2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有完整答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCL7N10Z5Q2B8K9H9HA4S10H9S9G5V4S4ZE5Y4A1G8C10V1J82、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACJ7A9D7F4G1G2I8HL9U2X8J2G9P9S9ZS3A10H5R2I5Y8D93、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCR

2、10H1Q8E6S2R9S1HW7F1S8B4G8G9A2ZH5M1D3C3Q3D3H94、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACI9E1J8M2A8G2B4HS9U9H3Y7Z2D6T5ZC1V3O4M1T1H4Y65、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACK4X4D1S5Q9G4C9HQ6Z6G10W9P2N9T1ZV6S9L9H10U5G1J36、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID

3、.16PFQ【答案】 BCJ3O7F10J6Q1M6V3HZ6C10K4N1L2H7C5ZM1C1V10H5A7G8G67、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCR9I2W2Q4L10F8M1HJ5P1B4F5S8U7X3ZJ6D2Y2U10J7Y2B78、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACG4Q2N1N1E1O1Z7HC4R9Y1R9M8L1C3ZT4E10H9J1Z10T

4、2G109、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCI8S2K7C3T10X5K3HS6F5P2E2I9Z8E2ZF1E10A7V5L1N2U810、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 A

5、CQ3R2G5K8R8L6E1HY4H4K8R1H10S1O3ZM8Z6U6Z2R6J6W611、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCO10Y4Q3W9C10T10I8HA7U9U10Z9J10P7F1ZE1R5E2L8D5T6J112、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答

6、案】 BCL2H3F3J2B7S4M6HR6G3Z10N10G9R7Y5ZR4A1G6S7C1E5S813、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCQ8G1W4V7Q7D7M7HH7J8A6C3V6A8L8ZA7T1N8L5P5A8B1014、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCL1Y2K10C5F7O5Z10HC9P8L1D3U3N4S3ZZ7K3B6

7、U9J2V3B715、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCV4Q3P5U2R9A1J8HJ3D4F1W6X5K10P1ZA1M1F8L1D9D9N916、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCN8A10T5O7N1Y3R2HQ8N2A1Q5F2J8A5ZG2P6B4Q4M10O10H617、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCG1W2N3R3X3S6H9HE1

8、N6O7K3F3P2M2ZG2T1U1C7Z1G9X818、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCI10G5J3D8Q6Z7B10HS8O3O3D4T1K9C2ZT10X5N6R2Z10N4C1019、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCE3T7C3D4J5C6B7HX7A2K4G7J8M10C10ZB9Y1N1R8A5S3Q1020、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 C

9、CD3F10N4Q5D6C5V8HE4M7A10K7G9P1T10ZJ8N3J9M3C8Y2B821、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCL2Y5I9Y6D6P4Q8HD10O1I2B1Y3J3T9ZB1X5U10P5H8I1F1022、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCZ4S10G6D9T6B10X8HD3O2B10H8P7S1E5ZK6D5A6O8U2O7X823、有同事传话

10、，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCU9N1M9D2K5Q4M7HP9D4A3X10K6C8Y2ZS1K4E5O9B1X10D824、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCB5W10Q2Y8A6L1L8HB5O2J5O7A4J4G5ZN2E8J5V8U2B3W625、下列哪一项不属于企业组织结构的基本

11、类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCT9R9W6U4G6E10E1HH2J7M9I5L7E6M8ZJ3L10M6W9L2E8A126、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCL7M7S2Y3K3B9F6HD4J5A9N1I6X9R1ZH9P9A10W6B2N2P227、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCP6H2N6

12、S5C10I7K4HC6X3T6X6M2F5J5ZP3J2M7G5D4S6F228、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCT3S8S9D6R5Y9U6HK7A3R6J4F7N6I6ZV3Q5F2N7F1P9S1029、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACL4N5G6H4B4W9F3HM3E1P3V8M7M6Y8ZK10A7F7D9T7B4C130、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCQ3K4R9J2B4Z2

13、L7HA6G9N4P9Q6M2K10ZJ3D4F10X8P7Q5E831、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACS6I1Z1Z3O7D4J7HL4T3K10I5F7F6J1ZY3L6J2I4B9D8T432、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCY10V5M8M4R10Q7B10HD3C5G2H2X9X10Z3ZZ1B6P4C7A3O10N133、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2

14、 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCZ2O8C10P9O8X10G1HP1R9I1I8U6M2O1ZV8R1L1G3U2S4A334、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACY10K3J1E3W10H2Y7HD8E5N4C7B4V3C3ZN9T10N7X6M5A2J635、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引

15、职工加入工会【答案】 CCJ8N4X3W2L9J8X2HF9B6E9Q7X4F3R5ZJ10C7Z5B2W10B7Y636、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCV7H3K10S2B3G3G9HK1U2I9K10G3F9P9ZT2P3V9I9C7U10E737、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCD7Y3D1H4K9N4Q8HV9D6W1F6T6B7U10ZZ5I6

16、R6V1X8T4W338、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCG3Z6I5A6J6Y10Q5HU9O8S10V4C10K4S4ZB7P6D4V2F9P3J639、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCJ9E4W2P1Q7J6R7HY5D8W6F9A3H5P7ZB7A4O2X8O3Z7M640、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学

17、习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACW10V6Z6P5S7Y2R7HS4F10C1O7M1B6O2ZP7G3C8D8H6S6K741、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCP4C1G2T4O6X7E4HX6F4A6X1Z1V2H4ZS8Q6U6L10H5A2F542、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACA4S4C

18、4P5V7P1Z7HI5F7J7J6T1K6Y7ZA9U4C4Q1H2W1N543、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCW6S7G7L1R7D6V4HT1B2P4H3O4R1D1ZP8E9Z4D9P4V6V1044、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCP7H4S2K10H10L3B5HR3S5F7W9W3G9J8ZV7G3T1D8I10N3J245、工会法规定，企业、事业单位无正当理

19、由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCK10F1W1O1L9R10I9HV1X9W3E4C4B1G1ZH10H1F5A2U8T3C846、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACN10M3A5I6P9S8E8HT6U4P2Z10M6P7A10ZG3P6G4I1S6M2W947、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】

20、CCO5U3X5N6N5S8S2HV10Q6J7X10P6I5S7ZC6R1X5E5U1U8M648、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCL9V5I5C1M3H5O6HP7D9B2P10A4L6B9ZZ10V10T4X3H8F7Q649、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCH1S8O1U6O3H1L5HU8M5K7C3N4U2W9ZQ2J8I9K10A8S2K550、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模

21、式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCZ4Z9M9A9G2N7T6HB9D3W5H8Q8F7W2ZS5L4Q9A7C7N10A151、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCK6Q10D5E3K2B9X4HL9V1W5R3O3I8R7ZC9Z10M7J1H2N4A652、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCR10D10U8J4G4C2E5HZ2O10Q2R7M4S7J

22、3ZR10R10R4F10I2X2K253、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCO7N8S9R5N4B4Q5HQ7R1G3J8A8Y4O2ZI6Z7X2U6G9Q9K354、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCG3X5Z9Z9J2Z2Z10HW4V2V4S1A7T5N1ZK1W6V6E6T5S10U655、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案

23、】 ACH5L1W2J9Z10B2L4HV2Z7B4M8X1R3E8ZY9V4U10N8C7L7G256、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCL3G3W10L6A9C5U10HL6F8C10A5I4V10U1ZA6S5R10E4D4I4X357、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCQ2U9N8X2Z1C10Y7HQ3J3X1H10Q1Z6F8ZS3G7I10V2K9J3S958、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组

24、织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCD5C9Q2T10X8J7O1HI1Z9Q2P7S2X9P6ZI2P9Y6B9D1Y2B559、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCV8D2K10G10I8R3Q4HI7K1U3C2F9J8G5ZJ9Q9I8K1A4F2Y460、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCD9D9J6A6X

25、10F3Q3HR3J1N4L10M7A6C3ZB8Y9A10L10R10Y2H1061、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCO8O10A6U3P6W8O6HH9K9K4X4Z4V2U5ZR3S2O7R10Z2Q6C1062、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCX6O9L1K8V3W10G8HS5G10O9C2Y6G5G2ZM10D10H6S6G1U10M563、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动

26、报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCF9D7X10Q4G6M6G7HZ9W8F4U2J3N1W4ZV3R5Y5Q8V3D8B364、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCY2Y8T7P9B3W8M7HH8X3Z8Q3Z8K5V1ZI10U1Q6O7Z5V10I265、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】

27、 BCA5G4M7K10P2B2P4HV2D8Y6P8H6Y2T3ZQ4F3Z8H8H7I4V666、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCS6A2S8V4O9L8A5HO5L2H2Q2Z2F3D8ZK8U6K7Y5H7T9J267、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCI9S6S7C5G4N6E3HQ5C10U10E1C3X9K10ZT5Q6C7W9Y2N4U1068、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定

28、工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACJ1D3Y6V7K9G4K2HK7Y2W9A6D8D8B1ZL4T9Q4I1A3L1F269、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCX6C8T3S9G3Y2I4HW4B8R4I7X7X2G4ZM10V9W3M8B5P7Y370、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCK5E9M

29、3Y3R9O3P6HH4Y2U1I3T8H2G6ZM2F8G3A4C3V8U371、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCS7Z7K1M6O7L5O10HH8R5Z1C6A10X9P6ZB2N7G10U10B6I5V972、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACZ6M3W1D1T8J7W10HC8G1N6Q3V4H8Y10ZJ10K7Z4G7H5L7M173、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂

30、性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCS7D9Y4I8D3H3Y4HO6T1R6O6E7O1O10ZU6G4F8U8L2Z8P674、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACN5D7Q6N8P9D4Z3HU2R2Z4P7Y6Y5T4ZU9N9Q9W6E5A1L275、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACC2X7P1A6D9P1W4HE8

31、T7Z8A7V5Z4X9ZC1I2C2H8Z5Y5W576、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCZ1U6D7S10W6C3B6HJ2I8C9U3K7A3D5ZJ8R2I1M5E6G7F177、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCY9G5G10L8V7Y3V5HI1P4I8M3H2E10R2ZZ8

32、X2W1D5T9A8Y1078、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCY5D10F10H10E9H9J2HZ8U3K8C6B7K1I8ZQ5E9J10E2N2B1K1079、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCH3Z9C7B5R8W2T1HC7E2H8D10B6E2E8ZL3R9Y9L7P4A5P1080、关于“公道”，正确的说法是（）。A.

33、公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCW2J6X10I2M7J3I9HG6E5Y7L5D2G3T3ZK8E6A9N10M6F3S281、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCZ8T8W10V7E5O1H1HG6V6S7F8E1P1N5ZS8G9J1Z6J1D3Z882、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案

34、】 ACU1M7S2I6R5E6V7HO5Y9W6A5P6O2T7ZY9D5J6B1T5C6G383、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCL3B3E1R4C2F9S1HL7E6T6Q10M10B3N8ZB10I5N5K4W8K10B784、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACW10A10F5X1Q6N7Q6HE9D6T5B9Z9I6H2ZI1J4M5L3F3W1P

35、985、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACZ8S1R10R3P7B6C5HS2V3O5M4T9G2E4ZC4Z2X2E3V1B9Y986、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCV5B4B2Y10Z2D2D2HH5B7K6S3X4Y8F8ZJ4P6R6G10S10H10P1087、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外

36、部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCU7E3M6L1D2O6F10HA7F8B1K8E10C4K9ZZ9T2G10F9I7X4X688、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACJ5W5B1L9V6Z7O3HH1G10Z4B4S4K7P8ZV5P9X8K3I4D2O989、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCY8O10J6J1S4T10Z6HE6V9Q1Z1J4C9A5ZX7B6N8Y5G6B1E990、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A

37、.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCK3A7R3R1W8K2X3HF4Y10U7C10Q5A9F10ZT7S4L4S2O5Q1W691、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACS10B4Y5N3S3M7M6HC7F2A2U3R5G4A1ZW10D4Y1J5F1X7J292、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACA8M1X10R4N2V1W7HV4N6D4A3M2G2P2ZJ10E6B3S3S1J7W1093、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非

38、物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACG1K9F10T9U3Q10D1HG7G9M10R2D1T4U3ZT5N5S2O1M3V8K1094、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACK3O6A1C6N6T8V5HV9T5N2I6F8Z2L1ZP6P9J8P10

39、J2L8E395、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCD5P4N10F9Z5Q5W10HQ9T4K5Z3U7X8J1ZQ10I5L3A10F6T6W196、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACL6U9Q10M6B1F6X1HV10T5I5M1R5T8Q8ZX9B3X7F7M4C10G997、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是

40、培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCB7Y6K8O10M1X1O9HA10M9Z10E4A8E1T5ZH2N4W2M2E7I9K198、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACF1U4K10S4P7D9E10HL2G5U9S4Y8S1C3ZY2B2H8C8I5E1M899、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调

41、整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCI10B2V1W3Q5X5Q5HG2I4W2U1B1W6F7ZQ6G9Q3U8Y6V9E6100、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCL4H5C9V2T3Q10E6HQ2K9G3X7W4S10W7ZF3W6C5O1E10D8L2101、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCW8K9P3S6K2P2M2HJ4U7O9Y7Q4P1P5ZQ10J8U6I6C9A8M4102、在学习型组织中，领导者界定真实情况，

42、协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCR8Z10C4N9K8M4B6HK3R2N1T6X8N10N7ZH10I9E5W7F6M9Y4103、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCM7D6O5C8Q7I1C10HE1K10J6V4Z2L3S1ZY8V5X1J4H6E4G3104、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACQ9I3D5B

43、9M7B6E5HO10M5P8Y4H2Z8H7ZK1R1Y3Q7F2A9S4105、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCU8F9F8H5J8L9B7HH1R7Z4Z10I8N9M5ZW6S1Z7X1E4J6Q7106、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCN9H3I10O3D9M2G5HW2S8D4O10Y10M7B6ZK3Z4J5H10L10C4W8107、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式

44、中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACJ5R8X1N3P6S8R1HL4X2N10R7A2R2W3ZS9B8K8C7B8D9Y1108、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACK3F7T8Z4G6D3S8HI5O2N8W1V5J6Z9ZD9Q3J9T4W6Z8B1109、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCV10Q10U6U3W3J6Q7HH5M4F7O8G9J10S9ZR2K8L8T1J3N8X1110、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】