2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版可打印(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACM9X4Q8H1D5R10N4HI7E3I6S4I3K9P4ZO2O10Y6I10V10K5Q72、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCQ3I6F7H6U1B6I7HQ10S9M10N4A1A5W6ZI8G9S1U5E9V10F73、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和

2、经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCO7A2L8H5Y2B10H2HN9W6V10Z10Z2K9D4ZT9H5J6U6H7Z8P24、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACK4Y2Y4D10J5U6S10HL8S7X7Y5Y10G2E6ZG2G10J6Z4F7E3N45、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，

3、经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACU6V1X10E3P9Q7D4HU1C7F7C8E8V1T2ZF7X4H5Q9X8C3U106、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCJ2F10S1N7Y2A10Z7HF6E5K10P6U8I1K6ZO5V3S1S10A10C5V47、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCJ2M4J9K

4、3F8Z1I10HN9Y8C10H6K4Q2X6ZK8G5X3K10M7G8N108、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCM9M9S5I8C6M7Q9HH4C5R5J7N9R7S8ZM3V10Q2A8N8V1G39、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCE8L9E9X8D2V8Q7HC8C2F10E10P10K5Z7ZB8J1J6L1S5X7R210、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规

5、定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK5J1O9Y3K1C7I7HD4D9P7G6L1N5R7ZD10U9H1M9G4W3H611、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCU5E3G4W5O1B4S6HR8W4T10J5R9L3I10ZK4Z8Q9T1Q3W4M1012、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 B

6、CI8G4P8C7B1I9Y10HD9Q1F4J10S10E2R9ZM3B4I1P2A7I3I313、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM4Z1T2U3X2A4X2HV1S6H7E3S2K3Z2ZB8C1U9S5Q8T9R414、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCB6O3F6Y7H9K7O2HT8V5A8D4N3G1F10ZJ4L2A6N10Y9Y3B815、在

7、人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACI6Y6B6K9Y3U6P2HP4X9W1F2W2Q3T4ZX9P4L4R9Y7S6S916、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCU7P6P8X5I8T4I1HP3G9Z1X8P7J8N5ZW6F9G4A8X2D7L

8、817、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACQ5T10R1X5E1D4Z9HQ5J10H8V9Y2Y2U10ZS3L8S1D6Q4C9J718、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACF8L8Q5R3Q10A1L4HT7U7N1I4J7P4V7ZQ7H6R6X3H10A6M519、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

9、A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCO1Z6Z7B2M4R1B8HD10W4Z6D5K6P9W6ZI6C4R2W4O4G5W820、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACQ4K1S5M6E5I8L9HK8X4W10W10W4V4M10ZN8Y10K7A10R3W1Q121、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCK6G7O9G6K7C6M3HN5Z3I10M9Q6X8S10ZB8I4Y3N

10、4K1K10V722、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCM5A1S3Q4A6M5Z4HQ2S10A3Z8W10Z1B3ZX8W6N7B1B4E8L123、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCO1Q3H6T3F8L1A4HU5J3Y9M1N10J8B3ZV7J4J2C2Q8H1G124、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.

11、支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCW6J8C2M1G6U3I4HI3N10F7X5K2Z7M5ZX1O2L8O10N7K6N425、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCC10J8Y5S10I10C1Y6HC8Q6G1Q2C6M3S3ZS3R3W3N9D9M4V1026、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.

12、经济性原则D.最优化原则【答案】 CCQ4E3Y1P9W5A4E2HP10V5N2T4L3Z7Z10ZT10I4H1G2M8N5T327、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCW5G8P10I3C5E9O9HC3R3J8T6K3A6B7ZQ9N3S6Q8W7B9Q928、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG3E4Y3Q2F8Q1C8HV4D5G3J7G4G8J9ZW5Q2H7G6J10T8O1029、在制定

13、绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCA6O2X4J5W8Q1E5HV2Q2F10W6R6F4T4ZF6W7A7K4P3M4H130、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ10T1R4S7G4Y8X1HQ9S2X1S2H2P8K4ZO1H1K7T1V9D9C731、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪

14、表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCC4W10O5O4Q2N10N10HE6X2G6Z7P4W7B10ZW1Z3S2R4D3S5G232、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCJ7Y6W4J3F2B4X2HM3S6I4W3W5B6R3ZQ2T10Z8E10A4N10C233、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工

15、资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCI1O2X5E7D4L2Y9HH4K8K2J10N9X4Q8ZN9M2W5S6M2A1W134、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCA6G6Q5E4P5P5Q6HT8D5Z1J4O8A9A8ZH6C6I4V10G10R10C535、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACX7A8C4F9L10D2D4HG3

16、C5K3I4P4W7N7ZK8K8E2K5C7C6F536、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCR7J3X8T5H6X7S4HK6X8D7A2G2Z7H8ZE8I3Q1V4T2J1A637、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCM9Z5K9Q8Q2S8U8HU1R2X10Z2D6K2T8ZU1N6D1O5F1W8R438、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗

17、所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACU8Q10R2G5G2N6T9HN10Y2R10H6D10K9Z2ZR1K6X2N10V7S9F539、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCV5U8H3K5D4W8X7HF1M7C10N3P1Q1W10ZX6M5K7X10B1G7Z740、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH9Z9W2G4N6I1V1HN5Z7U10Y10O9U4W2Z

18、A5J3E1C7S5C5N441、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCK3L8W3Y7M6O6E2HN6M8V1O2C7G3I4ZS5Z10E1C1A6O10W1042、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000

19、B.1200C.500D.1800【答案】 ACF8K2T3G2C1P10B3HV1Z3G2R2U3G10E1ZV6E1Q1I5O3E10N1043、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACD10A9L1W8Z4J10Q2HL6D8K5Y2E5E4D9ZS4L5J1S7M8Y2A244、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCZ6G5V3F8N4O1C9HX4P2T3C10S7U6X9ZV9M6Z7D1

20、0N4N5V145、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCH9L5F5C3P3G2D8HG6B3B7A10K4J10I3ZG7A7D9D7X2C10O146、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK5A8X1J9Q2I7F6HL2Y10W6S3E3R7U1ZF3K4D8K3C10P9F447、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到

21、实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM9Z4L6S6O4B5T10HH5F9C10D6Z10A7A3ZI8Q2M10H4T4I2A1048、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACG3T5N10F5T8G7E2HC2T8N2O7P7Z7O6ZM4V2W5S8Q7S5Y449、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患

22、职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCG5A3J6D1Z2B8S2HD5D8Y10D7A2I6Q3ZF9V5T9L7Z5F5X750、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCD1C9K1S6N3F10L3HF9T1H5D10C10C1Z2ZM10N3C3Q3Y7W1T351、 根据(

23、)的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACU6Z6Y3O6D3T6R9HD7F8E3O8H6V2Z5ZF1A8R10L2K8J3J952、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCK7F10O9Z8M5S8V5HU7S5S7T1E1W5R6ZF10E2D6X7E9S4C453、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说

24、明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO4I2K5Q10W9V5P5HK3Y5U3X2I8T5C7ZA3F2E9A2P9J7N354、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCT7M6F6C8I6B7K5HC9Z8Q9G8R3R6N7ZL3E2E6W3H4A10W255、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACR4X2F7J2X7K8Z4HZ10Z10D7K8R3S8I7ZF8Q6W9D2J7U1O1056

25、、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG3J7D10B1U1O5Q6HK6E4I3D4C5Q8X3ZO7Q6S8N4X9D8A957、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCB9B4Q9W9K5L4P6HT1E5A10X4H6P10H8ZW1S5A2C8T8S3C858、(2018年

26、11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCA7B7Z9Q6P7V8A10HK5G5K2X10R7W8G10ZM9B4K6Z1C1R9P959、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO2R9O7M3P6L3E10HP2Y1K9Z1O10H6W3ZT10L3Z2G10B2T10M760、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【

27、答案】 BCT6C1V6F9J9R3Q7HL3R1Y6M4G6Q10G2ZB5Q9Q3J6V1R2G161、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCE7K7X2X6A1G10E9HL5S10K3J4N10H5L3ZU1I5N8E6T1E4D662、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACC5H7P1K2C6Q9R2HE3S8B10G8W3I8C4ZW5C6P8I8B4J5R863、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用

28、人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCJ5N1K5B6M7Q8R4HM3G6Z9Q5K2Z7Y3ZT5I5Z7R4H1Y3R464、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP7I6J1Q9G9B10Z6HD4O7L4E6M4M5X10ZV8P9K8L3W5T10O165、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG2K6H8N8L5U8T1HY1L1C1F8R4A7K5ZK7A2K1

29、0P2B4R8X966、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACU6E10M10M9A9R9V1HM3X6G7W10S9O5U9ZD5Z2B8F6U1P3M567、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCY1Y2H7M8J10U6R9HZ4J8O8N9M10F8M6ZA4Y3D2J10Q4R5O268、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理

30、解【答案】 BCP2L7V3R10O10D6I3HH4F5D7X1D2I4S4ZC4I9D6L7G6W6B469、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCF10N3Y7H4X6G3R6HG5W7W9L1G2Y3V3ZM3Q8G7O1B4X10B270、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成

31、本【答案】 BCV3S8G6A10I5Z7H5HG10Q7E6M4C5D8X9ZG8C9T2H3J2P1Z871、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACH2E9V8J9Q9Q3G3HD1G9N5K9Z6O4D1ZU9N8Z9V10T8Q4O972、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH9W3N10B5O5X9U3HE3S6B3U6N5G9K3ZQ3O4N5C1Q5Q7M173、（ ）是将

32、绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY2T5Z5H6V3L3A6HK4P3H5B5Q2Q8X6ZK5H7N2J6C2D7S274、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACE10I4I5X9I2N9V4HR5L8U8R3V9N8H4ZI6M8Q2M7G1Y4D975、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCH8U8G2Y6P7

33、M3W2HH5I7A9W8Z10G5T8ZR8Q9V6H10P4D9G276、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCC8U8O10K10C5W9G8HQ4F7G9Y4M4Y1B5ZW8Y5Q8J2A4R7P777、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCP5R2J8L2Y10R8E6HG3E6Q6H4A7Q7C4ZR10L9Q10U9C8E1G178、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制

34、度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACL10H6E2J7C10X3R9HG8X6A3W9L10V10W6ZW1V2J3Y3J7C1L179、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCW7F2X5T3M7Z3A4HB8C6G7C10V3U5A6ZI9B1S8Y2Y9G7I280、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大

35、会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCI6W8F6O8Q10X8J9HW4I3R6E1C4W8B2ZI3Z6C10X7L2M9T981、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACE6Q8P2G4Y3K10A2HZ2Z8Q9Y9D7X9D1ZG9Z2K9M4H7M3V582、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C

36、.关键事件法D.评分法【答案】 DCO4O4W6C2X4I10R1HT5O9Z6C6R10E9F7ZO2C1W3U5L8W4R583、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK7Z3M8U10Z2K9Q10HL10W10Y3Z4I9G4S2ZX1M2N5D2Z10D8I484、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCP2V8F5W3V1F4R10HH9O2S3S6U6M6S3ZE7N6B7G4U8B3U78

37、5、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCK1S1G3B1H4M7D9HT8S4H8X3Z10M3Q3ZV10Z8Q7A2F8G2D786、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCN6F8S10C9G9C3N6HP7P7S7O7R7Q8Y4ZT1Y10F5T5L2O2Z787、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别

38、、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACE3F5J3R10R8Z2O4HJ1B6Z1J5A6G1T1ZE5K1X9A4S7D9O388、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCX7J7Z10I4Z3G4J9HK2Q8N8G9V9V10B10ZU9N2A1C5R5O2O989、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACI3Q5S4X2K9

39、C7O4HC1M4Q9S7Q3X6Q1ZS9D6I2P6I5Z2C190、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH1W9T6A1E3D5A2HM8R7V9P6Y2U7D1ZD8J4O4D4I10J5R391、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX4F7B5C7J7K6C1HP6H3W6A2Y6D7N2ZA4I4Y1A9F4E9I692、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信

40、息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCP6Y10F6D6T5Q1L1HP9S10A9L9T1C6L9ZZ2M5Q8X9P6Y8G993、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCV6E8C3W5L5U1X2HB2G3W10A4H6W2K10ZT1B2F3P9E7W6C294、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCF1P3Q6W2B1E6J9HX5V9G9Q8K1V1O6ZA2J7N3U8R5S10M2

41、95、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCJ9F2J9B9Q8V10L6HF8B6K1A7Y4E8W10ZJ10N5M5Y8W3U6R896、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCM7U7H7O10R2O5Y9HS7D2T4N7O8D2L

42、1ZL9D5V6C8R4H9W297、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCX1X1N3I5X9C5M4HA2L7T8Z1E10Z3C5ZU8W7V6B10O2R9H698、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品

43、改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCM9U6I4L3O1E7C1HE7B8F10C4C8W6K6ZJ5F4L10L4L4K1F299、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCO9J8K9M8Z6F10C1HC8S1H9W2G6N1M7ZZ3G7L10A9U3C3O1100、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCI3O5B4W2N8G3E4HE7V9X3W1D3F4B5ZG10B8I7U8C4H6V6101、人力资源的一般特点不包括(

44、 )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCC10B5S7Q3S3W3N6HC3B10E8A10R1K9G9ZO8E2G6J2T9Z3L8102、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCM5C6Q8S2C4R1A1HY9D10K5Y5A9A6O3ZN9O3I7Y2B1H6M5103、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCO6X1S7G8O2Y2M9HU5Q4Q6W1F6N6V1ZF2T4W9D9L7Y7T8104、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCV8N1Y8J2P9S1A1