2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACQ5O9K9P2Y1R7X6HZ1N2V5H3R9P10D3ZM7N5J3V2U9F6V22、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN8W8Q1E8E9Z5B6HI2Y1D2U3P10S6K8ZF9P10R4V1P4Z2A83、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化

2、为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCV5I3T2B7F2I8S7HK10P6A6I1E8P5F4ZF8P10C8E9L4B3D64、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCS5E5J6K10Z3E4B10HJ7Y9Z3O6B2D1V4ZJ4R4H3N3U5Y2H45、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCN2X1P10T5O10K4R2HC7E9S4B9O6N7H9ZU1M5H7K6X9Y8Q46、（201

3、7年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCI8U2B4H10V9X6O4HP10J7I5J7A9H4U6ZQ9C5S7D1N9E9A57、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCD5W4H6C1B1H8F1HU1P3A4T10Y7S4H7ZC4G7Y2T7X10H10K108、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日

4、。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACO2N3A4Y7B2U9F3HX7H9I2G8S9C8J6ZQ4P4Y3K5U5V8R19、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACQ2P7W7N7Q1N2Y7HG1V8A3N4I1U8V8ZR10I8A9Y1N10X6H310、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ6L8X10V2L8D4T8HI2N3I8J6L2W5N3ZK4F6O4Y5X6X10X111、培训课程的设计

5、策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCQ9W5P1N6O2R2W2HB2Y10B4R8V1T6T7ZO2Y1I2K8V5H7G1012、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACN4A10P8S2X5A2K4HS9H10F7E5P6M1L4ZS6G3J1G6Q7L8C513、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACB9V1X3K9O9N3U9HK1F10W2I7E5M3Y8ZI

6、10P3C6D3C7J10G514、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACM7P8R6V1D3E2S4HB2L3G1Z4W3S6D3ZG1M8Y3O9S3U6T715、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCK4U2C10T9W4G9Q2HA6Q5P9S6D3L7D6ZX10R1E10B4X10C7V716、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个

7、人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCX7H3D7R4D6D8S10HF2E6O2P9E3L3R6ZS10Q5B8V3Z2F6L117、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCW6Y10V6R4Q7F7G8HA3X2P2O6W8C2I1ZK9K2V6G1Z8H4V218、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCW5C4P7Z7

8、R9Z6Q2HA6K6J2B3D9L5I2ZH6A4G5T5P4M6T119、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCX4S8W2L6G5M8T5HR5Z4K1E9X5Z8L3ZS6O5V10I8W6K1Y420、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在

9、破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCS4P1E4N7O8I1L9HD9V2H5U7K3Q5J3ZH4Z7P9K7X4R5P421、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCI4E5H10E3W4M6G1HY2T5M9R10A9Y10C6ZT10D2C8W6G4V8Z422、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二

10、级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCW1U10E6O4Q7U6R9HL7N2T2P8N5P5F8ZG3U8N8B2A3S9D523、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体

11、系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACM10K3I10Q4V3D4V4HT4R8Z9J10H7P5Z3ZZ3H5N10A1Y1Q1A824、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ9E6E8M8Q6K4C7HZ7R4W10J8E4R10D9ZS10J6U3U3S9A4Y925、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊

12、断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCH1R3C6X6L3H2A2HL3B1N1T3K3G2H4ZH10Q3X10E1P3T8O126、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCK2T3D4X6N7K9I8HP9D4K5M4A3P3S8ZW4C10W1D4I1C2Q727、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY10V4D4P8K8S5H8HU1V5J4V6S10U3T8ZS2P5G5

13、T10O3S1Z828、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCT3W5J5C8M2C2B3HA3F1T8V9M8F4S2ZO10D5Z10Q4H8Z6R929、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACK10C3H10P8Z5B8C10HM7V2V10S10U6Q3Q2ZK9D9K5V7T2P7S330、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行

14、业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCF10O6L6B10C4L1H2HZ10L7H5Q5W2A5Y3ZY3X8A9G1H9C2I931、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCY6D8U9H4V10I7B2HD1P6H7Q3D7M10X4ZG2X10Y2F5O2Y4V432、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核

15、算的指标构成若干考评要素【答案】 BCN6G8S10V7N2R8G2HJ8H9N10R9Y7I2V4ZU1A4N8N1A4Q7T1033、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG5F8X4H10A9M1Y9HZ9Q2O4S2L5J1F4ZO9U3P2S9W6B5I434、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCE3O5O4P1Y7Q10Z5HR9V1D4I9U5F1P8ZW7T8Z5Q8S4C2W535、下列是关于要素计点法的工作程

16、序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK4E10V2J9N4F6U4HF7B3O9N2R4M6G3ZN8S2H10L6O4Q1N636、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCY1H4Y6N3F4L3B6HF3J9J3W7D10B2E8ZZ9U8C10W5D1C6D437、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价

17、的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCC10F8U7L9Q9W7U7HL9P3C2Z4A4C2S4ZI4T10I4P2H5I9S538、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP4E10X3X10W1T8X1HD10C2M9Q3B10M3J2ZM8A9T8J1O3Q9B139、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先

18、进的定额水平相比较【答案】 BCM8Y2W5D7S4A3P3HU8Z9K4Z5E10H1R2ZS7G7W7R6H4C9D840、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCM6P4D4M8S8K1W5HX3S6O7N3B8O3S2ZA2Z4Q5N8A10X9J541、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCD9U10U5F10G9X4Z10HG10

19、L2V5D2V5E3T1ZE7W9D5M6P5H7N842、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCY8C4F2D1U4A1A2HM8H6P2R6Z1F10M8ZC7S8J2Q1S6Z4H1043、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACJ3T9H9P10D2O3Q1HS7T5P6A10Y4D3G9ZN1B9D2T6Y8W1J844、（）的培训需求反映的

20、是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCT9A6V2R7R7A4M9HY1B9L4K8V3K7X5ZR7C5N9P1E7B2E845、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACT6N2P10T9I8V5B9HP5Y7Z4V9U5U8H4ZA4S1J6C5R9M10O746、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCJ7O6M7A9D3G8S2HH

21、5L5T6I3J4F7O10ZM9S5Q2L8S8X4J747、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACD4D2V4G5Y5R5W4HX4Z9D3F6R5S7L8ZF9C5U8F1W2N7K348、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCD2H5J1U6J2U6E2HA5T6Z5I5N7F9S3ZQ8G7A7B7T10V9Q749、从法理的角度观察，

22、用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCJ10F7Y5C4Y6P3Y5HU1S9T7P2C9H9T9ZP3Q9F2L10G3Z3K550、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCD7R3D7J2N10G3S2HV4T2M4E7S4A1T9ZX4A6F9C6K3R6U351、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为

23、规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACF8F4P3W1T9E5E4HK3M3L6U8S4F5T3ZU2P9U8E7C5W9W252、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCM5C5E8F5F2A5A5HB5K5P3X9V4Q3N2ZA9V9P5M7S5I7C753、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCT1J2D9U10

24、T6R10J10HW6A2I2U9H2W1C8ZS3Z8Y5E3O8J7Q154、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCB1L4M3T4H4L9X9HY7E7B5X2R8Y1P9ZU1X2M9N9N1L6A455、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCH7O2F2X5W10N4L8HG9P1K9B3O9S4M8ZP8D8Y8O1G9Y7Q656、学习层面的评估一般可以

25、通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCD2P6G6I2F8M8G3HJ4B1M5R10Z6T1E5ZI7P1T9L4R2Q8T757、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACF5F7N7B1J9A10Y5HW1W5U8Z4F9U9M10ZF1O7U2U6N4T5P358、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCQ9N9F2R10T6O4N4HL8C10O5V5Z8R8K6

26、ZZ9Y10G3J7K2G3C759、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACG3N3U1S4F6C4X8HF2E5Z5A1O10C7F9ZZ4M4U4P4X2T4A860、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCU3U10I3T5H10S9K1HZ5I3Y

27、7X1F3K9G2ZT3I9G3H6M3L3C761、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACH3Y8K10A3O2H7M9HJ3V5D4C7X2E7Q4ZN1J10H8Z4U5O10E762、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCD1D4Y3A2G9C10E1HX3M2V1P10X3Q7A8ZA6J5O2V1B5X7K563、()承担着

28、双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCE5Z5Q8F10A2Z1B1HQ1X9U10A6P10Z10J10ZY3N3T1Q5H6Y4X364、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCW2T1F4E3V9P10T1HO9R1D1I10C5C6P5ZO7I5N1Q1M1J2Y765、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场

29、价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCA10P5M3C2L4V9W8HB4O8R8P2C7N7R3ZV2G1G8N2F8P1G366、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCI5S5Z5J10Q7P8Q4HJ4V8Y7F6B5O8N6ZH2X5T8E8R6Y2V467、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCZ

30、4C7F6G1B4P3U6HD9V5W10H9Z3F2O2ZT9J2C3B4C10O1T768、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCY4F4I10Q9P3H6K3HL10Y10W7K5D3B6X5ZG3X9H2Z10P7Y10E169、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCB2T9C5A5G8M6I9HK8Z6K7X1D7E10T3ZL7I3Z2Z8N2Z3J170、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行

31、为主导型D.效果主导型【答案】 CCI6Y10L9U6P10C5L6HF8U10K9Q9L2K6O7ZW4A3J8S7W5Y7N871、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCL7E2L9X5P7O1I7HE2B9H3K9T5D9I3ZU8X5T8S6D5N6V972、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCL3J10T7N2J9B5G6HM6F3B

32、8P1T2H4M5ZH9D5A3J4N4S8Q373、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCN5Z6Y4Z2J4T4Q9HJ6T10R10N6H7I7T6ZU8H1O2D7W2M7V374、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACP10D2H7G9M3Y9T4HW6Y1I9N8A1S4R9ZV5S3R1J10T5Z8F975、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCA5

33、V1V9R3X5I10X10HD6R1S5E1T6D10J8ZX6X6Q2K5E5Y5L876、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCP8W5U3Y4B6C8R6HN4U8S1M5U6Y2J10ZA5B10A9D2F2C8E1077、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB7Q9V9O5L2U5R8HZ10M7U7A8F8O2U4ZP8T8Z8J4M8D4Z978、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由

34、( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACO9T6G2Z7F9G8H2HG4Q9A7Z5O1R3Z10ZW8B6J7T10N10S10T479、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCJ3T9X1F3O10M8O10HM7G2R4F7I2F7A9ZH6F5O9X1K2C10V1080、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCN6K5I3E9B7L5P8HE10Y7

35、A5Z7D8J9I5ZA3M9Q6F9M1Z6A681、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACF10A1J4H8A5H7W7HH6J3G1D10R9W9W8ZN2T1J6W6U5Y4H782、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACS1K6T2Q9R9K8I7HW3V2J8N2I10E5B5ZA10Y5D7Y5C8S1X983、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信

36、状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACZ3D6V1D1K9Y6W7HN2N10F8Z10Z2R4W8ZA9X2E10O9S9J5K284、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCE2M1E7S8V10S5C9HQ4T4P10S3U6Z3A7ZV9S6O4V9X10W9L285、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗

37、位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACY8M5H1B3R9Q9I10HT5I9P4K1H4M7E10ZC7Y8P6S3J1E3P1086、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCV4C9Y7C2D5Z6I8HY8G10Q5J5P6A5H4ZR1A10H9W2J2W7D687、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCN7R7M1Y1S10Q2C

38、5HV3X5Q1Y6E2R8N5ZY3E7U1Q4J4K5C888、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCY1X4K1X8F2S4B8HJ6K8Z1Y5T4N7I5ZG1U2U8Q4P1T1P489、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCO1C10G3Y10R6B4O1HB1I10F1Y6V4K3K6ZQ6N7X7K1U5S10G290、下列各项不属于

39、直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCA3Y5A6V7B7H6R3HJ7K9W6E10R3M7P9ZM7U3O9F6H9J1Y891、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCG5W5R7A7S3P3I4HO6W9F8X10M4S3F4ZH3Y7I2Q4G5L7D492、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达

40、到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACC6M9T1O8R4Q2T7HI4H5G9H2V9S1F6ZP7Z10T9A9C10R7O493、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACH4W1Q5S8V7E2H7HL3F2M1D4F6T6H3ZM5G2V9U6J6A10L494、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCS7L5K6F4A1N6P9HE4

41、O8Y10G2U8W8W9ZL7P10G3B6V6R7L195、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCB3F4D5X4F7E8X2HU5E8A2Z9Y5U8A4ZZ5T9L8U8Q1T3N896、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCL3Y9E7Q2J1M6F8HF2O3M2I1M2W7L1ZP6C9E5M8L9O2C497、（）是培训有效性评估的主要内容。A.

42、培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCO7D10A1Y8L10F10J1HE6W3S7Z8M1Z4P6ZE8Y4U10W2J6T9A398、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCB9C10Y6N1R2L1W9HY8V4Y8I7D9C4F5ZZ2E8B6Q8X2M2X799、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCD1W5J9H6S5G1M1HV10R9V2W8L6I7

43、M4ZJ6O6A7Q4U1B1V8100、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCO8U1N4C1T9V6C3HB3L4V2Z8L1U1R8ZD5B3Q4F2O5L3S5101、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCR3V4F6W4M9G4G10HC3C6E7G4N7M10D5ZD6H10L5O1A8L9O6102、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCZ2F5A4X1B9B3L7HH3K10N5T9T5K3B2ZG1Z2G9L1

44、X1B10Z1103、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCO6V3H5M9C10H10C1HB2K2I1W2J8U8D10ZA1K2S8T10G1A7P3104、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCL1M1T6K2G2J5W10HQ7P1F3K9R10Q7Y3ZF7N9U3I4R10R7U8105、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCP4E4L1U4P10X1B5HE7T7K8T9R5I4X5ZD1H4B8S4C2M9J9106、（2018年11月）（）是指企业开展培训所