2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(精品带答案)(河北省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCZ4A6H9X8B8E10G5HJ3K4O2E4K4E4V10ZJ4M6E8M10V4O5M82、在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCB1N2B5G9E8N2O4HY3C5L1H1S1Z8P8ZZ10O8V2O7J10K7N53、()在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企
2、业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACR1T1Z2M9L9L3B2HC10R3M8U8L4R9H8ZX8J10K2H6J10O10Q104、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCU10N1H7E3I10B3Y9HL4H9I6C8B1X10N9ZE9X1G6E2R5X9F55、整个人员规划中最困难、最重要的部分是()。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCO1X2K3W7Z3I6U4HE2J9Y1G8A4A9P8ZJ2F1C8U3P7O9C36、广义的人力资源规划不包括()。A
3、.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCE2X9E7R9B4O5E6HU7R1Z3Z2Z1H1N6ZI3F8A3Z5Q1A5S107、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCI6G10U1W7B2P7U7HY6U10K1G4Q8J6Z4ZP10P9W4H3Y2M8V18、以下关于劳动定额法的表述,不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式
4、D.需要进行岗位评价【答案】 DCZ5L3M1U8F7R5J8HN3I5N1K5S8F7L7ZB6X10T2X2T8R5V29、企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCB4G2E6G6J8A9O8HM6S10J9H6O9V5Q9ZR8D8A9B5P8W4T110、有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经营活动的整体性很强,这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCK1W4T7R10H5X9T7HS8R10P5P10A3B2T5ZE10Z3T10T7A2P7G511、
5、()是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCZ10I9E6X10S1N1H3HD8M4R8H10H4B3Y7ZZ8Z5G1C10N2X3X412、企业组织结构的层级不包括( )。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCD2J10L9Z10M6X9T6HH7B8T1W3N6Q6R1ZS4S4O5D1X9H8P813、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCD7N3J6V5F4T7Y8HO6F9F1G4K9M4O7ZT1
6、0I7P8Y8W8K6P914、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCV2P4Y1F1T9Z2S2HA2V6S6H5Q3H3M6ZM2L4C1D7A1Z5J1015、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是()。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCE1T1E6X1B5G5M5HX2R10B2V2E10U4W5ZQ9E10M1Y10Y3X6I916、处于()的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度
7、传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCD6I3O6I8Y4L6V9HL7I3K6C1Z1U1O9ZP10U9H3R1B9J2D917、( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACY1X2P8O2G9H5R6HR3X5C9C5V6D2T1ZL4C6I1V3C9N4L918、薪酬调查数据的统计分析方法,不包括()。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCQ10G4N2X6I4E6W1
8、HH9K8V9F9F6E2I1ZX5M10S7V2T2A7U819、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCA2V10M9K1F8H10O9HD5S3H6U3P7W5A5ZE9G9C5B3G3V9D320、劳动力市场的客体是()。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCK2M7F10X7Z1M9M8HP10Y10W7Z6L4B5W2ZD2P1B4A8F9P1P521、劳动争议仲裁庭应当于开庭的(
9、 )前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACZ2M10Z6X8J5Q5M4HB8Q6Y10A10B4Y4F6ZX6M8V7R6X10Q7F422、岗位知识测验的内容,不包括()。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCX9W10E4K1U10G10J3HK7S3S5D9L3Z8E10ZR10G7O6C6U3X8Q923、劳动合同双方当事人,对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为( )。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCS9K6K4Q2L10J2K3HE8V5
10、M10P9D5Y1X10ZO6P8D9T6V6V7R424、成绩记录法的步骤包括:由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCM6D2A8P1I4J3D5HQ5D9E10J10C7S1Y10ZF10Q10V1D10J6V10O825、()以目标为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACV8R7J9C5F3C1U4HV2E5J3W6Q6D9Y5ZU2G9R4O8K1F10U826、
11、 在( )中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCH3U8W1E1S2M4M4HH5H7E8R2Q4G6Y1ZB3K7Z2W2E10N2G227、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCX1P1A2C1Z10G7B7HN8F1Q2A2R10T7U2ZP10E7L5W10A3J4G528、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B
12、.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCS1F3D6O6I6G5J4HX5H3E1Z5V6D8U5ZQ2N1T1U9S6R7Y629、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCD2R6P10Z7E2A9R1HZ3E2P6E1C3J5T3ZS1I1S7X1H3M3M230、()是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACG4A9W5E1S7H10T9HF6B1I10N1L4J4Z2ZR7L5M9D5I3L7Y531、关于行为描述面试的说法,不正
13、确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCE3Y7U1E6A10Q8D3HX6N9Q5Y10S5Z10B5ZB7G9Z8V2X5R5P132、()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACN6M1K6C4Y6W6U3HJ3I5U7I1M9Y6W10ZF4H5N9G9X1N3E233、根据国家节约能源管理暂行条例,下列说法中正确的是()。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发
14、电,并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时,节能效果好的优先引进,能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人,应有计划地接受节能培训【答案】 DCB8H5O9O1V10V1J8HD3S6P1K10S2C1U10ZJ1I5D5E9U2E8Y634、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACC8O4B8O4M10B2T5HH1F1X2U6Z6O5I6ZV10I8A3D5J6W2U135、企业培训课程设计的原则是()。A.流行什么,就培训什么B.最前沿是什么,就培训什么C.需要什么,就培训什么D.员工需求培
15、训什么,就培训什么【答案】 DCK10S8A10X9M4P5E5HL1T9E6I7Z6M3M6ZR9U3W5Z10E1A6M536、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCL4Q5Q9C9E9W2C5HJ1U3Y7M6B10L10K5ZQ3K7I2H7Y6V1S237、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACA6B5Z6W3H6X9Q6HX9E1J10V1C6
16、L3L9ZS7K10T9Z8J8Q7Y738、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCX2J5G3F7A2J5M3HP1X3Y2V5L9M1R5ZO6I4A10Z6Y1R3D739、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACW5Z10L7O4J9P3L7HL3E6P5B2X5N6X6ZB7T5V10D5G4U2O240、下列关于岗位薪酬制的说法中,不正确的是()。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答
17、案】 ACC5S2Q5O3S7K5P2HV9G8A8R7J10Z2V6ZG9E7J4N3Y2P4Y1041、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为()A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI5Z7F10C3M2P5O8HH10Y1N10T9X9Y8O7ZC3F1Q5S6U4X6A542、无领导小组讨论题目的设计流程包括:聘请专家审查;编写试题初稿;进行试题复查;组织进行试测;选择题目类型;反馈、修改和完善。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 BCI8B5V4R3W9C3W2HF1K9H7Z9D3M9K10ZY7O4L8P4R7F
18、3A143、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACV4V3O6R2S5T1I4HJ4L8V1K3E9T4G6ZR10I4T10Y3Z4C6F844、在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACM6L3O1J9P2T4Q5HU4N1O5T10S9I4R4ZN3S4N4V9P1F6Z1045、按照劳动争议的()划分,可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标
19、的【答案】 BCM5V4Z8W5S9J10E6HH6W5B9W9H1E6N4ZZ5O1H7K10Y6Z7D846、企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACP5P6L5T6W8C5G2HL1L2N5N1X9Q3R5ZG6A5L5M3Y3S1X647、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法,错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACI7S1V2T7A1F6J7HP1Q1V4F1R6W5M2ZJ6F
20、4O7B4S10R10N1048、培训评估需遵循()评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCN3Z10P6B4G10O5A2HI2E5H6G2D4Z10E2ZK3T1N10G1K2K6T549、下列对面试特点的描述,不正确的是( )。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACQ1N9G6M10F5N6G8HL4E1R7Z7J1S5F4ZC7C1Q3H4S10N6L850、以下关于定员标准的说法,错误的是( )。A.标准正文由
21、一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACG6O1Z8A6I1A2J2HW7F8W4G2B5D1P9ZW1N3K8J3W2Y1F751、以下关于工业工程的说法,错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCP9M4T2T6J4S2C7HC8Y9L3H6T5N8K4ZB6T7X1P4K7I7
22、X1052、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCW3U4A10Y9O8L1K7HR6P5L4P10I2T9L3ZW2T2Z8V1H4M8O1053、在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACQ6Y2Y2Z3O10E8T10HZ9P1V2X8T1O6H4ZU5U2Z8A9F8Z4G254、()所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对
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