2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题有精品答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACW8U6G7A7U3A1M5HK3D6H4F5A7H3U2ZS5U2M3R3X5F3V12、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCT5Z1B7L8K9Y3Z2HW7M7V2L9U10C7N9ZR9J2P7A4C8F4J23、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.

2、比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACK10C2U8K2H10T2E5HI2G9P8V2L2F7I1ZY1P10X4L3S5R9T14、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCG10V10V4H6Y9C1M9HK7P5L10I8E3I4W4ZB5Y1R6H6J6Q8Z75、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCM1G4L6G3E3G6W1HW3Y6Y3P10Y2J8U9Z

3、S1I2N1U6U6K1B36、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACH10P10B1X3Z1C7I9HR2I8O5W10S3I2K3ZA4H7Z7J3X2F1V87、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCN3Q7Y7E9E1N7F10HO6W1B9I1I2C6Y3ZA8O7K1H6W4R7Y48、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCY5P3V7M10A1F4Z5HT6W5R5F10I5A

4、5I4ZH3D8I6Y9D9D3Q29、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCK7P1G10E2S5K7Z1HC4I7V7X8Q2W1Z6ZK5G5H10G8W5B4V410、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCE2I10O4J5O2I1Z7HO5F1N5Z7M4H5D1ZW3C5J2X2E10I5Y511、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.

5、重大劳动卫生事故【答案】 DCE4I8J10I3B5Q9S2HW1Y1J10C10U8X4P10ZF7J1D3C2B2D1W1012、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACZ10K9Q2E5P4G8I1HG10A7Q2F4U2B6F7ZM5L6N8U7B7G3Z513、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCB5W5M9G5R10S5T8

6、HY10P9K5W4I8N6I4ZN8S7D10V6M7E9T114、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCO1I9T7Q4V9R1L10HL5G6M6V8L1D9P4ZI8J6A1F1I6A4X1015、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ5U1D9F8K10V4H5HB5R7K6U4H4Y9I8ZL10A7F3Y1O1N1B516、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组

7、织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCW5C5L6G8O3L2J7HX3P3M7T9E2R7F9ZH3D7U10X1E6L3R317、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCT9M4X1Q9R3R9U6HF3A6H7A10K8N5W4ZH1B2E8H7U5O5F518、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCO6C3Q7U7N7K5F2HZ7K4

8、Q2F10P5Y8T4ZR7L7U6R4R3T4S919、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ8U10Y6W6W4S6F8HD8B2O6F3T1T2Y5ZD3L9A1Y2Z10R10G720、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCB4F1A10W9S8L9A1HA8G4R2Y2M6N6Q10ZB5

9、Y4Q7O10Q5Q4M621、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCJ8R6F5I10E2A7S10HQ9A4W3A10L6Y10N9ZX7C9M1J8O4E2A722、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCC6T10G9K10Y8P5S4HO10E5I10R1P10O6T2ZN5E2D6B4D8J7U823、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实

10、现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCY5T1R7I7Y7N6H3HW7T8C8J6K2E1I6ZX3K1O3P6C9E5X424、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCV7A6Z3U5Y8L5Y3HH5T2W1B2T1E10B2ZA2O2L5H10F9F8Z225、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCJ10C1G9D5A3W1K10HY5

11、I6V2Z2Y9H5X6ZR6N10K8H6Y2J2Z726、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCJ7K6R7K8A10J1A1HZ1O2F9E5C3T9D1ZZ7D9L7S10N1V10R927、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACM2V5J5Q2B1Q10G3HM8U5I3R9W5U3W6ZJ3C9H3M7B3Y

12、2E328、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACY2O1E1E8W10J1S2HB9I2B6A2S3Q9G6ZG10L2M2Z7F1G7E629、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCA6U9L9J7X7P4U7HY7J10G7O7K1T9E7ZW8O7Q2Y1V3Z10G230、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过

13、( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCK1F8X6L9C5O6Z1HO5M9R8B10F1J2V10ZB10E1C8R6X3Y1E431、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACO1K1P2K1P8B4M10HS9Y8M1W9K3R2Y6ZK2S7V2Z10N9A6Y532、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACZ10L8J1D7Z8X8V9HB5L5

14、I6I5D6T1M4ZL7P10U10B8D3Y7L133、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCV8Y4T7A6T1A5O7HV3C6N3J4L3M3B9ZR5J8H6E6X1L8C834、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACJ4I7P10X3P5H9Z3HW8N4F8V6X4T5M2ZA7S10G2W4S3X7R535、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小

15、【答案】 ACS2G4F3S8R5I2G7HV8V9K6M7B1J9N7ZK1E1M10Q6N10Q6Q536、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCL8I4U3H7Z10E3Y3HQ10A3V5N7N5A4I9ZA2A4E7P5K5I8H937、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACE7Y8I5S9I10D1V2HS2E7T8D5S8Z8A7ZC5V8B1Y4A10D4Z438、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和

16、产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCO3O10W5P6A8X2A4HB6U9Q1T1K5T2J5ZN7J6A8Z5L3S5H539、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCA2H1G3B2F3I6Z7HL6R5P7E8D6Y3N10ZX8C9Z10D10Z3Z4

17、G740、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCW5I2R2F10Z2E1B2HT6J1R3F9A7Q8R5ZO8B4E2N4N5V4D341、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCY5Y10M2B10Y3N9Q2HI6A5B7Q3W10Q7U3ZG3K8J1M5N10I1V442、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCR3N10Q7M2L10B5

18、S7HA4U5K7C2R1Z8N3ZB9F7U6H7T6B9Y443、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCE6B3Q2Z4L10M1B1HC10H4U5E1V3C8H1ZB8F10L2I5P1A7E1044、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCZ8B1B9E9T10O5L4HF6I2B7V7T6Q6X5ZA9R5S10Y10X2J3G145、(2017年5月)在（）时期，劳

19、动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACW10G9D10Q1P7E6I4HH3M10P7O4U2O1O9ZA1U5C3A1X10X2U746、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCR6S4W7S6Y2Y2P7HN5Q3W3V5J6R1A5ZX10N5K9C5B3Y9O547、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中(

20、)方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCG10P2K2V8I10Z5I6HH8S9T9G5S4Y9P8ZL7U5X2M9M5D10I648、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCT7B5N7X4S7R10A5HI2K1M6M4T2E3V9ZT9W10B7C6Z3S9D349、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY

21、6E3V3Z10C3H5P9HJ2X1P7M7I5H6W6ZJ5D8Y7W2T10X1X450、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCW1Q2F2V5O7O3Q8HF4S5F5Q8N9K9J10ZB2F4G9I10Z10S8C251、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCW8W5N4E3X9G8M4HJ3D4A5R2A6G6K10ZE7G10P2B4P10H9A552、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般

22、以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCK2C10M10T8T7L5Y5HT10R1P6E5J1T6I9ZM8E7O10M7W7V9X553、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCY1B2S10U8D9D8O8HN10L1U6C7M4W5R4ZO5N5M9G2F2O2G654、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCQ1B7

23、B10G2Z4C1E6HN10W10T10D3W7D6P1ZL10L1U8K10I7L4H455、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACY9O1H8V8C4F4P5HE2H7G4B1W4U5Y7ZV2A4M7B5D10A6W356、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCF8U5H5U9P5R4X2HL5E8J6I10B8N2F10ZV3C10M10D6F2O9M857、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答

24、案】 DCR10N5H2I5Z1H10F3HO10B7R9L2V2T6U3ZT7C2X4V7B3I10K658、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCO3E1G1H9X2P10X7HA3W10F1P8J3N8I7ZO7O10Z3Z7L6N3N659、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCV6N9Q5W

25、10G7W2Y6HP2I2Q5S1T8H8E10ZY6S2A3I6G6B3T760、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCM4G10Q2N9J8Y1M1HM6U5S5J5Y8B1K2ZD7C2T6Q7H7U10O161、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACH2T9N9I5E5Z4K2HZ4A6Z4G2R9N4S9Z

26、O3N4Y1Q5H7U3Y862、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACN8U6H5A4N8D3Z3HB3F5P8K2B10B9S10ZP3H3R4C2V10Z5G1063、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCO2K2B10N8C1I10G9HF9L3K5X9P8C3I2ZR9S5D5L10E9Y2V864、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任

27、特征【答案】 CCC7M6H7F2C1R7Q1HD5C5B1F10E9P1O2ZN3W4R3K4D10I7X465、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK3M2X1S1Y8A5W10HM9W7S6N1I10X4E7ZL2H9O3Z1R6B7E866、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB7J6T2U5J9M4K9HD2K6M6C4M2S9J1ZL4M10F1W7J3U9X667、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是

28、什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCU8H4N7M2O5M2J9HV9M2J7B4O6H8Y5ZE8B9Y3Q1F1G1W568、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACL9Q1W1B7E8H7F1HE10W8V8L4E8Y3M5ZX6B2X8Z6N10K1W469、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACA10P9Q2O7U10A1I3HF9F1K9B6H1I10F2ZV4Q5Z10Z8W3R2

29、O470、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX9H10R3Q1H2F8U3HO1A10X10H9H10G6N8ZB10B3W3L10F9A3R271、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACR1R4S5I9S1Z8Y10HM1L7M6Y4R10I8M10ZI10Z8B6F5A8W5I772、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCT10H

30、4J8B6L2B10U4HP4A9T2Z10D3N5D5ZF3J6O10A7G3V2O773、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCD10U2J1Q9H10M8B2HR2J4E7U3X1I3Q1ZB9C2Q6Q5T4T4O374、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACP2O6B8X10T4F10H8HD5J10R9E4P7I10M1ZR4I1F7G7Z6U3Q275、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具

31、体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACR10V1H4T6F3I4S8HV6O5U9Y1T2B6U6ZW4B2X8H8N9S1R176、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACB10I5K1Z9A8E3U10HW1F8I1S4N10O10V3ZD6K5Q10E1B6L2O577、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCW4K3Y7C8O3T7T10HD2Q7C

32、4J7V8O6K5ZM2L1E5K7X10O3U878、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCO2P2V7H3I6W7L6HC3L1B7Y3T7J7V3ZH10L4I5S10O2I10Z1079、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCX3L5E1N7Q10R8V3HM6M4S2F3I8D7P6ZY6G2L8Z9R10F9E680、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人

33、监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCL8V2B4G1P4Q2O2HV9X7E1D4Z7Y9I9ZX2X4D6C3T1Y5S481、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCX2H6X8Z8F4W5U1HH1Z10H8M8A2S8N7ZD5M6A9D3Y5J10A182、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCB1N10Z2I3T6

34、L7J6HH5L5B2O8U5Y7C7ZV10D10P5P2A9P3T283、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACB8X4P1Q8F10W4P9HM4M1R3V2D5C4J3ZR9S3K9I6N5X5C984、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCH1Z5W6H7S10I4W10HO9U3U9H2D2Z2F2ZI7L8

35、C2N2V7L5Q485、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCD1B4R1E9X2K4R1HJ3F2O4Y5L4M1B9ZJ9K4Y7M8E3O1S186、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACT9S6R5D2A8P4J1HZ2N8V6C5H7Y7L6ZI6A2K6A6B10P10E787、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCL8V9S2M

36、6H9H8E3HO7Q3R2V10T9X9H3ZX9Z10A8X9K6K7R588、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCJ2J8H7S3M5F2L3HG9C2I10V9Y1G6B7ZD3M3F2J6I9K10C589、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACI4V8U7W10W3Q4B6HD2W5S1O6Y7V3C4

37、ZZ6D6W6D5V8B10J590、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACS5E3M8V4A3D9G7HV4X2K7Q10O2Y3K7ZS6O1H10I2V10X3P791、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCY9O10W5I2G7X2X8HE9Z3D1X1V5M8M4ZM5T1A1B2N1Z4I892、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10

38、【答案】 BCO3H9Z9V9R4I9I2HA5G10S9X7U5G9D8ZD3W10J3Z6Y1W7G993、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCO10Z2B2N8E6X1B7HX2R6W10M2Q10N6F3ZK5Y3D1C4X10J4G994、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCG1S8N3C2E9R2D2HF8E2Y5W4Q8I3X7ZH10P10R7W2F6E6U895、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论

39、D.边际生产力工资理论【答案】 ACI8Z10V5B1B10K2O8HU1U7D6S3X1M8C2ZN2Q2F5H1L6U2R396、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCM7G8E1K6N5P2R7HF1X2Y2W3J10S4D6ZQ2M3J4D3S2F9M597、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACQ3R2G5P1C1U7Q7HI9P2I2C3Y5U7Y5ZS4C9W8O4H7N6G498、人才招募环节

40、的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCY6S8W6O3M9Y9P9HJ4C7W3T1J9V5L8ZE3S4A2F3P5U10S999、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD6T5C10V7Q10E5T7HX8P6D1G3F8C7Y8ZN1C9N7K2W1F2U1100、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCL7H7F7U4U10X1D8HO1P1K7C8Q4Y7U5ZL6S5H10T2W8Y4J7101、差异

41、化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACS3T4W8D7W1J4A1HJ5N2G7Z4O8X7W4ZZ6O8I10L4K10A6Q2102、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACL8V4O6U9N9B9K5HJ7W5V10Z2Q2M5L4ZZ1S2K6L9I2O7K7103、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCF3E4F9H1D9D6J3HC8Q6Z9N6Z4O6T6ZM10T5J1H6W5S4P8104

42、、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCO10C3S5W6P4Z7G5HM5Z3M8V3U8O3C3ZM4M9E2G8C6K10L7105、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACU4L6D7A4M1Z5Y5HE1E7C10C1M5Y2V4ZT10B1G10N10J10D3U7106、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCR2I7O3W6

43、P1P6E4HW3V8D7F10F3R4Q8ZW5M1L6X5H5J9D7107、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCE2M2G5M3B3I8F6HX8W6A2W9M8P8M6ZD5C3X4F5X3J7C4108、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACK5Q1P10U1Z10F9V6HH10I1J10D8P7P4D2ZC8B3Q4O4H5Y7R3109、

44、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCQ9X1W9O9X5E2V10HZ5V10K9X2N8S3E2ZQ4G4G5I9U4A7M10110、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCC8E8T4O10X7X10Y4HR7U10U2U4G7N10F3ZQ5J6Q6L10Z9X5L6111、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCD1H1F4N7R6K1J4HU5W5E1L6F8Z6M6ZS6Z2L8J6V2V8O10112、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO4M1Z4E5Y3W10G10HG9M6E1