2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套参考答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACU4F6Q5T3H8H10W8HB2E6H9P10Q4E10V7ZY1N8H4E6O4A8T12、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCA10Z6S10O10E5X3N9HK9S9E9Q1G10Q5C9ZS8R3M2U5H10B2X53、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以

2、有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACY8T2U10C7Y7A7X10HF6Y4I1I2D4A1L6ZI7O3N4R4M7F10B24、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACG8R5L2Z4D4O8M6HA10V5Z10Y2X7F4V6ZQ6L9U4L5C6O6F65、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名

3、称、范围和引用标准【答案】 ACM10G8T2I5C8F3Z3HJ4A4P2V10G2L10H4ZX1L9X8M3N8F10N86、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCO6V9K8A2Z2Z8F4HD5G10H6P10M5E1J4ZF7S10K5J7R5D1E107、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCJ9Z2M4N10Y5R5I1HY10O5O2E2N1P1V10ZZ2V1K5N1K2F5O88、( )提供的产品不可储存、无法

4、转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACG9I6E2Z7S10O4T1HK4I8V4S1L7R6N10ZX4W10W6Y6Q1N2K49、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACF10O4W7R3D9Y10N1HO7Z6D8A7C6M7H4ZM8P4S4J2Q4D9P1010、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊

5、重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCT2I3H8M1U2M5N4HU5H9K8K2N9I2Y7ZM1C8J4V10T8K4U311、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCT8A1V1Q9I5P2H9HF6R5F5S1R2E9E6ZS3G2F1F7G3U2N512、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACQ5V10N2F6Y10B2I6HP5Z3B5T4B3M6U7ZW

6、5O2Y7R2A3R8L313、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCQ10Z4X1O4C4F2K8HU5H1J1K7N10T4R9ZN4C6Z4R4L4M6C814、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCR7P3O9K6M1Z5E2HD7F1P5X1L7D8Z5ZZ3M4J2V1N7B4N615、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的

7、要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACC10F5V7M2C9X4Z10HU3T7X8Z10G2Z9P1ZH9I1Z3B2N2X9F216、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCV7I8E3S6Z8K4G7HN8Z1E9Y2M8H10G3ZP4X7Y3G7R4R9K817、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCZ7B2N8J10T10E10D4HT8D5S10I6Q9L9Q6ZH9N5O9S1Q8I6U618、科学发展

8、观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCA5I7G10O8K4A6Z9HQ1J4G3Y2U2G9G6ZW5O10D2F2T6H2K219、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACH2O5B9G3E2M9P7HX4X3V6Y10I3N9Z1ZK1Z5F2W6Q2J8H1020、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACW6Z3A9L6U7H

9、2E4HU7B4U1O1I3S4N9ZP8J4K3E5Z3D8O421、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCU8L6P2G6B6Q3M3HO9J4E2E4D7L1K6ZR8B9L4Z5D7Q6Z822、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCR3T7U6M7W5P5V7HB3A7X10S4G1R3W7ZF10Z1B3

10、X10W7W1T223、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCR10Q6I8X5B2T5N9HP9I6Z9T1I9Q4D5ZZ10F6R9B6A6D9M624、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCY6E3W8L5R4S6A9HD2D1P4B9I4Q1T6ZK9G9C9W1W10H2E525、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不

11、断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCC5C7W9U2L10R10Y3HM8X4E2Z9E6Z6Y6ZP6Z9P4M8T5O4X126、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACY6B5R3I5V9V1J4HF5Y10H5M8P10L1M10ZQ4L5Z3H6O4X4N727、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACN3H4H3Y3C6M10F3

12、HI8C8E4L9O5P2M3ZE6O8P3D3B2V7E228、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCP9F4B6O5X7Y6L2HZ4K3F6I7Z8M2R3ZV1G3B7X9S1X8N329、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCK5R6W5Q4N7Q9Y8HQ10B4V5R7A2L4D5ZR5B6I9F10E3T3M230、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计

13、划式D.爆破式【答案】 ACE1B3I10N2T9L9V2HP7Y8N5J2T3N3D6ZR9T5W9Q2N10I3T931、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ9G9N2C3N8S5M9HN5M3J6L6B8X7N3ZZ6Y10C6V10O5F8G1032、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假

14、宣传广告【答案】 CCV1R5L2I3Y9W4N3HW8W6J9P5L3G9G2ZJ4F10A7S5J4P4J933、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF9L7S9C2K1J6M9HU10D1G8F4T9S6A5ZA8S2J5V1Y9W8C434、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCF7Z2D3A10B7O3T6HJ2F8Q7P2N5X3J8ZM5M6H2Y5I8G10G835、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组

15、织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACP7U5A10I1T4R10O5HM1O3I3G6V1A9A5ZI10J6U9Q7T9E8R636、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCE8D2Y9P5O1W7F7HT7U2W7L7E1L4L1ZE6L4Z7Q1O2X4E537、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACD4I9U10Q8M4P2S9HF8L5D4O6N9B1X1ZN3Q8Q3A4X4R6Z1038、对劳动者而言，物质帮助权主要通过

16、（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACG7M7I6V7V6N6D5HK4Q1Y4M3R7Q7C6ZF4C10W10K2Z9H9B539、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCV8N3L4Q5J8R8S7HL2Q3P5A9R4H4A9ZY10K4U1W4G3G1S940、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的

17、职业生涯【答案】 CCO8L5L2D7E5W7G5HK10M9A3S6L6A3E4ZO4R5A1K4C4E10R441、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACD6B3J6Z3O10O10F3HR5U8X10Q6P3V10Y3ZR8X9H2N3E2M2I742、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCZ10V3N2U7X7L3D4HL3X1Y3Y9D4Z4R3ZX8J6X4M2I5V2D643、( )不仅能改善自然环

18、境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCF10P8K10F7W1V6Y2HT9B4X10B9G4B6T7ZL9Z2J2X8T10C8A544、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACL9R10W1V2Q7Q3Z6HW2Q4N2M6T1T10L1ZX10A7J4V4Q9H6L645、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACR6P10W8W9M10

19、T9R3HX3S3K10K6S10Q1A8ZN6Y9K6M10Q7P5Z346、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACK2O2Z3W8V4I4E4HA8H8Z8H2S4A7D5ZR1C6Z2X2U8Q6W647、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCO

20、1O9W10A7A9C9F2HH5J10X6R8P7H8D9ZL10Q1G5A1P4B4H848、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCZ7L5U2F3I8W1H9HK8E1Z7F6F8Z7C2ZV10A1C1K1P9S6N649、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCE8T1Z6S3A2M6W6HV4A9H3S6N10V10E5ZU9R5J8K2

21、W8B4I950、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACY3D5L6F9K3R6P8HV10Q1A9Z7L6M2J5ZV9R10O4M4P5Y9C751、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACU10W1X3G9B6K4D7HW6G4X10N3B2X4X7ZY6B4T2Z3I5F7A952、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACQ7M7N7E3P10L9C3H

22、U1P2H7C6W9T2N4ZP1D3E9W2K2D8Z953、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCP5L9V8V2K3N5S1HN4F3V2V6Y2R6E8ZO6N10H6U7J4E6B554、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACU9H5R4M7E9P2D7HN4H7I9I7M6A5S7ZK4Z3I8W5U8G4I655、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性

23、【答案】 CCX8Y6Y2R2K7T7P4HJ1A5H4R4B6B5V1ZV6O9H7C4C4N1L456、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCC4X2I1B9Q10Y6T7HY4Z7Y3U3Y8O3R3ZA2O4A9X10G4P6H657、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCU3M5R2S2R4M1A7HW5C7V9R2N5O9P1ZH3P2N6M2Z9J2I858、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照

24、明与色彩【答案】 CCS7J6Y1W9D5E2W9HQ5L3B3N5U2H6I7ZL6G10D7L6Y3V2Z359、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACP4F2W5O3E10J10Q2HU3B2W5K5H4E7C7ZS5L5M4Y8M6N5L860、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣

25、传广告【答案】 CCO2J3H2J5K9W1Z4HV5S9T8Z5Q8R1A10ZD4L1K8J4L8R5Y261、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACF4Z3R2A8I1T6F3HY2K1H3D10F5Y9N7ZB2Z1V3G8J9A2Y462、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCX3S6V7G8Q7B7N2HU6U4J6Z9J6O3T1ZJ6N2A3Q1C3S10W163、薪酬

26、调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCI6O6X7M6N2S3X4HL8F5P8C4N10S5Z8ZS1R5B4K3N4H1B864、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCM10X7D1X6J1I2F9HW6T4K6Z3O10R2S7ZL3V10D5P1Z4K7D465、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCW5J4T7N9T9C10O2HW10P4N8Z2V4P6D10ZJ4K8Z5D9B6D4M766

27、、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCF9Q7N9E7V4X10F10HB5X10C8F9K6K2U9ZM10Z7C10Y5L2G7L467、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCP2J4J9D10R7E3H10HS10S4O5R5K5K7I10ZZ8C3W3R5R8E2H668、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CC

28、N9L6T8F3J1F2X5HQ8R5X7H5W9F8Q7ZU1G3B5C9V1G8D669、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACZ1W4B6A10N3O4E6HR6P10D7E5O6P1B10ZB2E3F6Q5I5E2F470、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCR8E6W3J2K1Y3Q9HJ2G9S5S6C6T4B4ZN5E6C3N4S7R2G2

29、71、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCO1N6K8U9S10Y8B5HV1K2Q6T4F4D7L5ZE2H3O5S7F4A1C872、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACX4Z7O1Q4N10L1V5HS1Y2Q3P3J3A4F3ZR7H6B4V1K6S2S273、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACK5D8L2K8Y9O5U9HX6L4A6W4W4Y3M10ZZ9J8K9S4Q7

30、Y5M174、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY8H4Q10J2Q10L3R6HT8K3J7H5I10V4T1ZT2G8E5S2K4T2I175、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCF1X10J2F1O7E1A2HU3W2E4X3G1S5U4ZL7H8C2S4Q1Z8I776、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B

31、.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACA4O2Q8D1V1U2Q5HO1D6B3F3Y7I7H7ZT2H1N8L10P1M3N777、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCG10K1U6X3B2Q8F1HJ10Z7B3F4J6E4Q2ZI7K1X3R9S3B1B678、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCT6S3C9H2E1G5M7HS1G4G5G7W1J6W10ZN10T1P10M5B4N7O1079、对于笔试的描述，下列说法

32、错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCE8B1K5V7O7Y1R9HR6K8Y6Q3C5H8V6ZZ4F9F9F10J8R5U680、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCV6I5L3F4L6L6D6HA7U6M8M8S8X6C7ZH4F10X2M5U1E10F681、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制

33、度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCS9T1Y9M1P5Z6I9HN6W4H4F2M7E4R2ZJ8A5Q5N7U10X5F782、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACV5J2V2P4Q6W4P9HF5D3E3D7B9Q4Q9ZP1L8X9B2P9V1E383、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCW5W3X9O3S10U7E6HG10B1W2U3U7D8A9ZF10R10R6F3J10L1

34、Z584、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCW3J2C9J4M1H9I8HU9R1F3E1O4G6G6ZO8H4J10H6E10Y6Z885、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCZ10C6Z2Y2Q10C10J6HQ9R1W1N5O2G5Q7ZA8Y3Y8S3I1D5R586、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCW9Y8R5J4Z4J8T5HH6N4W7O3T9L9J8ZB7

35、K10O8V8Q1U2P287、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCH4K6H3B10Q5C8X10HA8W2T7U5S10Z6Z9ZK9S3F7K1B6D9O288、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCG4X7D2M5N5M4L4HW9D6W7I4P10T5M8ZK7Q3M9R3S3K9P5

36、89、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ2E5W7X4X1M6V1HF2H7T2O7L6B9W10ZN6P3Z3Z6U4Z10J590、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCV4L8Z7U2G7F3X7HM4E6M7J9I2E9F4ZD10U10Y9V1Y1H2Z791、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案

37、】 CCJ10R5Q7O5X7S10D2HM1N1B2W8J1Q9H6ZS6G3S8I4G7B5O1092、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCG3B7M6V10U3C9F1HP1V6B7U1H6P7W9ZF1V2K5V3E3U3O593、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人

38、员变动【答案】 CCQ6K8O10N9C5F4G3HV9G4T4N1L10S2U4ZZ6C2F5Z5X10U3Z694、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACK2Y10M5J1B3N8I8HJ8N5E8U2W7Y5W10ZP1U9W8W1A1L7H295、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCL1V1O8G7F6S4O7HL7Y6B6T2J6G3U5ZD10V3T3W9R8Y7O596、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何

39、选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCG10T2F1Q1T9U2X5HA2X3R9J1M2G1U1ZO10Q6H6C10O7P1A697、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACH6J1O8N9Y9S4K7HY10V2M8W1J3H2A9ZR9S3P6P2C6H1P598、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核

40、性测评【答案】 CCU7M2K5N4N4H4I2HC9X6X6P6M10D5B1ZJ5D7R9L3B7H6R199、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCK5K10I7R5Q7G6V6HN6G7S7I10B6V10M10ZQ1K7C7T5O10N8V6100、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACI5G5D7P2S6Z6R9HS2T2T9A9X7P1H3ZN1B9T2S1N1E5E8101、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估

41、B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACS1L10F4M9I4N1S4HW6T2R2V5R1F1Y8ZY7Z5L1F5L3A1D2102、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACS7O7X2F10U2Q3O9HP10T3N7M2I3G8S5ZH10D4O6K9F10P9J4103、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC9J1V2M6J5Y4W9HT2V2F9C9H9Z1I4ZR8Q8T7W9B10M1M3104、某些公司员工

42、在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACL5T4Z4B5B5L9N5HQ2K1K2L3B9B10D10ZB6V9V1C10K8E4W10105、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCW3Z9Q2T6W4G9K1HG6Z2E5J7R2F2O10ZA5V10J7D

43、3U10D4N10106、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX7S2V6O8H3A7U1HW7B8L6M2N5Q10P10ZX3G1S1D4J10A2O4107、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCX1A9J1T1F6N2W6HK9B10F1P10N3V4Z3ZJ7Y7V1N5X2V6G10108、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCA1L7U9L8N

44、7I3K6HE6G2K8X9C2V5P7ZP9Q5L7L7M2A1Z10109、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCN3C1R7K7B7D6S10HO9P1U4M6O6V9I6ZN8A7O3N6P5M6T3110、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCO10S7C7C2Y8I6Y7HM8P6C2F2F6H2J4ZL5Y10M4U5N1Z10J7111、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY7X4F9L7A4P4K1HD1Z6N7Z3Z6O4E1ZS10C6X10C10O3T5S311