2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(精品带答案)(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCA7R7Y6M7N2M6T3HR8A1B7L2E8Y2F8ZM5W7W9J10Z6I5P22、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCH7L8L7H8I2J6L9HY10E5Y7M4W2B2A7ZU7O2P6Q8B9Q1K83、企业效

2、益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCO2X3I7M4T10W4L6HN2Z3P3H9O9B5H7ZJ1I2D1H4D9D2I54、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCK2C7C7E1P6N7E9HC7M4E9D8C7N4N8ZQ1P10E9U6H8W6E55、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力

3、、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCM2U3W4A4M4K2E5HI8B6X4A8V1O8T8ZU7X1V10C3T3J4G106、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCG7C7T2R4T6B10K10HM9P5B10C2Y5X4C6ZO7P10L8B3I9O1P77、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCC8M6B6P3P6Z6U5HW6S2U4S10K3J1Z10ZQ4I9W10G7W8E2E38、劳动争议仲裁委员会收

4、到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACP4X9R8N5X8W10N5HW5G1P6Z8R8R2G9ZH4S4F8W7Y3K6X49、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCM7H1H3F7M8K3N6HW2X6W7O1R8D8T9ZF10K8C6U10O6V1Z710、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织

5、理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCM2T1N4B5N8E9Y5HS5N5B9Y3Q1Q8V5ZT4G7Y6O3D2L9W1011、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK8D1V4O8J7K5W6HC9N9D3Z1H10D8F6ZS9Z5M8B7N4L6H612、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACF9D9H7L2C6Y10V2HM10O

6、7I2L9U9G4O6ZZ1Q7R1X3E9D7O1013、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV3G2H5H6R5O4B2HR1P10I1T1G8Z7V8ZJ6O3Y9O6G4X9I514、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCW6R9A5K9M8B6V6HO2Z7J9J2Q6H3V2ZM6T8Q4L6D9Y1I515、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键

7、绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCK1J8I2Q1C9C8Q4HB4Y5P2L2M10O1S6ZV5N8R10U6X7K2P316、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCU7S4Q3P7K10X7E9HL2X7D1U8P8Q2L6ZF7A4U10G8A7D6L217、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACK2S6D6J8O1Q1H3HA3M2C7T1X4D7V4ZV6O10Q1A1A6V5J818、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。

8、A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCZ8Z10S2N6R8X2T4HL6V7Q1V2Q5B5L2ZW8R8D1R3M9I6Q119、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACK3E6B10D1E1G9L5HJ6H3M3Z10G8W3O7ZW7S6Y8M3Q4W9U620、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACL1D5C2V2D10G3Q3HC10D4V9J8G2K7K10ZG2N7N8O9J2K6I321、关于“岗位指南

9、”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCN1J6Z3E6U5X7G9HC3C5X7O3M9L8V5ZG9L8O1V4P7X6B422、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH2W6G9T1W7F3N2HM8B8J1E8E5H3X4ZE9E4A1P9Y5S8S102

10、3、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCA1M6P10W8I7I2Q2HS6T3D4W10O10A1T4ZV6L7X2C2E7Y7U424、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCX7C2M8K10K2G3D9HJ5L4B3E4P1I8V9ZN1Q6M2T8W3B8U525、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCU2F7C8T1Q6M10J3HR5H5C7W3M10K7U7ZG8X6R7L

11、5H1T3P726、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCY9A10M3A3Q5J7N10HB1J10H6J4Y7U4Z7ZF1R9K3I10F4T7Y427、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACM1A2E6S2Z6S8H4HI8V8R8I4K6T10X5ZP10P3R4I8V5S4O528、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCE10H6J8B6P7O8R5HP8L3C5

12、C7U4H3I5ZQ8J8Y4Z2E2L9J329、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS3L8K2T9Z4W5K7HA5Z2Y2O4E8K4Y8ZY6M10W6W9Q3A10K830、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCV3G7Q10N8B6B3M9HG3L6K10Y8Y2X10H9ZP5A4O9X3L9O8R431、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的

13、绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCC6I2V10D2O1X4C9HF4N9Q9D1Q9M3T5ZZ3P2V7S6H3H4K232、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCR8V2V10Y2I8X3Q2HC4D4X9I6D9W4U2ZM5M3B5M3R7E10V333、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCT5C8K7J7J7K10F2HD1Y9L4B5H5Q1O2ZL1Q6Q8T6B10D3G934、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指

14、标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCJ2C3T6X3M2M4L6HT7K10Y3D3Q5G2Q8ZV9V8N1O4Q4M1W835、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCN3Z8B8B10P5S8X5HA4B3S4D7Y1F2A6ZZ1O1I3S8T3M9Z436、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCU6J8D10O8X9D8O8HS9H3S2W4K7C9J2ZL1G3A2G1V8P7C937、( )组是企业中最基本的协作关系和协

15、作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACC5V6Y4A5Y7Y3H1HS1V9B8V10O6Q5Y4ZU10R7O4F8F8I3H238、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCD10Q4Q6Y5A8Q1Z7HJ3A1T9V6D3Q6V3ZI8T2C3J3F2T6R1039、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACO4G6T6F6T10P8Z3HQ10I3N10J3Q7Q1Y1ZC9F6P10E3H9Y3X740、工资指导线( )

16、主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCP4M6J1B8O8Z4T2HX1G10U10V9U10J9H9ZP8U1O7X6I10T5D541、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACV7E6Q5G10Z3M10Q6HR2W8F7P4D4E9C3ZA6L6M9F1B8U5C642、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCD3S5S9E1D9P8F2HB8Y10Q5S1N8L7V8ZR7I2S1J1B8

17、W3B843、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCY9M9X6S6L2B7I2HK6V9G8B7N5C5X2ZI7B9Y2H5F2A7D344、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCH1K9Y7I5B3H10I2HE1V8T8Y8U7M3X4ZP4N3R10X2B7Z2M745、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCV9I7G10Y2N10D8P5HP6P6E

18、7O1W6D2L7ZT7J4T4I5T6Q10M246、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCB5B9Y2T6S1R2C2HY8B6U8A4Z1P2O1ZD6Z3V7J2Q9L8K647、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCB3N5Q6R9P8L5Y4HP10C1C8P4H2F10N10ZQ10F10K5E3U1T2Z348、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D

19、.全面原则【答案】 DCI4B5M10N8B2A3D2HV6K9N1R1Z9E9U9ZV4T5G3S4H9F9R649、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCZ3N3H10B2S9H8H8HI2U10S10Z6U9P8F3ZN5G2S5Y3A6B3F1050、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCK8R9U10X2U9R9M8HB4U2W3S5D1R2J10ZD2P5O3F8X10M7D851、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是(

20、)。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCS4N4U1D5M4K9Y10HV9N10O1G2F1C2Q4ZL3K4E4B9E9E7T1052、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ3I6B10M2W9M8R7HA8A1B1E9C5I1C4ZY4A3Z1I5O4B4F1053、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCU5W1H3W8W4W10Q1HM6J8

21、F5I8Q2F7V10ZL2P5X1C6C2W9L154、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACZ8U9T9N10I5B3N6HB5I8C7G4G10C1X10ZC1O7V3S2H8F2T955、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCL8V4V1H8Z8B6Y2HW4N4T1J3V5X1X6ZL8I5V2E10F10Q4O856、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )

22、。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCD8I5D10J8G5M9O2HA1I7D10V8G1V8A9ZQ10S3D8P4G8I7S957、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACI5J8V2Q2B9U1V6HQ5C9G6X1U7Z9K2ZS3P9R9C5M7D8W158、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCF2I5J9O6Q6K3U5HX2K7Z7L8H6R5O7ZN3L3W4M5B6Z5

23、P359、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCD9W9O2Y8N3W5L1HX9Q7B5D4A4I2F4ZC5Y8Z6V7Q6Q9U660、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCS2V1Z5K1M4V1Y10HS7O10I7J2U10G4C2ZI2C9U10L8C3H9S1061、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCQ8B4N3J3L6Q3

24、T2HF9G6Y1O1C1N6I3ZJ1M3Z5H8J8R3K862、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCO7N9K4B3T7W10S10HQ2Z4S10D8C7H1O9ZP2R3C6N4T1R1R563、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCF6I9L1H7S9Z10Y9HK6P2O3V5G5D4I4ZE2H9F1P4S2A6Y664、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【

25、答案】 ACT5C10I9F4P2O7B2HD8H5N3H5H3J9P4ZL4W8Q1V10Z1T7N265、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACJ4S6K4M8X6E6C10HO2X4V3Z2Q2K2E5ZD3W3X2D5V2F1W466、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCE6Q9F10T8O9B4H3HR2A6R3J1B9I7N7ZU8P9V2I4K6L7B9

26、67、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCD3O9J8G10Q5T1Q6HR3J3I8R3V8Y4E4ZI8H9R3Z10C3T8Y568、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ6V8J5A8S6Q2X4HT1H3E1V1Q9L5L8ZP4P6A9X10I4H1M169、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCJ10Z2N9D4L4N9U

27、2HN6X4G8D2D6U5R2ZY10M9D6H9J8M3I870、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCP7L9N7D2V5P1B3HD9R6E10G7C2W6U9ZU3R7A10S5Y5S3I571、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCQ10D10T1N3X2E1Q4HX8H1R6V2N5K7U6

28、ZT3D4W6K4H4O3W972、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACS3E4A1N1R5U1J9HS10B4B5L10U3H6P1ZR7N3P9U10S8J1F173、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACJ6Q6M4N9J8Y1X1HP7F1G1A6B10K7K10ZE7M10Y1U5F4O3V474、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D

29、.绩效矩阵【答案】 DCD10T9N9X6P4C7E9HK10S10G3C1N8V6K8ZW10W8T1Z1I4Z3H375、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCI6Y9M5Z6Y2I10R3HA7S2J1N2T3P2M2ZO9D8S10M6N1G1E1076、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCZ8G9D10T10A8W4C5HM9Y4Q9Z9A8B9C5ZN8G3L6N10P5A9S1

30、77、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCM7M7L3Z3R4A1N3HL7V6V4D10B9W1Y5ZW10R6F5S9H1Y8F1078、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCA3I8Z10X4V6E5Q1HH5Y4Q6D7C1T9H4ZX5G6D8W1E8O8V879、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCC1U4J3V5D7I2E9HI10C2H1U3O9W9A1ZK

31、4J7Z10F8X5R6F580、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACY2M8C10D10W6F1D1HP5A8Q5S10U9U7N10ZH3K6Q9A10E3T6S481、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCE8P4P1V8Y10D5F5HC7M9A8J2M10Y8P1ZX4J6L1I4D7E8G982、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织

32、设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACX4J10R2Y1D5B6U5HD4X6G5T3O10W8K4ZB8N6Q8R7G6N4V1083、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACT5E2S1J2Y8L2U4HK5A6O7B6J9H6Y8ZF6T10D10E5M2O5O784、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCL3H5W1T5F9V7A2HK4Q7E10X1V2A7L1ZG1P6S1O7H1C1Q985、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.

33、流水线工人D.销售人员【答案】 DCV2G2S8O1A8D4M10HW5X8G6H5Q8C9E10ZQ9X6D8B6H1K4H186、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACF5M7G8J6U9H10Y8HE10G10C6C1Y9C3F8ZV8X9X8Y4U6K2L187、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCH2W5G7G5U8Y8W3HR2W1F5T9G5F4T4ZU2A5K3W2G9Z

34、6I188、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCG5K4X6D3P8I7E4HK1N7P9E7L7I7T8ZM2Q9N7D4Z7O2I589、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCS6B9Q7C10J7O8C2HQ10T6D2G4F1M6I8ZB5Q8K5W9F1L7K290、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认

35、证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACG2N8L9X7G6W10R8HQ2S2E8J3A2Z8F8ZA3K1A1B9Z8E2P291、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCM5B10L5Z5A10T3S5HE5I2Y3O1I2T10H8ZG10Q5B2O4I2Z2K192、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACB2T7M5G2Z1V10Y5HU8K7A9R5L1W1X2ZW

36、1I8S10Y10B7B6K1093、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCQ2D7P4T4R1T5I6HD2Z3V8G5R8J10G2ZG2B5T5J1K8Z7O1094、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACM6B10Y9C3O4I8O8HB7S10K4H2L8X4R8ZU6X7R6G6L6F1L995、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCN9Q2I2A1T4E3W7HL4K9H1

37、0J3C6J8R7ZO2Y7U9M3F10H8P596、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCY7Q10A8G1O5L7L1HX6N1N2W9T3L10C3ZH9X7Q7B5O9E10X1097、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL10E5U2O1N2C1S7HZ9I3T6A1S7A8H1ZE8L2S4M5Y4E2V698、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCM5P9Q8

38、D9Q7W7Z7HI10A8G6J7F5R2R7ZE6E5B5M1L8K3I599、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACI3A1L5E8K7Z3R3HA10G5B2J10G4H10Y10ZP1C6R8O2R9E8Y10100、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCI6Y9B1M2C5A10G5HI5D4N9P10P7D5A3ZL6U1S6C5X5Z5Q6101、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略

39、C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCO7O1I1Y9H6H10K7HL5Y5E7E10M2B8F8ZS4S7Q4H9F1C7H6102、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCH9D5U10B4W5L9C7HM10T5S1A10R6E4T4ZN3L8K4E1C6F4J1103、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACJ5A1Z4J5F3T7O1HK2X9W2I4V1K10Q2ZL5E5U1I7Z

40、3P5D7104、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCV3B2I4X2C6Z10O8HY1O5P2L9W9J5Q9ZN6W1N8D5A4K3G8105、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCX2P4N3L4C7P2F7HW8D4T6S9V8U3T3

41、ZV2Z8T4L7W2V4M2106、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCY4X8S9S2P3J3X9HT10I6V3Y7N10X3Q7ZC3T4N7U5J4R9C2107、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCF3C9O8W4C3X8V9HL5O10Z8T5F3W6D8ZB1T6Q8X1S5D5T6108、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。

42、A.B.C.D.【答案】 CCM3Z10V4K4W10Q1P7HF10H9T4F3O10I1D8ZR9R2M10Q10B8W3R10109、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCB6F7N5H2V3Z7C7HE8G3E7L9L8L5F8ZY8D9K9H6V1E6P2110、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACA4R

43、10L5G7F9D1F2HW8X2L8K1B10M3G3ZT7K3O2F9T10G1G8111、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCE3Y2B5A7Q5L3E4HZ10U1J1U9V7J2V8ZW9R10C8D1R10D5T4112、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCB4D4U6A9A6X4O2HQ6P6E8E5K10Y1I9ZF7V5T6V8U10E3D10113、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCM1N10X5R8Q2W4W10HB8D1U3J3C10J3S2ZP2D5X2Q4W5J5S1114、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACS10E2L4E6V3I5O3HY3E1V6X7I5Y5I2ZD4I5M4N10H4S4X7115、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D