2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCW4R9L3N7E9I9I10HF6P9N9B3T8I6D2ZR2Q4W6T10J8X9F12、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCQ10M6P7Y4K6X5P10HP5G7K8N6W8T1X5ZF9F10U7G5S10L9F13、企业NNI考评是由（）通过否决考

2、评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCT4V7X3L1B9X9E8HU6X9N4C7P1H8H3ZG9G2M8N7P5V8U14、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL9H4C2U5F9R10I10HR9O9Z1O6N3H8Q10ZW1N8E4J4A5N3X75、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCD10O5N7Q9

3、D6P9M8HH4U8S2R9R2B5B5ZN7Q2O3F3R5T4K106、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACZ10B7A1O6X2Y7G6HR7I6H4A2H2J2V9ZC1P10X6G1V1D10C17、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCY5B5C6V9Q4M7W7HV1E8T8U10H10T4T2ZK5A9L1S2K10P10T48、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培

4、训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCJ7N6Z5U9R2M6Z5HD7P1G5Y2H6S6T5ZS9G4C9C4T8T1R59、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCI4F4U1E5I3Q7V8HT2E6X9W5X10Q10N1ZK10W5H6U5V8Z1D410、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCC8C4O10I5J8K5V7HK8O6R10U7X9X1L2ZW7Q5O3K9P5E3S811、不属于工资决定理论的是（ ）

5、。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCS7Y4A2E1G9V1I6HB10S8Q4R6I10G9X1ZS4X6O6B10I9P9L312、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCU10Y7B2G9U7J10D1HF2A3C10D5I10I6H3ZS9F5K8X3N6P9V813、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，

6、但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCR6K4I1C5K4S8L8HZ9G5O1B2S3P5N4ZR2T6M3W4M8E10A314、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCW3V8L7E2S6E1I2HZ3X5V7A5F6U4C2ZD10W5W6P1D3Q10X615、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCM9T4V

7、10I7T6G1E4HT4R7M10T8Q7I9D6ZS7C9W5Z10H2C8D216、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACW2B5P4I1L3U5Q5HT9H1B4W7B4D3Z2ZF1A8A4F2C10Z7J317、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACQ7F1V7P5B8J9C4HV2Z4U3E3X2J6L2ZH9H10L4F5I5H8E418、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的

8、疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCM7A10J10F3X1X10J9HJ3U9K9I8M1T9G5ZA4Q6I1U7Z6H7L519、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCM9Z6K8W4X5Z7D7HW4U9C5E7U9P8S2ZP2L6Y1C1L9F8O420、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACM3I

9、2A9F8F1Y7Q9HS10W8O8C7V4H10H4ZP5K6U6J9Y5H5U821、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCK6N1I4X2O7I1G9HA7M5L7X7F3H2Q5ZB4D8A8B7Y9J2A622、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACR1A2N6B7N2P1F4HP5J2M6C9R7E6G10ZR8K6C8M4X8R2S223、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】

10、BCO4R2F7Z4Q7B7D2HL5A8I1H1Y4U10V3ZZ5Z2E3H7D6B9F824、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCN2Z3L3P4M2A1H5HK7W8B4M6H7Y5M10ZO3A6O9B7I10Q6Y825、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACO4V6I10K4Y9M1V8HR4J5V6F1E8S9S1ZA9F9K6L4O3H4X626、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 C

11、CR1M1D6Z8E9C2R2HQ10L2I9X3P5S8I8ZU10X5X6B10U9M3U527、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCT1M5V9X6E3H10J7HE1J7B6G5T9T2L2ZS9F9X4U10M4U1K528、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCI7B10T9S6S1L7M10HY8W1M10A4R4R1Z6ZJ6R2F9B6F4S9G529、(2

12、016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCD8D10Q4W4U5B9W6HK6X10E1A7Y6O1H3ZD1Y9M3T3G4Q6L430、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCP2H3V9V7X3O8T9HK5Q2D8D9H10I4B5ZF4T9D9C10O3A8R

13、831、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCI4O10C7Q6E9U2L5HZ3P2D2Z6K2E6D5ZX10Y1W3Q8I2A6O732、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCU2K1D8V2V5I8E8HJ8U10E9B8S9P1K7ZH3S3B6Y6V8K3Z533、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCS5G6D3U1L10S2I5HP10T5

14、F4I9F5H10V2ZP8Z7A5A4E6J2F234、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE2U10C6U4T4Y9B1HF9K4Z2S10J9W5Q2ZW4C1G1H2Q3U3Q1035、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCA10W9S3O7V7G4K8HO3Y5M6Q9K4I8C1ZQ4E7U9O6H8S3X236、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCL8H7A1G2F3R4L3HU9R10T3M10L8X1

15、0H2ZD6T9E9I3A2T6V837、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCI7V1J9B5Y7B5W5HV10X3O2H3L2K4A7ZR8V5J8D6A2G7N238、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCO10N9U4N8S9A5Q5HH7J9V7A6K5P5M9ZZ5I1I1L8N9X3X639、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCN3U7R7A9C3A

16、9L7HO2M7W2G3B10G3F7ZD2P5X4L6S4M5S440、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCX8N10A7O8R6P9Q4HE2N5H7T10J1L4N10ZO6T6S4J10C8G1F741、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCM10L8R10M1B8P10C9HT8T8Z6R6U2J1Y2ZP2C10U4H8Y7F8K342、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D

17、.10人以上30人以下重伤【答案】 BCA6Q9B1E1K9U1N2HD6W3O9U1A1Q9W7ZT4J8V6X6D6A2N443、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCL6U6M10E10J6D9G2HU7G2Y4Z9N3F1K6ZT1W3W2U10H8V6D644、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACI4I6B7O5S4J8W3HB6C1X1X7C1B3I10ZY4A4F9T9D10S5V14

18、5、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCJ5C5K8P10M3C3V7HS4F5O8S4S10H4H1ZN6P3I4X9R3M2F246、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCA4B6Y8I10T10D7V8HD2O3Y1G1S2Q1O5ZH5C4M4P6W3B9R947、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需

19、要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCC4I3Y5I10W1J2B1HH10B1B2Q3M10J2N5ZH10G4D6X9K7A9I748、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCT6O2S9D3O4L8L10HE7M4A10P2T5N1H8ZG6F5O2U1K3W8Q749、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCH2F3I2F7P4A8T9HX1X5R1H4P3L7S8ZK2O8Z10E2U2P

20、4E650、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACV3N6C7L7R8N1I5HD4C5P8U4B4X6P7ZB10A3X7J8C3Z8R451、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCC2A1S8D2S4A5T4HL3Y4V9F7L9C1J7ZE1J4B10C4W1M1I852、(2015年11月)EAP计划最初是为了消

21、除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCY9M10M5Y1T9D2T10HR4N3N3J10J8M1N9ZU4G9C9J9S7M3S753、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCW10D5G7X8J10N1V2HL2N9G5U3W6F5T2ZU6H1V4Q4N8K7N654、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCH1C9

22、G8U9Z3Z3C2HN5W4K2W6M3C7X10ZO10T7D4J8F2C5N955、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCN7D6G10D10W2K2R10HV6S5T5X9F9W4P5ZZ1C7C4I7P5B10S256、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCE6Z2Z8W9Q8E9C2HG4G8T2K5V2Y3Q5ZK9N1Z3H9W10B2H757、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCU3R

23、8I4C10Z1P4U4HZ10V3Q4A4Y1Z10V10ZH10R8X7C6Y2A10X658、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCY2P3N2Z7I6D7Q9HW3B3T3X5I5D2F2ZZ6K7P9Q6H9Q7R659、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCM5P5X9A7P3U10S10HR3X9T9F9U9X2P9ZO7S8W4K7B9S6A560、生产安全指标，有效确保了

24、安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCW5Y5S2N5T9G6H3HT2T5H10E5R1A6Y9ZA6A6N8J10L6X7R761、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCG4E6T10R6K2Q4V3HA5R7E8Q1U7Y8M7ZX2N1G8L

25、1X10K1J462、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK3I3Y6C10L4X2N1HK10D1C6K1H8C3H7ZN6W2S3A3Z4N9L1063、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCT1D7K5T8C9D5C3HZ9M5K4B8A7E8I3ZF1X10E6J5J4D10B964、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCZ4B

26、9I4P7X1S10C4HY10C8P10J2U8B8P3ZI2Y8S4B3P7V10D665、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCB3X5D5S2A8I6A10HC1G8M4G10Y10J1V9ZF8H3L4T3B7J10K366、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCN10Q8K5R7J3P9J10HG3X2E4W3H1Y6F8ZP6U7L3Q10B1A7O767、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价

27、B.期望C.工具D.公平【答案】 BCR8J3A3E5J10S10B7HB7P7K7H7R5F9R5ZO3E8S7J3X4T8I768、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCZ6H5I8F3J6L1F1HH7X2N10Y6R10R2N9ZE2H1I1M10L10D4D1069、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCQ8E9M5M5N2U9M10HM5Q10P9T4W9R9Z9ZO5Q10H10L10G6R

28、4D470、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCJ10E1H10U7K5I5E8HG7Z1V4H8D4A3R3ZA6A9B5Q10A4I9T571、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCP4Q5P8Y4R5F6Y6HA8F6Q7S7C1E10F6ZB9K4Q10H9T9B8P672、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACI

29、5R10I9S1C2N10J6HO5O9B5C9B10R10L7ZO10B4P3A5J4Z4M373、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCR2W6W8G8N5Y5G8HA3E2A2G1A3P5I3ZM8T3P2D4C5P3W974、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族

30、式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCV8Y9M6I8Q8V5H1HZ10S2F4E1K8L9K8ZS6X9Y3V9N2Q7B575、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCF8L5T6T4J6Y7T10HY4Y7W2X8L2V9A10ZB5E1K5T9R4C4F976、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCW9M7I3K5I4I2G8HK10U1D9D1L4S5G6ZH3R7T1I10

31、D1G6N477、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCC4Q4X4K8M10A7Y4HH3P9D1C7G5I10T6ZI10J1U9C6X2T7E378、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCA1T3J3O9L6N9C5HA7U4B3D7J10M7N2ZM8I3J4A6P10F7Q979、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型

32、【答案】 CCR1W4F1O1I4J10M5HD2K9U4R8X9S2V3ZY2N10M4T7A1Y8Y480、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCY1S6E5B1W7D9N8HJ5V8T10C4N6I3F6ZW6G5L2T10Q3U5P281、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACN9W2C10D8Z2J4P1HD1B9E5D9R5Y2I10ZT9V6K9B4W1G2I882、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业

33、务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACG4L6S7F1N10S5L6HK6N3L2V10F2E4M2ZS1E1U3A8X1U10U983、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCJ2P8B8O10D8L7C8HL5T2D1T1A4U9O10ZF4L6J3E3U1M8T784、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCT

34、1K1R2M9I9H8L8HW8D10H4D8P10E6S10ZD4A5J4J9X6O7V1085、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCQ6T4Y6O4Q1H7P3HR3Q6F5L7Y7G5G1ZR1V1X6X2X2S2L886、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCT1R6M8S7H7A2P2HO8U1T1R3C6K2X5ZK1A8R5K3B2F9F687、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维

35、障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACA8R4Z2X5Z3B7H8HA1F2V8M8D7H8X10ZM10D10Z1L7M1C8G988、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACY7T2M4A4G8B10U9HI2A9J7M10O9E7Y4ZD1E10E1P9O1X3Z389、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】

36、BCT3X6T1M2F4Y2W3HT1B5E6T6P4F3H5ZO4X7P3D9Z2A10L490、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCP2P4L3X5W10I8U3HO1K9O5G5L8J4E1ZR5E3M9W3M3A4K691、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCW8P6E8G3D3B6O5HA10B6Z4S7T4W3G1ZI5K4X6U7E3Z10Q792、 关于人才招募,下列说法错误的是(

37、)A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCJ2N6X4K4C2L3R1HA10L1L6H10C8I9G7ZU10I1Y3V8N7I1G593、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCL1Q2E7N2U8C8M10HA9Z9Y1D5B9D6I6ZB1I1Z2H10I6O3S894、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量

38、选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACR5L9Y3F2N2R9V4HR9E1C3J7H9T9P6ZY7Q10Z4Z3W9J1Z495、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCN7I10B6N2G2F4K6HA5E4N3E4K9K9E10ZO5V3X10F9H10M1A996、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志

39、同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACL3I1X6L3U2P2C5HZ3R7N9Q8D1N5D5ZU6F7L6Q3L4N7H697、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCX3I9G1W5H9P9H2HJ9H1K6Y4F1V3B5ZS8V7O1T5T3A3Y198、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACM1N3A5F9O1K4B10HI7R8Y3Q1K5A6N7ZO1F9X4R7N2N3F999、以下关于工资效益的统计指标不正确

40、的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACR2G6E4Q10I10N5T8HE4J8A10O6V6G3D7ZF2C9W6J8L4K10H5100、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCW6J1Q4M9R8Z1B8HW6U3R6B7N4L3C5ZP10D7L5M8Q1C6K2101、（

41、）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACI6H2K7N7J4B9T3HO3M1Q3X10G3C4F5ZG4F1P8E3C10X7E8102、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCE1D3E3K8Z6E4L7HK9P5D9D6V6E5B9ZX10L10V5Z9W8A4E8103、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCH10X4L5Q8N6S10G10HT5Z

42、7U9T10V2L9S3ZG3J1F9W6T5M3R4104、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCC2L5D3W5T4M1E6HM9Y10W10H3E5J1I10ZF4D5A10C9L5L7F4105、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCY9H4R2N2G1L1F2HY1T1S1K3

43、X9U3U5ZN9Z8A2I9C3K5W5106、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCS10C4G6U7M6Z7U1HM9B5Y9M8G9V6G1ZD3Q8Q8O7V7U7B5107、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACU4V3X8I1T1Q1I3HW6L5S9H2L8O9I10ZC6T8R6S8G10D4Q1108、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】

44、 BCX5F7U1S10Y9N2T3HW4S6F1T2I6Y1T7ZG8S8S2R3I7F3D4109、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACM7E4A3T2Z3L9U10HN5Y6W6X3K5T6L2ZT8I6K3Q3X2L9K10110、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCZ2L6H8M3X1T4R10HB7Y10Y8F5S8B10Q5ZL3W7K4I1P7Y10T10111、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCN7B1I9K3V1T3M1HW5P1W5C6W10U1T8ZQ1U4S8J7X2I8L1112、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社