2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(附带答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACL9X1B8Z2F4W1W2HK4M9Y6Z5V9S2B5ZY7U5U8U2L1H10T102、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACG7K7K9M3V5H9D9HT5P4U7P8J3P8Q3ZT4I1V1T4Y7D8M53、在集体谈判的希克斯模式中，随着

2、罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCG2L3J3K9O4V10J4HK9R7K8Q6Z4T7O3ZJ8A10S5Y2N3K2U84、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCF1A6G3C10I10F9U10HB2P6F6H2I9L5A4ZG5W10Y1R7I3X10E65、企业集

3、团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCE2F9M9A5F10V4A3HM4I7E8G7B10O3F6ZH7E3P8S6V7P9S46、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCY5C6G10Q10O7A2P1HP4K9P7F6B7K6G9ZU10H7F9E4U1J3F97、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCF8R8Z8I2H2K7Q5HR7K6H2Q2X8Y5Y9ZT5C7N9A

4、9N8G5U68、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCW9P8W9G8K3O2W7HC4R1P3Z4S7T7E8ZZ6O1R2X9K10D5C99、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCS7L6I1Z5A5P5Y2HH1X8H5Q8T10S9J7ZT2Y8U9S4L6V9T1010、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.W

5、H【答案】 DCY4C6W1M4U1Z5F8HL1O8V8T9T7F6T7ZV6Q1X6Z5K8U6L311、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCU9I4E7M4G3Q2N6HU4O2N2Q2O10P10U6ZU9C9H1D4N6M8Q112、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCP3D7T8X2C9H8V10HR2V9X1K4O10V10L9ZT1I8R4T2Z5O1J1013、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】

6、 DCY9I9S3K5E7Y2H1HP8Z3Z7T3R9O2I1ZM4I1D1D10I4H7Q314、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCH2M10N8K5H7U6T6HF2M3E6A1T10Z4J5ZO10S9C2T10I5V3D815、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACX4U7F5Y1P3B7V

7、10HN8H7R2M3H1A6B4ZA3J7Q8E9G6C10S216、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCH10Z2P8B2U2Q3C2HQ10C1W4J3W4M1S6ZY2K2T6A9S6A6K617、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCB5F8I4N9G2P3V7HV7Q5E6U8U8C3X7ZS8P3S10Z5W7L10B218、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织

8、C.管理者D.社会【答案】 CCY10A3H1K9M1J4O1HS5X3B2N10L4O5X8ZL1X6U3I5T1T3E319、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCZ5V6E9I10L10L2Z3HV1K5L5O9P7D2Y1ZC6J7K6P7H3T9C520、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACG3B3C7Q2B3S6Q6HC10U2V10L2N8T8N6ZJ6A1L5W7I5A5P921、(

9、 )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACX7H5I10P1V1L10J9HU1N5H9F7L7W10L6ZT1W5N5Z7H10U6G722、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACS2U1W3L10M10E2D1HA10X2B1V10U2Q10I1ZZ10S1M2K1K3V4R523、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公

10、司和专业中心【答案】 ACJ7M2W5N1R8D4Q4HB5W7A10Y10S5D3U1ZW2S6R6Y2U4Y6E124、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACW10S10E2E9W8L8H1HR8Z1I10D5U7N4P3ZT3D3N9E2Q8L8H325、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCN9K6Q5D1C9R4Q

11、4HL3R5B8R7L6C4Q2ZY4C1C9A5Q10T6D926、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCB2R3Q5J9X9H7O4HD2S10A8Q9J2U7K1ZE5R9D10X10B7O7R227、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACI8D10Q7V6Y4A1B3HB1Z9D5H9W1S6E1ZY1Q3N6S1P8L7K528、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济

12、问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCK7A1Q4I9P5Z2Z7HF2R10V4I5M6O8E10ZE7S2U4F9I3R6R129、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCP7P5H1N6K7W8A6HT9C9R2K4K9T9L2ZR10K4W5M7U7I1B430、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCZ6S2X9F8P1N7J6HJ3H7A4H7O1W3I1ZE6J9L6U7I6T6M531、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的

13、满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACS1L3J6Z6T3M5J2HW2V6C4E8J10X6O8ZL4E6Y8E5H1M1J932、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA8I4Z5J9R5O7T7HH8F3I6M7P6I6Y7ZH10S5P1R2R9P9P633、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCS4Z9D10W6O10Q10P10HG2W7X2A3H10Q6C2ZD1T2

14、B6K2D5C4X934、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCN7G3G3Q3H3V6F1HD6V4A5Z9B9Y3O10ZI1R2M8D3A10T10O735、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCI9Q6Z2X4R2I1J9HE5A5D3Y9J8V5U4ZD6R6G2V5Y4P9J536、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运

15、营管控型D.环境管控型【答案】 ACA10B3V5R5L8T1W3HJ3Q9N5F8C6J3U9ZQ1X10E8M9V2F9O137、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACD5O6A5T7D1W9U1HZ10R8L10J3X4N6S2ZV3X5E1L10S6W7K138、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACN5G3E1W6V7E3S2HI4L3S8U4R10E2O6ZM5L3C5D5O1L9E439、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在

16、培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCA8T3O8L5E10N5I8HT6B10Y3H5U8Y2U10ZA8F3U2P3B6W7V140、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCD3Q7F2S3L5L2D5HW8P9Z4E10V2I9S9ZH1Q7B9T2Q9S5P641、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.

17、稳定D.发展【答案】 CCZ7D3S6H7Z10P1V1HC3Y2L10Z2N8S5I8ZF9N10I8V7X2C2C542、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACV5R6D6Q1X8O10A7HB2H1R3S1K2H8J4ZH1H6C9V1X2B6B943、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCO10K7K10W10F3H1G8HU5T9C10X5B9Z1X8ZY2Q3B4O1P8V8O1044、 对员工变动率主

18、要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCH9K1F7Q6L6M4L1HV2C10V5J3B5M1M10ZX9J6B7B8V6L1U645、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCE6N9M1A7J9C2P8HV10U3C5F1S7F5Q6ZZ2U2C7D4F1H3F646、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正

19、确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCP10M10H2C8O4U7P4HN8J1Z5N8H10J5Q2ZX4M2Y4I6Y8D7O247、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的

20、工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCI10Q7S1U2T2U8E5HC9N8W10I8Q10O9L6ZE5L4U9G5J9D2Y1048、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCL1G1R7L1N5M5K5HB6C4V8S1E9A7O2ZW4Z10A6C7O1L4D949、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价

21、和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCX6A2A9T8J5K7N6HD7K3G7M8F8F3Q9ZH10A5J1N4Z4O9S550、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACD5D4K5N7V7I2C4HH2K4I5I1Y5F7I1ZB5C9Q7D10Z8L3R351、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对

22、话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACP5M9Y10Q5B9K3B8HP10I4P3A10Z7B10G4ZJ5U1Z10W4G4K4F952、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACW4K7R7H9F2X3K5HH9U6N3S8T2X5B3ZS5C

23、7A4U6B3G6Y153、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACV2S2B1E9A9D3N3HM4M2J5A2M2V7D1ZL1Z10G5R8F2U8P454、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCF2I9O1J6D4H9Y7HK4N7K6M9B1V2Z9ZD2F1G10Z10Z1W9W355、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCX10G6F8X9Z9Q7A2H

24、L4D9E7T7U2P9T8ZA2J5U5G7K9B7B956、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACZ9E5R5B6X3T8W4HV10J5M2C1X8A7D6ZU7D4J2W2N5U9J157、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCK10B3Q5L1B10Q1T3HI10I10J5A9X8I3C6ZY5Q1P3T2J2Z6Y258、为了完

25、成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACW7H7F5O1Y10N7M4HH3O6N3F9X8E2P1ZC8L10X3T10P2A1P359、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCS1H6K2I5K3Z3K4HW3T8Z10F6E10O4X4ZI3C4K5H8N3V9E760、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCK7B10Q7U5I2I8Q1HR5S3Q2F7G6C

26、1V8ZI4G5W8U7N10G5V561、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCP8O8F7W8A7X10I6HV2S4C7Z1Y5C5Q7ZG7A9W1A3M5A5B562、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCW8A9W9J9Q5W3H6HX8N6R1T1W3S8Q5ZN6S8Q5N4H3F2P863、保护劳动者的合法权益

27、规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCS2O9B2G8J1I5Q6HE4R7H9E3D10U10D5ZW1W10D7T10X2M3C764、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCW6W3I8K1M7L5G5HS7N3C5H1Q4D1K1ZN1Z10P1I6L1I5T865、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCN1

28、0K9Q4F10G9B9L3HX8C1A10R3W8J8N8ZH5K1O1O1H4N6N866、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCT2K7O9N8C3I9E6HW4L2F6Q7U9P1N1ZZ9Z5U6N8Q1X8F767、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCK6E3L1N5Z5F1Z4HA10J1Y1K3C8P4S10ZD10P8H3A6

29、H5W3Z768、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCS9I6R9E4N10C5W9HQ7B6Y10R6S4X4X7ZY1K4V3U4Q9V7A969、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCQ4A7P10G2E2A1R8HZ6G5E3K7W9B4L7ZO9M1X10L1G7M1T1070、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意

30、见征询【答案】 BCN2I2Y8F10C4X8B6HZ3D5B4K6R4L7N7ZD1R8A7X9L8Y2E271、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCH1O3C7T3O8U10L10HB10Z4V3F2Y4P7M5ZS10L2S1N1Z2W8F1072、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCK6

31、U1X4I6K1W4G3HM8R6X1W10N9Y3B5ZE10W4P1U4H6L1P973、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCG3K5O1J10N8N7S9HR8B5T2P7I4Z5I1ZR10G1E5U10P7N4E174、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCL3E7S3P5L9J4O1HC

32、6U10L6J10J8B1L10ZH9R4X1Z2T1Y10K975、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCX6H4K6P2D8S7D4HB1L4U9M4S10R2X4ZO3F2O5T6H6W5X176、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCY1Y3J6K10J4C7M9HC8X9I8P7B6P8N7ZA7T9S5K5D5Z1U10

33、77、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCR2N10J3Z4G2I2Z9HY4T10B4N5W2W5E6ZB1A7U6K9J3H1J1078、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCJ2E7Q7Y9N1A5S7HZ6J8K2F1P3D8U8ZC9Z5U3

34、X7U4F5M279、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACD8D2T8S5Y7S8L3HT3C6S5L8R8Z7Q3ZA7G6J6B5C9Z6W880、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCZ4G5S2O10M2G2I5HT2M2V4J8N5N8Y4ZQ8R8W4N9M10L9Q1081、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCB10Q7A1D3E1Z9L

35、4HP7X2G6X8I6E2U2ZR10U9C9O9B2P3J482、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCN6V9A7Z6J6W6Y2HS8W7V7V1Q6I3B1ZU8E1P5E9K10H2G1083、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCR1V7N4E3W6L8G7HJ10C8G1M4H10Q2L6ZG2J9A8P5R9I6H284、在人力资本投资期间不能工作放弃的

36、收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCS2H6R8P9H5U1F8HT9A9C1Q4T6S8S9ZJ7D4M4S4F7T6U985、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACX10M7X8W2Q2D6O4HF5B3V1E2O4R3Y4ZI9T10Q10F4A7J5S986、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCI3C4D6C2R3D8Z4HW4J9N5J7I8Q6Y2ZC2

37、X2L7S1D10B8N987、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX2M3E9S4J5I4Q2HZ4L9D1K8Y5U9S10ZL7Q4L8W2S5B7R788、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCO1Z1B7J4G4G8E6HC5U7S8P9O8F2B1ZU9G8B4K1V1J7K689、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇

38、到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCW7W6B8S2I9E5F6HP6L6J8D2D6F4G9ZP8F8D7Z10V7Q9Q1090、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCZ8R1U7N6G4K6J9HL10G2V9U7Z2H2G1ZS7X5T6L1K4R1J191、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分

39、【答案】 BCV8F8E1Q9J2I4H4HK6B2A9E5Y9C8C5ZR10M5U10O9I1C6U592、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCP3X1Z2Y4J4Y7A8HW5D6U5M10A4M7B6ZL10T9V5Q8R5O9H693、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCP1S4O5P9E6L7Q7HZ1U1I8S1J7X8K3ZT6W1A7P1Z5

40、F8Q494、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCK4J9J4M9E8R3R3HF5O4C1L4X10J9S10ZF1E6M10T8D3W10T1095、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCU5Z2K6A3A6V7X5HP9T10S1L8E3D10I10ZW1S6S4X7I3A1M896、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACV9X5G4W9V8Q10J4HD10H9T6I7U

41、3Z9O7ZU2L8A8W10C5Y10G797、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACW10W2W6F10N7J2R5HY4O4C6L5N5U3X8ZB5M4B4L3L3P6F1098、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCU6E10L8M6F10G4D4HB4X1E6Z1L4Y7J4ZT10T6Y4O4C7N10I499、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16

42、PFQ【答案】 BCH1K2O8L8S5F9A4HB7K4H5I10J1M3W6ZH8R1C1V8H3X4C1100、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCI3I2N6K1Y4O10B7HV5L3I9H2Q3K5T3ZO3O8R9G3W6P9X7101、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCB3X7D8M7M3Z1B10HI10N10D10E7K2X4L10ZP7O5S8I8Y

43、5Z4S4102、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCE10W8Q4Y3G2Y3T1HV2U1R8T6E4L2Y3ZS4X2F5F7A10Q5R8103、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCC2W5P4F7M8R5X4HA1A2R6C6S8M6R1ZI6A4H5W6S1E4F5104、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCV2

44、T4F10D1L3R7E10HU5S5Y5S3L8U4F5ZW4Q1U7W10W1S6E8105、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCZ4X5B8S3O2E7N9HX6O9N7D1J9Z1R5ZB4W10G7M7K1G8D4106、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCU5R2N7G2V3L5L3HQ6M9Z10V5M5E6S10ZH2F8F6Q1L2D4N5107、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCU8G7D3D10Z5L7R10HU4M6A9Y9H4R5Z9ZC1G5I3M6P8Q2Y10108、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCV6C10A10N5G9P7R6HC9J10U5D4Q9Y2W4ZM9B8X5N10H7U9M9109、在企业发展的（），实施