求职安全系数调查报告.docx

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1、求职安全系数调查报告一过年，立刻就迎来聘请的高峰，高校毕业生聘请进入中盘，打工族也起先猎食；在搭上开往春天地铁的求职班车上，“求职平安系数”又会怎么样呢？日前，前程无忧对“求职平安系数”进行了投票调查，共有1064人完成问卷，其中男性受访者占59.45%，女性受访者占40.55%；大专学历的为30.01%，本科学历的为37.06%；拥有25年工作阅历的受访者占59.45%；29.63%的受访者就职于欧美企业，还有25.12%的受访者就职于民企和私企。最信任大型专业聘请媒体受访者最信任的聘请渠道依次为：大型专业聘请媒体、公司网站聘请以及聘请会。在补充回答里，受访者认为“亲友举荐”最值得信任且最为

2、有效；而对于积累了肯定工作阅历的受访者而言，“出名有姓”的猎头公司是很好的渠道；应届生则青睐于学校举荐或者校内宣讲会。在调查中，还发觉女性受访者比男性受访者更青睐于大型专业聘请媒体和行业分类聘请媒体，男性受访者对于聘请会的信任程度要高出女性受访者3个百分点。从地区来看，表示最信任大型聘请媒体的深圳地区受访者居各地之首，而深圳地区和江浙两省的受访者同时表示，除大型聘请媒体外，公司网站聘请形式也是他们特别信任的聘请渠道。聘请会这个形式最受江浙两省和北京受访者的欢迎，深圳求职者对于聘请会的看法则较冷淡。从行业来看，加工及制造业的受访者对大型专业聘请媒体的信任度超过其他行业；电子技术业、金融业的受访者

3、对聘请会的信任程度超过平均值逾10个百分点； 询问业和广告业的受访者更青睐公司网站聘请的方式；而生物/制药/保健/医药业和建筑/设计/装潢业等专业性较强的受访者对行业分类聘请媒体的信任度要明显高于其他行业。从工作年限来看，应届毕业生和有12年工作阅历的受访者对聘请会的信任度较高，拥有510年工作阅历的受访者对大型专业聘请媒体的信任度超出平均值近15个百分点，此外，有10年以上工作阅历的受访者在补充回答中纷纷表示信任猎头公司，情愿把相关的应聘事务交给信得过的猎头公司全程打理。缺乏“专业”爱护意识大部分受访者在求职时不乏自我爱护意识。8成以上的受访者表示，在应聘前会利用网络，搜寻应聘公司的相关信息

4、，更有3成以上的受访者表示还会亲自去应聘公司实地考察环境；亲朋好友肯定是值得信任的“信息源”，3成以上的受访者表示若身边有“知情人”，会向他们打听应聘公司的信息；也有一小部分受访者会采纳“干脆手段”，打摸索电话去应聘公司。然而当询问到在应聘前是否会去了解相关的劳动法条例时，很少有受访者表示会采纳如此 “专业性”的手段。也有应聘者表示，自己若是通过猎头公司找工作的，则把“平安防范”也交给猎头公司去把关了。“平安防范措施”，由于女性沟通实力较强，因此不少女性受访者表示会采纳打电话的方式“摸索”应聘公司，而在应聘前会否了解相关劳动法条例这项上，女性受访者的主动性明显要低于男性。虽说女性较男性心细谨慎

5、，但在求职“平安防范措施”上，女性求职者表现得不够主动，专业防范意识也不强。如今网络发达，各地求职者都表示在求职前，多会通过网络手段搜寻公司信息。除此之外，上海的受访者在了解相关劳动法条例这项上有很主动的表现，在职场大军中是最具“专业”爱护意识的。广州的受访者在采纳“实地考察”手段上占各地之首，这是一种很直观的自我爱护手段，若觉得聘请信息及公司有蹊跷时，不妨拉上家人或者挚友、同学一起去踩点，一来“群众的眼睛是雪亮的”，二来也可以加大保险系数，以防孤身一人落了单。深圳的受访者较青睐通过亲朋好友打听消息，虽说深圳地域面积相对小，人脉关系可能更紧密一些，但缺憾的是，深圳的受访者在“了解相关劳动法规”

6、一项上是各地比率最低的，其实专业手段往往比亲朋关系更有力更平安。平安不仅在入职前在面试后，受访者了解得最清晰的是公司背景(包括公司规模、公司经营范围、公司性质等)以及自己的工作岗位和工作职责；通过自己的亲身考察，对工作环境也能有个表象了解；工作酬劳是个大问题，通过面试了解也会“心里有数”；然而对于公司福利(包括四金、奖金制度、休假问题等)，将近4成的受访者表示不甚了解，或者不能逐一了解。人力资源专家在接受记者采访时指出，女性求职者在找工作和跳槽时，对于工作环境的敏感度甚至大于对薪资的敏感度，这点也反映在面试过程中。有关数据显示，女性受访者在面试后，对于以上各状况均了解的比例要高于男性受访者，对

7、工作岗位和职责以及工作环境的了解更是超出男性受访者近6个百分点。同样，工作年限越许久的求职者，面试后“心中有谱”的比例也越高。入职以后，当然要签订劳动合同，46.05%的受访者表示自己所签的劳动合同包括了“劳动合同期限”(包括试用期期限)、“工作内容”(工作岗位的明确)、“劳动爱护和劳动条件”(包括工作时间)、“劳动酬劳”、“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”等各项劳动合同必备条款。一般来说，工作年限越长，必备合同条款越不会随意缺失。不过在这次调查中还是有一半多的受访者表示自己的劳动合同有缺失，缺失项最严峻的是“工作内容”和“劳动爱护和劳动条件”(包括工作时间)这两项。

8、此外，“劳动酬劳”、“违反劳动合同的责任”和“劳动合同终止的条件”也属于较简单缺失的项目。据上海市劳动争议委员会的统计数据：社会保险、拖欠克扣工资、经济补偿金、辞退和加班工资已是上海市劳动者与用人单位的争议焦点。因此，广阔求职者在应聘前还是应当了解一下相关劳动法学问，专业而全面地武装自己。爱护自己 进退两难“ 陷阱” 无处不在， 面对求职“ 陷阱”，且看大家会实行何种看法面对：近三分之二的受访者表示会“做好充分打算，主动武装自己”；也有近四分之一的受访者实行“临时抱佛脚”，“遇到了再想对策”；还有一成的受访者表示迫于生计问题，急于求得工作，“顾不得危急了”，明知是陷阱，也只能跳了再说，尤其是男

9、性受访者选择这项的比例要高出女性3个百分点。从地区来看，北京和浙江的受访者在这一项上的选择人数比例要远远高于其他地区，而江苏省的受访者虽在实行“明知山有虎，偏向虎山行”的方式上是各地比例最低的，但在“临时抱佛脚”的比例上却又是各地比例中最高的。在这里我们要提示求职者的是：“见招拆招”的担心全系数也不小，最保险的做法还是主动主动地寻求专业手段武装自己。从工作年限来看，拥有2至3年工作阅历的受访者选择“急于求得工作，顾不得危急”的比例是最高的。工作2至3年的受访者多担忧若找工作不顺，会带来自己职业生涯的“断层期”，因此只能铤而走险，出此下策了。一份担心全的工作，一次受伤的求职经验可能比“职业空白期

10、”带来的危害性要大，因此，还请各位求职者善待自己啊!值得关注的是，有不少工作阅历在8年以上的受访者选择了少人问津的“一味埋怨，不检讨自己”这一选项。看来有时“阅历主义”也会害人，自信经验了职场风雨，大多“陷阱”都逃不过自己的法眼了，然而一旦遇到，却“内伤深重”，所以不由地会把埋怨心情转化到外界。因此，在求职过程中，不论是初出茅庐的簇新人还是职场大牛们，都要保持警醒，切莫掉以轻心。而万一不幸遭受了陷阱，38.25%的受访者表示“不知向何处喊冤，只能静默忍受”；27.73%的受访者表示会“诉诸法律，打官司”；20.21%的受访者会“通过网络广告天下”给后来者提个醒；13.82%的受访者将会“求助于

11、电视报纸等媒体”。而选择拿起法律武器，男性受访者的比例要高出女性求职者5个百分点，女性求职者则更多地表示“不知向何处喊冤，只能静默忍受”。从地区来看，广州和北京的受访者更信任媒体的力气，选择“求助于电视报纸等媒体”的比例高于其他地区；浙江和上海的受访者则是两极分化“静默忍受”和“诉诸法律”这两项均高于其他地区；江苏的受访者在各地中是最情愿通过网络，把自己的遭受广告天下的；深圳的受访者则较信任法律武器和媒体的力气。工作年限越短的受访者，遭受陷阱后“静默忍受”的人数越多，但“通过网络广而告之”的比例也越多；而工作年限越长的受访者则更会拿起法律武器爱护自己，拥有8年以上工作阅历的受访者遭受陷阱后，选择“诉诸法律”的比例要高出平均数10个百分点。