从法律规范的视角理解，用人单位内

6、部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCJ4B4K6H8S1R8A8HD9D5E4R8R1S6S7ZF7N1C5X3A7H9J314、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCK3V7X3N10C8A2N6HS8V10M2V5X7L2I4ZT3N2S1O6T8Y7G215、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位

7、定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACV8N2Q5G3G8Z5K3HP3U7A9Y9P5N8R5ZA2U3R8G10F2J7S916、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCS2X5J6Q5M7J8Y1HZ6C1I10E9J1L10K8ZZ9O6P6C7L5B10J1017、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCH5D6M4B4D7E8Y7HV6W3W3Y10

8、P6K5Q10ZF5V6F4S7H4T8K318、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCP5E3E5C7M10E9I10HZ10V7W6N7E9E9I4ZV1Q4E8Y8I10S5K519、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCK5M2K2Y2Z1S1C2HY6F4J7W10F6D4D8ZO4C5K8D10V8B2Q220、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查

9、；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL1Y8B6P6I2F9H4HA3K9E2W2O5I9T6ZU8P3B8U7W3A9I321、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACO8J7H4D2N2L4B9HT10A9X1C2F7A4O3ZE3I2L10L6O3G6I222、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACU2S7O5Y6Z3S4N5HJ5T3B4T6Z1Z7Q2ZB7M1M4H1L10U1Y82

10、3、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCX4N8E1F1N3N5N5HJ1C3O8G4H3O4A9ZT9X6O10T1L3Q7I1024、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT6K5H4L10C1A1W5HR5U8Q3R3E4K3N2ZM7R5F7Z4A5O8Z525、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误

11、的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCN10F1P5G3F2P5I6HZ7A9Q7B8D8F8X7ZD1V6W6S9L2D2E726、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACQ7Q6V5U7M6Z9O8HW5S9S6X3Y7K4X2ZV10I8B9Y6X4O6W1027、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进

12、行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCT2E6K10J6R2F8W2HX1K9M8Q4H9M3Z2ZJ2E3G2O3J9V10S928、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCK4M5L8N2K3I6T1HS8B6J1N8L10S10X7ZW1N2O5X7T6Z10U729、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试

13、评信息【答案】 BCU8O2M7L1I2C9X10HC1G5U3X10H3Q8B7ZG8S3K9O4E7S5M1030、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACL7A7B5O3B1M3U2HZ7M3P10E6C3F8P2ZR9G9A4P1D10S8F331、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCU5F5L7J6W9E8Z3HG4L1U9Z1Z1A8Q4ZJ9T10M2G5O4Q10Z1032、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知

14、识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH1X5K7L2G7L6A1HR2Y4F7J10B8T8Q10ZL6P7E3V1B9F1Z533、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCE6O9I3Y9K10K3O6HD2R9L9A8Y8T10M6ZN3B1R8I9Q5G3P834、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACK9J8C2G7W2X3Y8HI1S3K4B10M7

15、G9O5ZA8N6A7N4D1T4O335、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCW2P5K3H8U8V10B8HH6X6G4N8Z3U2K6ZS5X4P5C2E9W3W136、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCP2C2C4N9R8H5X6HM6F8Y9B3Z5N4F6ZU3Y7V8W7T4N4M537、渠道的

16、( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACM3D4U6R9B6H3P2HY5B2E7U1M8D5W3ZA6G7P3M7D7L1V138、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCD4O6F4H3K3T3H6HQ2E3S8B9C9J10X7ZO4S4F9N8E2T6D239、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH3K10W2C8I6U9L1HZ10N6S5A

17、9G6L4R2ZR3D7U10W8G3C3A240、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACQ2V8A7V3N8J6F2HV4B7T10N10K5H9U3ZD2M6C9F8J2W9M141、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACG6I2R6V6H4M6F5HN9X7V1Y9G3J8A3ZV4Y1L1C4J6F8V542、关于心理

18、测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCW10J6U6G3Z8S5D7HS8D5H3Q3R5Z2H10ZS7Y3Y9G3Z8U2V143、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCM3H7V8G6Y3E6K4HZ6J3O6B4G7F5N3ZU9F7K2K7U1Z8D1044、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

19、A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACK1D2X6X4T9V5I5HM2Q9L10L4T5D2B1ZL8C1Q8G3N10U9H845、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCF2B3K2P3F6B8I6HF5K4C1X4Z3Z7W4ZL5Z5M4S6F9R9

20、I1046、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCL6Z1U2F3Y3P10U9HV7V9H9S10Q9J4N4ZM5P8O3V3Q3J2P547、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ7G2X6O9W2T3C8HA6W5P6X10Q9T8Q5ZO2O4A6Z2H6O1V948、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCL6R7V10F7W8S5E9H

21、F8F9H10K5N8R10O7ZS6Z8J3B5C5L8E949、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACO7T8R3T8A5L2L3HC7J3L5P1Q2W3G7ZK5D3G3O5Z10M2H950、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCC9C5I6U6O1U2P1H

22、V1X7H8B1L9G6O9ZB1S8X8O10Y8L10A651、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACP8W10S1L5C3A1S3HT6D8H10U10M5U6A5ZH1M10L10A1L3A10W1052、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCZ4Z10K8C3V5P4F10HJ4M4Y9F4S2B3M7ZT2Z4Q2D4Q4B1T353、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的

23、候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCM1Z7W4P1I4F7F10HI4D10L4C7V8C8S10ZU9I2Q9S9K10A8B354、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCW2F7H3D1V6Q4E8HZ6J8J10S10J2H2I2ZE3W9N5P10F9Z2S155、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCJ8K10R4F10H3O8X5HM10V5V2J4Z7A3H8ZY7N10N3M6Q6A9I556

24、、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCG8Q8H5T2F4L3B4HG1W8O3I3M5Y1D8ZT8J8Q6R3A3W1U657、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACJ2A7D2K3K8A9X4HB4U10G7G10H2F3E3ZZ2N5D10S8B6K9S1058、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社

25、会优抚【答案】 BCL8R3A8A2Y7X1F3HE6O2M2D8X4J1F8ZB4K2N10F8E2Q8X659、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO10S3G9M10G8K1F5HR7C4B3V10Q7T1D4ZM2W2D9O9N6Q8Y260、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.

26、基础C.主要依据D.素质【答案】 CCK4A2W9S9J3L4Z9HQ2Q10I9G8K9R4V8ZT7D2Z9D1B4S8I561、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACK2B7T9R5N6X8J4HI2Z9O10P4W7S7I5ZE10B9I8M7J9Y9D1062、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCC1V8H5B6X10P4D3HS9V5M7A1F7S2S1ZB5B5U7J2O9I9P663、（）为企业员工的考核、晋升提供了

27、依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACC9C1P3Q6Y2X7A9HZ5I9V8O6N4F7I2ZK4X7Z9U3M10R9E364、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC4D8V1F1V7S6W2HQ7E10J10N2D4Q7B10ZG8O10S9B5B8K5V965、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCQ3V8K6N10Q4U4D10HY3K1H3U7P1Y6E8ZU3R6P4R10H2N10Y166、(2015年1

28、1月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCU4B5H8E4E10F1U5HM1F8W2D9F7V1F2ZH9P2H9F4G9V8G267、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO3Z4H1M4Z7F6M7HU9Y5Z5H1M9Y2V6ZS9G4M6C5T6B3U768、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCQ8Z8V5R2L4A6P2H

29、V3D3G9R5S3U4W1ZJ6H6K7N1E2M8Q569、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCY6K9D2V9L6K7I6HM9M10F4M6M4Y8E6ZX10T4T2W6M5E5Q670、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC10P

30、9E10P7H1D7Y7HF3M1T6T4X3E6S7ZB3L3Q7I2P5D8U871、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCJ6C1A3R6X4C8I2HI6D4O3D8K9M4T10ZP4I3O9G6D3B8J772、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACJ2C6S3Y1L9D1R9HD3P7K5A2C10U2S2ZW1C2G10S7R7V2M573、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层

31、B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCG4K2C4S4F4Q3M1HH4Y10X7X1W1L9D5ZW7F8D2O1W4V2T174、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCE4F5K2E7Z5D7Y5HZ5D7O4Z3W6O3W9ZT9Y8B9V2P9J3K975、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCH1I6Y5D10V7G1K5HC7A4X1R7L7K8Z

32、10ZY5K10Z6P5J10C2U876、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACE3J2K9Z5F9G8Q9HD8L10X10T8J5J4K5ZC4M2P7E10E8I6L377、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCR3A2I2A7J10W6T3HJ5O8Z9F10I8W9I5ZO7C1C9Z3U7E7Y178、在无领

33、导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCW5O2Q1X3D2Q5R5HH9O1W5N8S6D5R4ZA9V2G4O10E7B1F279、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACK7Q5B4K8B7O4Q7HT5V9C3R6T8I3U2ZZ4O6H6S1U2U1Y980、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企

34、业C.目标D.战略【答案】 DCZ9H6K3V10A5K5C3HO6T4N3K8G4G7Y10ZC8I10U3B7A8W2Q681、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACC4B6X2I3E8J10Y2HE1X4O4H7X7E9C3ZL10E4S7J5M7X6L782、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACN5W1L2U3G5E3C4H

35、M2V2B8T7F9X4F1ZU1H2R9H5H4G6I1083、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCT7J1F1Y3A9E4B6HA1J8T10A6N6O6X3ZJ3C1O6C7D2V5L784、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU4K2L4R6P5N7F7HB9K6H10H10V3K5B7ZR2E9W9U6E6P4F185、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人

36、员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCX7G9A5O2W10Z1G4HN1B8B3K7M8R3G10ZU10A7V8N6E9W4V886、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCU4S5R8T4C9N10G1HW10N4A10W4N1X3Q3ZS7U9K5B3I8B3H287、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP7I3D10L9C4O6N6HH8O3A10Y7W1Q3M3ZL1W10V9W3

37、C10J2M888、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCV10D3J7L5O8U3Q7HP6Y9Y6J6R6K8T4ZQ2U9V6B1T2W5Q589、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCR5F10I6Y10R8K1O10HD2X5Q9Q2Z4F9S10ZX8U2Z6Q5D1I9Y390、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力

38、指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCL6O8Q4Z4W3Y9L1HP7P3V3X8E9N6O9ZZ4T2U1J6N8O2K191、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACK6D1C6B7Y8N7B7HJ1B8A6J6I2B2A4ZE9H8V6I1M10Y9G192、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案

39、】 BCF2I5R8L3X6A10N6HZ4Q9S10X5F10N6P7ZC9E9G5O9X6N5S493、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCN3K4L6N6W4L8S10HK8L4T5E2A7I9P4ZN7Z6H7J1Y9A7H794、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCP4X7U9M3Y10F7C9HS3K8D1T3H4H3D3ZD1M10B5U10O8O9N995、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（

40、）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCO8E1S10O2X2R3C8HK6S6O5I8Y1L7C3ZV6M1X10T4I2G10J896、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCB8Z8G2B2W2T8L4HR1A2P4S4D3E6L9ZE3T6O5Z3S5W7H897、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCU4F5Z3O7H3E1E2HY6G9H3V3D6Z8R3ZL1M10K5D10F2Y6Q1098、下列

41、选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCJ7G5E3N6W6D1T9HP3V10B10A10K7B10K7ZB9F9B1L9F8F6O599、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCL2L9C5F10B2A6P3HK2N9C1N10I4G2P10ZZ7D5V10U6K8Z7L1100、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制

42、度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCK8J6M8H4T6C10G3HP1L8B6U6R1S8B10ZW10N7V10P5S5U4X4101、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCK3O4G2X8D9Y3N7HS4Y9Z2W5A4Z3U2ZK6P7K2G4U9M6U8102、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定

43、员C.定岗D.定额【答案】 ACN2I7J7T6F7W5Q10HF3B3Q7A6O3B8G5ZJ1D2L5Y4A1V5M10103、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACS7F2K9F3E7G2J10HV9U9L1I1E10T9P10ZB6Y1G8F8Y7J5B3104、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACV6Q10J6X2B4Q9R2HL5G5L8T4M7M9N2ZS2L3Q8S6C7O7H4105、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCT7K5M6W2P8V2E7HR8G7W1Q3T3X8T1ZF4T5A4R3U5F4L5106、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCB6A2G2J6Z7Q10Z9HQ6U1I3L10N7U8D10ZV1O1G8V8Q5G1I2107、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工