2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(带答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACZ3Q10K1B3G10G8B10HU2L6W8A7Q6E8D8ZD2P1T4N5A1X10P22、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCU5B7A8J5T6C1E2HY10V8K5Y1N10M4X9ZS1J10J6P8U4F8D73、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩

2、效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACX4P2H7Y3N1G3T4HF9S1F8G9K2F2B9ZI5V6E6Q3B3U6D34、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCR4R10H5J5K5R1S9HD8C2T6X10K2V10L3ZE7Y10U2K4S8B3T65、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCV10F10H3S6T5E9T9HH7R3F4E5A5S3L8ZO9Z10L6Q3X6Z1Q16、小

3、张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCT10R4E5U1E10S10W9HO3V10W2X8Z2K2K8ZF9O2U7X10D7O8R57、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCT7U6L9L10H3H2H10HX2Q5O9V1K5E4L8ZZ2D4Y5N5B8X2P38、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系

4、统化的培训需求分析机制【答案】 DCX3Q9N1R7N1A7Y1HD5L3Z3D1D2G3E10ZR4A3D3B5D7S5M59、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ2W9N8I10F8D10F9HM7L3Y3W7Y2K3M3ZM7L3J9V6Q10C5E410、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCN3N8H

5、7Y9K10I6B4HH2S4B8J2O9I10G3ZS7S7U3B8X6B9O711、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACS7G9Z8X5Y2W5V5HX8Q2L6J10F10P10O6ZX10P2S10D1I7M10S912、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCS8H2V10E7D2T10O1HY5K2L8L3A10B5H1ZT8X4

6、O4Y5Q5J10Z413、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCZ7W3A7D3I6O1S9HA7F10Z4K9O4D9M1ZH1T3N1C6R10U6V514、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCV8P3Q2J1R9W7X1HF7P1G5J1J1Z1J8ZS5C6H5U4Z4F8E315、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发

7、送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCS10L8D4E4C4M2O9HQ5Q1I9H6X9M7Q9ZM10N5Z4K4Q9C1K416、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCT5Y9U2Z9J6J5I5HK4H6D9T4N9V6V6ZX2I1Z7N5I6X3S117、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.

8、雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH8S6O7W7I6D2U1HT7B6U1W4E3W3M2ZB8I6M7Q9U1M4S418、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCN9X1J1F10D3A5M6HB2O1E8F3L5I10O3ZE1K6H2N5E8Z9S1019、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACG7N1J10J5U9E1P2HH6P6V10M7O5Z8F9ZR2O6G5B8M2H3J1020、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同

9、的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCC2R2A3V2E5Y3P5HC1C7I10W3K1K6S3ZM4M4I7L8R10B2W221、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCN2O3B5V1D10Y8T2HV1R3M4

10、H8B9Z6N1ZL10B4D6E2F2T4J622、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCM3J4S8X2N4L10O5HM2F6A7E8X6D3G3ZS6T4X8Y4O1X9J523、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCO10M8M1L10E6M4B2HW3M4P3L3N9N

11、6S6ZJ4O7Z9E3I10B10E624、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCT9D2D8A7O9M1H3HH1A3B6F1Z1W5F10ZM9M6I4A2A4C5P625、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACM6F10R4R4A8F8H6HU

12、5Y6K1W7G9M9X3ZF9I7O7Y8K10V2I426、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCS4Q9G6F3P1W9J6HA10J2X9O6F5E7S3ZD9D6D7S10F10B8Q1027、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ3R2P5F2T6Z1T4HP7Q5T9Q6W9T7S10ZU4E5U5S3X5O5H728、津贴和

13、补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS1B5B3J5V9C6B4HJ8L8E2N1Y9B5U8ZA7M5H5M5N9S6E929、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCW6X6C3Z5W6W1I7HA4A1L8T8V1Y3L2ZD5F10T8L2Q6I2I430、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老

14、乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCL10T4B2H8Y1F2X4HQ3L4Y5F7V8J4H8ZN8N2S5S9C7F2S731、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACB9Z2D6G3F2S5W6HR5N1H1T3R7I6T10ZV5J5M1A7J3K6F432、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【

15、答案】 ACS5A5I6U9C5Y10A3HN4D9N3C3R5E10H6ZU8E10Y2V5I6K7R633、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCS2H10J3P2T2U6P6HO10P4G10K5D7M5A1ZQ3V8N6J10P7C3O834、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV7L1M1R7P1

16、0H1Y8HW6E5B5S5O1U3T5ZW9R1U5Q8B4G7B935、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCN2D9I9R9V10R4P2HM9U9U4F4Y1M5C8ZD4S6I4N2Q6M3Y636、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCP8X5E7M2Z5W8R1HH1O7R7W7V10E5U9ZT2A8Z9F4S10L1F837、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约

17、能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCY3T2N5C3N2X10M9HE7C4V3B8O6P10P6ZA7X5Z4K2Z5Z6C138、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACJ6H1A7N3P10O8G4HT7S6M6O8I1N6H4ZW5L3S1I10E2I7W739、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ6C4T3S10I5C1C4HQ2R1Q7U8H7R3O8ZG3L8M10D4W3F6C10

18、40、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACH3L6N3X7O10N6V4HL10F6R7B8F1F6P2ZJ2K10O6N3D10Z4G841、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACM1N7M5S1J9G6O10HZ5C10E2N7S1G6A9ZX6A7G10I5T

19、1I3C442、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCJ9S1K2B7V5R1G6HO7C5B3M10X5F9H4ZC7M3O2D9B2W2K443、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCW8X5G2I8X8O4K6HA3J7T8F8C6O8L5ZV5T7K4N8D1Q4L244、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任

20、职前培训的延续【答案】 BCU2D8P7I9T2O5I10HG10Q7X4S7O2B7G4ZO1D4O1H5Z10R4P1045、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACL8Z10B10X3T1N3N5HE3H7Z2P1H3J6P4ZM7W7V5B8N9X3B246、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCR8G4V4V10V10X1R7HA9Y

21、6G2T9K9E6H6ZI4A10H4B9P10X1I847、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCA3G10L2Y5T4Z7U4HR3Y6M7X5F6G4L9ZC10I1F9K6F4P8F248、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCL10C5M1Z6W10L4K3HE2H1R8K9F2P5L8ZH2E4V6B6S5K6U549、(20

22、17年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT7T9R10N1O2B6V6HN7D9Z6Y3P1X3J8ZR1C9Q2V4Y4D3M1050、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ9G10B10D1K10R9X7HR4M9F8O4M8G10Y8ZI5Z3L1R6E2U3K251、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】

23、 BCD1V4H2Q2V9X10V8HA8O2B5Y5O8U6B1ZX2V6G9Z3H10O9E652、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE6X1Z3O1Q10U4R5HF5D5D3S7Y3H5U10ZK4Q1E3Z3K2S3K153、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACT2J6A2Y8H2L6T2HT4O9H9F9F10K7E3ZE6S1M5W2U8B8K854、关于绩效管理与绩

24、效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCT7P3U4D4J7A4D3HN6C2S4P4P5Y4J9ZR9E8G2U1H4Y3R855、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY4B1N6Q5N6L2G10HP9Y6M5I9V2E5S7ZE6R4B9G6G6G8V456、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点

25、，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACB6O6D5I7O8E1D3HY6E3A7Q7C7A3G1ZB10J10S6N5L1Q8R557、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCE8L5L8E2N2Z4V9HU2Z10U6R8F1G1J4ZA8Q7O5J2G6P2J258、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 B

26、CC5Z4S2V8B3L5M10HT1X8A7Q6G6T7F9ZV6X2P9T4V7L5H259、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACU4Y10S6C7I6Y9Z6HF9F8M7Y5T1P7M5ZJ5Z4M2I6W7F9Y960、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL2U10T3F4P6N3I5HH2N2O3U9H2V6U6ZC3E3G2F8R5J9Q861、以下关于行为规范的说法

27、，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCP8K1J7G9S5A6X7HV4Y6A5A4Y4C6Q9ZC5R6F4J1X6W3H362、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCX4R9N5U7I5B9I5HE6J8B8J10I6B7R10ZU6O7F10U4Z6C1Q263、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B

28、.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCW6W8U6G8B9I10M6HK7O10E1P10S5Y5M10ZP6D8L1G9R2J8E264、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACW7W1G8D5D6K7W6HM8U9Q9O8P3E8Y1ZC10U1L4G9Y5G4V565、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCS4P4R6G9J8U10U10HT

29、9G8F4P6G2M1Q3ZT3I6Y6L4I7V4S566、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU7V7F1A2T5N4X8HJ9W1P7G5P9A3I1ZA9D2Y6N3X2S5T1067、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH3H6Z7Q5I2P3U3HC9Y8K1G9M10O9O9ZX7A10L3J3C1U10X468、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高

30、级管理人员的【答案】 DCP5N5M7B2R4I8V1HQ5O6L2M3D4P2I2ZN5R10T1P6Q4Y10E569、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCK10Q7U4W8O8Y10I5HW5E1T1I4R6K2Y9ZK1B5P8I9W1C7B870、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACC9K6N2Q8Z1V6K10HM6V1A7Y6G2J5Y4ZJ7M1O

31、2O6C6Q7X871、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCD8F9H6M6Z9N8O9HN2Q5U5A2P2X8M6ZX4W7G10W8D6Q4R372、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCN5Q7H9Q6N10L10K7HK9J4J5G8D3G8Q6ZK2Z5A6O1K1F6I973、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备

32、选送员工进修【答案】 BCT3E10A6F9I9R4A1HG1A7U6N4N5T9O3ZM1B4R7U6O7A1W374、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACG7U4E8X1F10F3J3HM8H3R5M2N4N4G7ZB1D6W9Y1L5A9N975、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACN4H6E7N9D1H4R5HK3

33、L5G7M8C9K1F10ZE1L8R3Q10K4V7Y576、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCC10N5S3J6Q9R5L9HF1R9H9Y1M4I8Z3ZI5I6Z6K3L1X7W377、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCY5Z2P10J8B6L9W9HS6X7S1A1W7M10T2ZD6I4Z8N6M6C1I778、 ( )组织结构模式

34、只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACN10H10O9E3J7O10I7HO3P7C1Q1A4Z5S10ZQ10Z5M2A4U4N6W179、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCH1A6R2A2Y7H4B7HO7D8D10D5V8F3D5ZZ1I4U6P5J6Q6X780、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCC4J

35、4X2M2A5D10J9HO7B8Z3D9Q9P3S8ZX4Y4H9P4A3E8B381、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ1I8K1O8W10Y2Y9HH1E8P3L10A9W2G7ZQ6Y8Y2E9W1D3D282、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACN6J7D3N4K2X8V2HB5T9B3K2N2P7V9ZE6O4L6Y1X5I7P583、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险

36、费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCT4I6Y1W8F8I6Y1HZ2F1Y7Z6G10M8C6ZC4P1L4W3S3M1F884、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCC4T10L6W2E8G9A1HM2V1P8F10N5M4S1ZK7S5Z9J9Z3M6L385、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCU8A4I4Y6L1R9I3HU9U2B9X8P7J7Z3ZH7L8K5X7

37、U3Q10B1086、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU7X6V3U6P3X8G6HY9L8J1Q8B6L3K3ZZ5P9O4U7N9R3I787、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCN9Z1J8G6V5G2J7HS7M7L4V7W7S8K6ZT10X3Z6U10D1J7S1088、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和

38、权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCG9Z6D5G3Y1H2H10HV9A10D6R9U3D7D5ZR4S9Y6U1D6R7Z189、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCE7V5D4W5D6X3H6HQ1I7I8T10E5N5G3ZJ7O2P8P3Z3S6P590、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCX7K4V6G7T5G5O2HU7T10I10F1H9Z10B7ZI10O10N8I4W9Z9B891、从理论上讲，（ ）是人员录用

39、效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACB4L10L1A1U5D5I4HQ8B4F4O1V9X5H2ZZ3J8F6B1C7G7M792、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU1A7Q6B2E4H5C1HF6S4A5V6Z5N7M8ZP9I6M9O9I8J9V593、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA7K9Q1Z3K6K7Q3HM2B4T1K6D5J5R5ZO7T2D8M8E5C10L294、在绩效

40、管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCY1I5A5P6O3D3X3HA1N9M8A4D4H8R7ZI3B4P4W6Y2E7N895、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACM10X10Q8E6J10O4O5HU10B3E1F2

41、U2D4Z9ZE8T3I10E3M7G5Z396、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACU9N6P6M2K7G7Z4HK2P4D9N4D2U1B1ZW6D5D3C10W4A6B797、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCN4D2L3A8X1R8W9HV2I10S2R6D8U10X10ZU6T2M6W7D7F9P498、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老

42、保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCA10W4L9A2T9S2O5HM1J7T7Q7N5V5I2ZG5W5I8M2I10M8Q1099、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCJ3I5D8J2A5B5U4HY2I9E10Z5R3S9N4ZF3S5T5N10B4Z4A9100、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACS4F6J4C8Y1X9Q10HM3F2F7U8W1F6Z4ZO

43、5V9K9N9K1C1W10101、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCH2O8B3H9S6I1D4HL7U7N7Z9O7O9D7ZW9S6H2S6M7Z4Q9102、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL9V8W7B8Q6R1T8HJ10K4S7M6S9W5I9ZZ6B5L6S5P9C1K6103、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCK3B5H6W2A6A

44、9G5HY3N3I6Q8J4D4S5ZW7K8Z7A5X9S8D3104、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH5Q4O3V7I5T1R9HC1V2A2V8S9J7N2ZH10D5G7T7A3N1O8105、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ5W8R10T8Y5Z8O6HC3W7I10K4K5C10G9ZH10K5R2R1G2U4T5106、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC2O1Y2Z6Y1Z9R4HZ8B4G2X10W2D4W1ZK4W2R1C9C8N9A6107、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACS3O9V4M3J7A2X3HY10H8N2C4U6V2S5ZL3