2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题及答案参考(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACG10Z4O7E7Q6E6Q5HP4D6U7P9Q2J7S6ZX7O5U5J6L10T10O92、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCV8T1K4X7R5C4I7HJ1Y8D3X10Y8X7Y1ZR7Q7K5I7Y1S3X23、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本

2、人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCM8K4L8B2A10W2V10HJ9F3M3M7A5V4A1ZY1I1Q7U1Q1X2E74、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACO6V5R3K2T10Q10Q1HO10A4W3Q7V5X4B4ZW1O9A4L6E9H5A45、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于

3、核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCC10U4F5O10Y3O3S1HK9D2Q8I2K6O10M5ZZ8E6E6X5T7H3M86、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCQ1G2X7N10K9S3P3HH8I5C4Q5N6Q6K10ZO10E1E2U7B5N10O17、用人

4、单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCQ6E1A6S8E8M4N3HW4Z3Z9S7X4H8E5ZQ4R3B3Q9H5U3S78、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACK8J10T1B5E4S2Y7HS4W4S3Q5H9V3J8ZU5K1R9V10D2M8A69、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业

5、或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCM5O9O1X6C10N3Z7HS3O7L1O9R2D2A1ZY8V10R8X9F8V9X510、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCG9N10C8M2D4T5A7HZ10E8I9Q6H1W3N4ZL7U3F4Y5J1U5T211、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信

6、息提供【答案】 BCD10Q6X2J1B9T5S9HT10B10O3P9F7L7I5ZD10M1T4P4O8C9W612、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACB9C3A3S4Z6L7L1HH10W3T2W9Z7S6U1ZK10B8M3O4Z3Z10X1013、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCK6Z7W7V9J5M10R9HA7T2A9L5J10Z6Q4ZD2O1

7、Y4U6M1F6L114、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACS3P5E6G4I1I4Z5HA4G3Z7V9L10S3H10ZJ8H8U9R10C7V7Z415、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACE4J8K10O4V3V10H6HQ8G9A10F8Z10L7X6ZM10Q7H5R8W8Z8R616、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读

8、B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCD7D4X5T1U10C5L5HY5C2F1R2W3Y3Z8ZO8K1M8D5Y8M2U217、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY4P2S1D4V9V10S7HR4Z3Z3W7L1V9X10ZI4U5I4R3L1

9、M6K818、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACK3A8F6G9V6M3O10HU9Q8Y8W3X1M2H10ZN7C8M5Z6S6B9W719、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACC8S4K2G6H8P9A9HS2B3Y10U6F7I6B10ZR5T4K3P1M2E8P420、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCU7K8X10M7Z2W1B6HY4R5H9N3F1X7C1Z

10、M1W9H6N9U2U7U321、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACB10J9T2P3X4S4A4HQ9G4A2Z8D3G2J3ZI10P10M2Q8E4V2N322、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCL5G3I10U2D3D6J6HH1J2P9X7E8F8T4ZD4Q4S2A10U9V1D223、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘

11、总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCH4M1Y3N7D10L10P5HL9Q9C2U5C5I1H5ZI1E2Q4B5V10Y4U524、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCV2L10Z7P6H8G10R3HF6S5N1S10T10A8H7ZW10C4X8H2Y9T3J725、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工

12、成本预算D.原料成本预算【答案】 CCJ7S1E8P5F7I9F1HO10T1C9F1C9Q9V7ZV7R3F6K3V2X7G826、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH4I5B10L1Y4K3Y4HY6M2C8I4X10G4O8ZG10S6W9B1K3N8B427、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACF2R1M4S1X10E7U2HM1R6V3C2O4B7D10ZY3B2F9J4Q8V1K828、无领导小组讨论的评估包括（

13、）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCY4K8G1D5V1K8P5HQ1L10I7D4Y9C10D9ZJ2F9F9U3Z5M7C629、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCM7F2K9N2K9R8W7HK10X1P6K8O1P3P5ZU9K6C3C7Y3V2Z830、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.

14、纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCF7K4F9L7B2Y8I8HC10F3T6T10Y3F2M9ZJ7P9Y4Z1K4P9E1031、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCO9K4H8M6U10D6U2HQ10B1S3O3W8C1K4ZY5Y4D6O6G5H7C632、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析

15、【答案】 DCX1Y3F2O6L4G4M7HZ5I10X6N1D2N6R3ZJ6I9J6V7I8K4Z333、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCG2S7G8K8F5R6G5HU4F3J2K7O9O1I3ZP6V2D9U5R2M3G134、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCN1S9E1W7H6X4P10HJ10T8E9F2D7T5Z6ZG8V5H8Z1R3G2V335、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际

16、单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA9K4O6J7J7G2H10HZ6R4W3X4F4L5G7ZQ5Q9D9K1H7P1B536、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCP5D8M7V5Z5M9O9HG1L3A6J6N6J3R5ZU5I10V8D3J7L7U537、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延

17、长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCQ2Z3E6W1I2X10Z1HO2S1K6Y3E10B9B6ZY10L3C2Q3U1W1W538、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCW3W9T4K2X9Z8K2HZ6O7I3C10C8J8J6ZI9B8I3X3B3M4A739、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCL10

18、J3B9O8M9K6Z2HQ6U1E2O5E3X6Q7ZU8N2R8Z5Q9G5A1040、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCC6F10R7T6P4N8H4HB7E10F6I10Y6P6J2ZY1R9U9M8H5Q8X741、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则

19、和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCY1U1R1T9W7K3A2HB10M5R7E1F3Q1G6ZQ7S8D7M3P9Y1Y1042、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCO2D2G10R5S9F4B8HX7R1P8P1A5E10W2ZN5C3U4J3Z2P5L443、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACO9Z7O4N4W2F6S9HJ5C6X7H6N5H10W2ZL4Q6S5K5

20、I4W10L644、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCJ7H6U8D2J1M10N8HT5G7W9K2Z9P3H6ZR1Q9J8H2C6J5W445、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCW2D4L5W9U6N4D4HH5Z4U10Y7F10Q1B4ZK8X10L9O3I6B2T346、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果

21、又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCI4A9G8N9Q2X5V10HL5Z3I7W6X4U3T5ZH2G7D7W9Z5F1S547、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCJ2O6N10Q9T8A2V2HO8B4W10T5U3M5M10ZE10S4Z9B9P2G1E648、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCG7T1R10H9Z4W1F3HO4V8N9E

22、1W10D3H1ZM4N1L4N4B3B10O749、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCQ4G6E2R9K5V2P6HQ5S3Y10I8B8L3W9ZL1S6U4W9S6Q9J150、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCB3X5D10R3S7W5M1HZ8N1A5K3K6D10F7ZT1H1S10W8Y1Z3N351、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争

23、力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCU8F5K8A4O5T2D9HL3P4X7X6I6O3A9ZV9T7X1F10M6W7R552、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCV5B8F10L5J10V9V5HZ5P4L6Y8N6M9N1ZG8N6V9E4C7M3X553、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACA9H10L4I5P7L3N2HC9A7T6M7Z3R7F8ZD10

24、L10V8Q1U7F4V554、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCF3W2S3N10N9S10T6HX4P1K4G9L2M9Y10ZZ5S4Z7E2P9Y9M355、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCE7B1X2X3B9F10Q4HW5Y7T3K8T5T6J8ZR3C9M9T8Z5I6O956、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（

25、）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACH7C4B7S3F2A9M8HE5M2F1B1G6Q6M10ZY8A1V5R9S8V10L857、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACL5P4Y6Q9K3M4D5HJ3I1I10Q8B5M9K6ZO7I3M8P6E10X9G458、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCD4L4N3P2A2

26、D9D8HL3J4S1X1Q2C2O8ZM6Q1I6Q4Y8L7G1059、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCR4B4A1V8P6D6L5HI6B1C4F10A2S6R7ZC8T8L2G3D3W9M360、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCZ1R5H7D3G2B7R4HE5Z2H1T4H10K2H3ZR10A3F9G1F9H10L961、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A

27、.15B.20C.25D.36【答案】 DCH4M7I3W1G5Z2Q9HK4V10P10N7S7D5R5ZN3N2W4R7S9X1O962、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI3Y10M7T7F6N1V3HF3Y7J8J4K2C9W3ZI7H1Y6S7S7V8X463、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于

28、保存【答案】 ACF6Z1L9T9T7I8J4HD2B9A1B4B9H8D2ZE2T2D1Q10C1Z8Q664、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCQ4W8K5D8Y6A7H9HV7O3G1I2B5T10F1ZH4X4P1G10U5X5I1065、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCI7D9D4T9B3B3E3HP10N2W4B9R4J8T10ZB8M9V6L10Q1C3X466、技术类劳动标准，不包括

29、（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCD2M9A5K7F1R7F4HB8W10S3H9J7N7D8ZN5S8C10K4N9A3J267、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG2G1X3T10S10Y2J5HB4V9X4U8R2V9Z8ZC2W6A7R6M5R2B168、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入

30、C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACC4Q1S1K5M10I4Z7HE8R6C5F10C3O1L7ZB5E9Q7P4P1T3J769、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCZ5B8Q4V2F8L5F10HY7E5P7W3X3D7V6ZQ6K10W5M7N4I10V670、(2015年11月)在岗位评价中，（）

31、要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCP1Z6W3C6B10D2Z5HP5C5R4Y1G4S1T9ZD3Q6Y7P1C5M4S471、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCH2Y9N10D1D9U3L5HR5X2W7I1Y9Y9A2ZV5Y3I6Q6Q3T9G872、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCQ3U10K7X

32、7Z5L4Z6HS4V3K9H5W3S2U6ZX7K10Q4P1T4G8F273、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCY1N8D9R4X6P10B1HH9O6V10S8K10Q5G5ZS8R4F9D9G2J4D674、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACS4H9D4G1C1N3U9HI5S4V5G6R2A4F6ZC1S3X1G5D7Z5K275、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确

33、的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACU1E5V7U1D6Q5C10HA3V9W5R10X5H10U10ZC7J9T2N6H1O1V576、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACO6F1F8B6T9L5K3HP7W4U3Z7W4S5K3ZQ4K9Q5G4U10I3Z1077、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员

34、满意度D.薪酬【答案】 DCS3G3K4Z1C7P10I8HC8E4D8L1P5V2V1ZW6R1K1O7B2N8V778、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACY10S3V3C5S8T5E3HZ5E9L2P10M2R5F3ZY8K4V6D7A3K10E1079、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCZ1T8S2D5S3H10K2

35、HL4K4O3U5Q4F5Q5ZN2L7A1J4M10F8H1080、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCQ3I3R5R7D6F9T8HJ5V9E1V3K4R3I8ZK3I3S10A4H9I9I481、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCS5

36、Q8O3I3A8K1P7HF9T7Y7Y7D7I10C6ZW2H4D2C1G6M4K482、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCY3E8I2E9T7E1R5HT7O1E5O4A8C3E3ZI4J1A7F6Q1X6M583、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACF9Y9E6Y10N6O9C5HQ4V4X7E8H9W3F1ZE7F2C3O2Q8C4N684、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量

37、B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACD2I6K4N9I5Y5V7HW9R6M4C5F7Z9D2ZU10C5I8E5Z4A8Y485、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO6I3M7X8V10G8T6HI10C3Z1F1Q1Q5L5ZB2M4G1Z7U6I7D1086、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.

38、员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCX10C10U10P8Q5C7B5HR6P8N4Y3X8U5N9ZG8P6B1L2S6A1Q787、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCY5A7H4L8Q2B8Z3HW8U9M3C1G7R4F3ZA8J7G9F10B5T3M888、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACB5D2A5B9M5D6K6HM9V7S8O5R5J8O5

39、ZK8G5L4J8W7C2C489、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACG6E3G9E3E9V5T8HM7J3O6L7W8V5M9ZZ5F2G7F3N7I9V790、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACK8D8S5P3Q7L5V7HG7V3F3B3K9Y8D8ZZ10Y5X4U5S7X1

40、E891、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCR1Y5T2I7P9G3Q3HA7F7F10J10Z8A10G6ZW6F10K4F9O1N1K692、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACE7G2H5S6F5L1W5HF4P9Z6P2S10E10K5ZC6N2X5Y8Y6P4U193、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCV6N9P1E2E5P

41、4Z1HO5V9G2D5K7T2V4ZQ4U7J1N2J5P10S1094、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCT1I7G6D10O3U2U10HE7C2P2I4G2L5L10ZP9U7D4G2R5X3J1095、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACK5R1E7Y8V7T9Y9HM1L6K6I8I10K2J1ZU10V5Z5R5D7H3P396、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、

42、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCQ10V7Y8S4Z9P5M1HP10Q6F10V6M4H6W6ZS5G10D1A4E6Y10E497、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACN7N8F6W5Y7J5Y8HY6Q4M2M1X2Q4C8ZR5S5E9J1V7F3C698、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCC3W8K2K9V8I10A

43、1HV1V6X6H9A8V4G3ZH2B5I4X3B1I4V1099、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACW8A7R4C6A1J4M3HO9I4I6N8B8S4G2ZB10T1A5Y4N4D8W6100、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCK6H10F6H2B7M7M8HO1L4J1L5Q5X10W2ZU2A2J6P9R10S5U2101、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 AC

44、P5A1Y6A2V3X5F5HS4X2Z3L2J10M10Y7ZT5L1B5O3A8V10R2102、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCW4I4M2Y6G8I2K9HO9Y1U7X3O2M2Q4ZD7Z5A1F2K3L10U4103、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCA5P9A10M1W10I8S1HJ6M10K4S2S6X6J5ZA5M8E6I8F5Z7L9104、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCZ10L9L6V2V2J9N1HK6Q7P6I3Y2J7C4ZR5Y7C8E7D4W1S910