2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题A4版(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA1N5D7D6C2F6Q1HJ5H9P3Z3B4E8E9ZS2Z8O8Z10Q10O6W72、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCK3X8J10K7V5L6N6HI7S8L7N3D6X1T1ZU5P7B8J4Q5M7Z

2、53、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ9X4P4R2V2J1Z1HP10J10X8K7Z4T5M10ZN2I10Z5O7H4A9J24、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT2G6C5B6E5N7V5HG3J6T4U1L4F6W3ZY6F5P8V9J5F7P25、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCB1F5D

3、8M5F7V7Q3HG4U8Q8Y3Z4V1V5ZK7J8J8M9W2F3E46、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG2Q2T2U10X2L2Q1HI10X2Q9H4O5O2Q1ZC10P3P6P10E8Q3C107、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCD3U1C4Q4L4U1N4HV10O6Z7J9P8K4J8ZH4F3M10I10O3S3K68、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培

4、训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCX7S6E3M10L6E8J5HO4S10C6H8K4E10Q10ZT6V8S10O5D7M1R49、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACS10Y10P7X5V2I5T6HP8S9K6N3C6T6J10ZW5T3X1L5V1C10K1010、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCT2T6Q6C6Z2B7

5、P3HP2F4H1Z3E6O8A2ZD5M2P7O9Z4C6Q411、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCE9O8X5F5L5B6R2HV6T4H7V8Q6I7W5ZW2V1R10W8S2D9D1012、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACF10M3J7O10N7K10W3HE5T2X3U1Z7P1P10ZJ8S6X10H9J10G8S213、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要

6、层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM2X2J7L2J9S6F8HA1E1H6J8N9B9V7ZG8S5V1Y1C9S8T914、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCQ3C1I10O4W5S6C8HY10K2I4A9S9F3X7ZV9Q2Y8L1C10U9L215、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员

7、工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCE6O9Q2I9U4Z5Y6HE9F9H4K8D8F3U4ZY6U6R6X2R2V3O216、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCP1B5J7D3N1N3Q5HE10Y4N2D4N8I10P3ZE3O3O4O4Y5S10G1017、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(

8、年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCC5E10O6Z7I7N7M3HM10M3H1E2L5S3V8ZD5H8F4C7B2Y5V418、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCY9L3Y2U10Y1Z3F2HU5R9J2N5S3N9B1ZV5P3O4O8Y9M8P919、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW9D6R3N2V1H10K7HF2A1V5M

9、6G9U6B4ZA4Q5A8N7C2N4O620、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACH7L1P5E7E8P2G9HC2L1Q6L6R5F8M8ZA8T5D10X8X7U7Q721、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCW2O8Y8S3S3L4H3HT10M6E3E3X3E1R10ZX6Z4A10T5N4O9F722、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在

10、一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD2H3Y4M10M2I5Y7HK5I7F9Y4Q3T9Z5ZY2G4E7V10F7V7Y123、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCF9Z7R4L10D7W4B9HT8L7B5W2M4R4A9ZJ6F1E6Y6I2R8M824、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCP7N10A5J8Z10

11、B8P4HN6T4X4U7X2P9L4ZC6T6B10K2H9C5B925、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH9H10W3T1K3J8T5HW3P4B4C2Y4F7W3ZE4B3N2T5E9H2F226、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCZ4F10P8U2Z6R10A3HD5E10T10Y9X7R8B6ZI1I6H8P2R7Y6I127、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCE

12、8Q4T3R10I9Y7R10HW2Z6J1S1B2N1F3ZX6D10J10P2N4F3Z628、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACP5C10Q4T1J4F1B1HC8J3Q9T8C5Q5Y6ZT2O8M5O7O3J3P829、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACC5J2N3J9U10F9E4HM9Q7O5L1S1E6H6ZB1B6Y7C3L1T2K330、人力、物

13、力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCA1P9Q4Y6R1G8J9HC8P7M3S8R5X3A10ZR7D7Y6M8I6W9J931、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCK10W8Q9K1A7D3U4HW3D5H3Y4P2G9M10ZQ8Q2U3S1X10M3X132、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCO8L3R3Z4M5W

14、3J1HM6M8I1T7H10I6R3ZM1N5U10L10Z2J4C833、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX8H7G8K2Z6Z6R9HP1M6Q5Q2V9T8X2ZD6O3Q3D1Z4K8P734、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH5T3R4J7W5D10D2HB10Q7H10N10D2H1F6ZV1Q1D2M1R6X10Z235、战略

15、管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCR2D10T6L10W6Y7E1HE7C4X6Z8E8Q6R6ZZ4P3N8S9J4P1U436、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层

16、次【答案】 CCI10Y10E7K5A9Z4Q2HV2V5H5F9D8E7Q2ZQ4G10G7Z5Y9Y2A837、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCK8X4B1J9U8S7L1HQ2H9W4J7O7D7I3ZI8E7T4H5B6B2R638、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCY9G10P10D8M7J10S4HL3N6T10E1T6J7J2

17、ZM3U3A6Q5O10W2V1039、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACE3B10Y7W5C3C8V5HV7E5X9I10S10Z9E8ZT2S10A3G9I2A6D840、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCN10H7R3Q3K6P6R3HB2G1X10D1S9W4T5ZK2R8K9K2L10T7S741、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300

18、%【答案】 CCX10O5T7U8S3C8C4HY5J5Y9I4P5R6N10ZN9M2V3N2R4R2B442、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK5M5N7U6C6Y6K2HN8N6F3D1U4Z2E8ZB2E5A8E1Q5O7F243、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCX2W1

19、0J4A8Y3T1I8HW4P9I8P5M2N3O10ZK9A3E10S8E7H5X1044、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCD1J9L8J3V5G4X8HW8B9L3H9T4E5R6ZE9Y5X8X8E4O7M945、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACC4L9U3T1D6I6B9HG10E9T6C6N10P2X4ZW5O4L7Z2W1N5E846、在案例分析法中，解决问题

20、的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD6X10W4H1V9S2B5HN2F3U1K9S5D3P4ZG5T7D6P2T4M6Y647、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACK3Y9B10S3S10K9J9HA7N7R1E9E9P7R5ZY4E9I10T5P3U6L548、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各

21、项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCZ4U3A3W3C2C6K5HW6L1L10W3D5A10C8ZV1B1C5E4F4C8Z949、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACI7J1T4J1J1M9U9HH5D9B3L6I1K6Y10ZO2B2S7X3P1U2K250、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCP5D6Y1V1G6N6L1HT6O9S3

22、V5L7M3B4ZI2B2J8Z7B2B7I1051、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACW10P8T6V8E8D6U2HD9G8R2B1S2E8C9ZH9Y1E10I3P1H9F952、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD1Z1P1V5H10A3A6HV9P3G8N4I3Z7N5ZL2Z1K7P1O8Z5F453、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15

23、%D.缴纳5%【答案】 BCQ4X3F8W9P8H2O3HH10D5Z5I3W9J8C6ZL9D7V10B10Y7E6G354、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE5L3Z6D5F4L4K5HP8R8S7K2S5G5N10ZJ4L2D7F6V1C1K655、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR1

24、V7O3Y7Q9T10I8HC4P4V3A4J10F6Y8ZK6O8V9Z10U7D6Y956、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACA5Z9I10O8S8P5V1HL1T6F10K1R6U9X6ZE5B3X6C6W3X7E557、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACD8D7F3O9P9X7A2HZ3Y9L2J6Q1H10W9ZB8A7B5W6K4J3K158、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（

25、 ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA6X4Z5Q7O2O3S5HO1B10B6G7E9G7I2ZM6H8I2U5V9V1L659、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCC9T4J10G1U7T7F6HF5P2I3H2C3P10G1ZS7O1F3Z1D3W6N860、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCG10H9A2P

26、3S8Z1S7HO5S3F5L10V10A8Z1ZY2S3D6B6I7Z7L761、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG10N9D4T3D7S10Y8HW5O2M3Z9U3A4H10ZN4N4L10X10B6W4S962、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW2C10F8J9G9X4T10HG4Q7Z6W10T5B2Z8ZL1Z3J8K10B10O5G463、在培训中要对培训效果进行跟踪

27、与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCX2M3L3K4H7R5X9HM8D9M8R9Q6J1X5ZV6R4W4N10F9Q7I764、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCL9K7H2Y4F8H4D6HK7M3O6G8D6Z8I6ZF10N10I7H5D8B6V165、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCN3S2V2M9J8T6E3HT6W9K3P6L1I3X9ZH7O9I

28、1Q8T3O6N966、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD6A8A8J7B3X7F4HC4X3O1A4Z9D7S9ZL10Z4F4E4T8P3L267、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCH4H2H3H6P8B5X5HJ10Y10H1U5K10M9N9ZJ3C2C4M1K7F3L368、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

29、、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACB4W10M8C1H9O6Z3HB8K10X8X3C8Y5Z8ZK2N10L4X9P2M6C769、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCK10Q4I4X9H4T10Z7HU6H3B9E1U10H10S4ZD10A5J2E6F4D10W570、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生

30、标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCF6F7J5X3V10X1O8HZ4S3I9I8R8V8J7ZL10M8L10U1A8E5C971、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCF4W7Z4W1X1D8D1HB6V1D2F9D2C10H4ZH1K3Q2C6F9L3W1072、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCL10Q7N6R2L1R5S6HU8K10L10Q1

31、0A6H4O5ZC5Q3P10C9K4I5H373、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCN5E6A1B6Q4L3E10HS7Z3D7K8D9E1L8ZF2O6A6U9Z5J5G974、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACA4Y6Q1P3O7F8G4HR2C10N8A7J4E7I8ZR3T8K3U7R10T6V1075、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要

32、约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACY9N10V8M10C1V4W9HU7K3Q2W4J7A7W10ZU9H1V9A5P9F9N276、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCM8S8V5X7O6E9B7HC4N5C7J9O8D9T8ZO6C8P3H6Q1C7J677、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCM1H2C3Y3V2X1J8HH9L10G6E5Q1L4Y1ZF10D3W3V2Q7T7E1078、晋升培训的特点不包

33、括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV8B1S2V2P1J10P9HI5Q3J9F6H2I7R10ZP10R8E5N2L7I9C479、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCD4D7V7B6B5C6W8HW9P5F1U4U1W1R7ZH9T3M2N2T6T8J1080、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人

34、完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACB3H3R2I1Q1Q3Z3HB10A4B5L9G10V7K3ZH7Z9O6G7N10W8D681、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCF9Y10Y1Y5L8G4Z8HV2D4S2T3X8S8V4ZC1C3X1T8E7H3W882、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】

35、 BCW7K9P9J7A7D7E7HC3E6M10V2L3X7C2ZS4S3H10M5Z1X10Q183、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACF7F5G8U10N1V3I1HU1V1X3K8G8J4W8ZR1T6B2E3S9K10P584、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCC2I2W3L10D2S9O5HA2D8U4V7S9

36、W6K7ZM1B1W8B6G8W4L385、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW9Z10W3U3W5X3P10HU3P9S7N1O3K9U10ZL6Q1H4K10O5C1U186、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCC4I6O5G9M8V5R9HR3G6I3G4U3D2D10ZU9R2Q8R2R

37、1K8O287、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS3H7H6L9Y2F9B8HG10L9V9C9N9V9B3ZS4J4L9T1P4B2Q488、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCB7K10K10Y6F3Z10G9HU6X1M9V4I3B5C8ZO8J1U4U10F9D1W489、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO10U4J2F9Q1I10F5HL

38、9C2J2J5R1L6A6ZD6T4U1F1V10R8W890、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC1G5T7X2Q8K4E7HY6W8E4Q5D5D5E5ZH8V7N10F9B2N6S391、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCG5C4I3N2S9O5Z3HI9J5T4E5L3S6R9ZU5L7H6T1

39、L6Z4G492、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCB10B2J8S3N3B7M9HP1T4A2P5N8G4K1ZS1U8Z8J5F9Z5A193、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCK4Y1J7V1Y10C7M1HC3Z9O10U10L1X7K4ZU2L5H1C3Z7B9K894、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D

40、.岗位【答案】 BCR5T6Y5F7Z6F5K1HJ8X7I2D5T3I9G9ZQ10L2F5V5R8L4M195、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCR5S9D8P9Z5F3S2HK1W6P4Y1L1N10Q1ZP3R5D8F7P9K2C196、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCW4V9V3T4S3E4K3HX5C7T3Z7T4I2X9ZB3B5O1N

41、2P5C6T997、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC7S3H3L4R3G10G3HH1A2S4E4T2C4E7ZC8Q6D5T4Y8M8T898、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCD3K6N9U10V3V5K10HA5T10I9B7M9Y1A1ZN10D10Y8I2A5T2I299、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】

42、DCR10T5A4P2Z9T6Y8HW9A4S3R7Y3Q9Z7ZS2S6Z7K4E9J4Z8100、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCV5B1K5C5B7W3R7HT1Z6L3F1K2S1E10ZE8T4D8P8V8N10O4101、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCF1L6K6Y4D3

43、J10U3HA2T3N2J3W7P5X5ZY4T2J7P6O1X6Z9102、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG6X4Y2D10W4I7V10HO4C9X6G10F7X9R6ZU1Q6X10A2I5Z9G2103、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCG8Z1K6I2I4L4Q3HV7

44、H7Q10U2F4E10L8ZV9V6D4O2V7G8K5104、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCK7E3K2S6P1D1H3HF9I4X5G6T10R4W3ZM8P2I5T8M4I10B1105、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCO4S2S8X10W9I7Z3HC5H8S1B2U10W2X2ZN9M3A5R5W7T3R4106、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACP7D9K9Y8V2H9J9HB5G1D2E4B9M10T5ZY2S10F7P8Q9G9K2