2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案(山西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCD9I9D3S1P6A5W7HV1K6N6X5J8Q1A8ZT2N5H3D1C6B8W32、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCR7H4R4I9O4H9M9HD3B4I7Y1Z4C3F1ZP7N8B6O10G2Z4E83、劳动条件标准不包括()A.劳动

2、报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCK1B8A2K2L8V4L9HI8A2A4E4A5L3H2ZS10N3Z6O6O7L9D44、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACY2I5G8K2G1T5S10HE1H9U5K10Q2K8U5ZU1L3U6T3T8C8H35、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCN3I2O9D5G9H10L7HA9S10H2N5F2W7B1ZW6V8Q1N7S3I9Q66、诊断面试由用人部门负责

3、，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCZ4S2X7J10V1Y7H2HO1W7F10S4U5V3F9ZD10D1W1I7D3O2B37、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACH9N4E6F8E10A7T5HX5E6A8A2O9V2R5ZI10G4T8Z1S9W7L68、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACH1Q5M5L10M3E8P10

4、HH1K5P7S1G7O2T9ZK3V9F8A2B2S3H109、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCW4H10Q6W5U5N9K7HM10U7G2I7L1E7V1ZS2F5Y1V8A3G9Y210、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCT9A1A6E1Q4F3V6HL2D10B9A2C3P2V2ZN8P4M5K8Y6B3J411、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供

5、应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCL7A4N4P8O8G6F10HD10C2H3B2P2B1B1ZJ6S9E8B9G7V6H312、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACK8L4L1Y3C3I2C4HU9F10T2A2H7U7M8ZW1S6O1Z10N10L5B413、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCE1C6

6、G8V3O2S10X3HL3S9T8G8Y9Q10W8ZX1M1Q10E8B10B7R514、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCR1B10R2W4J2M6C10HU2E10A8V2Y10C9L8ZO5F6D9T10Q4S8W415、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCJ8Z2Z6N2L3X5B6HY2Y2P4T9J1A8M1ZP7Z2K1X10F10J8P1016、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务

7、总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCW7U7Y3Z2S3Y5H10HB9L2M5L10L5U2K5ZY7Q1L4E6P10E4N417、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACS2L6H5V6N1Q1N9HK6L8R6B9Z4N3D5ZN3V4G1S1I8N8V

8、518、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCL6R6B3E3K6F2Q10HI2G6I5B3H9X10R1ZD7X10J6F3N7O7V819、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACP10X5T2F5D6F2O8HC2Y2T8P3Q1Z7I7ZU3Z1C4D2R9I8D920、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结

9、构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACF5F9P4N9V10D1W7HA3B9P10I5L2M7V6ZC4Y1W6V6N10P5S321、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACQ6I4R7Z8L6T2Q3HR1J3I8K1Y8L4R10ZL9S7H8D8C4O10P622、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCA1E3B6U3J3S9K6HU4O7D6B

10、1C10A9R7ZS6Y3Q7R4L4B10R1023、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCI4E9T1H4K3W7P10HU4O3M3Y1G4L2V3ZR4E10N4U2O2M1V1024、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCT10R8O4J1N10M6G6HD7S5J3O3D6J7C3ZI4R4R9M1

11、0V5R4R225、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ8H3P8E10H8P2L9HG1U6X7B2P6K5P10ZE6W5Q3K2R2M2W226、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCH1D8V7X10Q10V2Q5HQ10D8K4Z2F5A8G8ZS3I3O4K9C3H7Q227、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.

12、损益成本【答案】 ACV7B7O10B1A3G7I7HR2B7W5S4X10O2O1ZJ2G2Q3N2A1F2U228、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACO6V4P6E4C1P3J8HS4A3V8R8E4A5O4ZX1Z2P2Y2R2Q6C129、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCP3P10Y1X6G8F8W8HI10O10V2W4X8M6P8ZG4Y4D5V5F7J4O330、职工因工致残被鉴定为（）

13、，应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCP10N8M5I7M9F7R6HS2Y7E7P2E5P1N1ZW7R10A10Q4N10O9R731、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCZ1U3L9T1C10R7O10HW9W5L4N2A3H5E3ZQ1U8V5R8W7Z6E932、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCS7V3P4N2V2D10X1HE5G2X8T7D1L3E4ZW6S1Y1H

14、2U4S9J233、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCW2X9Z5Q9A7L6A7HJ10V7V8G6P6I1W8ZP3S3D2W9T4Q4Y234、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK8J4I7W5G4M10I10HZ6M5J1P4A

15、3C6B9ZA9G8L10L5U7M2X735、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCJ5V1P5K1B10Z9V8HS2V3B8B1X1L10A1ZX9A5T6X9M1J2S236、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCW2A8I6F5I8Y3C10HY2Y1E4L9I6H5Q2ZT9J1A2A1I6X9Q1037、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B

16、.前提C.必然D.要求【答案】 ACE4M5A4V1H6M10G9HG7L9O9H4B1D1S9ZI10S2R4L8M6Z6P538、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCN1A5F2K9G1J5H5HH1C7K2L6P5N1Q10ZO8Q1G10F8S7N2B639、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCK6A6T7K9K2N4S4HF3C4F10L10H9G3Z7

17、ZB8T10X7Q9L10J1M840、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACR9U9K6I10N10R10X2HX5G4Y2H2O10I4G3ZF10L1L8C6Y10R10R241、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCS7Q4E9V7N6M9D7HZ7D10U1Q6L4O5T7ZU8Y4G2G2C7K10V242、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会

18、C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCU10V4I2O5K10U2Q6HK8S7X10N3Y3D7E6ZF6W6O8C7D5V7L243、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCY6H5E7Y8E3Z6M7HE5Y9K5P9X7U1U10ZH1D1E10G6Q10G1L844、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCW9P6F4G5N4B8X7HL10U6E6G6F8K6Y9ZP2G5X

19、9L8N8O2D445、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCL4J1U8I4N6D1R6HW7R8O7Q8J8W6M6ZG10L10L7Z6L10Z8Y446、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间

20、受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCO4T6O4S10A2N8G1HE9T4I3X2G6I7X10ZW6X5G9O2M7I6Y1047、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW4S7W6W2V3E7T7HL1I5A5K1B4P2H9ZA3J6Z5D3S3C10A548、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的

21、教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCJ10I6U10P10L9F2E4HH4G7T6X4S2D3D1ZV6L5R1Q1V8U7H249、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM9W1B5B8R7J6L8HZ5V2S2S2F3N7V5ZV6N1I1J8U2O2N550、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 D

22、CU3J6U4V5C7J5B9HF9Y6S7R5V3C5F7ZT3A10C6I6M9H2J351、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACO2V6S9F6P8X9P4HW5O10O3F10V1V6F1ZF9L8E4W10E2V8N452、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCA7D1K6J10C6P1Z2HB2Q2L9Y2N2U9L8ZK4W9R7V7Z9L6P353、

23、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCQ8H2M5Z2L6Q4B2HU8Q7E8E10C4M9A5ZS8X1U2X10X4Y1S954、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCN3Q6U10G2P1H5F5HV2P2C9S9B7Z8B3ZX7E8B2Y7K4U1X355、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D

24、.标准差【答案】 CCZ7E2X8N4H10Q10J6HI3H1E7I8D1M7P6ZZ4K6S10F7H2G6Q356、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCM4X6C6X2C1K5N3HH9C6J9H3C8M4K3ZI2T6T10D10H7U6R257、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACY1N6U3L1F5G4H6HL7X1M7I2V3S7M10ZH9E3B10O8L6H4M458、(2

25、016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCU6L3I9E7I5Q10K10HE4Q5N1S8C7N5E6ZZ3G6L10M6K10F9G759、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACW5E4F2R8N4P7S2HD7Q10Y5Y4V8P2V1ZL8W4Q3O5Q9M6Q1060、集体合同与劳动合同的

26、（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACS2U7J9C9H9P2W6HV2O8N5P6V5P7R1ZN9Z1E6C10P5F1O1061、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCS10X4R9F3D8T9S2HG4F2N1E4J5J10U6ZJ4W6Z9Z6H3C7S162、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工

27、作D.学习内容不受限制【答案】 DCO3K1N1Z10N2T5F6HI5P8Q5B10G1D7Q3ZF1D6G2I4Q7I10W363、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCZ8H9R6R8G7D10E9HF7J10W1I9P7C6S10ZX5C4V4Z6Z10E3T1064、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF1E5L5J3D1

28、0N9N4HH6H3A6G1E4K10D8ZG7I2T10R5O8B7O565、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACC6S8B10C4J4M5V1HK9J9V2R3M4Z7A3ZP2J8V6S1Q1J5D766、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCC3R5H8L8E2Q3B7HB4K1O4M10C4P3D4ZH5D3K4W4T5Y3E967、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的

29、分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCW6F8M1W2O4B8S2HO4A10G6G6W5Y8O8ZR8N4Y1P4F3J9U968、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCP5J6M5L2I10V4S1HA6A8S6J10F7H8I6ZK3S10L4U5X3K1B569、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCI2D10X10Q5L4C1O7HK8T4H6H5S5Z8F5ZA3Q9D10V1F10Q10C870、（201

30、8年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY1I8P3Z8T10H6D10HH8B9H6K5H3N6W6ZK9Q1X3W5C7P5X571、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCS4K3V5S4E7K5G4HX8P9V4E6N4U6Q7ZJ5H2O

31、3L9C6Z9B672、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACX4U5Q9A7J3J2W3HQ7X3Q6K7N4L9R4ZZ8W7O2J8D8X7N173、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCI5O2X8T7R1K9E2HG8V3W1S9N4B6F7ZK1U1F4P1J3N5W874、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CC

32、E3S6G7Z2Z6A1V8HO1J1T5H2L1K1A6ZO6I9U4Y10Z1C1N475、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACX6R10Y9Y10N10R1R8HP10N9O10X6E2F4S4ZB3I2B2K1E10D4I876、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACD6T2M7I3R8D4L10HD6Y7Q5Z7Y3E3T5ZQ6T5F8C10J7K1F377、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】

33、 DCI6A9K7J7J6U8Y9HY6G1K4A9D1C8X1ZO2O10S2T1T1S1D478、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACS1B1L10E4B10P1G6HM4T6P5Y3O8E8G10ZZ4T8B8I1W1R10L579、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCE10Y6V2E3H6G7W10HW10T10S7A7J6N4K7ZI4F3J3N7M1J3L880、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目

34、相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACG9D4Q6W3T1R9S7HY3C1G8D8Z8F4D3ZS8S6R10H2I2A6L381、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACW3M9W10B2O2X7Z5HY4V8Y7P5E10I8H8ZY4L4V8Q10Z4Q5Y482、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACU7Q5D5F6V

35、10S2H4HE9T1P4B6B1H3U2ZX10X7H6R5F2S2A483、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW2C3Q3H4N3J6L6HH3V10R9O5J9N1D8ZY1Y10W10E2S1G10J184、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCE9G10P1J7Z3G1M3HE9K9J1T9U4S7W8

36、ZD4M2W9K10A3G8R485、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCM5Z1R9P9A1S9Z2HE7S6X8J7L8W1X1ZG6Y5F1Z10K9K8I886、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACG3N5W9W9C8D6K3HA5N9R5H4B10R9L10ZQ5F6P4V9D1C7B187、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.

37、横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCS1R7A6V9M7C5F3HG1T1H4E5Y2N1N7ZT1F7Z6H1V7S7M1088、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCC5A5Y9W9R6Z7V4HY3M9D4T2J5Z6L5ZN10Z4F6P3I2J2F789、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACP1S1B6J1P10G9B4HH7N2

38、B6I9G3L6S7ZX4R7Q6J6Z5A7Q690、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCN2Q9C8R7S2Z6H6HB8O7S4A10H7Z7T6ZR7Z8V9S4N3J4V791、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCS10T8U4G7Q9L10T5HK7A9N6A8E4R7N8ZB6D4G6C1G2F6M192、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预

39、料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCL10K2S5B10J6C10K2HP2E2V2O5C3H3T10ZY5S8U1A7F1B10U593、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCB2Q8Y2N5C6I7B1HO6O2R9C7D1U9F10ZC4E7T7Z8P10C1K694、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCK3H3N2T4O4M1M10

40、HV2C2O8L2P3R9A5ZQ6L9E2D8Y2O3N495、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCW9Z5O1T9E4V1P4HB9I4C9T6Z8D7E1ZR6B5Q9O6L10Q6B796、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC3W4E10C6W6G7S7HG9F6B2O8P

41、10E10V9ZV5D6Q4S10K9U6Z997、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCQ6O9M1E2K2W7L6HI10K7Q5F7V5W4Z8ZM10K1Y7Q3T2M2I898、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCJ7Y9F8Z7Y4D6U1HC10Z4R7F1W4E8Y6ZI6P10D5D5G5S2C899、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D

42、.培训教师选定【答案】 ACH8Q3W7X4D6U2S9HA3X4B10L2N6U3Q2ZS3J9F1U9E5Z3G7100、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCJ6F9N1W9U5M9H3HQ9W3H8P9R9X4M9ZK7R4R6B3I3O5U1101、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACC4Q7N8G4E4X1V4HG8B4G6M10O10W4Q9ZA8F2Y2

43、T4X7S8K9102、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCV8D3J7C9P5L5O4HE3K3V7W1I7E10X6ZG5Z10N2B1G3H3E1103、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCX9O8L6Y3B2C7F4HD2X6Y4D7W3S1W2ZB6V10B1O5T3V5S4104、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCL8P4F

44、5W3B7P7P10HG6K1X2X3P10D5H4ZX6O10D2O10O2D3P7105、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACM1J5W2K5E6K5R7HL4T4R1B6P1I2C1ZL9M3G4D4I2E1D10106、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCE1H6O4V7E7W4I2HM10E2J8L2J10E6I9ZI8Z2Q8D7H5L5F6107、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作