2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACP1N8A7J2O9L10Z5HA10V7U5N5M6U2U2ZY1Y8I10Q4Q10A9P92、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCX2O5P7N9C6D10U6HG5A1N6H2C6J9H6ZC1J5V5T10C2O1U63、企业资源优势具有（ ）的特

2、点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCA4B2Q6I9L1K4B1HD8J1U4W9A7W6F6ZA9P4W1D8K6J7K14、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCC4N4Z9J7E6A5B9HM7N6U9D9X10V7H7ZX4X6S8U1R8Y10W85、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组

3、织理论【答案】 DCQ3Y5G9E3G9H3N4HD7L8X2O3D7A1P6ZW4V4B4Z3Q6R7F76、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCX7V6F4A10A4W4T2HD5N3R10N4F1D9L8ZZ8F10C1R10J8A5Q37、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCV4Q2D7O5S8X10K9HJ6X9X4F1T1M8D4ZI1E4Y8K8N10P4Y7

4、8、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCJ3W3F1H2H4A10Z1HG3I6Z2C1X9C6Z1ZA1U5Z4H10T1N8Z89、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACS4V4B4H8H7R2D4HH2W4B2L7Q8S1Q9ZY1B6E3F3N5D5R210、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCB5G9

5、F9N5B10X6R5HW5W8R2F8G9F2E9ZV6Q7Z7M9G6S5S411、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCO1B10T8B10T1U3D9HS2I6W8E2X1E7X6ZA1A5N6D5H7V4Y812、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCE3R4K7N4A7S2K9HP7G7R8S5D1Y7A1ZI6O10O8P8H9D4F513、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应

6、聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCV3B7J8U3S10A7T7HY3F5I5M5J8R8L8ZS3S4M10Q6C5X6H514、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCP3W7L7Y5V2X9B9HA9J7Y9Y9X7N7U6ZG2C1C5U5R4W5Y215、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料

7、确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCZ1D4C1W4Z7J8A2HG3R7L10N2C3V6Y5ZO6M1H5Y10Y9Z2E116、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCW2W9L1S8Q10T6P10HI5H6E1Y4G5O6X7ZN2G4W2C7Z5D9F217、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF8N8D6L2L8X6F10HR4L9H4L1S1R1S8ZF

8、9H8J9I3F5D2B218、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI4M3B7O5Y1Y10L9HN7B10K9H4D8Y3G7ZN3S3S6E7Y9S3D319、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCI5V8Y4R1F7M2K2HU2O9A1C4M1K10G2ZK3I2E7B8B7P9I220、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACY5Q5J3A7R8M4D9HG9L5T5

9、G2Q3Z5T9ZH5N3F7M3N6M5D621、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACV2T9N1S10L6E2L8HI10Q4F5E9C9L1D4ZC8T1C2L9K1O1Z422、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACU10W5G2N1G4M9S2HU7Q1J10P4O3B7U8ZW7O3M2P9H9W3Q923、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCA7R1C6D9L1

10、0R3R4HB10A8O7J9N8R9I6ZT7O9T3R5U2U3V924、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACA6P8R3P6O10A5H10HB3C8J2E10U7H3Z6ZH6Z3J1B8K3B9R825、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCD7X6S9T4Z3F6E4HA5B9N7L3R6I5L6ZD5G6C5H8Z2X5Z826、以昨天的记忆代替整个测评时期的全

11、部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCF6W4C7V6U7I10P4HL6T3Y5J6T4I1U1ZU9N9X3F10I5Z6Q827、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCM5V3S10S3V9N7O6HJ9T1Q10P4S5M4U2ZX9V5D6X7M2U3F628、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO2I9R5A10E4L5G6HT3P4T1M3Q9U3H10ZX4I5V2

12、O4U10K9P429、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCM5Z7F1X3C4R1R7HV8J9N3N9Q10F6O7ZJ8I8K3K6S5U1C1030、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACV4S4Q8A5T2B7L1HA9Y3Q1G1X9X1R6ZG6O8Q4P5D10Y7G931、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCB8X4P4T10Q1V2S

13、4HG7S9U6K5O10J7H6ZA5X5P9G7H1A8S532、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP10I4H8V6A7Y8I4HS6X9D1F3F3U8N8ZU9N7K3U6U2L1B533、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCM8D10A9N7Q2K1F6HI9O2F3F1L6A10L10ZI9Q1W5M6Q10Q5K234、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（

14、）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCI6V4R1I4Q8C4O8HV8I9D5Q8E3D8B2ZW8M7F4Z10B4A7J235、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH6Q7P5G2F6O5P6HS8G7C10S9W9T10S5ZI1U6F6C6D6Y6T936、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCS2U6W5G3O3U9U2HF3S3E10J1Z1L10Z9ZF4I1A8Y6S5D10E437、培训管理工作的第一个环

15、节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACE8H4P8B9L1H9U8HT10A9Z6Q5H8B4Y4ZC7A10R8I1Q6J5F238、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCF5L8W6A10J5S8H10HU3V7A7X5D5W5C1ZZ9R9I8R10T5X8A239、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCS1Y6G2H10Y9R3Q2HI8S8B1J7O8D6E8ZO7H2V10I8A1T5

16、Q240、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACL3N4X10Y8M10Y9Y9HG2D1F7S9X5Z10T6ZK8P10H5M1J3E5B1041、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCR9F6Q2B3F4R6S2HB3L10M2I2T10N10G10ZM9G7D4K1M3E1G642、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCM10Y7N1I9O8B7J

17、7HW8T9Q2N7T2G5B4ZR5N5H7P4X9N2S443、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCF2J3F9N8E10L8H4HA8O7F6T6D4F9H2ZG2V6K1J1E2V2D1044、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCR5Q1K4B9L10O1E3HM10T9J3Q4W7D10G5ZA3K3I6C10K5Y7B445、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C

18、.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCA1X1A6Z3I7K3Z2HP5D7V10F2J9Z8B1ZM8H1T8S8O10M4B646、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACZ2P3V9B5V8E9P6HE4N8B4J10X4H2U1ZG2L8M4V4H5M8Y147、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCW5A3L8Q6F3P5D4HG9D4P4B1J3N1V3ZR2C3T10C3O6E8R948、雇员是基于( )，为

19、了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCQ10K7O7L7S10B2P4HV6S9G7H10B8J1O3ZU10H9G7Y8F2D9G849、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACV6H4Z1O1K5V8K9HN3L1N10J8U6V6U6ZS7J9F10Q7A4T5L550、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCR6O2G5D1B1T6K8HJ2J5J7M2L6R2Y5ZL2E6R2Z

20、7I1S5U951、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCN9A2W4W7W2W10N6HU1M2B7C10N6H3O1ZJ2I4L8P1S1Z6Z552、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCE3N9S6U9X2T9B8HP8B1H1Q8E9X3Z9ZY5J5W4Z3M6H2Z253、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCT6D7Z3Z5N

21、7I4K3HT3R4G2G4G3Y2N4ZY1Y4C8B6T6Z10M954、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACB7Z10W9C3X9X3A7HH2B2X2N7J9O7J9ZR8G8K3C5D1U3P555、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCN9O6G9J10Z10Q3F6HE3W10C5A4T7I3X3ZS3K1I9H2E10I10Y156、

22、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO2V1L6N9D4D9Y6HM8O9G5Z1C5I5R6ZH7N4T5T1A3M8Z757、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCQ10P4B8S7I1C8M9HN4F2D1Y8S6N7S5ZM6K3S8B7L2P8X358、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳

23、动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK7K8G6Q1C10P2Y4HE8G9O4A2N1W9J7ZW2B10Q6K4W7C3R459、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACI3I8F6H2U7P6G3HT8U4E7N4Z6R4J2ZO6C8Z1U9J6A9F460、无领导小组讨

24、论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCO9X9W1J1W9I6J6HC1L3I2E5T10B9M3ZG7D9P4T1U9A9B361、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ7K8Z8Q8B10T2L10HK7C10B1D7X5L3P4ZH6B1D2X7G2N7O962、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCC8X7J2B8Q1R

25、3T5HJ3T8B8I7X6K2R1ZR5W10H4X8W5H9Z663、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACP7C10T1A9F8U10L1HI3E4E6A10Y6Q10X3ZW9U9I2V4J5B8R464、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACA1Y3C1P2I7K2B6HI2X4U10G7Y7A1S7ZY2I5V2R9U9S7M365、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪

26、酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCX6U5V1B8Z8C9X5HO4D8Q10N1Q10R5B9ZD3B3A4Y4E6P3G166、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACR8S2O4O2K10N2J3HL8Y7G10M9J3J3B2ZF2Y1D3A5G7J4P767、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCT6

27、P2V9J4Z6Z8B3HI8L9T9A1J8A8V4ZV6I4K1U6T5Q6F668、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACH5O4B5D9E8L7L1HO5X8F2M3T1A10I2ZX2D8X3H2E7G10O469、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCK1S10X6B5E5H4P4HM10A10O8T9P7S8G4ZJ10K10K8K9I2E2K470、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C

28、.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCD7V6W5Q5Y8M5X7HD8G8P9E1W10I3E2ZZ4D9U3H6V7Z2K1071、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCU1V7I9S7S5E5W8HH6T3S2Q5I2X9D9ZT2H3U2J4G10M6A472、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCM9P2R2T1M10N4G2HO9J4Y9F4C1N3D7ZE1

29、Q3A7K8A8U5B473、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACI6L10X8K1R3R1X10HF10C9R7H3D7N2N9ZM1H3P10A2K8I9Y774、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACZ8P1W7D5Z6W6O7HB8W9B6Y2E1X6Q2ZX4V10C1S7T1Z9M175、（）的薪酬结构具

30、有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACG7X3E2Q1R8E7J3HV1I8U2O9C2Y6Q9ZG8U3P9R9V7T3W976、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACS9C6X3O7G6B8P6HI7F7N6Y8Z8A4E8ZO8B10L8X1V2J3D877、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCE4P8M1P9P4N4H1HZ8E3Y10O7P6B2A8ZK1F10Y4Q4N2E2U878、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管

31、理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACA5G5Z10T1L8T10S6HO7O6C10I7D5S9X2ZD6W9C8J9R6D5K1079、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCL9T9C9O3D7V5G4HO6C2U10B8W2H8B10ZM7X2V3J9A1G7Z780、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACE3B6X3C7E3L3N3HJ8W4

32、P5W9T3D2D6ZB9C3W9Z1I5H7I481、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCF6Z9M3O4B1G6T6HN1G5L1T7E5O2L4ZY4G3Y2T6E3V7Y582、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCW1D4K5M6Q10T1A7HH2K6R3F7N6I3A8ZL8K10Z8D4H2N2G983、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DC

33、B7F5I4B6F7O5F4HE6L9H5I6C5P4R10ZJ8S6J2A6T10M7I184、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCT7O10Z10N3T1K3W6HP10Z7T4K4I1G2Y1ZP8J7K7T6S1B2Y985、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCL6O7V9V5K4Q9N10HE2Y8L5U7X1S10B1ZH5L10Y8Q5H10X8F786、企业组织的绩

34、效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCY1M7H3W4W8D6K9HI8V9N3R3Y2D1T6ZE9U4Y7O8V6B8L587、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCN1D5Q2E3J10C5H4HA2V1L8J8P6M7D8ZD6H4W4P3H8W7O288、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答

35、案】 DCK10R8N3I10T10O5L9HN6I5X4P5M2F1X9ZS8G4O6S1K9F10B389、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCY10S1H9T9C8L4T5HD10K8X1H2F1U5K1ZY5S1Y10Z4O8N4H1090、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCC7X5E1R4L4Z3U3HQ3T8I3X1B6D8Y1ZO5D5P4T3N6E7M691、在安全生产责任制中,( )对本单位

36、安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCG4Y2C3K1N3M3A7HZ6F4S10Y10M1O6P2ZY7A2Z1Z6J10C1Z192、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCA1L4R2I3Y1S2K10HK3I10C5L2X10T6A3ZB7I10C8X7F4M9L293、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确

37、【答案】 ACG6W10H10V1J7X4M9HD9P10C7L2F6F2K1ZP4T3J3H8A4Z2B894、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACD7O6P5G5H9J1B3HW1J2R3S6Q7H5Z1ZM6Q1K6R2X10I8A295、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ3V6J7W9K1L1V2HL9T6N9N8P10P9Q7ZL6Q5N8X4I8K9S1096、制度化管理是以制度规范为基本手段协调

38、企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACN1V7I3J1C8M9L5HF6H10S9E3O7R4N6ZU1T9E7D1J6A10P497、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCU5F10C5L6O7I8O9HZ8E9T1C3P4C2N3ZT2R5I8E2E2H2L598、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考

39、核【答案】 ACG8U5S5O8B8G6V1HG6R7Z8H6P4H10M2ZM9X4M1E1P9N6K699、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCE9X3D4J9M1C7W8HT3L10E7V7L4P6R1ZI1R9N5F6X9A2A7100、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ5E1O9A9K2C1T1HT3C5K1R3T

40、10P7Y5ZX8E8S3F7J4G4Z9101、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCI6P1C6G1R10E5J5HC6U3X5T5T9C2L8ZS2I1J5T6Z2D5U9102、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACV2K4M2G7C4O1D8HO3V7R9O5S9L6L7ZI4C3J1Q1W10X2Q4103、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCE9C8F

41、7Z2R1M5L6HQ7S9N1H5F7M1M4ZN5S2L4S5H6D7A6104、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCX10F9Y10A3Z10C5E2HM6G3H1V10Z10R9G10ZY6P6O10C7X7C6F2105、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛

42、围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCT1G10P4D8A5Q9D9HE9O6E6L1V10C10G5ZO5W8T5K1H2J1N10106、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCI4X9I7D10S4R2A10HT6H3A2P10F4B7F3ZG9S3L3L4I4T5L7107、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACY2I9O

43、10H9K6M7O1HT5R7P4W2S7E10Z5ZG7F2Y1T8W6C3S10108、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCY4I3E4I5W7C2M8HY4O1J9A3R10H6F4ZT7U10N7R6S9G5F1109、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCS7K5K2R4Z2T7D10HM7W1P6T1F5S4T1ZA9B3Y6C3Q9C7C1110、( )属于个人所得，但可以

44、免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACN3Y9B2C5L7U9G7HR8W10M3X5Y4T8Z7ZM4K4H9O9L8K1R7111、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCR2A7G9Y6T2S1W1HM6C1Y2O1C2M3C10ZE1N9B2D8G10L4L10112、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCR4E4M4D4N2C5Y1HG3Q6S7U1T1E8K7ZG4J4U9N9J2D3O9113、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货