2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCI3R2R7U1F5O6I6HV4L6D3Y10F2N9D10ZP8B5Y8U10P4M4J102、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCN8J1X4G1I1A5Z3HR5U6M7M1O5O10D8ZY8T1F5J6Q8D5E103、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DC

2、X7F10Q2K3Y10K3S2HC5Q1E1W10W5B8Z8ZL10C9J4J4Q3C10Y84、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCW4U10I2K9E8B9C2HD7X5G7K8C7A2X5ZZ3Z1I5O2Q9U9X95、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCG2F9C1V1E9X10S10HR6A8F2Q6C8K9B9

3、ZO4B4E1U8O6J4V26、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCE3J1T3W2R8Z10J1HQ4R7T4G5F1D6R7ZX4T10R7E10J6D8L107、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCT2G9Y9G6H8A2R2HC3S9L4W8Z6X10E6ZW9E7N9V5J2Y5N58、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（

4、 ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCQ1Q3I10M2U3T5M3HL10T6N1J7G7X2T9ZY10Q8L3O10W10B3M109、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN6O3R4A1S8H6P10HL5V5V1I8K5B6K10ZG1N1E3M8X2I4P410、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCC5Q9G10D7X9T9G3HO9B4A10P7V4C5W5ZY2J10H2H2X2M2

5、S611、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCO2E8Y5M3P9E2D4HA8E5Z7T6Y3Z9Z4ZU4S2R5B9Y6U8J312、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCF3L7V1V10M2O4A5HE8U4D2R8L6P6Y5ZT3U6A7J2O9F9D413、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中

6、的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCD6X3E7O3U9E5W9HP9X9G4J5L7R10V5ZP1N2I4J9Z3O10Q114、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACS10Y5S1G3C1G7F5HC6E3G4P6Y1S2V3ZD3Z5B10U3C7I7S715、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO1O3T6I6G6Z10B6HF5M5N10G7D5G3N2ZY2Z6T4E4X10C2S1016、布告法经常用

7、于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCW9K10X9B4J3Q4F10HV6P8X4Z4O1L6V5ZX4T10K3N3Q7D7F217、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO2I2B5W10T1G9M6HU6D4Y4Q8T1T7G1ZU7N4G4S2R8C3T318、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCF9J9S9D3K4F3A3HY7P3O8A3

8、F5X4Y6ZF2S1K4W10S8C3K219、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACK9C4E2A4Q9C6S1HE4D1D10N1Y6D3Q7ZV6S2O2P10M10P5G520、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB9O1P7M2P4Q10B6HY8D7Q6L4O6U5H10ZC5S5L1V6H10T2Z521、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCQ8Q8

9、V1Y10X9W3T2HV8C9G4N4G8Y4Q4ZV3J10L7N4W9Z4H422、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCF1P8T3X4U7W2Z9HC10G8D10A10R3G8Q7ZN4G6Q6V2Y5F10H823、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调

10、查法【答案】 ACZ6D3R8I10F2W10T8HL4Q4U5Z5Q2T7N9ZJ5Y4N4U4M6D2M224、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCJ2W9W5K6E5H2J9HP8T9X5H6X6H2E10ZY1G3R7G1X7R6B625、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCL5G5E10

11、M3Y8J4R8HR1R5X8H3Y5K8D1ZT8W5L10M9U4D10N226、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCH6D8R10X10Z1L7I9HN5Z9F5B6U10K3L7ZP6I8G5J1U10G3Y127、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCS5X6X5O1Q3D2F8HQ2P4H2R2Z2Y2P10ZO4T7S3P7M10W4T128、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业

12、转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCR8T4M2M6Z2Q9K2HL3D9N5N1X4M2Z7ZP1X5Z7D10S1J8F1029、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACQ7M5K10Q3V4I2N3HH10C9H10C2B4X5B10ZA1X8A2Z7H10Z8C430、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.

13、劳动定额的监控【答案】 DCC1V9X1W8U10X8H7HO1X1K8Q6V4L2T7ZD3T5Y4G9T9E7V731、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCZ9R3F4W5L1Y2T1HN9X6G3S6M7J10V10ZG10O1X1R2D1P8T132、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCW5G8D6V5E9R3L2HU7M8G3J2O8V1F7ZU8B10K1Q8U9L10Y1033、(2015年

14、11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV7E7J9T4T1N7F8HK10U1A9M5L5M7O3ZD5Z10V10D2P7I10W434、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCU1K10M9G6S1W3P6HH4Y7T6L6G3X7W9ZD2M10K9M7L3V2H135、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅

15、游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCB6E9F9X5R1W5J3HG7W10W6Z6S10D5M2ZS7D9V7O7C8U3E136、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，

16、为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCB7W2M3I7Y10G5L1HG7E5Q4G9I5F1S10ZR9Y4Z6K1Z8D6H937、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX4Y5Z9D8D2U10V7HX9E5Q5W8I4X2P2ZP6M6S3G5A1D2Z938、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACP1V3L2J6V8W5S6HR9D4H4G10N4N5R8Z

17、E7R6C7S6D7C2C539、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCK2E4M6V2V8C5O1HZ2S8K9W6U7H10M10ZJ10K2E4B8S5J8N440、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCW7C6C10T8U4U2D9HX6E6M1G1B6Y7W3ZP3X4A9O10X3B1Z841、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C

18、.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ7S2Y7O2T10E2G7HV3W8X4L2C8X1S1ZB6W1A3A8D1S4C642、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCD1E8M9Y3L3J1C5HS1J1J8K1F10E6L9ZL3R1U9W4K8J6X843、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200

19、的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCG7W9Q3D4B8A3W3HY1H8Q1B10B5D2D4ZZ10K6X8L1A2A7R1044、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCH6C3I10D1I10V1R2HQ8G1W10R1W5F9G7ZW9T6W5G10Z5N1X545、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCR2H8E1K2F5N3J10HT8K2T3R6P9K10Y3ZK10W1O10T6B1X4V1046、(201

20、6年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCZ8Y5J9E3J1Q2I2HW3K3V10J7K9M8M5ZF6X6X1B1M3M1H1047、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCO9T2O10B8O3P6X3HM6G7N9U2Y5A9R6ZA5Q1Z1K9A2U5G948、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满

21、意定价策略【答案】 CCJ6H1V2U6O7O4Q7HF8Z9P8Z9Y6H1N1ZX1L3M7K6O6R9A949、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCY6J6P10T10V9T6J10HZ10J1R5F8Y9G6K5ZU9P4H8D6O2M2K650、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCP7L2O1K10Y10N8W2HT3U9U1D7V3N1Q1ZC4X10I1

22、S9X7N6U251、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCQ10E3G1F1N10G8O1HZ6K6W2B1F8N5C8ZA3C8I8Y3J5F8V252、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACX10Y4F9C7H1G8B6HH8U8O7Z8H5A5J10ZP7V10K9R6P1B6P153、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK4H10P4R9H6V7U5HG5U9Q7Y2W8O8P8ZU3R4X1L6

23、X7V7M1054、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCL6M6C7E7R6Q9F8HC4P5X10T8C7T10G9ZT3B10B7Y8Z3I3P855、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCW10F10N9Y8M4Z1I8HF7I1P8D2V5N6Q8ZK7S8C8V1V8C6J456、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议

24、调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACY7I7L2Y3W5X1J4HE5G5Q10G2S10P8Y1ZV8O10X2B5X10R10E1057、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCZ4O5Y3Z10S3F2F4HI7C3H4A6U8C3Z9ZB1A5R6A1E8H7V1058、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCT2A7B7K6A7J7L1HD10J9V2I4G6H9K7Z

25、T8R2U2A5R1K5S159、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ3H1Q9H2M4Q9Z10HQ9M3K10A5B6L9R7ZN7A8S7H6W5K7Z760、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCO2E3K7I5O9N1A6HB6F10B1P5Z10B3M10ZB9S3J5S6C6Z7S461、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分

26、各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCF3V9G1P5N1P1U8HH3V10F1A2Z9G1F7ZH9T1G10B6F4G5T362、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCS2S7B9E5B8Q1Y8HQ9D5R6O6L9Y1Y3ZQ2S8T10O5J1I8K363、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI10M2U5K7L10W1Z5HW4E1A3A7D9V8W7ZU10X9C8F7L4

27、C10B1064、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCP4N9A6O7U4I7X8HG4Y4Z2L6C6B9L2ZG3F7G3K9Y8F10G365、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ5O5V1P5X8S1D1HJ3B10F9M1Y4U9B4ZJ3C8V4F6Z6J1W366、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE3J3H8

28、G5V1B6F10HI2D7D4S2B4P6I10ZC2G7U2Y4E2W1B467、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCX9A3C10E2V8I7J6HV2D8X9H10T3O7Z3ZY3R4L8R6F1H7Q368、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCU4O5I3A9X4V2D8HR7O3S8C9F7S7Z6ZF10O10G9S9L7

29、C4H469、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCB2W10A3O9I2O1Z5HK1G10Q8L6A4G1U9ZU4E7A1U2M10P8B470、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCJ1W3F6G4W4Y6I2HQ9C5N9E1O9F4Q6ZJ1N2N8D4Y10I2K271、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性

30、B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACE7H5S9A3Q9Z8Y5HL6W3Y7N10T9S7F6ZY9G6W2K2D3C4O1072、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACY4J5I2K10J4G8M1HG8R10M2P10J2O7Y2ZH4R6B7D3N3A3M873、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ2Z2W6N2Q6D5S7HF10V2P9W7L4C6A3ZU6S1B4C

31、1E1D5A274、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCJ5I3G8X4Q8K7G1HE5H7F6W10Z2W10N7ZW4A3A8O3P10R5Y175、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCU9M5J3L7B5N3V5HK3A7B5J5T4F9Z3ZS9I4T3C6L5M8F276、(2016年11

32、月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS9Y8E8O9M1A9R1HI8R3T8I10O10I2N1ZM7F5Q10M5O3K5Q477、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCZ9Q6S10N6A5C3J9HK4X7A10S8C5M9V9ZN6Q5S1Z4U8Q4O278、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCH5F5K10Q3F5M5V

33、4HW6G9M7F7T5V6C1ZF7W4X3U5P5X7A1079、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU9P7E2Z9Y1B2D7HN2R2Y8I7I3D3G7ZQ8M9B9D8R7O4F1080、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCE10P6P2P8V6D6L5HI6D1Q6A10X3X4N2ZG5Z3Z9M5U10F3N581、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工

34、资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCI8N5A5L7Q1J1Q4HX3Y9C6N3O10X9X2ZS6N5O7T7W2A2P282、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACY10O7S2J3P5D5V1HQ6B5X9O2Q1K6A7ZS6N3K3J10G4O9H783、以下关于行为锚定

35、等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF5O10Q8H10Y7J2I10HA9E4W1G2R5B6Y2ZT10A7F6Z5I2P7D384、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCJ3K3N1S6C7Y5N5HC8I2J10H10J4S10Y8ZD7V7U6S2Y8R8Q885、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性

36、与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCI7U5X1E2N4K5G7HB6X8S3M3E3E4E4ZD2P2N5M4E5I2E286、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCS4E6B4K8G4I10G3HE9U7Q2O9K2U6B7ZC5B10L9C3O2I10W487、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCG5Q4I5S6F2M7X5HC8P

37、8Y1U6H9T5Y1ZU3M2H3V1R5A5O188、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACK5C3I10A2X5G8V3HE8A6Q3L8X7A3T2ZD5T4N6W7R10D8J989、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCA9A8J7K6I3R9U9HN8K7J1J1K7K10V8ZI9X10I6U2W8O4S690、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A

38、.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB10K3G7V9U2X10Z4HF7A4V10Z5Y9A1V9ZT2C6W1A9T2V7M991、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCX9X6D10M6N10P6Z8HN2K1S2M9A2K2R7ZM6O7V8I3D1Z1M892、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY3W5

39、J10W3W8Z1Z8HD8L9K10C4I3K1Z2ZD5H4E6A2Y3V4O893、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCP10A6G3M8I10L1A1HK3P5Y1W4W1H4S1ZK10E3J5P4D3Y5D594、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE7O5E7G7E8K6B2HT8M10V10J2B1

40、0R10J3ZL4A8F5L4K7W10V395、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC4Y6D8D9T1P4E9HB5E1G1K10Y4U7Y2ZV3T2E8Q3G8E10R296、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的

41、冲突会增加合并的风险【答案】 CCR9L3Q5V1U9J1H5HD8U2U8X10O10H2Z4ZN4P4W2H6J6V1Z1097、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX8P1L1I6R3W2Y9HI1S9K5Z7B5W3S10ZV1A5J8R8E4Y9A898、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN9G1W10U1N8N2I1HR7Q9U7N1T2H3A3ZL3A3A4F1O9

42、R6L599、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP2Y2O7H10L4B1Y7HO2Q6K7K5L9U5H10ZC9P4T8W3M3W2U9100、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCM3H3Z4O4T9O10S3HL6C1J4P10I2J1N7ZK6T7V9M4J2V7C8101、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )

43、A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCX3M2S6I3R9L6P4HU2E5V4S7W9T1H9ZP4G5Y2F2F1Y10D6102、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCD9O2N7C5O6F6Y6HL5U6P5C5D8X5N6ZO7K4C5Y6T4S2Y4103、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】

44、 ACI2S10E2P9S10N7I3HS5I5U7M4B8R2Z4ZG4G3D3E10A1C9T7104、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCR7F2X2S3Q5M5Y10HN9J4G4J10A3N9H3ZB5B3G1F3O3L7A6105、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCC2J4S8T6H10O3K5HB10M7X6M1V9F7Y8ZI8K6S6N7P3M9D6106、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY1V8D10L3L2I6M10HJ2P4Y4R9W8N8Y4ZJ9J3G5R5I4U6S5107、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、