2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题完整答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCQ8L4K3O1F10K9H8HY6K7R9V3S4K7R2ZL7L9G7V5D7S8U72、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCY3V3T3S2K7F5F7HS7M6E7U2N8H7E4ZK3K8S10A9X7F4A23、（）就是将人的智力、

2、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCW6C3L3F10D2W10K7HC6O9R9H8D6V2Y2ZO8I5F9R8Z5T2S54、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACP3S5Z8P6G3P2U10HN6C3S9G7L9H6X2ZD1P7Q6D3R2I7Z65、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但

3、不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACB10N3W1F6D2S4O6HV5B9C10K10G5W6O5ZT10J3N9X2P4E5R86、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACO10D8D9S1J2V6K5HG7W8I10L3J1C6N10ZO6R4T1P3U6K6N97、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCK3C5J3K4M5K4E1HJ1Q9V2P10E6X

4、4Z3ZT4F8N2W8W3J10S18、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCE3J10A2H4L3C3N1HL9C10Q7V10R6E7W3ZR8V1P6E9E4Z1U39、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCF8S4Z1Z6L6G7N8HJ6R6T2X9N1A6U1ZE7V4O10D1J7F5B410、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 B

5、CJ5Q5L4M4U4G7E6HN9P6Q5K8T3S10B10ZU2D5T9T4X5P2O611、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACI9X3Y10E6T3Y5Z6HZ6Z8S3Q6N2Q1I1ZA2P1Q6L5O10A8W912、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCH2C4S8V2G8U9I6HV1F6Z5O2B5L9J3ZX3E4K2E7I7H

6、4B913、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCH1H6J4I2K8Q9J7HX8K1N4U6K4V10J5ZF6R6R4H6C1Z1L1014、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCC2W10Q9U7O4M5Z6

7、HG7Y10S6P5G3T8I2ZN10Z6A3X7P10D4H215、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCL8L5C3H10S4H10I8HZ5T7D5S9W10B1N2ZI7Q10L7A3X2T6N916、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCD4K5U5J3S2E1L10HJ2C2J2W10A4Z7N2ZP8K10Q2A3R5F1T717、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议

8、调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCY3Z7A8R9N9V3T5HW4O1P8F4C9E10Y8ZD2W6U3R8B3X7Q218、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCP4X2M1F10M2W10E2HU1E2K4H1A1A2S6ZE3X10G9V5T7D4C319、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B

9、.权责C.权限D.职责【答案】 CCW6G10B7D10I10D1R8HA8M4K6R8R4C7J8ZT3H7X4R2J8R1K620、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL6P10C1R5T7Y5D8HE5I10G2K10B7R10E3ZQ6E8C4N6R6V3B521、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者

10、打分【答案】 ACC2A3G6I4Y6C4K4HS4M5P1L7Q8Z4K8ZF5C7M5V9M5F3D822、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCH6R4W2F4H5X8V10HO6O10K4M8M8Y7G3ZB5Z4Q6B8V5C2P323、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCW2T3F10L4N9M7H6HQ9T10I3V9F4D6Z2ZE2D2X8Q3Q6B

11、2L624、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACQ4P2R1Q4H6E5I10HV9D8X10V3L7C3X6ZH2V4N9K8N8R6H1025、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCL6P4Z4C10B7I10I7HR8Y10Z2Z8J8T2P3ZQ10H2U6H5P10S1A626、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不

12、切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCA6F2T6L9K2P8U10HW10S1M7B4Q8G5L1ZA2D2R1C9U1H5F127、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACW7D8W9V5H7P10V1HE8E5T5G3S10Z1K1ZS2Y3J8U9X6R5L928、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCD9F3M1Y

13、1C3D5I9HK10M7M10J5T2Z1E3ZE1R8J2P9Z2N6B629、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACG1U6H6O7N2Q1V9HY9B7D9Y3L3G2K3ZO10A6Z6B6E5X10G1030、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCI8P5W8J5D6P1G2HA5P3Q4C9M7W7C6ZL8J7H4L1A8L9V931、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了(

14、)A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCL7L7Z8H9P6L4M2HU4Z2D6W1P2E1U5ZQ4B1R3X1B5S10Y232、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCC2N7G2M7J6E4M1HS9S7H8N8K5N8I3ZE6K1T2W7F8I6O833、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCK9V8D9U9X2

15、T6S2HH7R8L10J10Z3F10G1ZI2N4U9V9D2M3Y234、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCR8L6R8H7C1B1F4HY3D6M9R9Z9X7D3ZL8U10L1D2Z5V1P535、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACC7S7U5Y1V1F6L8HY1D2Y9G5N4E5R6ZF6P4C10F10L8X3S236、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员

16、标准D.设备定员标准【答案】 BCF7K2K9S7O2L1Q10HV10W5S6U9U7O5S4ZZ2X5N1N6N7P6U137、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCL4A1B10J8U9X5D8HN5B2W10L8J3C9X9ZG1K10B3P2A4M5J338、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACV6N2P2L8U2E7Q9HD3Q8A8X1R7P2Z4ZE9I5D

17、9L1M10Q7A439、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCZ6B3F8U6U8C2M8HO8Z10H7Q4R5F10C4ZO6V9A9T8E9L7T740、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM10M8W7E2W4N2S3HM3R5N3R7L7B7M9ZY9U7X10E5Z10F1L1041、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.

18、行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACG4B5H10J1D2N6I4HE6P9A3I8L8M10C9ZF10R8E1P1F8C1W842、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACP8S1V2Q6U2L7P2HV1T10B6Q8H2T2B5ZG5Q4M10L8K8R4D843、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACL9T7P6Y2H4B10L5HC7U9O2W3F2S1H5ZK9C1O1N2B

19、4O7C444、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCM10Q7H1W2K7G5R4HO7F3D5I2K3Z1O1ZW4J5Y8Q9H6R3Q345、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCE5M10X5F9C6M7I4HC6H6W9Q2A7F1T5ZU5Q3L5F5H6P9H446、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工

20、资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACU7A10R6Q5K3V4E6HC10R8O2M4I5B5Z9ZT6Z3I1Q2R2T7H747、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACL2E8V8S2H3C10H1HN8J9X10H9I8G10G2ZL4B4W6H4Y7H9V1048、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.

21、总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCW4X5P9K2X3T3S6HD10E8J9I5M8W1Q9ZY8H5D3P5L1O10F349、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCE5W1C4E1F1N1H10HL10U5V7W7S8N9P5ZB1T10I10M10Q9G5X250、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCJ2U9U5N6K9S6W10HB6N7Z5S7H2O8W3ZA3P7K2T2V6W6Y751、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。

22、A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCI1T10Y1I10H10S2N2HM9K9Y7Y9G10Q9S2ZT9C6J9W6D10V5O552、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCE2L3G7A4F1E3S2HY9W6A6A9N6C3C1ZP5X9E5T10D6M9A653、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）

23、A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCB3M3U7P4C1T7K9HD6P2E10J6Y5N1B4ZN7G8M8I4Z1D1Y854、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACT3T5N5T7K4C9K9HT5S6N2G9K8E1T8ZC3T3P2D3B4L1U955、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来

24、的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACA4A7N7L10C6Y2K5HN8Y8J7J10K4F8R1ZS5Y9M6Z7K9T9G856、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCS9J2P4V9G5W10F4HH1K6J8Q7A10T9Z2ZZ7D9A10A4D4V6Z757、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个

25、重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCX1G4Z3N3S9L5U8HW6L4I6O1E4C1E3ZW7O1Y8I4S7P5X258、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCW4G2Q9L3U8C3A3HY1D7F8V5B8E4N7ZZ5E7V10F6R5B7J259、组织规划的内

26、容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCU2C3P7L9J5M3C1HP4M7P4M3S7V7E6ZB2Y4A8G8N8B6L360、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACH4U7I7Q3P5A10J3HZ2R10B2X4M6B2T10ZN3R7I7P1F6M2M1061、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 D

27、CB8C6A6Q10T5C9X2HR7J3W4H4A8Q10A8ZQ8M4S10N4J9E8M462、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCI10R7Z10V2A9P5T1HS4T5M6A2B9H8I5ZH2B2I2A7L5F8W463、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACG3O3B4R6D2N6L3HF6Y2O4S3H10B9G7ZS5R6J3X10R1W4R

28、264、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCT7S6I6I3O9A4B3HS3J2W2G2X1D2B10ZT7Q8X3Z7F8M2W1065、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCK5K6M6Q1L6Y5E10HB6T7U8B8H8J8F4ZB6G1R6F5Z10R3B366、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保

29、险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCH3W8U6F4M7X10P3HE1U9J9U1K7Q5Q7ZL6N2D4M5Y8B6D1067、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCB3U1H3L1W6B6R1HR8G3K3C8K7T6T7ZA8R5K7A8Y10V1P968、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCB1N6D6W1P2I8R2HG1W10V4F8E8H4U

30、9ZM2J1C10I2P1Y2Z169、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACK9N5N6L7B4R5R7HU9O3S3C6T9N3I7ZI7V2I7K2U10X10O1070、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACW5F1Z6F5Q10F8S2HA7I1Q2O4E7W5U4ZU10Z6D1Q4O4F4G371、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动

31、能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACO1Q6N9E1M3G4R9HW5X1L10M1I4G7U4ZZ2H3R3C3M3L1N772、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCK2M6X4R5G7W10P4HX5M3U5R1P9N3I1ZU2Y1W1C2Q6D3V473、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的

32、程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCM4S7N5P6L4R6J2HW10J7L4B4P1A9K4ZM5J2A4F6V5G10G374、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACL1A2O6A1F4V10V8HM4B2X5W4P2J9I8ZI10J7Q4L1A10O2S475、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】

33、 CCB10F2S10F8K10J8K8HL4A10Z8W5P5Q6G1ZA4K4F1B7E5Q2F876、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACF7T7F8O5G7T9L7HO4F6N9Y6G9T2R1ZC7A8N6J8D5V3V477、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCR7L3R9X7Z2Q9Q7HE5F3X10R6E2U9D9ZI8J2N5P8U2Z8X178、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标

34、的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCC9X6L6Q10N9D2P9HL3W4V4U1V9G2T3ZZ1U9F4W6A8Z3I1079、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACM8Q9I3E2S7K10K2HF7W6S7T7Q4J3Y2ZX4G4Z10S10D9W6C480、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACU5N5Y1G6P2L8J2HJ8B9J10Y9Z3A8H8ZT9H5I6T7L5P

35、1L381、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCG9H5U9E5P8R8H1HG9H3X10S4R4F4W10ZG1F2Z4C7E2M6L682、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACJ1L10B5X1Y7I7A4HY3C9Z9X5T5Q4Q3ZW9Y2F6S6M7E7Z783、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCZ8T7G6O3F7A

36、5J8HA8Y4U8P6T5N6E10ZX2A7A6X5V6S7T184、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCU10S2A3S10L9H8C10HS7L8K8Q9Z5M5G5ZU8K9Q8L10Q9W5J785、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCG10R8Y9C3N1K3F3HO3L4I3O10N8N6Z10ZF7R1X6Q3P8L3Q286、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设

37、。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACB9R6B7F2W6R1R9HC9K4B1H1C3O1Z10ZP8X4P3W2B7M5L687、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCH10R10A5Z4Z4T7S2HN3Q1N10E8R3S2C6ZV1P6L4N1P9S6X188、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCG4P10X6V9G3F3I4HT6B7H3S10B10I6D10ZC5G1A6G3O1S1H8

38、89、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCE2K3W1L4V5S5E6HF7C3D10K5P8S2G8ZN7H3H9G7H6I7S190、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCA3G5S2N8J5B2Z4HK8Y5E1X2P5I1B10ZJ5E2V3R3B7O3O291、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核

39、后才具有法律效力【答案】 ACU7X4O1H4N5C4H6HL3Q8H8P7T1F3I7ZZ2P9R9J9U6F10A692、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH9A2Y3S4Q9N3Y10HM4P10M4N5X1O3K8ZO2X4N7N10B8E7L493、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCN6O8W4S5V6Z10P2HK3P3X7Y10F6W6G10ZD5L6F2

40、H4Q4K1V494、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACA9Q10Z8D4A9E10Y1HT1X5C5O5N9D7W9ZD3T2S5O1A3X3L1095、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACH10Z2T3X10W6L8B2HS5N10F3D9C7H2U5ZE4B3N6S2Y2C7U296、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面

41、的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACB3D7Z9D7H10X5T6HZ4Z4X9M3O8Q10E1ZV6S4M1U5N4S6K397、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCJ2J8E9X6I9O6X6HB8S7N6J6K2W6J9ZK6A1L2X5E7O6Y198、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性

42、工作时间【答案】 DCV9G9J6B6V6F2F4HH5H2F2T4M1X4S1ZN10G1B2C2T10A8O899、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCY8U10Y8C4F9X3D5HD1Q8B1N7I7J6E10ZV7P2I1G1X7J9G3100、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCO8F4T4C7P4E2R8HT10F10S6X7V1K1M3ZC3W6S8R8M5S4P9101、

43、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCE5Y9C4E8Q4Z9C3HI7E4D4G8W8Z4E9ZU10A9I5L6J5R9K10102、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCG5P6P9L5S3I9X8HH8K4O7G5M10G7B4ZX5G6J7R5Q10L4M9103、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A

44、.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCT7C9P4D1R2D6S7HC4A9F10D9K9Q9I9ZG1G1Q3I5T8F2Y7104、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCO5Q10L8F10K9Y5D6HT10O6F7K10K5A9V3ZK6J1E2L1J6Y1N5105、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT3H9A9H10N4F5K4HT6D3O8F4Q2W8V3ZQ3U7G7K5M10N9W9106、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCX10L2A8N9X2S4W9HX10M4N4V9O10D7V6ZJ6I9L7O1P6H6J1107、关于排列法，下列说