2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(附答案)(青海省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、被国家纳入认证范围的对象,都实行( )认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCA5M4S9S7L10Y8S8HA4V6P4P1H7B10L7ZR2Q3V10V8B4L1B12、企业的总工程师对本单位的安全生产负有()。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCT2S9Y3L2R9Z4N8HB3U3U7Q10P6O6J3ZP4U1K8N4L2H2Y43、人员招聘信息不包括( )。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格
2、D.工作提纲【答案】 DCN7H8U2C2L2U4P6HT6U7V10R7Y2A8V7ZV8V6U5G7G10W2I24、直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACJ7W8J10B5P5O6B2HJ7U2B10A1I2N8F2ZO8M6N4V1G3A4I35、需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ4W2W10Y1T4L8P9HH10F2Y9J9P8U9S6ZG6S3G7V10E9N4N106、( )是指导致行为或
3、事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCL3J2M7E7E8O5F5HO1O4R4T10X3T2I3ZS2D10Y2R2L7L1M87、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCA1F7Y8I10Y2F5W9HM2G5D4V3I8W2I10ZC1A8Q2F8J3X5H88、下列关于360度考评的说法不正确的是()。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指
4、标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCX2A9C6S1G7G7W8HW9Q4B3Y3L1N3H4ZZ10N3H3I2U7Y7V59、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括()。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCY6O7J6J3B8P4Q2HI3X7Z10X8G7H1X7ZS4P6J2S2L7I7J310、选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较
5、法D.评分法【答案】 DCC2M6T2E7W2Y7B6HH2L3G6Z9Y6D9C2ZF1R7W9J7K5S10R311、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCC7B4W10W3H9A5B3HN10O8W2B3E5V10Z9ZL8D3J6G8Y1K8C612、非正式沟通最大的优点是()。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACG10X5V7G1D4O8Q5HF5P7D3Q7P8O7V9ZA10X6X9Q6J4D5S713、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解
6、申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCV8C7V4G4U10X1J1HQ9D1K1T9S5Z7V3ZW10S6K9K1G8E8F914、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCR8N10Q10Y5N9S3Z7HT2Z10D5V4G5G8M10ZE4M8N5Y7G1C5C115、单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW10L2E2T2M8G7I5HG3I7L8Q4G8W9J8ZF2I8W5I3T8F10K616、通过将岗
7、位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT4O10V8D6D1N2A10HP8A8I4F1G10L9X10ZA4D9Y7T2G2U6B617、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCU5H3A3Y6W4Y4S6HW10H1R9U2W7S6D9ZL4M10Z8D10O4J10K918、关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预
8、测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCS7X8O4U7P7H7Q8HG10K2V7P2L9E6V4ZX9E9R7D3C8X6O419、在员工招聘通常使用的群蚀决策法,其特点不包括( )。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCA3X10V3L4R3Z7N5HE8G5U2C6V6P8C2ZI5S8B5W7H7K3Z320、(2015年5月)没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是()A.比率量表B.等距量表C.等级量表D
9、.名称量表【答案】 BCY9J3T10V9I8K4N6HN7Z7B7F5Q2K6V8ZP1G1B4L4O6V1I721、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCH7Y2A1P4X5Y7F7HA6Y6T9C5T4X10V2ZP8M4V3C6V7F3E922、劳动争议申请仲裁的有效期间为()。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCG7X7I5M4Y9K6X1HN9L1R7J10J1Y10J4ZZ10W10G1A4X5D2G523、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容:一是心理
10、成熟度,二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACQ8I8O6Z3I10Q7F1HJ4V8D10X4S6Y1Q5ZZ1R6W1Q10X6T2X724、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCO10T10Y10Z4K5D9Y1HI9A3Q9R2H3O1R2ZN6G2A8D9X3U5C625、以下有关人力资本投资的表述,错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCS8N10Y4R6N8A3C6HC3X8
11、I1E1H6D3P5ZL9F6Y3U3X2L5B626、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCC2B7F6Z3A4R2O9HN10A8C10O9K10H5C9ZT10L1Y8D6T9E5F927、以()的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACU3B6S7Z2Q3A1B6HV2K8F5F1A3O3J9ZE10V2Q8W6O1B5S628、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人
12、员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCO4D2O9B10M1H9I10HU3U8A6S1R3Y6U7ZQ5N6Z7X6F9L8T929、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACO7S10P3T9J10Y1Z7HE8N5Z7F3Z1L10N7ZO6B4P6Z10G3W5W830、当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACE7W10I4P4Q6Z8E6HS7X2J3G2Q9D9F7ZL1U2E8R10L9H3D431、用人单位自用
13、工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCH5C2M3E9H2X8C8HV1D5N5P4V2U9Y6ZR8T8E2O8D10C2B832、在相关分析中,r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACD4R8I10S5M2C7A2HI8G3H2P2T10D8Y1ZW8E6N9M4J4Z8D933、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是()。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCB2B3H6F7L9K10D6HU8A
14、2I8O7Y3H2J8ZX7J4X6P1J10F6Y934、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCH6D10C7Q8Y4L4J8HD7V8S9A2S4W1U5ZM7R2N6Z6D4E5W635、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCA2U2O8H5J9E9M5HW1H9E10T7T2G7J7ZV6R3A3J7N3P10U636、以下关于劳动定额法的表述,不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCK10Q2L8P5W3E10E
15、5HL10P2N1D4O9Y2P6ZC10T6A3S3Q7D7V437、在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE4R3J2G1W6T1J10HV7Z8X4A5O5E5I4ZW9T1H2G6D6G3M938、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCH6N8B7I8E3J1W4HL6J3J2U7E5L2E4ZL4X7U8M10Y2S4R339、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标
16、实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCE3X4X5M4A6D2W1HS9A4P10R7F8M1H7ZO9N2N3H3E3Y6O340、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的()。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCY1O3E5V10I8P1F10HM9D10A1Z3P9N10T1ZZ10T9U4N9R7A8D241、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCO7V5S7J6U6U7T9HQ6E4S1F4B8V1K1ZF9E10G3B6L1I2L342、
17、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCR2M9M6M10T1E4V1HG4P4S7O7B4T6H7ZZ5W1N4G7W4G5H1043、企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCH3S3G2H4Y7W6Q4HD5E8Q2I1C9Q1U6ZR5Q9V2R9Z6V5A644、下列哪一项既是职业道德的要求,又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【
18、答案】 BCM5V1C2F2L10C8A9HK1Q7H6L2N7N5L4ZM9F10Q7T10D1C5A345、仲裁庭裁决劳动争议案件时,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过()。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCM2M2P2J5C7T1V10HY8Q4G2I4K6G5D1ZZ3B1U1F10F8J4H746、( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCV4P5M5I1B6U5K2HX8I10H6B10V3Q9D1ZT5K7A8H9O10L4J647、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈
19、正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCC7X6W1C3R6C5U4HF6Y4C6A8G9F3B9ZO10V3X3E4H2O8J448、工作岗位横向分类的步骤包括:职组的划分;职门的划分;职系的划分,排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCN4D10I9X1P7A7P9HY10C9G7Q6G1X10P2ZX1I10V6S9T6E10S549、 在企业生产过程所包含的基本要素中,()是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACX3O9I3G9U7O2K1HI5Y10W2B1O3H3K6ZZ6U3I5S10E6Q
20、9M350、教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACH3U7H7K4R10Z3I8HH2F9Q5B7O1A1N10ZE4R7O9B6A1H5B1051、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCT1K6U9A6U1C6R2HT9F2C2W3O7N2C7ZQ1C6N3L7C7F9M752、仲裁庭裁决劳动争议案件时,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过()。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCT3S4N4
21、A2A1H8T10HS10X7J5K8B2X7E5ZH6A7O1M6X8E3T1053、()指的是公司经营战略的条件下,确定企业范围内的培训需求,决定相应的培训,为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持,以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACS10U4U7Q6O6V2N1HB10Q1Y10V4X3A10F5ZP1L7L5N7Y9M2Q154、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCM4Q6U10F3E7M9F4HO6T10N9W4K1V2N5ZG9W4Z8Q1Q
22、1G3E855、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACR3C4N9J1G10H7D10HH3S8V4M1R7F8C7ZA1B3R2Z7H10H8R856、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCO1O3A5U10Y8Y7N1HH7F10C1J7U7B3B5ZQ1W2A3I4A7K1H657、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCI6N3
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