2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加下载答案(陕西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加下载答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加下载答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF2E1R2A7M6X7E2HA3J5H5D8H3Y1Y9ZK1N3C8G1Q2M1X102、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCZ5V7K4B10R9E10I4HB10C8X7G1I5B7T7ZS3Q10I3O5I4D1O53、

2、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACW5B10X1D1G2I6D7HE10G10C10I9Z3L6X4ZU6O4E1Z2N3V7S14、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCH10S1A5U5X3L2M8HY7Q9T8W4B3X9M3ZK2U10K6F5D5E8E75、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACC7N4M3J4R5O3I4HX9

3、P9I9C9Q9X10E6ZQ7Z7T10H2M4I7K106、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCD2X1G2A7M8F1D1HA1Z6K10L7W7Z7X5ZI5C6C10W2N3P5L37、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCI10N3N1P10G2E6L7HK8W9Z10T7D6N2J10ZE7G4C3X1J1P7N18、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等

4、【答案】 BCF6C8A1X6R2C7P9HE4Q2Y5R7J4W6U2ZB7E3H3J9D1R10B99、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCE7Q7Q8U4Q7K10L4HS9G8K1K6N6M1E1ZZ1W1S2Q5L1Z2P610、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACY3R3G5F5R4N4W1HL4X3Q2D4Q4M7Q4ZR3W4O8D3I10W1N311、招聘总成本效用的计算公式为( )。

5、A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACF7A4J2X2T8Q3A5HH10G2T2Z4U9I3J5ZN7Q7T4Q10K9G7I712、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCB8W5S7N8I10Q6Z3HH5E7S4J6N10N6P3ZQ8P8R10N1N2A7D613、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训

6、者D.后勤部门【答案】 BCG7I2K4P8G8S5F6HG6P1M2V8O2N8X7ZT3H6N10H9Q4J4W814、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI1Y7T1K1U7T6R1HP1C4G10V2U8C9B7ZL4L9D7A10D1N3H715、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCZ10E4B8L8A4P1U3HE4F4K1H2L9B7T2ZQ9D4M7G5D3F1O816、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现

7、了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCP9N1P7C7K3W1A6HP1H9D2I1D9T2W7ZQ3I5P7A5E2Y7Z617、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ2W3O6N2F7J8D4HR6B3X5Z1O8W6F9ZV8J8O9B7G3Q9Z818、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCF6G7Z8W4O10N4Z10HR7S1W9B6B1Z10W6ZX4T10J5S3C5W9K119、()是管

8、理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCQ5I1V1Q2W10X2U6HC6T9W3M3O2T9T8ZB4W4S6L5X9I6J920、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACX7L10E1J3Z4Z7Q3HQ1Y8R7F5T1Y7V6ZZ4L8H2P8W2C4C521、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCN3U8L

9、2R9D8B1A9HE7R7O8O2U10B6H8ZA1F4Z2Y3T6K9R422、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACM6D7V7G4N2Z3K7HH7L9S10K8M7D6P4ZI3U7F6C8X10V5V1023、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCO3N10J9U10I2W2J5HT9M3E7K9D3T1V8ZO6T2G7G8W3

10、N1E424、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCI7Z8D3G7F8Z10E5HR5E3D9B6M5D7U10ZS7L2V4C7X4B1F725、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCB7K5H9W2X3S1G6HT3I8P10A4U1P8Y6ZS7O10K6X10W1P2M826、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCT5H7I5Z3B

11、8Y2S9HF10F9G1D10D3X1E4ZV9G7P7R3I8J8T127、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO5Z7K1Y7G4J8A7HC2S4A6R6J7W2C6ZL4U7S6M8E8P4I428、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACW7B1Q5L6O8P10U10HR1O2T9R9C8B10Y7ZH6S3L10F7Q3Q8M829、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B

12、.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCT10I4Z1M8Y1B1Y10HZ8B9F7G4K8M2B2ZL9T7S5U1G4R8C830、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCS2K7A7Z2T4T2T3HL6G3Y5K9R8H6T6ZP9S10O9D1M6S6A931、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCM4D9D7B6Q4B8M9HH6S1D10C8Q10L6K8ZY7C7U2T5J8A4S132、“你好像不

13、太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCZ9G4L8I2D10H2O6HE8D3Z10H1O3Y2L5ZB4M2B10V9I5K4E633、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCR2M10U8K9O6C6I2HH5P9F4P8V10Z4I5ZJ10N5K10J10Z4A3D134、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACI8Q1J10M9I6O10X9HZ4S10O4M7I8U2A2

14、ZT10B2V7O1B10Y7A135、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCF3X8D7X9Q1L5E4HN2R3R1Q6T6G10J5ZE3J9O6Q8L4A6G736、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCS6C3Y2C2V1S3G1HE6N6E2Z5B9K7X8ZG10S8J1F3D9M5R637、岗位评价要素的特点,不包括( )

15、A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCE3Q7B6Y10S9Y7H9HJ3V8V6E5W1M6U9ZS9P9P1B7X1P2Z1038、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACQ3L9Z4T9P4P4U9HF5X1R10E1S10R4Z2ZP7Z5Q8F8A5Y9I339、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCO6S9M10T5H3G8F3HB6W6C5L9M5T4N6ZO9Q4G1Z1X4O1N840、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组

16、织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCA4I1F4K8I4U10O6HS9O9V7K5F10E3R8ZZ5X10N8I1B6G1B241、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCS3C9H1F7A4Z1K7HX5S5D1O3T8N6Q9ZR8Z7U7M2S1U3U842、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬

17、、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACO5H2A9G6D7E6S5HD7W5F4H10V8P2R9ZO3W9Y3H9E8G6B843、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCQ7Q6Q5W2G7Q2F4HH6H5F10I3C10U8C1ZD10I1L3G2F4I2S744、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCO5V

18、3K9E3U2F5G10HX7R1C10L9D4B8J10ZH3L4Z6G9H3Y8A145、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCP4W9M8J3E10I10A5HT3L6S7U2U3M10F7ZD6G7M5A9J1Z3P146、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCO2V10H2R8M7Q10L1HW8H5N2J2W2Z2U6ZK6T4T9V10Z10D8B947、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果

19、D.工作过程和工作成果【答案】 DCN10B10W8R1L5I9Z2HX9M6C4D6T5M5D1ZB9I3C1E9N10V7Z648、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCA1A4T2Y6T6L3O9HT6M2K4H3N7S9G8ZZ8D6P3X8V6R6O149、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CB4X1M5X8E4Y10T6HH7I10U7W2U2X7G9ZF5N5V2N10L3X7F1050、【答案

20、】 A51、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY8H1U9K10G9V5P9HS3F5W9A6P6F8W10ZJ2C2G1C10Q8D2X552、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACI6Y3Q8I8S2G2L4HR4S2T3Z9L7H4B1ZC7I1E4O3O1Q3Y653、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.

21、工作方法【答案】 ACH3T7Q7T9P4X7P4HD6Q6F1A8P7K1I2ZT5J8H6M8U5J2N154、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCY1A8H3E7Y9O5R9HT4O4B7L4A9Y9B9ZE3V9X10G7U8U9M255、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACU2K2W6Z7O9X9M7HP2Z9B3K10V8P6U6ZE7E2E1

22、T3B3Y6S556、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACC3G10Y6Y1U3O9X10HP8B1M7T2L9Q1I5ZK1X1U1F6V2S7D657、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCX1Z7W9J10D1H3D4HE5B2O4Y5N5Q2X9ZP4W4U5P6Z4K7V358、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCB6E4F6H10M6C3V4HY5

23、G4P5D8K7X8G10ZP2G10R10Y4D3H8D959、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCS1F6S4Y7K1R8I10HX3U4V10Q6H3P1O8ZD8D7P5L10Y1E8E960、对被测评者的回答或反应不作任何限制

24、的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCJ3M10T4M3P10K9H5HT5Z6X7E5C7P5Z6ZM1T3R6M7Y6Q7D961、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCI5L1Q7V10V8Q4H8HM1D10Q7W8B5B10V7ZS9P2O10M4A7I9Y562、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCW7I3V9L8J6G10X8HA8

25、N2P7Y3O3M1A9ZX4Z1W4O8M6M10R363、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCZ7X3S1A8D8F10G9HY4Y2S4C2J9E1E1ZW7I4M6S2N10Q7K164、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCM2H4M8N8T2Z10V8HA6M6L9G2J1E2E6ZF1B1S2E1H5H6F965、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 D

26、CR4R8X4I4O6H5P9HD9I4Q3G6E7L1C7ZU9F4U6M5D8B6Z766、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCV9Q4Q10Z10L3P1Y8HJ6Q10M6M1E10J10Z10ZD8W7P8P3L9Y3H167、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCW5U7J4R2G5A9P1HX3X1Q4X10J3T2G1ZK6C5L4R7J7A5A3

27、68、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCM1I7L8Z3S4N2O10HP8B8N8L5H1Q9Z4ZD8G8X2D9Z1U6B869、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCX4V7E1Q7Y4N7K1HH1Y5J2I2D9Y7D8ZG10S5M6R1A5F5S870、建立战略导向K

28、PI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACZ6R3S7P7W3R1X5HO4Z4H8V2A3X9F9ZO9F8F2P2J4D9U171、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCL8A9I2X1S2V3H10HP4N5K10W9M7Q8G9ZZ7H10P1T7J1Z9C172、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV4C3O3K6X4O5O6HM5W7C9M

29、3H9U7J9ZX8B6P2R9H5I10M473、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCC10G2S5U7W1M7A8HO2M2H7A8N5M3X10ZB2P2C7V2G4V8H874、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCN3U1K10M3L2T8L9HA8V10S6U10S5F1

30、M3ZA6N9V7J7X3R9V875、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCE4J4R2R2J4C9R5HV4Q5R8M1Y3X10X1ZO2L7O10J8W6K1A1076、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCQ1G3K4T1M6G6F7HY1Z1N2M9D6K4P9ZB7Q10D9Y2X1W2M677、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，

31、其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCF6K9V7O2J5F2A7HN1Y5M1W3P1S3P6ZR6Q6Z6B1W5R9M378、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACH3X1U3O7N9J2P5HR10G7K1G2W8U9

32、E7ZF9W2D9U8S4T2M379、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCO8S4G3D4Q2X6K9HJ5Z4Y7K2S6F1N5ZS7J7V5R4M10G3A780、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCF5X10P2E6F6Q9C10HN9Q3J1W6V1H10B7ZG6Y6J1R7Z5D7D581、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACA3M5Z10M

33、10B4M3H5HQ6G10E2M6A8K8O5ZC10E1N9Q10Z3U9C1082、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCG5K9W1R10R4K4L9HT9N2G4M10Z4A10T1ZZ6H8E10T4I2D5E883、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACO5G9J10N4Y2P9Z3HQ9F8F3P4Q1I6O2ZK3L1U7X

34、1Z10W1N784、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCX8E8C1N6V5F2B4HT1U3V2R3S9Q1E4ZV3K6Q10Q5L10X4G185、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCK6T2K8R6Z3H10Q4HR5U4X9X5Y3L1Q8ZC9V1N9X10J2Z2I286、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度

35、D.认知理解度【答案】 DCV7I3Z10B7W10B4U6HG5H9H6Y7N6H8A10ZS10A10Y7U7E9D6P287、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACW8F6U2G9O5K8A2HA6N7Q7D10E3C3N7ZE4L4S9L5Q10B6Z988、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素

36、质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCD10J5J7U3Q10X2U7HT7J2T5K10L9V5H1ZD10W4H9H1A2J8L289、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACA5H10W7B9O5Y6Y8HG3S6J3M4S1C4C3ZO1Z10D4Q10X5F3P690、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCH1H2U7T5G7O7O3HK2B

37、7E10X6V8Y4H8ZY9U4N7S5E1L3H391、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCO6Z8Z1M8G1L7G3HB5G1U9D10C5A2T3ZL1G5P5P3F10F3Q292、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCG8F6S10S7C10R5T8HK4R1D4J7R8B3I6ZV2Z3G4O10M3R4T293、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪

38、【答案】 DCB7X4S5E10B8M2I3HR1G5F5K2D1T10Y1ZP9V1T2M10L2P6G694、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCT9F1Z8R8L5Q3N3HC4J2D6T3K9S9C9ZE7T2O8V2D4C1X995、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCI3H9G1Y10D9Z8W5HS2O1E6H5T7H10E1ZQ2B7U6J5H2F5U1096、

39、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACI1V6G8Q5P9X9T2HF8V10I4M7A8S8P9ZF5L7J5R8L4G8E297、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCH10X1B10K9Y2E10A9HF10V3D10V6M1D9S4ZA6P2F3Q10N9Z6H798、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划

40、的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCY1H3M5O6I3L5F5HF5H2O4E8N3Z5B1ZC6E3F5V1F2E5Z699、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCK1S1J10V6Y6H3S4HR4A7G10N6Y4T2L8ZK3X7G10U1G7N6J7100、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派

41、遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCK2I9K3O1R5F6R1HW5L8Z8V6S6D7O9ZM2H5P4G10G9S4D8101、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCE5Y1I3Y7S2F2I1HC4Y3E4M10G7A10P3ZE1B4E6S7N5D4C6102、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说

42、法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACI2K1Z4Q6I8K10Z1HA8T2L1U2A3T1R7ZM5C3X2U1W10V10I10103、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACW7Q8U10X10K3Q8D3HJ10D10D3W4M2G9M4ZU2L5U3T6K1D4L6104、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCQ10P2L7U1

43、0T2Q3U3HK7T7D9U8J8F8F10ZV5Z2U5M10D6L4D2105、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCD10H7L7W10J3S10B10HE8Q6P3H3T2X10M10ZN7R7Z7U8T9Y4V8106、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，

44、不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCF9C7G6X10Z3D2S6HF2P10J4Y3C3O1Y2ZL7Y10Q10D7Y6K2G2107、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCI2I2W7R1K2C10A3HV6I1S1L7G8K10C3ZR10Z5Q6Z10A5K8U6108、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACI10J8G9W4J3P7Y2HA5W6Z5A5Y10P6E2ZW2C4C2S7P6U6B5109、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACT8O2I9D5D10O3O7HE6X7O9I5E5K2Y3ZG9V9