2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（各地真题）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCX10D4Q4G9N3P9G7HX1C6O4U3T4A1A6ZL3C10M8Q3N4U8I72、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCX5H8B9Z7E6Z9E8HP6L1H9J6C6J10Y1ZD7H2N3A6D7U10U23、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型

2、法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCV5N2X10Q9L7Z1J4HV8X6L7N5A4F1S1ZK3P9S2P7J4I7M14、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCQ5X8S1B8Y7R9H2HA5I10K4E3A3F8L3ZJ7M3J3A9D9B6P95、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCR1F9W2B10N2H6V5HJ10C5S8K5L2T8Q

3、8ZJ10R6H2G7H3T7A36、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCD7M2R4G1W2K2N4HM2V10Y5L6U9J6B4ZQ3B1O5Y6W3O6B67、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ2C10O8R7L5A6Z5HH4B2B7A5A5C5T4ZZ9S3M5I10X4Y5G78、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，

4、两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACC4M7G2X5E4Z6T8HR5P1K7A9P2J1W8ZH2F4B7S2B7F3I99、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCX9T3F5N8G8O6N7HE8D10U1G6A7P5T10ZH1B4V5O9S2J9T610、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACZ8F

5、9P4Q4O5X9F1HO10W1T8M10E8J6K3ZS5T10T3L4H7L5Q811、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACH7D2T8C10E9U1V2HT7M9I7X7P3O3S9ZM6L10A2U2G9B2W812、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACX10B10W9R10Q8Z1H2HK2I6F1F1G8P2X2ZR2E3K8G7T4H7I113、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企

6、业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCE3G6D6W9R3V6L3HG3E6R10X7Y8N8W4ZO5U8A2F4A5R8Y614、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCH7W8O10S5A9Z9Q7HH8J9C9I9O5K7W7ZS2S2O6C7A7V10E1015、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACM6R4B7S7M6G2N4HT7G8Y6M7C5G7V4ZQ8N4G9G4P4G8Z316、企业人力资源需求预测系

7、统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCP8K4M6J10Y7W9T2HD2K7G1Y1X8O5C8ZJ10G7K1S7I3U2H717、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCD6K4H3A5T3X6M4HB1K6J8W4L6L5R5ZA4L5X10W4J10Q10U618、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次

8、量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN1M9P8S4S5F5L10HN2D7W10K5C3A4U6ZA7O7Z5S7P2Z6F819、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCQ1W1X5T1A5H8D5HQ2C10Q10R4A8L3V7ZO2M6X4Z6G3P8E1020、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACZ2Q1X8S1D1S9F8HY2O1J4W8E5H2C1ZL8B4W10M6X2B6F121、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同

9、工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACR1A1F8J1B3B2B8HT6F2M10T9M3J8C9ZN3U4P4T4E7Z9W822、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCG9I3L2V5M5Y2W4HK9N9K9F10U2V10N6ZP8G3P6F7A5M1I523、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCT5F10W6F3N3I10S2H

10、K10D10I4K2U8P1Z5ZX9Y9U4S3E3G7L1024、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCK10M8Y9E8G2K10P7HH9G10U2W6M4D2H9ZG1J7U10K9A2V6Q425、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCY2Y2H8Q8V1B1W7HH1W10B7G8T5I1K3ZL2W3H9E2S7J9N926、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】

11、BCH4K6B8X2S5V1J3HQ5A8U2D2L4K1H2ZN10C2F5X7D10S10U527、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCZ10D8F6Z5E2D9T5HH1B1V2F3R4K7C6ZJ2Z6B2Y8S10R10E1028、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCA2D9M6K7W3Z1L9HD7B9N8S8M8B2Y6ZA9G2X1T3V10B8X1029、( )为企业岗

12、位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACB3R4S3P5M4L5R2HG2U9B6X9X5D8J3ZE10P1B1I3K9U4H330、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCD5R9A7S3B10E9B9HF8T4D5D3O9X3V7ZT3X4R1R6L1O2R131、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCZ10T3S4D6E10Y8N1HH7F6H1H5O10C4H1ZD5R1W

13、7U6J4U10Y532、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCT6P8N9D7G9O7S8HF7F7L4P10I3T5V10ZV6W7Q3U3C5A9Y833、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH5Q2E10H1H1B9V10HJ4D6B9W8P10P9J3ZN4H4C7V1M8V3X934、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式

14、。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCF1B6E5O2N9S8H8HJ7M5T8T9B6K8I10ZO10Y7J8N2Z2R7P635、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACL3N7Q1K10A5W2D1HB3K4I8S8E9P10P6ZJ6E8Z6L2V10K10R436、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCV8F9C7K10C7C9B10HQ7U9L3Q3V7

15、K7M2ZJ8T4B9D10H2U10H137、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCK3G6Y5Y3N8G2D10HT5E6G1N5S2A6L2ZV6U8R3O1E3S3U138、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCR1G7F6R3T8U10I5HY4G6D4S7O1J1B4ZK9F8S3N5I2O1G939、关键绩效指标法的核心是()A.考评标

16、准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCB5R3E7H2L1O2I10HR2Q10L8N3L9Z4J6ZR3U6B2Y3B4C8A640、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCG7E9H3H7H6F10Y1HZ8N7N1T6Z6H1Y9ZW10C7Q3F6W2Q1G541、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳

17、动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCG9G10O6R3Y5G10K7HB2S4K8X10I7M10I8ZI5Y9V5B10L3P1T1042、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCD5J6K5E4E7D4N5HS9Q6Q10B9J6Q9O9ZR9R9K4K10W7E3W243、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCG8

18、V9N8A8Z2I10A7HQ3R7A9M5L3C3K4ZC10P10U5V7R2B7Y944、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCK7E10X8L10E8N5R10HJ5T4J3V4B4C6T10ZI4M5L3Z7U5G5D345、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACF4Q3T8P3C8Q4G10HV7L6J5A6E2O6S2ZZ1N7N3V9G4N6I646、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C

19、.平均标准D.基本标准【答案】 DCL9E9T4V4Z1L8V7HC9E5S8W1X2I9W8ZJ5D3X1S5L6S8Z747、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCY3Z10Y5E10Q6Z3X1HU5H8K7Z6Z9X3D10ZG8T6N4V7E4A9K848、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、

20、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACM5T1W6W9J4I9Y9HX6U10Q6Y7X2B8M8ZS5Z1A8Z6M2A3G649、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCM2K4A6E5I5R4Y6HV4K8Q3L4J8W5B1ZX6H4D9P5L5E5N1050、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACG9I1X10X3L8X5Y3HI8H6G2X10L6T9D2ZJ4J6L2M2H3U4H651、

21、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACN4C9M5R1V5L4A3HX1N4K7C8V1S4B6ZM7T3I3F10O4M3Q252、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCP5R8N1P8W5D3T6HY4S5V3U7M2I2R9ZH8Y6P4M1S10V3G453、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案

22、】 BCP5B4S5Z9K5Y4C8HQ3I9M6M10D4J5W3ZU4W3Q6M8X6Y5C954、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACU2B10A4B5N4N2W10HM8H4H8E6D10O9W8ZW2M5L6P5M10M8N455、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACB3U6M2S9C8D2V4HU1N8E4T6B3Q2M4ZH4F9L8T7Y8V5I10

23、56、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCI1H6I1K5E1Q3Y7HD10G5B5P8I10P9X10ZQ8H2G6O6M8E5I957、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCV7U1A4H4N2M5H10HU4H6D9J8M9T4W5ZT4H8L7R6F9E3X358、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCM5Q4D10C8R1

24、I4F3HX1U5Y2Z8H8T5V7ZI4E4Z4G5B1K6M759、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACA10S7C4Y7W5D10J7HX4F10B9Y9R4D9B8ZL6H3Y2W10H5N7Q960、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACC8F2W3M4C1Q8L1HX2G2Y2A2U3Y6B4ZW10U1Q7J1L4F2N761、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标

25、度D.标准【答案】 CCB2D1K8X6D1T1V3HA10H4H3T10A2X5C1ZV10S9J5R1G5I3S362、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCK2O2D5C9X2X2V3HU6K6U2X2D6E4M8ZM10P1S4V9K4L10K363、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCA8S1W5H9M5K3M2HL3I4Z7W1Z8J4F1ZJ3Z4P6S10E1Y10F364、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系

26、列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCC10E2W10U3J8G1Q4HE8E9M5J5E5Q3C10ZB10S7K6O10T8O8J765、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCA1A9Z4Q1H9J9X6HC4Z4A8V7V6B9J4ZW4B6T5L8Q3J1P1066、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCU1I3Q4C8N9J4L4HO5P8G9L8F2A10U

27、6ZW7Z9U10P10U2T4T367、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCU10N6V10A10U10V3I7HP10S5F8I6C7O5E1ZP8F7F7J4P8H7B668、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCA5H2E1B10G3P9W6HX1E1P9S3I3F9N8ZY5F5J10V9P2A4L769、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】

28、 CCM7T2B4Y2E2W4L5HF6I9W10S1U4F7H4ZB7O3E6R7X1F3S1070、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCM1Y7K1Y7W6A3T4HI4U8M9T4A5D10H8ZQ9C3S6L7E7J5R871、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结

29、果评估【答案】 DCV2F7B5H1T10E3I6HE7Z3F4H1W10Z6H3ZL4U6L3J2M6Z7D1072、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACC6L8N6U1C9J6X9HW9N6P4P9U3Z5H2ZK10G7N6V7I9J1U873、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCW6L5F2S1E5S4L6HP7W10Z7Q3R1K8R8ZK8R5C7Z1Q4Z4A474、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素

30、，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCP1P2J7B7W5F6L7HN4H4J3N2P8M2E4ZB8N5I5F6T8U2A175、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCG10W6V6Y5P4S2F1HZ8L2G10I2D7P4P7ZV3J6W7R10K9S8U176、在费

31、用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCD4D9U8Y6G4O10D2HF3B6D2A9K5G7G4ZA6Y1U3Z7W7C2M777、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCE4I10Y3B5M3C8H3HF5Z8Y1I4H1G4C10ZJ9Q4Z1Q8R8N7G1078、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCF9O4B6Z9H9U10R

32、9HI10B3Y1B1D8K8E10ZN6V2F8T6L1M9L779、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCO10W1X4O9Y1N2K4HT3E3W9S6X7G6G3ZP1B9E8E10R7X10O780、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACQ10H10O2Q6K7A8J4HY7P2M9T1X2Q9T5ZF1K6Z1U4A1G2J281、根据培训范围的不同，培训可以分为

33、单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCG10Y2A2B6F9Z3K7HS4S6T3X9A10F1H9ZK2T8P1N9V9W7O882、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCA6C9L3W8L2Z2M5HT9S8O2D8M6O6X3ZH10F8X2V4H10P5U283、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACM9D

34、7L5T9N10W3C2HG4Q2Y7O1A8V5E1ZT4V8S8T5K9C4W1084、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCC3L8Y2J7C2P8G10HG10Q4F6P5Q10P6T4ZN8I10P8Y1B1W8D1085、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACK6Z5Q4J6C5C8C9HB3Q1O10Z9I5S10F4ZC1V8K2K5X1S2Q286、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客

35、户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCT1W4B9I8D6G3R3HQ9C7P6B2Y6S7J6ZB4I10X5S2Y6B3C887、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS7U3D8D9J9X1Z3HK5I2L10Y1W4Y7F1ZJ2I3V9V7F3X5T188、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB

36、7U6A10K9G9R3X5HT10O6N7V7H6V7V10ZW5H5V4E8F2H6L989、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCG9W8H10L7S6D4E10HK6H2F7O2V5Q10B10ZZ9N10K9C9H2S2N890、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCM3V2A7O9K10E3T10HV4X1H6O4L7U4O8ZR3L10X5J1M3U3O891、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职

37、C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCA9N4A8K8J10X2Y10HK7G7F7M5O4R9X8ZP10K10Y7F2R1D5T892、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACF7S8L4B10U7H8S8HD7T8Z9A5Y4D7Q4ZX7H8H2W6O4U2E793、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCV5X10Q1N7Y3S2P1HC4E9L3V4A10B9P6ZI8J9N2V

38、7W2I6H294、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCS4H7M1Z6J5T10Z7HR8K3F8R3L10U9S7ZU10U10Q5U9O7U8M495、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCD7H7H6N6V1M1F9HB10Z7X7F7G4B10G1ZZ5S10X7Q1I6D2I896、企业年金的企业缴

39、费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCQ6Q7T5D3O9B3S5HW1E6K10F4H8C9M1ZL2S3U6V7F9W8S997、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCE10S6V7W9D9O5D5HI9J8C8L2Q8T8T5ZB8W3O1V7V9W4D298、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCV2O5V2C9K8R1T7HM7R9R4D8G7X4X8ZM9I7R1F3F7D9B1099、平衡计分卡把企业

40、的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCF1G1K10C7S5T7V3HF5U2G3D5P1L9M5ZA3O1H7Q2F5G1N4100、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACS9W8T9O3Y2P5Y1HY1U5T2G5A5B4Q7ZX5T2B1P2W8H2H8101、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCR2V7J5V8H7E5W9HV6I5X6Z6B3J2K10ZI8V6N7H2K7B10R2102、（）不属

41、于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCB10J4S1V2A2P2C6HT6G10B3X6B5L8W1ZN2F8I1B9G6A9N9103、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCH9T6P7C3N4D9S5HO2F5J10A3A4Q7P7ZL4C5V4X2T6C4J10104、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCS5I6C10R7G5I6S9HS4U6B8T3E2

42、V9V4ZA4F9T5S5N1S10B7105、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCA7K5A9X7A8D9I9HC4E6B4R2S2D10G2ZK4W2Q6Y10T10U10Z3106、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCK9B8I5Z5G9O3V8HG10W2R4B3M1S9V8ZY4R1L3O2H9T4L7107、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标

43、C.课程评价D.课程教材【答案】 BCE3A8J10I7W1U7G9HC5L5L7H3P8O10A3ZP7V5S10Z1R5X10G5108、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCT6G3H10F8M9U2P7HC2R9U5Q5W9E9B10ZT3T6J1B7Z8S10A9109、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答

44、案】 DCY5A1Z4E5A4Z2D2HK5X2M9F2V7H7J5ZX10C9J10P8Q4L4O3110、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCU2R10B6K2O3L7X5HA10P6E4M8O9H2D1ZV3E10A9C5W1Z1Y9111、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACF8W8F6X1Y1X10Z1HZ10O4W2Z8W5X10A1ZH4X6T1I2F3R3S1112、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACU1R7F6T8P9E7Z8HQ