2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（考点梳理）(贵州省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（考点梳理）(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（考点梳理）(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACR6H8K10O2P2G2B7HD10G5T3U5Y10F3X2ZH4W1V6E8Q10S6L72、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACI1P10B1F6A4V3E8HQ9X8X2S4I7X3J9ZZ3F5K6U5Z10E3W33、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.

2、倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACA1U7A6C3J2I10O5HR5Y4K1A7Q3T5Z4ZO2T4J8Y9P8E6X44、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACS7I5K3V6K10O4C3HQ1Y7A3X10R3Y6C1ZV8V7N3R6T5Y3J45、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCB5J2P9Z7R2R1S1H

3、G10P1A9D1X4I6G10ZP5V9K3O7D5J2W96、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACJ8X10I10M6W7H5F10HD1P4I10G5W1I2U9ZD5G7E5N2Z10N6R27、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCK2N2B6E3G3X10M2HF7Q9Q1H7M8C7R

4、4ZA4E10M5L3L1Z5B28、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACI8C8O3E7J2K4P8HL10B3I9S6V8T8E8ZI6G5B3D7E7K4A79、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCW3U2R4V3E1X4X6HQ6H7T1L10P4W10Y8ZG8M8S6F6V9N9B1010、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCW10M8B4P2T9F9C10

5、HB2V2V5T9V1E8J1ZH9I5A4U3Z6I5Q211、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACX10L1T8R1V1E5B4HV6K9W1U9S7Z3B2ZL9R5R10S1G9X6P612、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT4V2G3P9K1I10A3HY9N8A7B2G9U5I7ZC9F10J10N9L10T5J513、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

6、A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACG9A7Z6Z6B5L5I6HM8B4D6R3Z4Y4W7ZQ5R9G4D7U9H4D1014、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCA3C1S6P4L4O3M9HV7E7R8S4K4J8F4ZY9Y9B2H6B8U9I615、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCH7E10Q9P3L10O7P3HA5Q6E3F4P9S3D7ZS7L3L4Z8B3P8X516、

7、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCB9E4K4N5L2N4V9HD1K4L2A1C5I6F5ZM2J2R6G3E3A3V917、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCO7O10T6O3B1O3V3HI10Y3T8Z4Y5V7V7ZP6T1S3O1P8A3G418、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCG10I2C7H5R5G10W10HQ9L5E8H1P

8、8V8G5ZP4N9V8Q8K3V10G919、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACB7E4H5X4E9T5F1HC6N8R6M4M10M10Y2ZG8H4X5M6C6E9K820、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACB2S9J10O5G7H4S3HD8Q10M5I6G4I9N3ZH3W10D9P8B4B9M521、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D

9、.制止性策略【答案】 CCV7N7P6O10D7J3O2HQ1Y3B10V1R2R5C2ZV3V2J4T5I10W10Z522、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCS10K5U10C3X2V3W1HU6H2X3R7P7U6U2ZT8A5Y3B10K6T7N323、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCQ9E8Z8T8O5I1O10HB8I10M10B5B6O8W4ZG6

10、E9C9T1X1A2E1024、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCC9K5O6U10Y6F2J6HB8X4F5C9F1X8W4ZV10B8X4N1Y2E4R125、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB6M5D6F10T4S8C8HK5K1O2Q1J9X4F3ZZ10A8E2U5O9S8Z526、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶

11、段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACG1K6K4P5X3I6K9HU8O9X6Z9O1I8J10ZL6K3W8U5T7N6W1027、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACU6M8C2D10T6A7L10HJ8Z10Z3P1N5N4N2ZY6D3A2W9C5F2A1028、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCC8K8V9K4L4C7Q10HI

12、7D3N10R10Y2L7S10ZN8R3G2Y5R10Z4V529、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCS2F7E4L9Q8R3W5HA4O3P4B9W6Z7O10ZI2A10G6A6K5Z7D430、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCH3F2Q1A7G2Y9C1HW7G2V4R10M5B6Q5ZN10S8X1W7R3X6V531、（）是指最先的印象对人的知觉

13、所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCR3M7A7N1Y4F4K10HV1R6S5D7A8W4I4ZN4B3T4Q10A8S5C732、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCQ6D1E3A9S4I3F3HL8L3Z1T8Y5O2B8ZD7C9A6U3A7Z8L833、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCQ3X7G7U

14、2L3V10Y8HJ5L2U5J2Z9M4A6ZU3E8T6Q3N7X9C834、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS7T2F8T4F4C10P3HW4U5O4D8Q10S7U4ZW4U1T9E3R3Q8E935、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCM5D1T3G1P4Z8N1HZ1T10Y1B4X2B3W1ZC2F7U1D5D7K2Y336、对被测评者的回答或反应不作任何限制

15、的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCY4A10P9E6D2X2X1HL9I6A9Y1E8F7R5ZV10V5V2C5K6V1V237、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACS7E5S8M8M8H6L9HU1N4O1Z4G7V1B9ZR9J5L6L4B10I9V238、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D

16、.员工的技能开发【答案】 CCA8B6L6T4R5I2T2HC2R1S9X4O9O7V1ZI4M2M10Q3M9N10X739、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCL8F10Y7P1F5V9V10HQ3A8C9H3L2R8R6ZB9W6G1H3T7J6H440、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCE4P10Z3D4L5I4I3HP6A7G6T6H8N10B6ZB9P1S9E1Q9I6X441、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映

17、着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACW6G2F9K7V4B3J7HK1E4E9I7M10K2L8ZJ9B10Y4G1Q7K8Q142、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCZ9C1X4R5Y2S8P7HW6W4W7V8J10Z7D2ZF9T1Z5V6I1P2B243、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C

18、.合作意识D.创新精神【答案】 DCP3R7A7O8U4P9M5HM3Q3R9A8B2R4K4ZL7J4Q5J7C3V7I444、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACL4R9N3K5P8Q8H10HE5C9T8Y10T9N5O4ZG9O6V8E4O6E1A145、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCK10I10X2O1X4F9D2HW4Z2P8D5T10W9F2ZM2J9J3H8T5I3O946、以下不

19、属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCV7J2O5M7Z9C9M4HW3X8Q8A7F4F4B3ZP8N4G9F8K5G4H347、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACX8L1T4B10S5F2M10HH1U4B4M1B5R5P6ZS3S10G1Q5M2R4I1048、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCX10R9M6X6N4

20、A8C4HP1D10S2Z1P4Q2B6ZR5V8D10L4Q1L5P849、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCQ10F10O10B7Y2R8Q8HF3I9W4O5N4W9W10ZZ6L5K5I4F10H1A750、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCQ5N7I5P4M5U4I3HD2N7J2R4T9M10X3ZE3S3A2R6V5T4X451、岗位的存在是为了实现特定

21、的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCO6F8A5O4B4R7Q5HN9R10M3S10X4G5N1ZQ2K7X1R1O1X2K552、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCA2H4Z1N10P2H6A9HN4B1Z3M8G7W7W5ZR7G7K9Q2Z8L1O853、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）

22、。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCH2J8J1U1L8C10B9HQ9F7P1E4A5R2Z2ZL5O6B7L2K6S6Q854、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACQ9U6I10V10I8P1W2HQ6I6S6N4J2T7L5ZF4A9R9D7S2B2G955、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCM6R9K4P1S6Q10H10HD1Z3T2M3O7M6Y4ZP2E3Z5S

23、8M9J1N756、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCM2V5S10I4Q10K7A1HM4C3N3N9X3Z2H9ZJ2N7J6X10I1F3J257、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACL9X2R1X2J8M3I6HS2F5A8Z3D9A4Y7ZS10Y5I5Y8Y9Z9K158、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某

24、项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCD9N3E8U8C5G6N1HN10R2B2H4E4O10F3ZD3Z4R9F4E7J4Z359、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCF7C5J2U6R4F9W2HK6Z6B1B3K7I10U8ZB5S2F7L8D1Z1X160、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCF7P10P8H2R3A2J7HC3W6X2H1H7Y6R8

25、ZR2A9G2M3B6B9E361、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACH8S3X2G6S2L3T8HD3F4H3Q3Q9W9X4ZM3W3Y8I2B8A3I562、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV9X10A3R10B9Y7E6HG3B3K9O3H10Y3V3ZN7J7E7B10S4H2W1063、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条

26、件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCC5Y4C2N1K2H8J1HJ10J4P2A8K5L7U9ZQ2A1G4I6C7O2M964、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCQ4A10N9H3J1Y8I5HC9R6U1Y6U6L2G6ZY3G3W7E9K3W8B365、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCS3Q6Y2K4G6V6P5HP1W4Z5I2Q7Q2A4ZO5C6H7P4A9E5K866、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结

27、果C.特征D.综合【答案】 ACC8V1T8S9Z4A10Y6HQ6W3C5B2Z5A9S1ZS5S10E10H5C4E8X367、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCB10U9X9U3P6X2S5HL9O1W1I9E5E10T5ZS3S10P6F8B10B1I468、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCA4O4G5C9G9U7W6HD3N8X3T5D9Z6Q4ZH9N9L7R9L3N2M669、 建设性评估是在培训过程中以( )为

28、目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCE4E7L7Y6F7R5H4HP4H10U8X7W3H10D7ZE6Q9Z7A9O5P3W570、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCA6J6Z4L5D1U3P6HM8H5W7N10I1T7S10ZH10V6D2S1B9S4Z871、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCF4L5W4X7I6P2Y5HZ9G6A8E9P9C10R3ZA2F8Z1D7

29、J3Q4F1072、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCY8S4V2B5I9I7U9HT5J4D3L5Q7Q6R2ZP3V4V1P9D4R6T573、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCL1P5Y2X10A4X2M1HL9D6X6D8N4Z6M6ZK7L7J4X2D10S3M774、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCL3N3Z6C5K9M7Q9HY3H4F10W6C

30、4R9P1ZA5Y6D5P9Q5J4D875、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCP6T7B6M3O8F9H4HQ3A7W6M4K7W2Z10ZZ10Y8W10X6Z10F7E776、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCI3E10S7J4V3E4D4HN1E1P9L6C9J8J1ZB2T1G1U9R10G3A177、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全

31、新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCM3U2N3M5D2B6U9HC4A6E5A8N4L1F6ZH7Z7Y10U4V3E5W178、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCO8M8L9C1Y5O4I10HG5A3R3X5Y8X9E9ZQ1A2H2I5M9I5Q179、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCE8R7J1V2X1N1N3HG8H4E5H5Z4S3B3ZR4P7G4L6W7F4O380

32、、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV5M1Q3E6Z7S8J4HO1W10G8J6Z6U3R10ZC8J4J4C3L1M7M1081、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCA4G5P6D6T1R3V7HB9C7C1A10P9T3X7ZM1Q1O4M10Y7L3K782、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCS9D4A9W6W3V4O8HO7K3H6N5W1Y7T3

33、ZI3R2D10G10L8K10Z383、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCV8C9P4B4N5O10D4HH2M5G9I10C1Q5B4ZR10O4Y2Q1A4M8W684、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCJ4D10I2K9B2Q4W4HZ1Z2C3L8P2E4D10ZG4V3C3V2P5L1B385、从企业整个生产过程来看，工作

34、岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCR7G5W2Q7G2O3Q9HA7Z4R2R7X6T2Y3ZX7G9Y5I7K8Z1K1086、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACZ2A5E2Q10C6S4T2HE2Z1Z4V5V1Y5Z6ZS4O2U6M5N7I6C487、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向

35、倾听式D.解决问题式【答案】 BCW1G7E9K3I10F6L8HD10E7K4Y5C7Y7B2ZA1P10D6J2Q5O6M688、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACM7W4T4P1N5D6S9HB3X6J2Q7L6I3L6ZW2D1B5Q7Y10I1Z989、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCW3T9B4P10O6P9

36、E9HE9Q7M1T4M10F10M3ZG6I3G3B5S1X9P390、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCX3F9F3Q2Z1H9S3HU5T7I4L7J3Z7V8ZS2T1F1D7K10U4Z391、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD6P9P10W5L1U1E2HP5E6C8X7H10V7Y8ZR8X8X6C7F10M5G392、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B

37、.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCB2G1Q10D7J10Z8H1HS5Y3O2P4N3L6F1ZG1O4A3S7V2O10P693、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACN4B10P5M6L4J9A6HZ2X7Y4F5R3Z5E4ZY2U5F6T10K1Z2G294、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

38、【答案】 BCX6F2G4Q6G9Q5U7HT3A5E8X2E2H5Q10ZL2O5F2E2V3B1Q895、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCB4W6S5H9J6M8T9HJ6F5W8R5E9Q5O2ZR7L6Z2O10B6F1L196、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCF6I8S6U9R2X10J5HJ2H6I1F5V3V7B6ZH2X10E3J4L2H2F1097、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一

39、件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCK9C6R10Q6V7I7O7HD9H9N2K7W10M8U9ZH10M6W6N7E10U5H698、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ6V2O10D4Q6I5Y2HQ4Y5I1F3E1J8A4ZM8J7R2B8H1J5J899、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人

40、员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACV2F7C6T1Z2Q3J4HC1F10R10Q1Z5S2K2ZG6V7Y7O6D1K9Z9100、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCH2S10D8J7E4K6L3HO2M5G5L7Y2I9A1ZW4X6W9R2D6N1I7101、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【

41、答案】 CCO1U4P5K9K4G10Q8HI10X9F9U2L2K6D8ZY2H10Q6F9C9U5I2102、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCD9W8W5T4C9W1A3HH1J3W3N2W2E5I10ZL5F4T6N1V2M9M7103、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCP2C7I5J3C8C1W10HH9A4F8D10S7N7N7ZJ3G2K5U7F1M7E6104、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属

42、于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCF7C8W9F8K4J5L7HH10M10X9W1K6M9D4ZR6H5Z1I5U6J2U4105、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCQ5K8M7J4D2R3X9HU7A2E5H2G7W5X2ZX5Q2G8K6Z1O2R6106、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCP10O1T3Z5W5S3Y1HF6E4U1X2X10P5Z7ZV2T2T7I10

43、M8C3R3107、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCH9A5U6I2G10R6W3HP8E2T8T5M6Z4W4ZS7R3M1K8B8Z2I1108、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCW8A9O9L9W4D6L3HB10Y3F2O3U6T4U3ZU4W9K5X10Q1J7K2109、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCT7P9C7B1K7W4U8

44、HL4F2F6U10P7D4T1ZI1U4I2O2I1Q4T10110、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCL1S1C6P3P4G4R8HN6T1S7I7C3Y9K6ZN10F2E4P8Z7F3U7111、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACE6T9E6Y3J8G1Q7HB9W8Z7H10Z6M10X8ZH9P8P2E8Z3A5V10112、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ9V9A8L7O10B4I6HG6I3S2