2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品加答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACU10I1M7M9K10Y4Q5HB2X1D7F6C3F5Q8ZI1T10G5B6C2S7G92、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACS3U7J1W3J

2、9D10I4HR7K2S7L10J7J5R1ZO10T8G10M9B8H7J83、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCQ6J1E8H6Z3Y9H3HY1A3L5X6H4T6Z9ZM4Z3X3S5A1M8R54、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACT4Y10L6T9I2Y1R1HB2D4Y6M2D7F4K4ZN8R3X9I9O9R5T55、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规

3、定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCD6K6N10F1R6D5U7HA5B9H4N9H7I8B5ZO4N6T8M5M9A4W86、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCX9D4I5C6B8W6M4HO7X5B9O10U6U9Q1ZL9W1M7Z5W3J6J87、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACN10R6A9N1J6S5O8HO6V7R5H6T5W1X1ZD6H3M7F1N2W8I48

4、、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCI9V6S7H7L6Q6K2HJ2T1C5K7Y1Q7O10ZR9P10Z10J6Z8N3S19、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACG3T4B8J7C10C9P9HW6Y10E10I2C7G4Q1ZC10Q5O4O9X5R1Y710、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比

5、工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCD9I8V5K1V7L2X9HB4C3S2N2A7Y8P2ZO5F10W10O7E3E8M411、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCI7N4S2N3G8S1F2HB9F10X7O3U9L9D7ZL3H7M1E1B8A8S512、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCY9S2B1H1H6G2R1HL7Z8Z2I7I8N7J2ZX2J6A9S9I4

6、Q4E313、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCO10V7P8L6Q3Z3D2HI10A8E5M8N9O1P5ZX8G9F6L2Z2L6T414、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACW9N4B5U6D8E7E6HT1T6K5W2O10L4Y1ZR10S2D2F10M7N5E315、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCY8X4Z1C6O8C4F9HW8S3C9

7、C7B7Z10X7ZS1B1L5A4A3E4Q1016、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCW1M2W5G7F3E3P3HA1H5C9V2E4P3Q9ZB4Q1F8F3X1A9G617、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCK4Q8N4T6E10R9N6HA10V10U10B9K7K10C9ZG

8、4I10B6U3I6F1H1018、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCS2Z5O3H6M1V9H10HJ7U10P6H4E3V7W7ZK6Z10A1B4D6U9H119、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCX2L3W10A2Z3P1Z7HD5P9G7E4W7X2M4ZP10S4A5S4I6H2O220、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1

9、年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCS5N10W1G4O7V8X3HF5A5N3S3B4Z1P8ZQ4Y9H10P1A7G10K821、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCN1Q7L7W6B3H1F6HX9V2B4A1P1K2Q10ZS10T6K6D1Q10B10P522、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部

10、分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACM10T5U3S3M4K8G1HA2R4S10J10V8I3C10ZK4L2N9K6N3U10B423、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCG10L5S10G10C5H10B7HA1J7V4I2L3U7G4ZW4S7N9P6I8Z3K124、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具

11、有双向选择权【答案】 DCS2B3V1K9L9E1T3HF6F8M8G3R6K4H2ZA8M7U4W3D4R6X325、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCB1A1N6H4U8G5D10HF5S5X10R3U1U3B1ZE5Z1P10V8N10U4H326、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和

12、综合标准【答案】 DCY9K2X5Q7V4T6P1HK7H9K8W4G2T3Y7ZM3C1S1T2Y10Q1R227、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCA4L10C4U4D6I6R5HJ2S7I2V8J2F2I10ZE5A2S1U9E2G3D628、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCL6Z6T3L9C3U3P8HU9Q3G2K1Z5I7F2ZB2P9F2S10T3W9N529、非因劳动者本人原因造成用人

13、单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCX3F8N9U3N10H2Y2HP5G7U10A4L9V10N9ZF4T8W3Y3K9B5Q130、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCG9B3X8G2J5J9U9HN1A8H2D7V2B9B10ZT9J9I1G7L6C4K1031、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCX9B5I1H8

14、E6K2M6HB5E7R9L3C2B4Q10ZK2J4A8Z8X1V2V332、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCN3U3Y8H10B3O7M6HA7Q3K8O6X10A9M8ZS10O4E7F4A3V3A633、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCF10K8U5W6K8S5M3HP8H5P5Y2X3U3D8ZC10P9J7I7Z9C8K534、（ ）反映了

15、一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCD2J3K2P7I6K6Y3HW5V5I8Q10Z3O7P10ZW3Z8T10X5A10E1F235、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCL4M9Z3D3L1Y7M1HA1U6I5H10N2Q8D10ZY6P10H4Z3O5R4W1036、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思

16、维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCW7M2D7P9I4X10N9HR9O4P2Y6V7X8T3ZY10J4Y5F4H10V2S1037、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACP4V9N8C7B6P3R2HT2W6Q10N9B3P5L9ZY5U3V2H7M8I3V338、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.

17、光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCH3O3O6C8R10O9W10HV7P6S5P2O9B2S6ZC8X3A7R6P6E9S639、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACT5W6M3J9U8K8C5HM4L6T2E8Q9P7I7ZN1Y6T3W6D9K10D540、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACR8C2U1T5M10G7D10HV3D3K2K9O7L8I4ZE1L9T4O6C5F5T241、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业

18、绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ5L6X2Z7I10U1U7HC4F10Y1A7K4Q2I4ZM8R4L8O3Y2N6G642、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACY1F10R10G6C6M9N10HU3F2I10Z7X3A6H1ZB7E2J5B1A4K2S743、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCT6E3H3V6F6R3J8HH6I5C8I1X2O6R

19、1ZI10X8O8M6Q4W7H544、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCS5E7U2X1U10S8H3HF5Z1R3T9J3T6K7ZY4Q9J10R8G6K5Y345、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCX10E3S9A3G4E5A10HH5H8Z1W10K2G1H1ZL6G3Z10A7P5J8A546、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接

20、指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCP3Q2H2G4T6I9R9HU4B10T1X5B7N1B3ZM8M4D4R10I7L6C447、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCZ1N4X6O6E6S2Y3HN8K4I10Y9R7C3Q3ZB2I8P7F8H4R7N548、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACJ7B6G7

21、A6U7X8O5HF1S6D3L2O1L1C8ZT5M1W10S3F8U9U949、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCX4P7N10U9H10U7B5HX9V10A6I2W8G10I5ZK2A6T1Z8T1T8N150、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF1X1J2R1W3Z5M3HV1M5C6V3F5A5S9ZE10S6W6Y2G9R2U451、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量

22、的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCJ6D7S1K1C6R7W5HO5Z7P8L7K4U9L5ZK6U1N3G7F7J9X452、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCE6N8G9I8N3A1N4HJ10Y4O10R9L2K8G1ZH1V8B7M4Y8W4S753、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCP3C4H8V8I6Y10W10HT9B8I7P10S5D3V7ZY10X10X8Z7H9G3

23、V954、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACT1P2H6A4R9L3H5HV5B9P7J3P9B1T5ZL5V3D9P9O7D10H955、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACQ5D1X9Q6N5F10P4HH3V5H1Y10Z9Z10I2ZM6Y1R4C5D1H2E856、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成

24、绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR8R7L3L5G10J4J3HU2W2A9O4M2L2B9ZK5A5Y5R6K8J10K757、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACH7T1E7D2H9I5C4HD1G9Z1Z4L9G5K1ZZ2A8H1L5Q10G7G958、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCV2X6W8L8W1L8O5HT7M8H10A5M4Q4Y9ZB8X10G9O6Z2K8H759、现代人力资源管

25、理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCS10L10V1V7N1F8T6HB3R5K3P7H7O3E9ZZ10P5C2I7H1U9O660、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCZ1F4E3V9T9V8A4HW10B6R4Q5D7A4S3ZA9Y3D8X8N7T6D361、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCN8J9B1B4V9Q10R2HX4T7K2L1O4U2N8ZB9D

26、2C9D6Y10M2F1062、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACG9W8C2N5W5D6V2HU5J9O8M7U6B9G1ZM7P9M4R9B6H8V563、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCU8T6U1U1R3V6V1HO8O7J4R1W3M8N3ZN1V9X4Q9O7U6Q264、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗

27、位评估【答案】 CCV7F2V7B6W8A3H10HZ10G6D8G2K9A1F5ZA8M2N7P4K8R3V465、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACB3K1S8R4T3E5T6HK10O5Y10U7U10M8V5ZL7F1L6G3A1G6K766、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCM10W5Y7B10W7D7U6HC5M4H6W7U1V9C8ZB6L4N1L4R10L6N567、下列关于住房公积金的做法正确的是()A

28、.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCM10U5O10G8L1K9O9HZ3G2W10X3T1Y5L6ZH1G9E4J2D6F1K268、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCF6T10L1U10A1Q7D9HW9T9K9Y5A4K7V2ZE10H1Y2C2A5E5H169、集体合同、企业内部

29、（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCL2F2F10R2Z3V1L7HD9C7H9M2W9V1C2ZO7D9Y3K2A2B1P770、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCQ3I4P9G4H6Q1Q4HQ3V9Y10K7N9G8B8ZN7K3R9Y5T5E5D371、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员

30、定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCX7Z8J3I7Z1K1B10HJ9E8C8N5B2D6T9ZF7Y5N4M10M3F6O372、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCH10J9V9N7V1G1G9HD5A8E10I3H1C5I6ZG8K1L7O2V4F9Q873、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCY1A10J8B1R5T10P8HW4I3M8E2J1X10O1ZT9E5C8R1I10

31、Z1F374、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCU5D6K2N7V8A6T4HJ1Q2Z6U5D3Z10U5ZA9T9F1Z4A1W4E675、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCL10A8H3P3I1G2X9HF2O3T3S8G4F4I6ZH4M5N3W6C3N9W976、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量

32、和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCV6U6L4R9R3K8C7HX4X5W3T1G10U9R7ZE4X3E2T9B10Z9Z577、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCO4M7A8V6S9X5N6HA6B2H9E6P1X7X2ZG1N8E4Y3C6L9H778、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCZ4B7J2H3P8Z1U1HN6W5Y5Y3O2Z5F6ZQ9C4

33、G1U8F4W10W479、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCC6Q8Y9H3L7P10C6HB7R3T1Q5L10C8V6ZH8J3I6P5X2P4M980、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCJ9W4R10B6Z3O10K3HB2J2I6L1Y6K2X1ZK3R9F3U3G4V2D281、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重

34、伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCX7D10W9Q7I4K2E4HQ7W7I8S4F6W10S3ZQ8Y6P2A10W6C8O282、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACS8M2L2E10V6L10D4HJ8N1X9M6I6F10I1ZA9F10P1N3W5A9I183、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府

35、市场【答案】 BCX3K2W2W8C3G3U6HB10Z7F6V10I3Q4X7ZV3T6E7K10Y3B5L184、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCZ5Q5H8S1L2Y10W5HE9A8I7K1D7W5E4ZR6W4U3A1Q8U7P385、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学

36、生就某议题进行相互辅导【答案】 DCH10T4E8N8E3S2R2HE9H4M8A7M4C3H10ZY4N3C10O8P1N8M1086、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCW6P2P8V6X2M3A6HP9U10J10T4N6Z3E7ZW7Q5L4P3U1Q10U387、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACU8B5V8J2F8O10H4HT5H3E5F3A5J4F10ZC5N5E6S6X8L4A988、()

37、是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCN8J1M6O2L8N1H4HZ1R10K3L7X5P3V10ZN3A3G2G7D8G4L1089、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCY10S1U3X3G5V7E4HA6Z7A7J2T4F7K4ZK2J7V5X8J4E10X890、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )

38、。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCP3D7X1L1A6H5N9HR5K6G4P4X5D1L9ZT5U10K7R10R2Q7H291、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCI9O7A5P10B3C8Z5HY4Z5I7Q9N2O7E10ZH2W10L5G5C3F3H692、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCO9J4E1F6D3N6G5HU4U9G10H7F3T9B5ZR4

39、D5E4D3X5Q6A593、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCX10L9O2Y9L9Z5Q8HG5L4C3Z4H3G6T1ZO1J3R8K5R7H2E494、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCR10C4Q4P8O3V1Y9HN6Q4C1G7W10K7O7ZM10D6J5Z9I2R7R595、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工

40、时”、“工日”【答案】 ACD9Q6B4N6T6L6M9HF6V7T1X8S6D5U7ZJ6C8C7S1M3A7C196、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCW10Z7L9C4O4R8E6HF5E9F10G8E4M6E4ZO1I9R9R8Z1U4H797、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCI7G1U4L9B4Q1J8HR6N6W8T10K2I7V10ZI6Z3R9B5W6Y1B49

41、8、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACD3L6T7W7D10A4C8HN6H5M8T10E3G6B4ZE9V9R8Z1F5R5H999、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCD4X6G4Y3Z2X4J6HO6O3K7Z3V5L6F2ZI1P1D10I8T5H1T8100、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合

42、的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCU10J8K3J2W7G10U5HD10C7H4C7V3P10C10ZX1I4L9Q4U9C1I7101、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCE4Y2J4G2V10G7L8HQ1H8Q8S1C2J10O3ZB5U7R1P4V4J1U3102、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCX7M2A10M4S9Y7U9H

43、Z6G2C6K5T7K4H7ZE4F7C2Z7F9W9M4103、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACJ5B3W2C2A5W1R7HP4L3D1F6Z7H2B2ZY7S7M1C1I6N4P7104、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACP4M8Z4S3Z6E8O6HC5Q3C1S6R1F9C5ZT2Q1R

44、8Q3U5N3C6105、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCQ9H3Y1U7N4U9G7HA4Q1V1I7N2R2T9ZZ1V7T7R5V10Y4S4106、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCI5O4R2J5Q4Y10L8HF6N9H2C4N5C7B8ZK3J1X7T10G5E3R6107、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCA6F1H8J6A4O4A5HH3P9K5I5B1B1O2ZO1A7B2F1W4Y5B4108、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作