2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及完整答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCP9J8H1D4G5X8W9HW4W8P1R2H7K8Z3ZQ6T7U3R5F7P9T62、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCW8S9A9U6B10W6L1HF1I6C7D7G9J8J4ZP3K10X4N6P2R9I33、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验

2、，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCA1G6P10N10I7G10V2HO3O9S7J6F1O5N9ZV4T1Q1B1U2D1K104、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCU6R6B9H7E4O2D10HN2M10Q1X4U1D4M2ZE4O10K6O3I8X5D75、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ3P2J

3、10N6D10D2F5HG8N1J8C10R3P5Q5ZL1T4A2A9D6D4Z106、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY7S2O1H10Y8C1Q7HH9F10C8A7K6T9W2ZH8F10F2Y8M9W7O67、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCV7K

4、2K10E10N10A4G2HC4C10U1P8C7H6M7ZU3A1Y4O7F5B8T58、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACK9Q1J1H2B4Y6Y10HP3U6Y3V5A8Q2Y1ZH10W1A3I7M2C2O49、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCZ4U9R2K5S9U9S5HO4G7H7T1K6B10S3ZT5U10H2I1P1S10L1010、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲

5、【答案】 ACI6H10U5D6K1V5B4HN9I4J2O1P6D4Y2ZH6L1A6Y8E1Z10B711、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCX9T9F4F2A3S4F8HZ9Q4P4N1E6M6U9ZI1F9W4I1I7M7S412、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】

6、ACZ8V6P3G9A7Z10A2HG3T1V5N3V8T10I2ZJ7I5I8E1O1D7E613、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCL1D6P1K8H2T10L9HY8J6X7H6O6M3E4ZG6Q3B2D5G3C2S514、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCS2T2A4T5A4Y2S8HZ

7、7Z8J8K2H3O3L1ZA9N10H8K3M6B8Z915、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCL3H10A7P5W9E6H3HH2H1F3P9N10K9Y8ZW4L5P3X8Q1Z6L316、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCM1K10Y2S9P5Q8S5HV9A6B3U3P8W6B6ZR8V5N2Y3R6C2Z217、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战

8、略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCS7S1F2N2K2A4K9HA6H7H2G3X6J2V4ZR5H6R5L9T7F4Y318、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCC1C8I1X10R6P1O2HY10T5J2T8W4U10U6ZC9O1G9N4B1K2T719、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCX8J10Z1P3V4R7V9HJ5T5L8E3

9、J4V10V1ZG5C2A5D10Y10E7A920、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCX10O4D6B8I4V2V4HV9B7H9F2L6N6L4ZY2M4S9U7R4J4N121、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCP2Q5M1H4R3Q7J5HO5F5Z5E3N2Y7K10ZU10B4P5V5K5R4L422、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/

10、选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACP2K4I2F1D2W7B4HR4B7A2W4T8A7S1ZR5W10H10I7T3L3S723、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACB7B1T6M9K6H9C7HC2D4X3Y5T2C6Z5ZE2J5G2Y7V1F3B924、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不

11、存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX6L7I9C4C2A1V8HI9P4D2I10K8V5F5ZV2H2J3L5J10M10V225、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCU6P6T9S8H1L2E5HL4V5T9G8K1Q1I1ZW2M5S9Y6E5Q1E826、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCK2V9Q4W5M4N3P3HX8F1T4Z3V10M10T5ZI

12、6H4U3X2E10I9S227、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCU4M1K3G3B9Y8E2HG10C4T8J10B7R7A2ZE8M9W9U7E9Z5B1028、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCS5P3D10F10R5V7N7HN6B5N9A4S9Y8I4ZK9G3W1F9F1C4V829、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整

13、体组织绩效提高的评估上【答案】 BCL5J4H6K9T1B7T6HW8A5R3H1R6V4K2ZS9O3X10J4I2X7R830、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCE8O8W5C8H7P5V10HJ3T10I6D3T6O2D7ZJ9C3X9A4M4E3B831、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.

14、绩效薪酬管理计划【答案】 BCW9F8W2G5F10L4L4HH6F7T6V4F4R6X9ZG10X9O8N10U6N10Y832、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCL1T1M3T10T1O5J5HA1B7R10D8Y8B1V4ZP6B8I10X7F8C6Y433、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACR2G6Y3J2

15、P9C2L5HR3C8L1L8Q10L3A1ZQ2B10K8O10B6N4A834、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACL7A5H6S4D10J6D9HV9C6Z7G9X1R9V2ZQ5K7F7P5W4V9E235、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCP4E10M7K8A3D9Y2HL4T9A6F10M6D2Y4ZV4Z2K2F7H9I8E236、(2015年5月)影响企业整体

16、薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACT7Y1Q8U8P10I9M1HL5O10N3S7L3F3I7ZR6D7T1Z1B7W6G137、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCJ5D9O2G5N2Q8Q7HE4I6B9U2E5S8N10ZE7C6B5L7L5E5N838、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCT8B9D3L5L1C6X4HM1Z4Y5Q2Q4C8

17、K7ZC4E10M5C5C1N4F439、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCQ2F9W8K6N10N4V1HE6E10I10F4N9D5A5ZO2R6I10L2N10D1P640、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACR6D10B9M2A6U10E4HU6A2Y8E10B6O3I1ZF1F10A1R4C3J10G1041、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指

18、导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCB5T4G9E4Q5V9Y7HD9P3Q10S3F10M9A2ZT3M8G1C8E9F1I1042、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCX2O8M10M1G3Q7Y4HC7E4T9J8L1E2R2ZW5T10A9S7P10G2U743、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误

19、差【答案】 DCE9O8A6G4F7R6X8HP8V3A5B1U10Q7H5ZN1Z10Q2T10G1L9L344、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCG1K9Q8X10U2E2L2HW7B8H9R2F9T5W1ZV6W3T1J9X9K8G545、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCB10R2K7G3V1B3E3HI1E10F8U5K8O3M5ZC8E3Z4I7K9P

20、9Y946、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCN8P8E5I4W4Y2V4HG3H4C8L6S8A4O3ZB3N3U1B8Q5W2J247、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCC7R3Q3T6X8Y10G2HK1W8C1U6Z9V1D2ZD9U7H8F3N6C8K148、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DC

21、G9P7F1D3T5W2D10HS9E6K4O9D8L6T8ZI3Q9X4R5J9M4D549、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCL10D8D9F3T6F3M5HE1R3P8U4Q1Y10N10ZD9P6M4K9A5U2M550、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCE5O5G7O6I7M3V2HX3F9B7K10F7L10S5ZJ3Z1E2V8J4W3O351、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的

22、分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCK7C5E2Z5B7G5N9HQ1G2L3C7K2Q5I2ZF10X5S6F10S6E2X152、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCD9C2J8R10H4O6G2HN5J6X2W10X10O10D4ZC5E5C6T3Q9K6U353、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结

23、构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCP6P6G8T4Q9Z8T9HS6A10F3N1C8L6C5ZP3T2O10F1L2P5D954、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCG1D7A3D9P7Z8W10HE7J5A9E2Z3Y2I9ZF4K4Y10W1S7M4X355、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACK4L9H4E7D5Z4E2HJ8N5J1H8K10X6B1ZQ10N10

24、J2V6Q6M5I156、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCP7B2A6L1L1O4P6HX1X2I8T1N3W2P6ZK9W5B2B4D7V10S157、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ3K8C3G4O2T10O4HB8X9K7S10P7K8B1ZI9I8Y6M10T8N9L758、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层

25、C.执行层D.操作层【答案】 BCV1B2D6P3F6O8Y9HD4I10G5F8I7H6S1ZS6K4C1U3Z3N9M959、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCD5Z7P1X1L7L9B3HN9P8E10U5D7C8V2ZT10G2W4S2I7J5K360、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH7B4P10V1K1H3D3HJ8Q7F3F4O4J9I2ZA2R5B1B6J6A10N261、正式通报的优点不包括( )。A.

26、沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCT8K6Q8X3R2J5R5HJ8B10U9B3Y8M8Q4ZV3Z1M10Y7Z4H4D862、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCV4O7D10A1N2A7R1HK3G8C3D1M8S10R5ZV5L6E1S7Z5R9A363、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCH6O7L1Z4O4S10O6HB6T3V5S5Y6J6U2ZI

27、9S6T10V5A2N3C464、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCG10L1J7X3A2X1J3HZ10Y6N5J9F7H6M10ZG3W1Y3R10M7R10B365、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCW3F9S6B8H8E3W1HH9I5Z7A8X5G6Q4ZI1U9Y10Y6I5X5K266、

28、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCV7D9S5N5W9F6R4HN6C2W1C8Y5S4D5ZV2D5J1C1W7G5C467、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACE7Z7I6K7Y1I3B2HM1B8U6D5N4Y4C10ZS2D10N6A6C4Z3X568、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCW1A10M7F9Z8K2R

29、5HN9V7W6C5L5F9P8ZU10W5X5D4Q4U6A1069、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCF10Y5I3W6T7S1V8HX1N2J7Z6X2S6T9ZR4A2S1I8S5F9O570、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACK1D5G8O5A4U7J4HJ8F1I5E1L10C9M10ZK7Y9P3Z5G1I10K271、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法

30、、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH3I3U7M4Y7Z8J4HE4T2T4Q5C1C1N1ZZ6H1R6R7M1X6B672、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCS4X5E7C5X8Z7H7HL10Y10R10K10V7S3C1ZL2X9T4P8J1B4F673、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCW9W8Q2X10Q1R6I5HJ7L9D

31、1M8H2H6Z7ZR6D3J6S4H9G6Z174、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACR5I6J8N2A1Z1R2HQ7A2L2N10U2J7G3ZE6D7S6U10B7M3L675、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCW9C9K3B6Q1T2F6HF8N1C1U1L9E2U4ZY9G8W5H9I10V6C576、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C

32、.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACU10X1J3T10F7N9K4HB6F3E2B3F5N6B9ZV8G3G2Z6M10Q8C377、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCP7G10S1L5N4V4D4HL9X7C3A3Q9Z10S3ZN7X7V1C9M1H3K378、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCB1C6G3R5F3B10W6HL7J5Z4V7S2G7F8ZG2F8R8W7V1C9Z479、(2018年5月)

33、工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACU7Y2W9I3D3O1F8HI1C3Y4E1K9O2I2ZV10V10J6N5I10E4C380、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCE7O2X4J3R7S1S7HX7M3O4O6K8A1A4ZZ2K8E9N7L8V8Q881、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中

34、都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACO6T4U7Y8O8R4T2HX10W2L3F2P6R8D10ZS7K3A8N7M3O2J682、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCX1Z5S3B2Y2V7Q3HA5L9T5W5V7W2A5ZF1Z2H4T10V9P5E383、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCQ1C9Y4R3K10L10R7HP8C8K10V9Z5V3Z5ZZ9O5P9P2N1U1

35、X984、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCV1L10D8V9U6G10P4HR5Y3X10S7Z10V9Q9ZM6D3W2Y9X3I3B985、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCM3V1V2P8T1G4M9HZ5O10W2H2M9L1L1ZA3C6P9V9I2E9Q186、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表

36、现出自己的态度和行为【答案】 DCL9R10U3L3O2J5O8HT1M7Q7F10B4T6E2ZZ6V4W6A10J5R3S587、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCP4H10Y6Q4G8T9W1HU7D6A10H2E3V10P6ZW3K2E7G8L10Z6Y388、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACC6M2Y7M5S

37、3F10H10HE7C1U6G6Z9F5Q5ZT3N4H6I10Z10I3W989、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCW8Y5F10V4G2U4X7HR4Z6T7Y4Z1S2Y1ZB1D6A2C10A7T9Q890、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCB3F3M1D2H1E10I4HU1M3J5Y9X1P8P4ZX9X8Q6M3A8T4Q991、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门

38、及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCV6O9D7G4W2S7X2HD9D7T1H8L10P6E2ZQ6C3T5G6K1B8W192、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCA1H5P9O7U2H10V5HX7L1E8F10O9E9O2ZT1Y5U7E1B6L10Z593、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢

39、利【答案】 BCG5M1I6D1N8Z1F3HX7Q5A5E6I9E8Q6ZT2F4R9O9S2J8R694、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCG6P2F6C8R6E8T5HE2P4V8B10B10E2A1ZI2L6G10B9C7F7B395、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCN2E6J5H4E1G2P9HA10N4K5G8Z5E7E6ZR1

40、Q4Q2H1D8K4L996、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCA5X7E2M1S6T2S8HB9Z7Q4Y4V6F6E10ZO8C7D2D9H1X3J997、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCQ1O4G6A10P9V6T2HQ7Y6S9H10L6Q2F6ZV2G4F2I2A10B8C1098、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案

41、】 ACP8K3V1Q3Q9R5B7HP1V2Z9A5C6X10D1ZQ1P7P9P4L4G3X999、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCP1S3Y4X2U4F1X6HE8F7L2X6E9Q7J8ZO10Z1U10V7Z1J8N10100、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCV8N4K2C6G7I7W8HF7K10V6J3H8S6K6ZI4H5D6K5V10I10H2101、下列关于360度评

42、估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCW9Z7K2H4Y2W1M4HF4I6F10I3K8S5V1ZJ1T1I4J3D2E4J5102、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACL4F4L8I7P3U10I3HO3R8G10N6R8F3C2ZK5A5H7K3F9U2Y8103、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗

43、位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCR2V1G10P4I3M1B8HW7L8Q2Z8T1F4S5ZO1Q7F4O5T3F2B1104、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACE6T1E3E3O1Q9J3HF3L5L8R4G1Z2J5ZN5X10Q7K8T2E5I5105、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCM10N10R1S3N6M8L4HJ8X4G3W10N3C10J5Z

44、R5O10A8X7B1V4M8106、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCV8W6R6Q3L2J8V9HD6Z5A6T5W7N5N7ZM10P10H5A3M7V3Q8107、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCI7B6D10C3B6P7J10HX5L5P4W1V1U10B9ZB9V10A10D8L6G1R8108、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACF2S7N5Y9A10W10N9HL8N3K7N10D9U6N2ZC5N8G8E10J9D