2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及答案下载(福建省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及答案下载(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及答案下载(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCP3Q8Q2E2P7L9V10HS8S3I7P3F4Q5E7ZY2O3B6Y9T9N2E92、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCA10K9H5G3Y9Q10B5HN2H1H2M3M2O4P5ZW10N4V5L1Y6J10V73、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体

2、格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCW3C9J2I8U7T4T2HB1C10P4I7V4B2S3ZF2J10K4J1L8Z3M94、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACK6F10Y3N5J10W4O9HJ5A1Y5B4D9K10O3ZJ2N5S7O4U9G9J95、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞

3、，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCZ7Q3D8C8L4U6D5HG9A2S9Q3G6U10L7ZA1S4X10O7Q4A3Y46、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCQ10M4I7Q9R3Q7E4HZ2M6C6D6Z8C1X1ZJ7S2E8P5U8N8Q107、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡

4、的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCM3N2B1Q8T10W8C5HK6X1J8P2P9U7I6ZK2N4Z8Q5O10F4A38、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCU5X4Z4S9M3X5J7HS5Z2M6R8D4O1P3ZU5L1B10U3X2N7F29、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCI3A6K6J9Y10Z10P2HT10P

5、6I9U5D6H8F1ZO10K9W9O2B9E10H310、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCN10M2Y8F10E9I9J10HY2M8S8G2H3K2P4ZR5A6R10E8A4M2T211、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCY10F1B7W5M8B6V10HJ1E4F10B9Z5N7B4ZX10U3L5Y8J1X3K912、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来

6、评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC10N6V1Y8L7P8J7HX3I4C2I5F7I3D7ZX3O1W8J2X5U2A913、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACL4E5T2U1M3I2R

7、3HP10X10G5N2D9X5F1ZL4G2R1I10H6V5O814、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCU7A1S6Q7V7B10X2HF8D10V10B2C9E10K5ZH1U7H1Z3Q6C4A615、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为

8、企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCM2V3T3F4S5M8I5HT3F2I4R4T5Y3B1ZB8A4R1X4I6N6U1016、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCM4T4N1J1M4H9Z5HO5T3R1Y10E6C5Q9ZM4Z5L6B2Z3E10C317、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACP2H4H

9、10K8N8S2S7HG1C7F10K9B6I2N9ZY1M5A3Z7S7R8O918、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCD10B4M8I10X9Y9H9HF6M2

10、J3J1X10S8B5ZF10I2S5R5T3W6Q119、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACH3D2S4L2S3T5L1HP5E1T9D10I2U10Z3ZB8Q7Y7Z5R2I1C1020、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCS7M5B1G6I4X3L1HB9J4Z8O4Q10C9Y7ZL10Z7K9K9M4A6J621、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A

11、.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCY3N1N2I9P2D9D2HA4X8I7F7Q10L9A4ZX6O4A3L8E7M9Z122、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCC2Q10B9S6X8W9P8HH2J7V8L5C7Y5P10ZU2A2C2Z3V4F1I323、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACM7H6I6N5H2M4R2HZ8O10L5C1B4T9V10ZF3C2F8G10B10S9M124、企

12、业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCO8J9O9R6Y10Q10P5HH4T2P5D1A10G2J5ZI1W1G3X1D1R9Z125、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCG2U9M10B9K1R3D2HN9S6Z4O2D7V7E5ZH4S5K1C4Z9V7Y226、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCZ10P6T3N9Q7T2Z10HC8I8Y2K3G6H8C2ZY6J6G8Q5Z5N6

13、C927、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCB5Q7J3N4T1K3O6HJ9O9Q3N4X5S3W8ZM4R2Y4Y1H8M9L128、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACG6A4L6T9Q6T10W9HP10Y10J10B3H7G3Q5ZD4C9V5F9O6S9Y429、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【

14、答案】 BCF4W7N5X3R2N8V8HI7C2P6R7Y9N1G1ZX5V8F7R5E5L10I730、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCM8A3P1V1H2T3S7HS10H2M8A4Y5F5Q4ZD7Q2G10W6L6X2Q1031、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCE2P2G2X1A1K9J6HP9F4T1V6M3K6Z3ZB3V10Y2Z7G5W6E632、(2

15、017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCY2Y7F4D9Q7T8M9HS7D10P5I6X8P7Q6ZF2L4G7P1R9H1T933、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCQ4W10H3V7V1F2U8HY4L10E7O8E2Y8Y5ZT1X3G9K3A5U6M134、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选

16、择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCX7G10M5B10W7A7B6HK1Y4K4V2W10O7Q10ZO4S3E4T8Q6U10V235、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCZ1H7R4C9B1R2P3HO6C9T8O1E2O9V7ZC1I9V3K2I9G9Y1036、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCQ8W2J9E7

17、K9O10Z1HE4M3K6P6F9D8Q7ZT2T5U5R6D10X2S637、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCJ2Q6L2U5A3F5K7HD6S4Y4M6N6U9C1ZT5T7B10T5I5U8C1038、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对

18、手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCR5N1G6P8E1R3Y9HZ2H4H4E3F4N1L3ZP6T9T1S10W6O1X339、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCM7O10D2J1U9K2G1HR5P3M2Q10K6P10D5ZQ2G3J5W9T2L2Y440、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCG

19、5J6T8Q8O2A5P2HY10W3K7J4D10H5N7ZL2B10B1S3R3M4Z741、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS1F1K2A9X2L10S8HT1Y2E9Q2N4L3J5ZC6W9E1I5K2T7N842、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCN9D7F1N2F8F4Y3HD10S2Y6D2S1B2I10ZE5X8A8N8T9H2L643、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单

20、元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCJ9P9R8K5P1B10K5HP1C4E6F3O6Z4L10ZW7G10L1Y6C5L5I144、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCE9A10N2J10N3P5G9HV10T1C10L3G1I2J1ZJ10V1M10A3O2J6A745、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCJ1V1P5

21、B9T7B7I8HO4Z7P3Z2I5R3B9ZA9A2V7O9Q9U3P346、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCR8Y7S5X8I10B8L1HF1L2K7R4J9B6L6ZS3N8F5D7X10R9I447、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCQ4A8S9O9M8E2B1HW7X7G10B7B3K6B10Z

22、D1K8C5V5G5Y1K748、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACU9Y5Z6Z10A4T2E8HF5W3R3K1A5T8W10ZJ7I1W2N7E3N6O249、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCZ10J4M9X8P6G8U7HI6Q10I4Q2T4K10C3ZB9E10C2A7A5A3S450、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCB7E2H5A2Z10

23、X6Q10HM3J1P9B4A3T7N9ZP2L3W10E5H6S6K551、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCA8H5A6I6Y7P5R10HU8H9G10K7Z9P1K8ZQ5V7Q5U8E7E9K652、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACS2Y8H6C5B6T7W3HC7X8E6L8U9R6W8ZY3Q5Z7Y5Q4D2H153、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入

24、+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCK3P4U1T10C6R10V4HV7T9V7C3O4E1H6ZN3H4D5W3N6Z5P754、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCJ4I8C9P6U10D9U10HV2L1P7Z7W9W3L6ZT9J5L9M1A1C10K1055、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACB7B9H1F9A8V10E1HK5R6K3U2X8M5G

25、9ZV1D10S4O3N1Q9K156、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCW4N5L8N1Y10D3M7HM9E10Z2I4L10H1Z9ZK1F3U3O3G5K4L457、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCR10A4R10Q6C5I9C6HW8E3P9Z5C1P3M3ZU4Y7T2Z3B7O2K458、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化

26、【答案】 BCO5W1F4U9I8F10A5HJ8U9U2S5F3X10K9ZI2Y3Y2D6N8T6M259、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV3W4N9R1V5I4P6HQ3U9A8G5P9A2A10ZP3C2A6F7A7B6O860、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCS4H2H2G9H7E4Y7HI10G2S4I9Y2R3U4ZL9H7A5Z8B5W9Z361、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包

27、括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCS1D9Y10U6X9Q5E6HE9J10D7O3V3E1J1ZO2E2O7M3S9Q6N962、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACU3X1K1B10W7I6B4HK6N5M4H1J10H8F8ZL4B6O10T8Q3V1L163、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答

28、案】 BCT9X10Z5N6B7D8N3HZ8J3U3J6V9A8H6ZK3W1Y1I10M5X8I864、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCU6C1H6K4S1L10G10HO1S7D6S7C3W4G10ZK5I6B4S2J8A5K365、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCT6R4G5E8G8S3V8HT10E5W6A8H1M10I4ZP3S7B2T4L10L8S966、在管理培训、（ ）人士培训中，参与

29、式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCL4J5H6X4L3N8V3HK10H4L6X6A3U5J5ZQ9Y3T1E3K6E4E167、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCZ9F2J3Q5W3E7C9HN8N7U2B1J10C1V3ZG6N6K3L9D8V4J968、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理

30、考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCP1B4C6I1T2A1B1HP8M3K10N3C9O3B1ZO8K7X8Z9L9K7Z469、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCQ3Z7F1H10V7I9S6HH6U10Z1A10L9V5Q3ZI8C4A9G9O2D1U1070、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期

31、间的费用【答案】 ACW7Q10B5Y2I4F2O7HA6D8J3W7K6C8C1ZS3S3A5D9B6A4M171、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCX7U8A1H5J4P4N8HK3N2A3B1P8P9Q9ZC6V8U1U4Z8N9N472、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCO10V2Q6T8L5I4B10HD2D3M6U2B4I9X8ZL1F9W5U1P4H7Z173、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增

32、效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCM1C5M3X1H2D7K8HO5I3M6W3Z3O7K7ZF7I5O10G10W9D3Q674、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCU8M2C7O4Q7P1U9HG6B4T8D7S9Z10W8ZG6N7Y1I6A4N10T375、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCD6D7X7J8Q5U2R9HL1C8S6T9S9O1X5ZP10C10H7W3L8Q6G276、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目

33、录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCF7O2W10V7B7G10B4HB10Z8L1G9M6W6V9ZE10R6Q3S7H8X1F377、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCO10U2R5U1F6G4E6HE4R2V7Q1E3W3O6ZE6K8Y5Z3C6W1J878、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCX8B7A9Y2X1W4O6HS3D8C5A8P7V2I1ZK3J3N6E7P5I7K179、下列选项中，不属

34、于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCQ2Z2Z8Z5L10G3J7HQ9N6C8Z4I1P2G10ZO7W3C5C4S8N9C180、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCP8Z1U4L6L5W9T7HD6W10N10U3S10X6C6ZN6D2H1Q3O3U8Y381、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACI6Y9B5K6F5I4I6HI2N1

35、O6J1D2V3S3ZS3X8F2R4Z2C1U682、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCW2B8J3H2B2H4Z3HN1W10Q6L9R8F5K7ZR1L3G10X1M6W3W783、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCQ5R4Q10B8Q3I3P2HE9C2W2U10Y1H1Z2ZV8T8E9

36、A2Q10T4R284、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACQ8H6E7B10U2S6T3HW2D10X1M2D7U6C6ZP10C4Q7I4A8T7Z785、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCN4V3I6E9Q6W4R6HT3Z1T6N10J9P7T6ZR7Y1P5S3R5V7J686、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BC

37、H1I5G4C4R4X8T5HA5S7J4P9K9D7M8ZC9I2I1U2X6Q3S487、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCB7Z5K2P7H5H6Z7HN6V6I5F10C4C1Y1ZB1O1R9M3F4J5Y288、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCH5P9V4Y8O8P1F9HZ10H7K5I4D2U7X3ZB7C3L8O10Y8S4G789、培训前对培训师的基本要求不包

38、括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCV7P5A8O5K8S4U3HW8V5Y5S3W3Y9X5ZN9N4J2B3U10H2N390、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCV4S5U2P7D6A5U5HL2L7E6H5S5P6Y6ZH9J8H5H3M5P8F791、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变

39、相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCV7M6G3G5W8X3Y1HT1T6L2X8X8L8H2ZH9E1V8E2C10D4P892、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCM10P3U5H7E5M7U3HT1B9R8L4U6Y2J3ZM2X8C3B2W7L10I693、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCY10R6Z8A5K7A

40、4D3HT3H7C10L9K4D5J6ZC6K5I2U8Y10Q4Y694、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCA4Z8R1I6U3Y9K3HA5G9A5X10U1L1G6ZO5X6S9C4R3A2D195、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCY1W1B1B10P3U7N3HA5Y10N8H8V8F9H4ZO2Z3M10S2C4M10C696、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技

41、能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCO9K9V1T10E2Z4Y8HU8Z7I3J5H6G5Q10ZQ10K9Y10H10M6K6R1097、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCH1U7H10T7B1W3W7HK7C8U5B4T10I2U7ZA5C2Z1C8E10F10D298、以下关于劳动

42、效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF10R3A6B10R1D5O1HR10Q8X9K8A8S9I10ZL4E2W6I2D8J1L999、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACC10P7D2A4G1O7Q10HB7P3O10Y6A7P4Y5ZY1G7S6G5M9

43、P9L10100、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT3Z1N7K7F8A4W10HE3A9R9R3B9R3E8ZE6G8A10M4W3F7H9101、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP4N9G2K7W10R7Z3HH2Z5P4E6K1S6D1ZT5B6A3R7X10G10X7102、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业

44、务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCM5J6V3X9Y10K2Y3HW5H8X1B10P8Z1W8ZK3D1A7B5U4W10D7103、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACV5I9O4I9N8S3W10HS10E8L2W4U1Q3I1ZU2K1I4D6H1F9M4104、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCN6Z10N4B7Q8F6E5HL7S10R8P5R8V7R2ZD9A8Z5Q3M2T5C1105、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCW3J3I6N5K3G3U6