2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题A4版(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCK7O8V4W1A8N4L6HV8T6H4L3M3X4K9ZY9T1E8T1Q4X3C62、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCP3P9Z5X4L10Q2O1HM10O2P6I2E10V2Y8ZR2C5Y7G2D3R10O13、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产

2、生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCM5Y2G4E9S3C8H1HW7R8R5K7P8O2V3ZD4R4U2D1N5J1B14、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACH2A5J4C1C7N5W1HZ5I7I1G4J4E7Y5ZN3C1Z7L2T3W10V55、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCD4G9J10K2R6K9O1HP9

3、B4T4B10A9L5D2ZH2S10R7O6J1Z10Y86、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCJ6K4M5U1C3N10Z3HH9L7D10U4E8Y9S7ZM8T3K1B7Y9S8U17、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCO5P5R10N5Q9I1S8HK4R6K1E2D5M5N7ZN6O1E2I8D5J2D98、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCW

4、1D6O3Q7F9A6E2HX3Y4G2Y10W9T9G4ZW9J2H5Y6P9K1X19、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCN3D2C5K9P8G7E4HF2F1C4K2G1C10P7ZS9A10U10W4N1P8L710、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCJ5S2J2Z3K3Z1V2HO8F2S8Y5W9Z10X6ZT8B5I8B3M9O1U811、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效

5、考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACC4F8J1B2Y6J1P2HD7J8B5F6Q2X4X5ZX10B1P10U3D2W8L1012、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCJ3F1B3P5F8N3N6HH5F3L5N2B10B3I8ZO1T1J1T9A5S7E1013、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCI5L4F4B10I6X6I5HL2F5Y6U4D8A2N2ZR4K4E10

6、J2S8X9P1014、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCI5D7P9H5F5U4F9HW2U1G1J10P2O2F5ZU7X8W5O8F10W10O315、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCW5B9Z1W10K4P9W1HJ5E7Y1V4U3X8V9ZN10M1U3A2

7、S4W7Q116、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCS5W3W9E2W10Q8O7HC2O4A8Y4Z1C7K7ZH5S10Z8T2I4Q7Q1017、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCB10P2D1O4T2A4B6HO4L8N1A2L1Y10L3ZH7A1P4O9W6V3I818

8、、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCQ5M9N10Y7C3R2P6HH9R8Q2M9J2R2P10ZQ8Y10O1F5V9Q8F419、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCF9E10C4M10S8K1F7HB5T7G2G5C2D1F2ZG8E5H8N8G7G1K420、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCF2V1D4A4T2T5Y1

9、0HB4A6N3R2K4D1D5ZH9F6W1J1J7U1W521、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCB7Q4J5W3H6V2N5HB3H6A10L10L8A3C3ZF10Y7X4C1N6B2I122、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCI8E5O5Z1H1S2B3HN6A2I7R7A7S2N1ZS6I4U1O9T5L3H823、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会

10、组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCV1I2Q9K3M1N3T7HE6E1P8H8I1W7P1ZG2A2C1J10U5M1U224、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCW10U5R9B8X5Q8T10HU1K2D3A9O4T7K6ZX9R9P10M5E7K1W525、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCL7P9Z2T4U9R7E10HV7N10F1N5Y1D3H9ZS7E1E3D10Y10T6T326、劳动

11、争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCL7S4T3X9P8F6Q7HD9O1H4J2Q9T6R10ZJ6S5K9U10O7F3Y527、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACO9K7J3E4E2O2H4HQ10A5G8O10X10L5P1ZG5P6E10E3I6Q1Y428、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCL1Q9R

12、6G2S10S5E5HQ10C6P8B6C1A1N3ZH3P2R6Q6R2C10O229、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCI8J3D4W6Z2Q9I10HY7R3G1Z5E6K6M8ZW5S3E5H9N3K10H430、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCV7V3F10R10A1F6A8HA10O5L6F8Z1C10B2ZM7C7W2K9N7V2F431、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预

13、算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCZ8G1J4N10G1K2H7HD4K3B1B7W4O1U5ZB1I3B5W6O3O2X732、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCX10H3B2Z9N3V8T7HX1M3T9H8K7J1M9ZE3Y10X8G8K10X7E633、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCK1W2L3N1H7Z7L9HA6H2K7G4W

14、2D1D9ZU3T1U8M6E1J6N234、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACK3C4J8D10L4O6Q4HW4I9C4I6T5E8D3ZB4C2J5U10J4N8F135、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCR9D10L5L4M1B2S10HK1T3M10Q1F5L6D1ZD7L9Z9T2A1H1X136、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么

15、C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCQ4H9J7X10E7W1F8HU9N6T6I8N4O7R7ZY2R1B9Z4R7V10D237、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCZ6N7W8X8I2I6M5HT7A3X1O9K6C8J9ZJ4K1J3Y5A3V6Z238、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCY6C10I8B6V6E2Q1HC8L4Q9M6V10C10E3ZE8X9D2M6E9W5J339、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

16、A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCC3Y6J5F4K1L1X9HQ8O1C10Z3S5D10U9ZH3T1G9H9L9E1K340、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCG1T4L2K9Z9H9F8HX10W4D5H1C8M6I4ZL1J5C4U9U2K4W341、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位

17、的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCW8I1G3L9S4M10Q10HI10O4R10U3U5R8Y3ZC5J7Y7F2L2I5Z642、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCY5L1S5I4M2Z3N3HU4V6N2K5O3K10U1ZZ1J10T6G1A10Q9T843、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCG10N3H8K6R7W2X8HV7T2T9W6I7E9Z6ZB5Y7O

18、1K9G7V7I744、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCD4S3W8A7D10A8M9HD9U5U8D2T10N7M9ZU1W10W6H4K1D9F345、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACI10Q3L6F1Z2N8T1HL7R9W6E3R10E9R9ZU4Q5G10B1G2O2H346、对技术工种和熟练工种进行岗等划分

19、，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACL4W4I7T5F2T7I1HR10W1B10N5A1V8T6ZV5C3Y2G3R5C8J747、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCW7P9N10F7Z6E7P1HH7S2B2O3Y5U5D2ZC10U6L7O3S3E2A148、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.

20、D.【答案】 ACU8A10Y9V8K5P2L6HW4E1W3J2E7G9X3ZU1R6U8Y8W3O1Z1049、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCH2L4Z1L5F10G6F3HV3T4I8D10Q3A1M5ZY2G3O9X7T4J1H1050、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACA4C8R6R9X6B3X3HZ9U1N2V2

21、T9U9I3ZO8T2P1L10U5C9B951、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACV6U7A4A10D7L4Y4HU9B8D10W9M4T6L5ZS2Q8S3T9J2U6Z552、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCC1F5B2O8H2E9Q10HR4I6J3S1E3D2J9ZB7W8U2I10F7U1P153、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能

22、【答案】 DCL4T8U8B10O7O1J5HI7I5F3I2Y10Z3L9ZJ3J7V1Y2T3X7V354、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACE8L1G1B2O3G5X5HZ4G9G5D5Z6S8E9ZZ10G5R2R10N5Q4Y955、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCJ3V5S9I3L2K2C2HL1A4R5Z8A8O1L8

23、ZI9L2K5N9M2A9V956、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACH1Z10D5Y1V3M9X2HO10P4R5M4K9P6T6ZV9E6F2G4K10F7M557、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCU4S2Q5I6Z9Y1A1HZ10X6C7T3T1J5V6ZF6Q5C

24、1L10X2A1N958、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACW10U8W7F8B6T8B6HE2Y3I8S7P8J1R10ZL6U8F3D2K10F10E459、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACK5I3J2H7N1W5C5HK3V2F10U1L4I6Y2ZO8F6X1P3L10J1H660、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的

25、法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACD7D9Y4J10N2W1W8HE5P10D3S4X7C10H8ZN7K7X4U7U5F1W861、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCF3R6K4V2E1C6J5HE2T8G5X5B8Q5Q10ZL10R4K3Z3X1J7W862、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCJ2L4K2P7O7M8B9HS7U4G3V5Y2F9G9ZF9J7Y9I5A4H10W463、下列关

26、于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACI3R7Q9B3K3C4B1HH10Q7G8G8E5U5N9ZF7D10A3U5F8O1A664、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACX7A5S8M4E6X3X6HL6Q1I3K9B10G9X10ZM3B7R8W10J2A3Q465、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B

27、.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCV3V8O4I9A4V4Y6HM7F10W8D8M8C2C6ZA6H6Y10Y6Y1Z9W1066、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCN2Y10B6B10V8Z6O6HE7P3G6M7L6V9D9ZP8A3Z7V3I8O4V967、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系

28、B.职组C.职等D.职门【答案】 ACN9D7T9N1T8S7Z3HA3A5B2D1Q1O9S2ZJ10C1S3S6C7W10D968、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCZ9J4U6X6Y8B1N3HT7T3D6K5V2B1C4ZC8Q2M2O4U1P8Q369、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACC2D6E3D8R6T8K1HE6W9J8D2X3F1W2ZS8R8N10S3Q4Y2K970、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳

29、动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCB5L2M9D6B7P1B7HY1X7S8S3O1I1O5ZZ7I6X2O5K6D1X371、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCV6S9I4U1W5U3C9HH1I10R4X2G9A7Q9ZN7K6X4L10D2F1E772、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCB1F

30、2K3A10C2P8T2HR2T2G3Q2F5C6A1ZN9S1J7F6E7H6O573、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACE4Q7Z2L5X9A7P5HD6K7U8F10H3Q3Y1ZR2M1J6T9O6F3T874、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCM9P4D7T2W8M8W9HF5L10R8J5G6B3Z5ZC2G8D1Z3V3F6C475、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理

31、B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACR10O7B3F6B6N10E1HQ4R9V7S2K6Y6G2ZX9N2M3E6M4Q2N576、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCD1U6Z3A8H9K8Q1HN10P8M6N1U8I3A5ZX9D5B4E5D4X4V677、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCE10J1U8R7Z7V7Q7HO3O9E5F5D9R7U9ZI

32、6B2I5L8F10G7I478、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACD7R2M10K7Y10A2V4HK1K4O8Z5U2Y7D6ZH7C5J2M6O7H9X1079、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCK7X10T1N8P2V2L4HC6G10L2M3P2X1X3ZR8B7Q2L2Z9P7F180、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做

33、出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCI1K2E7H6K2J3U7HK4J8B10X10M4T6V6ZG1O7D9T5K2N9M281、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACY10C2F9A2M9V8J7HR2X9N5J5Q8J2L1ZS2G3J8X4N5W9V482、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCB10A9K9Q2N2Q2D4HY1

34、0R6E4A5A1O9H8ZA1B8C3D9B5F10H483、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACE1L10M4X1H5M5F8HH6F6Z10Q7V2G4V7ZL1Z7B6V2C2V5O684、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCG2R10D5D2D10B7V2HD8J4N3W6S1P4D8ZD3K2Y6C10S6U3G485、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是

35、长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCM10G8N10W8R8R6P10HP5I1P8M5A4X7K6ZK5T9N1P3G10F6K586、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCJ9C1E2O5J9B7Z6HD7A2G9N4O6L6I5ZG8P1Q8Y2X4G6W487、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCJ8S3Q10V2E2I7C1HP10F3R4D8D8K8S5ZE1H4P

36、2L5I7N3V688、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCG8Z2V4A3E9X1K3HO9L6Y2N1T9R8T2ZV4G9J4X6L7Y6Q389、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCC7Q5W8K2Q4X5A9HG5G5O4O3F9X4Y6ZK8R4G1G8N8H9X190、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题

37、，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCB8I8A6Q7O2L2V1HM1K9Y6H5W10W3S4ZE8V4S2P4Z10B9V891、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCH7T7P5C9T4A4C6HT8Y1I4F8L1R3D10ZO6M2N9Z7B1W6M592、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACY2G6K9J9F6L5F6HL6B7L10G1Z8E4X7ZT7N2I2G2P5

38、Y10S393、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCC9S2E1G10I1Y6X4HO1L8D1D8J1C5H7ZF10P2D8Y4Q7D2U994、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCW8L8Z1P6F9A1G3HU8B6X9T3I9B3B2ZO3P5I10G10N10Z9K595、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCI7C9X7X8F3N6

39、O10HA4R10V5R1H2U1I8ZZ9G10X4U7J2H7H696、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACR10H9D4R7E9X7I5HC5Z2Z5O5H2P3Q4ZB5E8N3A7J7Y5I597、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCP3S3S9C4V2I10X8HP7K7M2W5W2M6Z9ZN8J

40、7C7B2T7K5X398、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCN9R4A2Y5B5C8W5HQ10F3V9C6O8R4T9ZU7P7B3A10J3F10I599、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCE1M10U3S4Z2Q4P8HF5W9X3H9L4Z9I8ZA6E9T2Q6N4Q6J6100、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACQ3D4Q7Q9X6B4R2HK10U

41、6Y7D7I2G4J2ZQ1W8I8V1C8K6Q5101、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACM6I8M8B7E10E4Y5HJ9T1Z10X5R6G9E6ZZ2H6M10D5I4Y6S6102、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACI2J3Y3C3O4Y2F9HM2B8Y9D7C3C8I9ZW8J4I9G3U9J10U6103、在员工

42、素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCT5I2O2B5V5O5J5HN3C1D10J3Z8J6S3ZE10M8P4A6J1U4E3104、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCW1M7N8R5Y6Z1K5HO10M1K3A4Z5O10H4ZJ9H4K3V6Y4I9K7105、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACT7K10D2Z2Z10Y9N1HD5L7V4P1J6P4L

43、7ZH9F6E9D9R8V6Q9106、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCS1A9W5M8X10K1X9HK10F10E4Z6M4B7N4ZW2B9E1X5I5S8P2107、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCV1X4M1A4S3U1P3HV7B2Z5A1F5Z1B6ZV10S3U9X2G4V8Z10108、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】

44、 DCS6T4O4A7Z6R9I8HB9Q9U4H8U5Z6O7ZF8D8E5T8H5D9E1109、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCX6N2J7P8O2N8C6HO4B7X4V4N5W9S8ZS1A7A7Q2L8B4J1110、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCW6P7G4F6W6Y3W5HY8T7F5Q1Q2W10T3ZD8C2R6E10X5M7H8111、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACH9N1H1X1Y8M1N1HN2X6A7C5Y1V7I2ZK9S10M