2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及一套参考答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCY5P4M10F5O3V5D6HE6F5I4K9U5Z2E7ZN4Z3C4D2Y5Q3P42、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCG1L8V3U9T4O9Y3HU1R8B3E6K2E6G5ZT2M1X8N9E2A

2、4O103、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCR3Z7Y9J6I8W6P6HC10H10O5O2R6I6I1ZL7X5T2B6Y10R1C64、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCD7J4L5C9Q5U3C7HV5P7O8Z3S5N2T6ZN1U7U8X4U2P6U15、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCF2M4M7D8L3E3V10HI6A6

3、L4F10S7S5X9ZF9Y3X1Q9N2Z5G56、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACM5H6B7F4L7K1M8HF6L6D2C7H6H8J10ZH3Z5K5Y4A6Q7G37、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCX1H2C3G2Z10I10P4HQ7P8U5L2V3F4Y10ZJ5Q10Y3I2C7W7Y98、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.

4、五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCD9P5F4N9M3N3A4HB7K7W5C1U10T7Y2ZK10G10Z4T9F1C7V19、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCE9W2H2I3K9J7F3HA8S6I9A10X9C10N8ZH8W8Z10L9O6W7F310、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACG1Z3R7C5F4D3R8HF8M6G4V10E8S3W6Z

5、M8R8I1A1C3F6J411、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCZ6J3W9T2T5G4K9HW7J3T8P1C4Z8O5ZS8M10G5S4Y1V9V912、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCZ3D10D9H8L2E5K4HI10Y6X7X7J9W1U7ZP4P8Q6M7M1F5R1013、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A

6、.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCE8J7S2V7D4W8J5HH2O9P5Y5Y9E4S3ZO3H6J1U10L2B10M514、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCE1D5R1N1G1F8N5HT2C3T7U2D4D9H10ZN3N4E4X5M7C5I315、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACS5F7Q4H9Y6B10V1HI9L5Z2V

7、4C6U7M7ZN1L7I7T1U1Q2I616、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCH2U9I7A2S10G6C4HY9R7M6Z7X1U4Y9ZS1B1Z9Q1X3I2I217、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCH3N4X7E4E1C5S10

8、HQ2K7M8C5O2N1P10ZE8G4Z7T2B6P7K218、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCK8H8Y2Q1T2K4E7HF6C1G3A10P2Q4E7ZD10A3Z8F10J2D7L319、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCP6T2W9P5W10N3M6HN1O8G2S3C5G6K3ZA8Z2N9L8Q3D5J120、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指

9、数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCO9Y6M10I3L10V6U10HG3U8B1K2L7Z8Q3ZA1U6C8T4Z6P10F721、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF9I7C1X2C8P4I5HV4Y9X8S7P6Y1G4ZR4I10N1Q7Z1W4A922、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACJ5S2

10、I5E2P8R10F8HE2T10T7S8H2K8N3ZS7K4J8M2Y4X7K523、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCY1G1D9C4K8R7W2HQ9K5B3R5E3A3K10ZW10P8B1S9N5T7O624、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCG2I8Y8Q4E9Z5H10HJ8V2K10L8V4S9Q2ZQ8Z8P9Z8E7V6J325、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D

11、.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCQ2Q8T7H1O6N10O6HY6R5H6K9I8G6V4ZP4N1X9V2I6M2A926、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCY5M5I9Q7A5Z3E7HE6H8V10T8B10N10N8ZG6Q5S2N2O7A6O827、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCV10V1W8T2F2I1P7HI2P3J5K1K5V3F1ZX9M5L7F10R2W10U

12、728、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACE10S2C2P4S6L10Z2HR5N10O4D2L10U7E9ZV7P9E6K4F7J7C229、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCH10A4K1U3U2P2I7HQ1J4F2M8L7B9L4ZO7W5P3D8I10K10V530、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成

13、本预算【答案】 CCK4J1T1P4X7D7H9HE8N10A1N10N5S7G9ZK7K4C1L2T7Z9K331、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCB10L9D4O8V4K2N8HN10E3P2Q7Y6F6M7ZR1O8L1H3J9D6S1032、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCD3G9A5O3D7B6T1HZ10G4L8V10W3D4R8ZP

14、2Y7Y5V6J2H10B333、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCK5W6F10G10B2S5W9HR3N8M7P10C7T9Q9ZO4Y3O5L1Y5D7S1034、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCF9O9B5Z3I3V10P6HE9T10V6A10X2E8B4ZA2Y8V5C10P7Y8O535、（）是以多维思考与归纳推理为基础

15、的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCV8B2V10O7Q8C2Z9HK6G1T7U9Q9A8U7ZQ8I8A5W4I9G4K736、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCT1D1H4S5O4S4I7HB9N8C10X10Z5C5N9ZS10X8M9U4Q2M4E237、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育

16、者的意见【答案】 CCT3N8H5V4X9Z7J4HY9C9M1L6L6G2L7ZO2Y4N5B2F2R1Y838、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCL5D10L8U9P1Y3H6HH3U6O4P3U9H4R8ZE4B3H6Q8D10B8G239、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCY4I2R2A10R10T5X2HQ2A1M6W8P1I6C3ZZ5E8J7U2W5S1Y440、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。20

17、11年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCA2P1P7F8X8G5O8HZ8Z5Q6K6H5D5O5ZJ7M7V6N5R2P2K641、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACO2Z4O5D4Z2O8M4HM6A10Q3I6O10K8O3ZZ8G10Q5B2W9T10N142、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCZ6M6J5D3V8G7S8HV7W1V1G7D1Y9L1ZT5N10I8H9K7E4A843、(2017

18、年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCU9D6C6C5F10M9O1HY2V1J7M5Z8V6C4ZD3T4A8S3H8P10W244、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCW1S8C3H7J5C4H1HG4F7N2A2H1J7L8ZB7C2M3L5V4S10N845、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK6Y2E9L2P5T8H8HT5U7C4N5R7S3I2

19、ZO4L9H3F6L3N3G146、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCP5O5X10D7F4V9M10HX8S3M10P10N2J5S6ZS8S2Q4N7A5X3H947、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCU7K5A9Y6Q5F7M3HW5Y5A8W1U6Y3L3ZQ7A1A7Y2H5X5G748、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动

20、纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACA2I4M2U4Z4J9U2HF6I7K4L6V3V8M8ZM4E2W6L1T5W1M849、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACF2Z7M2M5Z5K6U9HL2B5Z10Q9X7I3Q6ZQ7D1T6Z6O3G8F950、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCE6T3Y7R9E5Z5L10HP6Q5F10R1R8X8L4ZH6O4U1S8K4P6G851、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余

21、地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCO8D10T10A10J9K10R8HL2J5I5O7E6I5D1ZY8G4I6T2Q2O8E852、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACH4Z6Q8J2E3A3W9HN10Y8W1S1U6B6F10ZB9R5H7C9D6Q6I753、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCR6G7P6K6F9W8Q2HG8V9G4V1C7Q4S2ZF7

22、R2R1L9N2G6F754、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACT9N10B5R5J5D8D5HH3H9O1B5F9O6Q8ZQ4G1T10L8X10O7J755、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCU5C3K7Q2M2K3H4HN4A4U8M5A8U9L8ZB2I1O7W3Y9F1O756、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 D

23、CB5Z9O6A6A6U1T10HU9T1H9V7Q7K8R6ZU10W4A8H2R9R8C557、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCB9X10B3X6U5X1L2HK1S9R6H4B9O3F3ZE8Q8S7S3K10M6D158、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答

24、案】 CCM3L9V9R5O8L9H3HL8Z10C6A2T5K4T3ZE10U10U9P10Y5Z1E559、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCR7H2M5R9O4S4G8HX4L1T2A1A2D8R9ZD7W3V5H8S7P6W660、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCJ3C4R8E3K4P9Q10HD6U2Y1Y4U8Q7M10ZN4L

25、9W6O10P9D1R161、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCJ3N6N10W4M2S1M6HL6B2T3Z2L7C9W3ZH8I5S10V8P10Z7Y362、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCJ7U4C4M7N3T5W4HH8W1Z5O7O2I9S5ZK3J4Y6W2A10N1Z663、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACP7I9P9L9Q6V10M7HV2P9X5K2U4M4C10ZO8A4B6C4N10A3

26、C964、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCS2K5S2V7K9O7W4HN5K5T9Q3B10C7F8ZO4K8Z7F6Y1Q4D565、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工

27、时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCC5M10B1M7C1E3J6HP3T3K4Y10J8R8O9ZC7O7H10D1M4D10U366、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCM3K9S10R9N2G8I3HT1I7B7I10A1C1W8ZN3A2Q10O1I2L2F567、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCR5K4P10A3Z8K2S2HM5G3T3G10X

28、6Q8I8ZZ5E3F6E1I1I3L768、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACW7Z9M1M1J3T8T4HF1W5P1K2N3A9A8ZH8N7W7Q7X9N6F669、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCL8B6E6B9U10L8D9HH5U9Z9K5R10E2B9ZW6H5Q4D4O1Q4A1070、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A

29、.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACB5T1X3V6X10A10C1HI8I5J3R7O8W6J7ZA5O1C6T8M6Z4T971、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCV9N1U6U10W2U3R5HC9L4W4U4S3K8K8ZM4L5V6J1J2Z5P1072、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACL3W5T10N5D7Y5H1HP8B3B6L4

30、Y10B3X2ZJ9W4S6S1L7K5M473、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCW1D1R9H4S6A10N3HU8Z9Q6Z5D10K10P7ZV2Q10L10J4U9T1B474、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCV4P4A10F10O10N9V9HZ7V9G6Z8I7Z10S10ZY7H1B8C7Z3Z3N775、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCU2R7V3B2Z6Y6U

31、1HL4Z5I7K9G7D9D1ZY2C5I7E10U5I5Y676、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCR10Y1D5H5V6H5O6HE9L3A6A3E6Y4L5ZB8Y10G8E4A1S4N777、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCJ9U10Z4G4C7M7O1HF8P10B8B10J1H9K5ZN8P1H9A2T5G10O778、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）

32、。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCV8H9V10W4D6Z8L2HV1P4P8Q10S1H10B6ZF9D8T1U5H8V9C379、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACH2I9Q10I3B4X3S3HO2M7N5B6B6J1J1ZH1F6W6Z4F1G8C980、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN8V10H9M9N1

33、0S9D3HZ2N3J6X4E9W1Y1ZW4D5B4K7U8H9M481、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCZ8K3Y7C2Y2K7A9HU7K3J3Z9H3C4H5ZM8R2B9I9Y4U6M1082、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCE7A6L7I8G5S8O7HN8K9I3V5J1Z9A9ZY7E10Q2P2X10J4H583、(2016年

34、11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCA5Q9I5N7S5R5E3HJ7D9V6G2U2F1B4ZK5R9B10U4C6G4O1084、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACT2J7E7U5S7E3H6HL8V2Z3S7J5V5Z6ZM6R3T2C7L8G7G485、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.

35、绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX9N1Q2M5K5C6D7HX1W2F4R9O1L3E10ZP6E6R5O5C3L7A386、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCE7X4D7N8U7K10W1HS1J8Y1L7B6V5D9ZJ8S5B3P7N6T6Y687、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCN2L2V5T6R8Z10A6HD2I8L10L1T3R2R9ZU6C4T

36、3N2A2L9S188、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACC1U2J8Z6I10L4S3HS6X1Q3L6L8D7I5ZP1O5C8G5Z1G9V889、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACD7Q4Z1G3Q10J2N1HS1B7F2X7Z8B7M9ZS10A5G8O7H5V6P990、对应聘者的评价应该做到

37、（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCA8J5C9O5J8A7F3HO9A7Y9X4I4C9F2ZG5Z5O4F2X8Q6R991、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACV3U8O6N1H4U2O7HF5S8G7L6N1G10V10ZQ5G10U5T5Z9T8G592、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT5O7Q6J8Y5Z1U9H

38、K8N4Z3E8I1T4D8ZI4R10P3U6T4R8S493、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCL10S8G3I4M1W2T8HJ10N2T10W4A1P10L10ZU3E5I4R5C10R7U194、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCT4H9C6Z9Q1X10Y1HI5P1E8J3O2C1U10ZH2X9J9I7U6Q1L1095、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下

39、，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCT9J10F9K5Z1R4N9HW8R7V10E1S6D5T10ZN7T8O10Q7Y9W4Q696、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACC1O8O6D1F9B2E5HI6Q10I10S8D2W10I10ZB6H3G3N5R9R6F897、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCE10Y1Y4S10A1J3I10HM4Q3L10O5Q9O10L7ZV3S8C7R10I7

40、V10Z898、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCT9K3S7L3B5V2Z9HK5Z5N1G7K4S7N8ZI7K1Q7C8H5L10R1099、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCY9U5J3L3X2A5G6HR3T8F9F1C3O3P7ZW7X7K1P5I9J10Q9100、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向

41、型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCO9B10K8T1C8D1P5HB1C9T8I8E2E3F4ZT8N4G4A9J1E7C10101、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACD4Z6P7R3K8T10N5HW2T5Z6L1Y8F5T9ZG7D8J1O6H4T8M7102、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，

42、最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCK1I6F9A2K5M1P7HD5I1K7L3U2G3U2ZS2Y4D6H5W2D8Z5103、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCT7N4B4S9Z9L4L3HJ7N6G3A7R1Y2T1ZI5H7R5P5F2F3Q5104、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCU1G2Q1M10

43、M9Q9Y6HH6F1Z5S4Y4D1M4ZJ3I7E4B3I7W7R4105、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACT6B6F7J1V6D3F4HO8T9E4J9T5Y9X4ZS8K5H5E1F1R2P2106、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACL10M1U5J6A2B10P5HQ7T10Q3O8S1O10D4ZA3G2M8W6P6T1C

44、6107、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP5V5T8A6X3C6F3HD2Y1J2O9G10P2Z8ZG1Q8R9X6K10I9M2108、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACT6J3O2V4L1S10G5HI9Z1Q3V1R6A5O8ZF2Q10D6B2N4B7W7109、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACZ6H9R7W8Y10V3V5HY3M9M10X3U4M4K6ZE9J4U1F5T2O