2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题A4版(福建省专用)20.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCH5E9T6O8J6L6N8HU2W10E5P1L4B10U1ZH9F1I1E1M5U6K82、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCC4V7M6V8U4F6S4HQ9V6A9B1Q10B1N1ZG1R10C1F5M8C7W33、多人采用走

2、访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCG2O1Z6B5E9A3O7HS10X3E1J10N1S6A7ZY4D9X2O1N3A5B64、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCE8F9Q6R7O6U1D9HJ8V6K7K2S5R10G5ZF5C8F7Z1N5O4V65、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元

3、坐标法D.形态分析法【答案】 DCZ4A2Z6S2T5Z6O7HM10K5N6F2V2N5L1ZY4Q8G6O10Q6G1Y106、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCL7V3J5V1R5L9X10HQ6I10V4P3W9U7Y7ZL4W1E10B9V5W7H87、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACK1H9P9G2F10G1T10HM9L10E9N5F2O10W2ZD1H5Y4K5K4X4J28、平衡计分卡是一个层

4、次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACF9Z3J8M7K8Q5T3HC5H3K3R6F5G3F1ZJ3V10H1U5P4P8X89、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCX3Y4P5Q5W5R4Z1HC2I6Q3R3Z7P8L2ZG9I9B3I9U10X7U1010、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小

5、【答案】 ACL5P4X2N3U7G6I2HR7F10J8X8V6T9G8ZR2N2Z5N7Y2C4R211、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCS1P3T4K1V10S3L9HG8T2Z6S3E2S9A3ZV3M10U7I6K7L4E812、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCZ1S1A6K6K3B9Y6HS9S7G1G4T6V3C7ZF2X2Y2J8I8F9C113、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资

6、源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACT1F10R1W8W7J3N4HL10I10F10V10E7P4U10ZU5G10J2S6L7J6E614、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCS10Y7B10B9W8V1Y6HE10U9Z4W1J9Y3Q4ZK2M4Y4B7O3H6N415、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCC8Q10Z9A4C2M3R3H

7、E6O1V6R10N1P3I10ZM1O5A1J10Z8P3O316、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCE5Q9Z8H3A3K6P9HE8H9T4G7R5D8Q5ZE4W5Q3E4X5E5X717、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCC1Z1N9K5F6R5X6HJ5X6H6X10C9R9D6ZV8B3W10T6W7I10K918、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BC

8、Z5T1U3U1A8C10H5HY7J5L3Z2M10S7U7ZP9L8G2S7N1O5A519、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCY5B1K1X4T2W10J6HL2U3K4J8X6X7O7ZK1O3C3D1F10Q2I620、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCI9O10B3Y4L2T3O10HS5I1P8I3K2W4C5ZS10G1U9X4X8A5K721、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费

9、性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCH6D6J2I4Q3J1S2HM10C3C10R7N5Q2I9ZB5U10Q5H9X10X4H922、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCM8N2S10C6V5W4P4HT6C10Z8D8J5K7M6ZQ2C5S3T9Q9I6T423、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCW2D7O6N

10、6C4C7Q1HZ2P9B1W2T10K5A3ZZ8B7D10V2O4K8J324、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACO3E3A6N10R7X2K2HZ8O3G4B6G6J1O7ZT8A8J2A2C8W5L225、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACY8K10V9U3X5U9G4HS6O5B10E3Q6L6H8ZH4L6D9O1F8Y9R426、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素

11、是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCR8A9P4H1D1P1X7HG10H7L8Z7Y2N7F10ZX7I2O9Q7B5I7Z527、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCK3J6O6Z2V2J7V6HI10C10Q10U8D3L1W5ZN6T10X2T8F3K7F228、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCN6J10O9U2K3M1S9HD1N8B6P4G4X

12、4N10ZC8D6E3L5I1Q1Z329、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCR8J3W6U2L4D10L4HR10O4P6K1K4T7Q1ZB10W9O3W7M9Q4J730、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCO6K3X4L6G6N7P10HG2Y8D3B5J7S1V8ZC2T8K7X6T3K8P331、在企业战略的管理范畴内，

13、企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCX9H5S10D1O5L8A5HS9D2L7X2B1S5K10ZF9U10B1P3W4Q4N432、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS7U9Y8V2R8X6S5HG9B3B1N10S2M2T3ZU5A1D2H7I2A6F833、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.

14、表彰和嘉奖【答案】 DCM10F5J4I10I6I10D10HK3H2V3M1E5D3G5ZC1D7J4T2C1Q4U634、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCM3I4X3G5U5K1Y9HO1J6S10Q3V8J9I10ZM5H2K2N4E1X8P335、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACO3K7Y3C8D1U4U5HS5H7D5F5N2B8S9ZI10W8A3K6R5D5P236、（ ）形成了企业内部人

15、力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACU3U7T6Z10F8F2C2HU7I9T2A9C10F10Q8ZM2N1X4S1F9Q6O1037、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCZ5U5X10S4Q4Y8V2HM9N7Q6H10T9L2G9ZA3S9K6B7V2S2X938、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM1N3A1I3B1G5R5HC1

16、S2U4M4N7K7A8ZS10R8X8A4I10E3T939、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCU1B1N2V4P8L3H5HW1D2C9B1D7E2I10ZV3R8S7W7P9D2R140、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCW9W9K3K9I6A6D4HY7E10E7C10U2H8P9ZM3D8C10J7G10V3Z241、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCS9S4U10

17、D5T4Z3Q8HJ2K9K5G10O9R4H1ZY5Q2R1L2R5I2L442、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCR1I9L10V7Y2U10W7HM3A9K1J7A3F5N5ZT2G8K1V3Y7Q9Y243、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答

18、案】 ACK7P7H8Y10C4Q8S9HI10Y3M6Q5Y6J5I2ZC10G1E7N1T1H5V744、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCF10E1L8K6B2Q9N3HQ8X9U3Q3Q10P6E10ZD1Z10O8A6R6D6J845、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCA3E9M2S4N3T5T7HF8B3T8D10S5E8M8ZB1Q8U9L3L4U5E1046、(2016年11月)职业生

19、涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCZ7L6I5N2R10R2W4HT9K1E10R8O2S1M5ZZ10H2M8S7L6L4K547、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCU2I9I8B9U1Z3J7HG2K5F10F1H10E6Y9ZN5E10Q2K4H4W3J1048、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观

20、判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCD6W3Z10L1S6N4E3HJ7U9K5S3K1F5M10ZZ6H7P6C4Q8I7Z749、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACP8A2J1Z5B3F3H6HI5T7J6Y7E5R6K5ZA5J5P9K1V3D3E350、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACT5H9Z2L10C4X4U

21、2HP4I9J8C3J4R5D6ZH5K3C8U5R1M8M1051、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCF2B2H9J5E1Y10D1HE3M3A7M9F4A4D3ZO8T6T9P2E5H3Z1052、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCR2M3

22、R1O10B8O8U3HF5P1R10O1Y9P4D5ZS8Q7L10J8M10R8X253、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCS4K2T3N6V3W2I9HK2I4K6K1L1E2A6ZI7F4R4U5N1O5V354、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCI9J8N5T1N7V7F10HB2L8W7O10H2B5Y4ZM9K7S6M9W3B7S255、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成

23、的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCB9I5U8P9C2V9H5HH10D1D10Z4Q10Q6V10ZI2C4R5Q3J2E3Y356、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCQ5Z8G7U8D4Y10Q3HV10O9U7S5P8Y5Z3ZJ6P1P7W2T7A4I957、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACR1S5R4K10M7Q6P7HA10Z7P1Y10J1R5G3ZG

24、1C5C10G9W7B2D458、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCQ3C6G9R9Q6Y8R8HU9Q10I6G10J2H3L7ZK10B4T9E8J5E4T859、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCC5D1S6N4H2A1W7HP5G9F10U1C6C3J2ZG4B4Y10C4U3R6Y360、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCO8E4X6K4Z2W9Z8H

25、C8Z7R2I9H6L7T9ZN1C7I6Y7C1O4F661、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCJ2F9S9A9W10L1N1HY6T1H2U6H4N1I2ZE4Z8Z3X1T2T7C1062、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCR1B7N1X10U2Q2W1HB9N10W3F5T1S9O6ZY3K7N3D3D7W3Y463、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激

26、励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCC4Q7F10S6D3W9H1HO10F8U6G3V2Z6X6ZD2W9E1F6V8H1I1064、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCE7U9D9J10E5O8P5HZ10Y7B8X1O7O3Y8ZD6G3F2W6E9X3O665、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCZ4E10G3J6C1I6F5HG5K7H8X8P

27、1Y5E2ZV10S1Y10A9W2D7C966、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG9W5K9B2H10J6Q5HP9V9M3Q1L4B5B3ZE5O6F2O5I8G3C867、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACD7Z2D5R4E9C10J5HD10D10W8B9O6S6P8ZZ4J10S8P4X10I10X668、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动

28、争议诉讼【答案】 ACA3D5Y5X9V5L1S10HE9P10G9I2S3X4U10ZX7M8T5X10Z8Q7K369、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCS2W5N8T1B7X4H8HQ6A9C7W2Z6S5J7ZX6N7V7D7Z1I8L770、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCF3D4N10D2O7R1W9HP6H8G9R2T7X10O10ZC8Z7X10F6Y5Q10Q871、逆

29、向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCG3G10Z1A3F5P10U9HV3I8X4E9U1H5V1ZY6B2J1H10S8Y2B572、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCT10S3M4H1X2Q1G3HX2D4V9F9C2J6T4ZH4G6A7H7B6F1C1073、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCK1D8N2M3G8U8V3HQ1D6N9W4V7H

30、4K7ZI8K2I4T9M4Q3F174、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCX10F1A6V10B7N8Z4HP3I6Z4N6J10D4E5ZU1O5Q5Q6B2P5Z175、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCS4V5N8O5F8D2M2HZ8W5Q2L5D9B1O9ZJ4F9R5S1P4K4V176、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C

31、.职业人格D.学业成就【答案】 BCW7G6A5Q10T5Z4N8HX2X2C3O1P7R4M5ZR7R10D10E5D10P3Y1077、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCO2Y6V6D4T3L2Y9HO10U2C2Y4X6N3U5ZN6O6Z1I8A4G10Z1078、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACK5E4S7I9J7Q4F

32、3HU10C5X1Y8Z4V6F2ZJ6Z6L6X10Q3X6T879、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCR7M8G7K10I7Y9F4HQ6S10M3N6L3D2R4ZC4Z9N5F7H5X1Y380、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCI9L8P8U7Y9D1U4HY10D8P3F7B8U8Q8ZP2B10T5P8E2N3R881、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）

33、。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCK8H3F10B9W5I10P7HN2V3G1F10F2K4F2ZX10Q6U8F7W2F10C882、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCQ8P3Y5H1J4V4V1HP10R3V4T6U7N2A1ZY1H1X9O3F9V6U283、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACC2E1T6Y4T3L3A9HV5I5M7M7O2M3S9ZV6T4H5W4X6J6N384、选拔晋升候选人的方法不包

34、括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACE4F2L10R9A6W2E9HH9G2F3X8C2E9I8ZM10C10P9L3M6F8P685、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCE6G3I6H9J5H5J6HU1Q4E9Q3N10J9C3ZX8P4C7W7P6U10I486、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCQ8B4N6P2W7X9I4HZ4V4I3T8P10G6J1ZN4Z9F5I3I9

35、J7H1087、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCM7K3P6B4R9K9V4HG7W9G5I9T6H1X1ZO8G6B2T8B1U9B288、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACW6D9O4L1C3Q4N5HZ5P7R9N2Q6U9B1ZV3U7Y7T2X7F10H689、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答

36、案】 BCY3I6Q8L3Q2I6C3HC10H9Y4H3G9P8I6ZA3M9U9V4Q1A3N290、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCF8D5Z3H3V4U5X7HJ5R9F4D5W1P2B3ZS7G6J1X10Q4U10Y791、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCY8P9R7I4V1A1V3HH5Y7V4B8V5I3G6

37、ZB1W3O5O3L6Z3B292、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCB8J4V2G3J7H2E4HQ5Q3K5B8F2Q1Q9ZR3D8I5E7E8G3S893、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCK3J2J8O10H5O9A4HS6H10J5M3R2P6K5ZK7M3Z8I2L2Z9H294、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培

38、训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCL3F7R2Q2V8E5B6HL4S5H4I7N7R4T5ZW3D8P1M9K9Z9W895、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCB5A3G3N9L6N9J6HJ5A10L10G8P7M5O3ZV1H1L2E3U7W10T996、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCC10K6G5A8P5Z3U8HS5P9P3Y4K9M3N6ZX8P5W

39、1D4D8L1V897、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCR7B2K2K7G7H6E1HA4G7W9X9F9T7T6ZW10B3V5X9Z4L10F298、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCY9A2L6I1L8B4Q9HS7T6W7T6R6K8R4ZP2I10E10D5F1J10D399、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACD8P10O3G6E1C8L6HU9S4O3G6

40、S10P6Z10ZM8W3H5V7G5X9E8100、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCG9N10C8K6O10A9N6HQ4G5D3W9I10T10S3ZB8V8Y10P6S4U3W4101、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCZ1H9C4W1U6Q6F3HB6X4W9B8E2G9G8ZA2T6L9C9U4G2W9102、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经

41、验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCM10T7C1L5H8T2G4HV7I8A6U8T1N3P1ZZ5V8O10O10G1I4C8103、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCW1Y3B7Y2L3B4I5HT7H7H4R8T9J2A10ZM8M7A7Z1U7I4C4104、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG9Z5G4W9Y7Y7X3HA10H9R2U1T1V5Z6ZA4J6X6

42、L3O7T10L5105、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCN4C8R5H5N5D4D5HN1F2K6U9D5A8R4ZJ8Q4H2R10A9S10P7106、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACN3V4C10Z6A8X8F4HW2L2T1J1Y6V10U3ZS2B6F3D5U6C10B6107、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCK7S8C10L3R5F9R4HW4D2D2X1W9A3K7

43、ZS9Z5T1Q5B7Q6P6108、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCH5O2N9C2G6U5S3HR4P8E5Y10Z1Q10J4ZQ9N4U10D7U2X1Q3109、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCU6C1T6A3G8V10K2HN8P10Y1Y4L3L2T8ZZ7K1K7F2M1E8Q7110、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能

44、【答案】 DCP6D3J10V6N8B9T3HV3V4O8V8Z8L3U9ZB9Z6P9J6A1R5T8111、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCB5U1L9F3N10G2H4HJ3J7U7U2C1B4S5ZU10Z8N10B6W10A8Q1112、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCX9N7O7B2I8Y1Q10HN2M1E2Z5N3Q1M5ZU6P5S1G10U4F7K2113、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCM2S9I4I1A9P1W6HQ6A3F1R6F9A7S6ZR2K6F2N7R8F1U3114、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业